新员工入职岗前培训手册.doc

新员工入职培训第一篇 本手册适用范围本手册适用范围：本手册适用于业通集团下属的福州业通家居制造有限公司、福州忆桐灯饰有限公司、东城贸易（福建）有限公司的在职员工。第二篇 新员工入职培训第一章 定义新员工入职岗前培训定义： 其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。新职工培训由人力资源部和新职工将就任的部门共同负责组织实施。具体步骤包括制定培训计划、 实施培训和培训后的考核等。 经过培训， 新员工能够掌握我司工艺品操作标准，安全生产规范以及企业文化和价值观。第二章 培训类别根据不同类别的员工分别进行不同性质的培训：新员工入职引导培训和新员工入职岗前培训。A 、新员工入职引导培训：所有新员工入职都要进行入职引导培训。B、新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。第三篇 培训对象分类第一章 应届毕业生培训项目 培训讲师 培训时间 培训地点 培训方法 培训内容企业文化、 规章 入 职 第 一 企业的文化和制度员工行为规培训室 PPT 讲解和制度 视频 范天，时间 2小时厂歌 入 职 第 一 培训室 视频和面 永不放弃的业通人天，时间 1对面教唱小时李亦非的沟 入职第一 培训室 视频通艺术 周周五， 时 员工沟通方式间 2 小时48 字真经 入职第二培训室 视频周周五， 时 员工工作原则王琳 间 2 小时执行力光盘 入职第三 培训室 视频 工作的态度周周五， 时间 2 小时户外拓展 入职第四周周三， 时 篮球场 游戏互动 团队合作的精神间 2 小时超级演说家 入职第四 培训室 学员上台 将第一个月的收获用演说的方周周五， 时 演讲 式展示员工的风采间 2 小时入职第一 公司福利细述公司福利 钟小莉 培训室 PPT 讲解天，时间 1小时入职第二 公司品质意识和产品展示品质意识 姚志群 培训室 PPT 讲解天，时间 1小时半6S 现场改善与陈宝英、 陈而 入职第三 安全生产意识安全生产 添 培训室 PPT 讲解天，时间 1小时半员工行为规范、 入职第三 PPT 讲解和企业的文化和制度、员工行为消防安全基础 培训室 实物示范 规范天，时间 1知识 吴新兵、 郑发 小时半林 入职第二军训 天，时间半 篮球场 训练 重塑员工纪律性天时间 17：沟通员工阶段性心理状态恳谈会 张雪钦 00-18：00，培训室 面谈次数控制在 6 次第二章 职员级针对职员级的入职培训应该更加突出我们公司的文化和理念，使新近员工可以更快接受我们公司的理念，使其成为符合我们公司需求的认同公司理念的一员。职员级培训分为：新员工入职引导培训和新员工入职岗前培训。A 、新员工入职引导培训：在入职前完成，培训完之后在学习制度签署表上签字、办理临时厂牌、发放员工手册，并由招聘专员带到其所在部门。类别 培训项目 培训讲师 培训时间 培训地点 培训方法 后续工作新员工入 规章制度、 公 一对一面张雪钦 8：30 开始， 入职第二天下午 17：00职引导培 司福利、 薪资 授 签订合同、办理正式厂持续 45 分钟 洽谈室训 待遇牌、 K3 使用B、新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。岗位类培训在入职时由所在部门负责进行，通用类培训入职一个月内在培训室进行。培训对象 培训项目 培训讲师 培训方式 培训效果检验方式企业文化、规章制 PPT 讲解度纸质考试考核结果低于 60 分为不 厂歌 王琳 视频和现场教授合格，进行补考，补考需交 10 元48 字真经 视频全体新员工 水果基金公司福利 钟小莉 PPT 讲解员工行为规范、消 PPT 讲解和实物示吴新兵、 郑防基础知识 发林 范设计部员工 工艺知识培训 暂无 PPT 讲解 现场提问的方式工艺课员工 产品工艺相关知识 组长 纸质面授 三个月后的进行中期考核每位新进保安人员入职三个月后，保安课长、保安组长对其进行程序文件书面考核，岗位实际保卫课员工 新进保安培训计 吴新兵、保 纸质面授 操作考核，消防安全知识考核，划 卫课组长三方面的考核分数 80 分以上合格， 80 分以下不合格。考核不合格者淘汰出保卫课退回人力资源部。备注：1、所有职员入职三个月内进行 4R 执行力培训，请假缺课的学员，不颁发 4R 结业证书，等下期 4R 再进行复训，补上缺席的课程。2、 未获得结业证书的员工，人力资源管理部将不给予中期考核。3、未结业者不具备转正、加薪、晋升等的基本条件。4R执行力执行力训练营对象 时间 课程 教官45 分钟 开班 所有教官2.5 小时 执行力体系 梁军3.5 小时 客户价值 林财兴职员3.5 小时 结果思维 林明发3.5 小时 100%责任 金君炜3 小时 即时激励、 4R工具/YCYA 许斌武2 小时 结项会 所有教官第三章 操作工针对一线操作工的培训分为：新员工入职引导培训和新员工入职岗前培训。A、新员工入职引导培训在入职前完成，培训完之后在学习制度签署表上签字，由招聘专员带到其所在车间。培训项目 培训讲师 培训时间 培训地点 培训方法 后续工作规章制度、公司福 14：00 开签订合同、办理临时厂牌利、薪资待遇 叶美琴 培训室 PPT 讲解始，持续 45分钟B、新员工入职岗前培训新员工入职岗前培训分为： 通用类培训和岗位类培训。通用类培训入职一个月内在培训室进行。培训对象 培训项目 培训讲师 培训方式 培训效果检验企业文化、 规章制 PPT 讲解和视度、厂歌、 48 字王琳 频结合真经纸质考试 （不会写字的以问答的形式进行） ，考核结果公司福利 钟小莉 PPT 讲解低于 60 分为不合格，进行员工行为规范、 消 PPT 讲解和实吴新兵、郑发全体新员工补考，补考需交 10 元水果防基础知识 林 物示范 基金安全生产、 工伤应 PPT 讲解陈宝英、陈而急措施 添品质意识 林惠军 PPT 讲解4R 执行力入口 梁军 PPT 讲解C、新员工入职岗前培训新员工入职岗前培训分为： 通用类培训和岗位类培训。岗位类培训新员工入职签订合同之后，由招聘专员带到所分配的车间。培训对象 培训项目 培训讲师 培训地点 培训方式 培训效果检验方式木坯车间员工、 铁 车间操作规范及 程子友 培训室 现场讲解 现场提问的方式坯车间员工、 备料 工艺标准要求车间员工、技术工安全作业常识 林国彬 培训室 PPT 讲解 现场提问的方式纸质考试，考试成绩60 分以下为不合格，铁坯车间员工 铁坯工艺标准 暂无 培训室 现场讲解 不合格需补考，补考交 10 元水果基金 一个星期之后由讲师封箱工艺、 对新员工进行考核，包装工艺、装配车间操作工、 将考核结果发给人资 装钟工艺、合金车间操作工 部，成绩合格的给予 镜子、玻璃类工艺、新员工 7 元/小时的补螺丝枪使用、钉枪 贴，三个月后在工资使用按 每 个 月 按 每 个 月 现 场 演 示 和 中发放。一年二次工排 班 表 上 排 班 表 上 实战练习 艺类培训以检验培训的讲师 的地点 效果，并进行考试。油漆车间操作工、 喷枪使用、 考试内容为：笔试，合金车间操作工 水转印工艺、油漆 成 绩不 合 格进 行 补手工考，考需交 10 元水果基金。合金车间操作工 粘珠工艺