高等职业学校专业骨干教师国家级培训项目申报书(信息）0803 ....doc

高等职业学校专业骨干教师国家级培训项目申报书一、培训项目基本情况培训项目名称：素质提高计划高职学校骨干教师国家级培训企业实践 培训类别：企业顶岗培训 培训专业范围：电子信息类 软件技术（服务外包）专业培训机构地点：天津 培训机构名称：天津市长虹立川科技有限公司培训机构联系人及方式：易莎莉 联系电话：15102265548培训时间安排：2012年9-10月二、机构背景（一）培训机构及背景天津市长虹立川科技有限公司成立于2002年，注册于天津市新技术产业园区，旗下包括川博软件(与日本软件情报开发株式会社合资成立)、川维科技、川迪科技等六家企业。我公司现拥有约2700平方米的软件开发场地，其中，位于天津环球金融中心的约700平方米，位于海泰发展的约1000平方米。作为天津市第一家进驻国家软件出口基地的企业,是天津市与日本大阪市的联络窗口。2008年，我公司与日本软件情报开发株式会社合资成立川博软件,成为了日本野村、IBM、HP、UNISYS等著名企业的指定合作伙伴。目前，我公司机构已拓展到东京，自主版权开发产品则主要面向日本、美国、德国和中国市场。多年来，公司不断发展壮大，在业界享有较高声誉。2006年，获得“天津市优秀软件出口企业20强”称号；2009年，获得“天津市新技术产业园区重合同守信誉企业20强”称号；2010年，获得“天津市小巨人计划企业”称号；2010年，获得“天津市滨海新区高新技术企业”称号；2007-2011年期间，承接天津市科委重点项目及国家科技部中小企业创新基金等项目共8项，拥有软件著作权10项。（二）组织培训机构及背景天津海运职业学院前身为天津市科学技术进修学院（天津市职工科学技术大学），始建于1962年，2006年经天津市人民政府批准、国家教育部备案改制为天津海运职业学院，是一所以培养海员为主，兼有理工、经管等学科的综合性全日制国办高等职业学院。是我国海事局向国际海事组织申报船员培训机构之一，是天津海事局在华北地区最先开办海员对外适任证书培训的机构，也是华北地区首家通过国家海事局船员教育和培训质量体系认证的教育培训单位。学院坚持大力发展海运特色专业和适应滨海新区建设对相关专业人才需求的办学方针，设有航海技术系、轮机工程系、航运经济系、国际邮轮乘务和旅游管理系、信息工程系、工程技术系、社科部、外语教学部等8个教学系部，航海技术、轮机工程技术、理化测试与质检技术（无损检测）、酒店管理（邮轮乘务）四个专业为学院特色专业。2007年，学院通过国家海事局船员教育和培训质量体系审核，获得船员教育与培训资质。20072008年度，被天津市精神文明建设委员会授予“天津市精神文明先进单位”。2008年，被确定为首批进入天津海河教育园区的5所高职院校之一。2009年，被教育部和天津市政府授予“滨海新区航海运输技能型紧缺人才培养基地”，并通过了国家教育部委托天津市教委组织的专家组对学院的人才培养工作评估，首届毕业生就业率为96.58%，跻身天津高职院校前列。截止目前，2010届毕业生就业率达到98.29%，在天津市55所高校（包括大学、独立设置的学院和高等专科学校）就业率统计中名列第二。2011年4月，胜利迁入天津海河教育园区，书写学院发展新篇章。三、培训能力天津市长虹立川科技有限公司建有专门的培训中心，以培养IT领域高端人才为工作目标，负责企业和合作机构的培训工作。培训中心的讲师均由资深项目经理担任，其中80%具备2年以上在日工作经验。培训项目以实训为主导，以成熟的项目为案例，同时进行岗位实践。经过长期的努力，长虹立川培训中心建立了IT技能培训标准化的课程库、成熟的等级学习和考核体系，形成了独特的人才培养模式和培养机制。多年来，长虹立川培训中心不仅为公司自己培养了大批的人才，同时通过与政府，大专院校以及培训机构的合作，开设了多期培训班，取得了可喜的成绩。2012年工业和信息化部中国电子信息产业发展研究院和全国服务外包考试管理中心联合认定，长虹立川软件培训中心获得“全国服务外包技能考试天津培训中心”资质。目前是全国服务外包考试在天津的唯一一家承办机构。为开展高职教师培训项目，公司组建了由技术总监、项目经理、专项负责人和工程师组成的企业专家团，结合各高职院校专业建设需要和企业生产状况，每年可开展3-4期，每期15人，周期为8周的高职教师企业培训。四、培训目标1、企业文化认同和融合；2、使专业教师熟悉对日软件项目开发流程、项目管理方法、各开发岗位的要求及职责，提升专业教师的职业素养；3、使专业教师掌握各开发工具以及管理工具的使用，培养、提升专业教师对新技术、新工具、新技能的应用能力；4、使专业教师掌握软件开发技术，参与软件具体项目的运行过程，提升教师的科研能力。五、培训内容时间安排表培训模块培训内容时间安排培训部门培训方式合计模块一：企业文化与管理开班仪式与学院整体介绍及实习实训基地参观1天培训部讲座1周对日软件行业的现状及发展、日本企业文化1天培训部讲座对日软件外包企业基本管理制度1天培训部讲座对日软件外包企业考察1天培训部考察对日软件外包企业软件开发人才需求及培养的研讨1天培训部研讨模块二：项目设计 开发环境介绍及使用配置方法实训1天研发部技能训练3周WEB前台开发1天研发部技能训练数据库开发技术1天研发部技能训练项目所使用的框架技术“SSH”1天研发部技能训练项目所使用的框架技术“SSH”1天研发部技能训练对日软件项目开发流程1天研发部技能训练对日软件项目开发需求分析方法1天研发部技能训练概要设计方法及文档规范1天研发部技能训练详细设计方法及文档规范（数据库设计）1天研发部技能训练详细设计方法及文档规范（数据库设计）1天研发部技能训练详细设计方法及文档规范（UI设计）1天研发部技能训练详细设计方法及文档规范（UI设计）1天研发部技能训练对日软件项目管理(管理方法)1天研发部技能训练对日软件项目管理(管理工具的使用)1天研发部技能训练对日软件项目管理(管理工具的使用)1天研发部技能训练模块三：项目开发某日本大型证券企业会员管理系统项目开发（用户登陆与权限管理模块）1天研发部顶岗实践3周某日本大型证券企业会员管理系统项目开发（核心模块：会员信息登陆）1天研发部顶岗实践某日本大型证券企业会员管理系统项目开发（核心模块：会员信息登陆）1天研发部顶岗实践某日本大型证券企业会员管理系统项目开发（核心模块：会员信息登陆）1天研发部顶岗实践某日本大型证券企业会员管理系统项目开发（核心模块：会员信息查询）1天研发部顶岗实践某日本大型证券企业会员管理系统项目开发（核心模块：会员信息查询）1天研发部顶岗实践某日本大型证券企业会员管理系统项目开发（核心模块：会员信息查询）1天研发部顶岗实践某日本大型证券企业会员管理系统项目开发（核心模块：会员活动）1天研发部顶岗实践某日本大型证券企业会员管理系统项目开发（核心模块：会员活动）1天研发部顶岗实践某日本大型证券企业会员管理系统项目开发（核心模块：会员活动）1天研发部顶岗实践某日本大型证券企业会员管理系统项目开发（会员状态管理）1天研发部顶岗实践某日本大型证券企业会员管理系统项目开发（会员状态管理）1天研发部顶岗实践某日本大型证券企业会员管理系统项目开发（会员状态管理）1天研发部顶岗实践某日本大型证券企业会员管理系统项目开发（会员活动统计）1天研发部顶岗实践某日本大型证券企业会员管理系统项目开发（会员活动统计）1天研发部顶岗实践模块四：验收考核对日软件项目质量要求规范1天研发部顶岗实践1周对日软件项目中的Junit测试技术1天研发部顶岗实践对日软件项目中测试报告书1天研发部顶岗实践过程考核1天培训部考核结果考核1天培训部考核总计8周六、实施步骤第一阶段：方案制定。成立校企共建的师资培养基地，并由基地确定具体目标、详细内容和进度计划； 第二阶段：企业实践。1.成立培训项目组，负责教学组织和其他如学员报到、资料发放、顶岗岗位等辅助工作。2.成立企业实践指导组：负责制定培训计划、岗位安排、时间安排及考试考核等工作；3.成立企业实践培训考核组：负责学员的出勤考核、项目考核及结果考核。第三阶段：结业典礼。召开结业典礼大会，为成绩合格学员颁发结业证书，并办理离企手续。七、考核办法通过过程考核和结果考核相结合，理论考核和实践考核相结合的考核模式，最终对考核合格者颁发培训合格证书。过程考核：根据教师的总体情况，包括：出勤、守纪；实习周记；月度工作总结；参与企业员工培训情况；提炼典型工作任务等给予评价。结果考核：笔试和实操。建立试题库，抽题考核。八、保障措施（一）组织保障1.成立以学院领导为组长的学院实践指导组和考核组，确保教师积极参加培训，并组织专门人员实施日常管理和考核工作，紧密与企业配合，确保培训质量。2.企业承诺将全力支持职业院校专业教师进行企业实践培训工作，将成立以龙云总经理为组长的培训小组，在人、财、物、设备设施、场所等方面提供充分保障成立以陈平副总经理为组长的企业实践指导组和考核组，专门制定培训实施计划及考核方案，并组织专门人员实施日常管理和考核工作。（二）资金保障根据天津市教委做好职业学校教师素质提升计划的相关要求，按照“企业为主，资金多渠道筹措” 的原则，通过多元化的途径，加大培训经费和培训基地建设资金的投入，确保实施培训基地的资金需求，且按培训基地项目建设实施年度足额拨付。（三）培训条件与师资1、企业保证培训期间的师资、设备的有效运转，提供真实的开发项目。2.企业具有较为充足的客户群，与东京SKI合资后（日本著名软件企业），主要客户包括野村，IBM，UNISYS等特大型企业，确保了培训教师的工作量较为充足；3.企业具有内容详实的自主研发在线培训平台，可满足教师对不同知识的资料查阅及课件提供；4.生活方面，为教师提供专门的休息区域；提供餐饮、茶饮服务；5.专业方面，做到提前调查教师的专业方向和兴趣意向，以此为依据，安排老师的生产岗位和工作内容；同时对老师有明确的任务要求；6.建立完善的企业培训机制，定期组织教师交流心得，并对代表性案例进行研讨。九、经费预算每期培训所需费用人均10000元。主要包括：材料费、场地费、授课费、企业实践费用等，企业可提供住宿。交通、食宿费用自理。天津市长虹立川科技有限公司 天津海运职业学院二零一二年七月二十五日 二零一二年七月二十六日