浙江电大《实用法律基础（专科）》形成性考核二试题及答案.doc

2015春浙江电大实用法律基础（专科）形成性考核二实用法律基础（专科）形成性考核二-0001试卷总分：100判断题(共15题,共30分)开始说明：结束说明：1.生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。A×2.行政行为一经作出，不得变更和撤销。B×3.回扣和折扣是一回事，都是账外秘密给付。B×4.行政许可是一种依申请行政行为，无申请则无许可。A×5.在我国，只有行政机关才能成为行政主体。B×6.同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期。B×7.根据行政诉讼法的规定，行政诉讼只以抽象行政行为而不以具体行政行为作为诉讼对象。B×8.抽象行政行为都是要式行为，即必须以书面形式作出方为有效。A×9.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。A×10.劳动合同期限3个月以上不满1年的，不能约定试用期。B×11.行政合理性原则以行政合法性为前提。A×12.行政复议和行政诉讼都以开庭审理为主要方式。B×13.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。B×14.一事不再罚原则是指对当事人的同一违法行为，不得给予两次以上的行政处罚。B×15.如果产品缺陷造成人身财产损害，是生产者的责任，销售者有权拒绝赔偿。B×单选题(共15题,共30分)开始说明：结束说明：16.生产者的产品责任的归责原则是（D）。A、过错责任原则B、无过错责任原则C、公平原则D、严格责任原则17.产品责任的诉讼时效为（B）。A、1年B、2年C、3年D、4年18.人民法院应当在行政诉讼立案之日起（C）内作出第一审判决。A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月19.经济法是以（C）为本位的法。A、个人利益B、国家利益C、社会利益D、群众利益20.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付（A）工资的标准。A、1个月B、2个月C、3个月D、半个月21.以下属于特别许可的是（C）。A、驾驶许可B、营业许可C、枪支许可D、执业许可22.享有国家行政权力，能以自己的名义行使行政职权并独立承担由此而产生的相应法律责任的组织是（B）。A、行政法主体B、行政主体C、行政人D、实行政相对人23.我国行政法的首要基本原则是（B）。A、行政合理性原则B、行政合法性原则C、行政比例原则D、程序正义原则24.以下属于行政强制执行的方式有（C）。A、拘留B、责令停产停业C、代履行D、罚款25.抽奖式有奖销售最高额不得超过（C）元。A、1000B、2000C、5000D、1000026.消费者最基本的权利是（A）。A、保障安全权B、知悉真情权C、损害求偿权D、受尊重权27.以下不属于行政诉讼特有原则的是（D）。A、复议选择原则B、诉讼不停止执行原则C、合法性审查原则D、公开原则28.以行政主体的主观参与程度为标准，可以把行政行为分为（D）。A、内部行政行为与外部行政行为B、抽象行政行为与具体行政行为C、作为行政行为与不作为行政行为D、羁束行政行为与自由裁量行政行为29.以下属于抽象行政行为的是（C）。A、行政许可B、行政奖励C、制定行政法规D、行政处罚30.以下属于产品质量法里的产品有（C）。A、初级农产品B、石油C、服装D、建筑工程多选题(共20题,共40分)开始说明：结束说明：31.行政法主体包括（BCD）。A、行政行为B、行政主体C、行政人D、行政相对人32.下列属于假冒或仿冒行为的是（ABCD）。A、假冒他人注册商标B、假冒知名商品包装C、假冒他人企业名称D、假冒他人认证标志33.商业秘密具有（ABD）等特征。A、秘密性B、价值性C、实用性D、保密性34.以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（AB）。A、培训服务期约定违约金B、在竞业限制约定中约定违约金C、加班加点中约定违约金D、在试用期约定违约金35.以下属于行政复议的原则的有（ABD）。A、一级复议原则B、复议期间不停止执行原则C、调解原则D、不适用调解原则36.消费者权益保护法中损害求偿权的主体可以是（ABCD）。A、直接购买的消费者B、使用商品的消费者C、因为商品质量而受到人身、财产损害的第三人D、接受服务的消费者37.我国行政法具有下列哪些特征（ABCD）。A、表现形式的分散性B、调整对象的确定性C、内容的广泛性D、地位的相对独立性38.消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决（ABCD）。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼39.产品责任的主体包括（AD）。A、产品的生产者B、产品的运输者C、产品的购买者D、产品的销售者40.行政相对人享有的权利包括（ABCD）。A、行政参与权B、获得保护权C、行政监督权D、获得赔偿权41.关于竞业限制的表述正确的是（AB）。A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C、竞业限制期限不得超过一年D、竞业期内不可以就业42.以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（ABCD）。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保费的D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的43.行政合理性原则要求（ABCD）。A、行政行为符合法定目的B、行政行为出于合法动机和考虑C、行政行为内容客观公正D、行政行为内容适度44.我国反垄断法禁止的垄断行为有（ACD）。A、垄断协议B、经营者集中C、滥用市场支配地位D、行政垄断45.消费者在展览会、租赁柜台购买商品或者接受服务受到损害的，可以向（ABC）要求赔偿。A、销售者或服务者B、展览会举办者C、柜台出租者D、生产者46.行政行为的法律效力主要包括（ABD）。A、拘束力B、确定力C、影响力D、执行力47.行政行为的合法要件包括（ABCD）。A、主体合法B、内容合法C、权限合法D、程序合法48.关于劳动合同试用期，下列说法正确的是（AD）。A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B、同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C、试用期不包含在劳动合同期限内D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准49.以下属于行政处罚种类的有（AD）。A、拘留B、拘役C、罚金D、罚款50.以下哪些案件不属于行政诉讼的受案范围（ABCD）。A、国防、外交等国家行为B、行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令C、行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定D、法律规定由行政机关最终裁决的具体行政