2、安全生产事故隐患排查监管责任制度.doc

北京淮扬府餐饮管理有限公司安全生产事故隐患排查监管责任制度  为进一步促进和强化对各类安全生产事故隐患（以下简称事故隐患）的排查和整改，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故发生，在公司建立事故隐患排查监管责任制度，对事故隐患实行分部门管理和分级负责制。一、事故隐患的分类    1、事故隐患按照其可能造成的事故性质和危害程度,共分三类：    A、一般性事故隐患：指在一定条件下，有可能导致一般性安 全生产事故的隐患。    B、重大事故隐患：指随时可能导致安全生产事故发生的隐患。    C、特别重大事故隐患：指随时能够造成重特大安全生产事故，而且事故征兆比较明显，已经危及国家及人民生命和财产安全的隐患。    2、事故隐患按照其发现途径和方式，共分三类：     A、检查过程中发现的事故隐患。     B、各有关部门上报事故隐患（包括书面或口头反映）。二、事故隐患的处理方式    1、一般性事故隐患：应要求工程部及有关部门限期排除。    2、重大事故隐患：应做出暂时局部、全部停产停业或停止使用的强制措施决定，并根据安全生产法和相关法律的具体要求，督促其进行限期整改。                 3、特别重大事故隐患：应立即做出停产停业或停止使用的强制性措施决定，并及时进行人员疏散、加强安全警戒等相应措施，依法强制监督其立即进行彻底整改。             三、事故隐患的排查整改和上报    按照公司工作分工和安全生产监督管理局安全生产工作管理职责，各部门对分管领域事故隐患的排查整改和上报实行排查整改和上报责任制。    1、对各部门上报的事故隐患，应及时按规定进行查实，并认真协调、督促有关部门进行彻底整改。                 2、各部门要在各自职责范围内，定期组织安全生产情况的监督检查，及时发现和消除各类事故隐患，尤其要加强对重大事故隐患的排查和监管。                 3、对安全生产监管部门上报的各类事故隐患，各部门要按职责分工，及时采取有效措施，并协调和督促有关部门或工程部限期消除。                 4、各部门对重大隐患或一时难以解决的隐患，要及时采取必要的临时安全措施，并立即上报人事行政经理，由人事行政经理负责协调解决；人事行政经理不能解决的重大事故隐患，应随时上报执行总经理，召开会议研究解决措施；公司无法协调解决的，立即向有关部门上报.    5、公司要建立健全事故隐患，将群众举报、检查发现、上报等各类事故隐患的发现、隐患具体情况、采取的措施、监管责任人、整改结果、复查时间等一一进行详细记录；建立健全重大危险源档案，将公司范围内危险源数量、类型、所在具体位置、危险程度、可能发生的事故类型、监控措施、管理责任人、监控责任人、检查时间、检查情况等详细登记造册。                 6、人事行政部对事故隐患进行定期汇总向公司总经理汇报，并对事故隐患整改情况进行督查。                 对事故隐患未按照职责进行认真监管或未按规定上报的各类隐患，发生问题，按安全生产监督管理局管理工作职责及有关公司管理制度严肃处理。人事行政部二零零六年六月一日