农村商业银行中层干部竞聘上岗实施方案.doc

农村商业银行中层干部竞聘 工 作 方 案 为推进我县农村商业银行人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立干部能进能出的用人机制，优化中层干部结构，经县联社党委研究，决定面向全县农村信用社系统公开竞聘中层干部人选。一、基本原则1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。二、竞聘领导小组为保证竞聘工作有序进行，联社成立竞聘工作领导小组，由联社党委书记任组长、党委副书记副组长，成员:*。竞聘领导小组办公室设在人力资源部，*兼任办公室主任，负责竞聘具体实施工作。三、名额分配竞聘只竞资格，不到具体职位，联社根据职位情况统筹安排。全县确定41个竞聘名额，包括30名支行行长、分理处主任和11名机关部室经理。四、竞聘岗位资格条件1、参加竞聘者现为农村信用社正式职工（含业务员），年龄一般应在40周岁以下；2、思想政治素质好，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；3、有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；4、工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。5、具有大学专科以上学历；6、金融从业三年以上；7、近三年年度考核在合格以上；8、身体健康；9、符合银监部门高管人员任职资格有关规定;以上年龄和从事信用社工作年限计算截止2010年12月31日。德才表现和工作实绩突出，视情况可以适当放宽任职资格条件。五、工作程序（一）组织动员。各信用社要在辖内进行宣传发动，鼓励符合条件的员工涌跃报名参加竞聘。（二）报名及资格审查。报名时间2011年元月11日元月13日止，报名人员须填写宜章农村商业银行中层干部竞聘报名表。符合条件的人员到联社人力资源部报名，联社人力资源部对报名进行资格初审后，报联社党委审查确定竞聘人员名单，并进行公示。（三）笔试。1月16日19：00-21：00，主要内容为公共知识、经济金融基础理论和金融企业管理知识。合并一套试卷满分100分，考试时间120分钟，考试地点在联社十四楼。（四）面试。1月18日18：30-23：30，按笔试成绩由高到低，按规定名额1：1.5比例确定面试人选，成绩并列者同时入围。面试题由联社党委具体组织，即结构化面试，面试总分100分。（五）组织聘任：笔试和面试成绩各占50%。根据竞聘人员的综合成绩，通过个别谈话、座谈等形式全面了解竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况，由联社党委研究确定聘任人选。（六）公示：对初定的聘任人选将在信用社范围内进行公示，公示时间自公示之日起为期五天。（七）、办理任职手续：公示期满无异议的，办理相关干部聘任手续 。（八）、有关说明在聘用工作中发现德才兼备、素质较好，因各种原因未能上岗的人员，将作为联社中层干部后备人选培养。 六、本方案由联社人力资源部负责解释。年元月十一日