信用社（银行）转变观念迎接挑战.doc

信用社（银行）转变观念，迎接挑战 党的十七大明确提出，要把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面，同时提出要进一步深化农村金融体制改革的要求。我县农村信用社，作为县域经济发展主力军，在深化改革工作几年来，统一法人顺利实现，新系统成功运行，经营机制开始转换，资产质量持续提升，风险状况明显改善，各项业务快速发展，财务状况持续好转，支农力度不断加大，总体上步入了良性发展的轨道。当前，正值我县农村信用社改革发展的关键时期，必须坚持以科学发展观为指导，全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力改变不适应，不符合科学发展观的思想观念，着力解决制约科学发展的突出问题。 现阶段，农村信用社要从根本上解决当前的矛盾、困难和问题，实现可持续发展，必须树立和落实科学发展观，坚持审慎经营，树立风险为本和资本约束的意识，不断增强支持农村经济建设力度，加快改革步伐。 1、坚持求真务实是前提正确处理当前与长远的关系，走可持续发展的道路。要通过增收节支，树立效益观念，夯实财务基础；要通过深化改革，创新机制，提高资源配置效益，夯实管理基础；要通过健全党建、思想政 治工作、企业文化与业务经营的良性互动机制，夯实队伍基础。正确处理发展与安全的关系，走稳健发展的道路。要把风险控制摆在首要位置，并不断探索适合本县农村信用社实际的风险管理机制；严格内部控制，防范外部风险，坚持风险控制下的创新发展。正确处理内外部关系，走全面协调发展的道路。正确处理各项业务发展的关系，努力实现农村信用社各项业务全面协调发展与促进农村经济发展的和 谐统一。2、正确的信贷决策是关键农村信用社要充分发挥农村金融主力军作用，积极支持“三农”经济，正确选择承贷主体；农村信用社机构网点遍布本县域各个地区，业务涉及广大农户和县城经济各个领域、各个层面，已成为农村经济组织中最为活跃最重要的农村金融力量，是稳定农村金融秩序和农村经济发展的重要因素，同样农村信用社在支持“三农”发展的同时，也拓展了自已的业务，实现良好经济效益，两者相互依存，共融互促，共同发展。3、加强队伍建设是保证敬业需要精业，干事需要本事。做好农信事业，需要有积极进取的工作态度，更需有处理问题和解决问题的工作能力。要努力实施人才兴社战略，倡导和鼓励员工把学习当作一种工作职责、一种精神追求，不断提高员工素质，为创新发展提供有力的人才保证和智力支持。加强员工培训教育，农村信用社要牢固树立大教育、大培训观念，结合自身实际，尽快建立对全体员工的职业培训制度，努力创造人人皆受教育、人人皆知的条件，采取多种形式开展岗位专业知识和技能培训，不断提高员工素质，增强员工的业务技能；要站在事关农村信用社生存与发展的高度，牢固树立“以人为本、人才兴社”的经营理念，建立高管人员人才梯队，注重培养选拔年轻干部让“想干事、能干事、干成事、不出事”的有志之士提供更多“上”的机会和平台，使更多的人才脱颖而出，充分挖掘现有人才潜力，优化人力资源配置，做到人尽其才；要建立和完善以业绩为重点的人才评价机制，形成有利于优秀人才施展才华的良好环境，吸引人才，留住人才；要高度重视人才培养工作。要注重培养一线岗位的操作能手，以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设，从而提高农村信用社员工的整体素质，确保农村信用社创新发展获得无尽的源泉 要依靠科学发展观的先进理念，从而实现我县农村信用社改革发展的进一步实现，使我县农村信用社，在县域经济发展中，处于不可缺少的地位；合理的运用科学发展观，使我县农村信用社，在县域经济发展中，绽放那属于自己的光彩。