银行支行业务竞赛活动方案.doc

银行支行业务竞赛活动方案 为了落实年省总行工作会议精神，搭建火星支行良好的业务发展平台，充分调动员工积极性，推动我行顺利完成年各项业务指标，芙蓉农村合作银行火星支行决定开展一次业务竞赛活动，特制定本活动方案。一、组织领导本次竞赛活动在支行成立领导小组，由孔成任组长，吕彦，高彦任副组长负责此次竞赛活动的组织开展和考核。二、竞赛时间竞赛时间定为年9月1日至年12月31日考核时间为年1月1日至1月10日三、竞赛内容1.柜面存款竞赛指标以个人为单位，以8月底存款余额为基数，9月至12月每月递增50万元，12月末新增存款余额达200万元。对未完成全部任务的50%的不计奖，完成50%以上的按比例计奖。以柜组为单位，以8月底存款存款余额为基数，每月剔除柜组个人及客户经理组织的存款部分外，储蓄柜每月增长1000万，对公柜每月增长2000万，每人每月按1000元计奖。柜面经理以8月存款为基数，9月至12月每月递增60万元，12月末余额达240万元，日评按70%计算，30%与柜面挂钩即个人全面完成任务指标，柜面未完成，每月500元计奖打七折，对未完成全部任务的50%的不计奖，完成50%以上的按比例计奖。2.客户经理任务指标 以8月底存款余额为基数，曾微每月递增500万元，年末净增2000万元，黎昊每月递增300万元，年末净增1200万元，邱璐每月递增150万元，年末净增600万元，对未完成全面任务50%的不计奖，50%以上的按比例计奖。四季度完成卡张数100张、每张卡余额达3000元，按每张10元计奖。存款考核分为日均余额和时点余额两部分，日均余额占专项考核的70%，时点余额占专项考核的30%。 客户经理考核 在完成年度任务的基础上，按月考核，每月奖励500元，完成上述任务人均奖励2000元，超过1000万元，再次奖励2000元。 正副行长按每月500万元递增参与活动，孔行长与对公柜台联点，吕行长与储蓄柜联点。3.卡营销竞赛活动期间内每人完成卡张数50张，每张卡余额达3000元，每人每张奖励10元。4.处罚标准与考核未达到任务标准的50%的不计奖，不积极参与活动力争完成任务的员工年度综合考评最高扣10分。本次活动的完成进度由信贷内勤和柜面经理共同登记。考核时间为年1月1日至1月10日。未尽事宜另行通知。 芙蓉合行火星支行 关于开展一季度存款竞赛活动的通知 各社（部）： 为加强资金组织工作，确保存款平稳增长，为全年存款工作奠定坚实基础，促进存款业务正常、快速、健康发展，经联社研究决定一季度在全辖开展存款竞赛活动，现将有关事宜通知如下： 一、指导思想 一季度是资金回笼的旺季，也是各项存款增长的“黄金”季节,要积极组织员工开展存款竞赛活动，利用经济效益与个人利益相挂钩的激励机制来确保年存款工作目标的实现。 二、组织领导 联社成立存款竞赛活动领导小组 组 长：韩英博 副组长：牛大新、张锦辉、王征 成 员：张志强、张冬梅、王雅霜 竞赛活动领导小组办公室设在联社负债管理部，负责竞赛活动的考核指导。 三、时间及范围 活动时间：从年1月1日至年3月31日结束。 参赛范围：各信用社(部)。 四、考核内容及办法 （一）考核内容 各项存款考核在联社整体考核中1、2月份各占40分，3月份占35分，分为日均余额和时点余额两部分，日均余额占专项考核的50%，时点余额占专项考核的50%。 （二）考核办法 1、各项存款考核按完成比例及所占权重兑现挂钩工资，超额部分以手续费形式予以奖励。 2、此次下达的指标计划是根据各机构前三年度1-3月份日均净增额及2009年指标完成情况确定的。 公式：本月存款日均增量=本月日均比年初存款增长额-上月日均比年初存款增长额。 本月存款时点增量=本月余额-上月余额 3、各项存款奖励兑现在一季度结束后进行，其中日均净增额超必保计划部分按5兑现奖励。时点净增额超必保计划部分按2兑现奖励，超力争计划部分按3兑现奖励。 4、当月超计划指标部分可带入下月抵顶任务。当月未完成部分带入下月，与下月任务的合计做为下月考核任务。 5、对全面完成联社下达各项存款增量计划，同时排名前5位的社(部)分别奖励人民币5000元 、4000元、3000元、2000元、1000元。 五、相关要求 1、各社（部）要成立相应的领导小组，明确考核办法，及时将任务分解到所、专柜及内、外勤人员，并记好台账，作好考核。 2、本次竞赛活动，各单位要实事求是的上报各项数据，不许弄虚作假，一经发现取消评先资格，并通报全辖。 3、为保证考核数据的连续性，第一季度各项考核数据纳入全年负债专业考核管理。