职教中心国家职业技能鉴定所 关于开展职业技能鉴定工作的自评报告.doc

张北县职教中心国家职业技能鉴定所关于开展职业技能鉴定工作的自评报告张北县职教中心职业技能鉴定所自成立以来，积极组织开展职业技能鉴定工作，鉴定客观、公正、公平，职业技能鉴定工作取得了显著的成绩，为社会输送了一大批实用型人才，得到了上级部门的大力支持和认可，受到了社会的广泛好评。现将三年来开展的职业技能鉴定工作汇报如下。一、基本情况介绍从2011年9月批准建所以来，开展技能鉴定的工种有3个，分别为：初、中级数控车工，初、中级维修电工，初、中级计算机操作员。几年来，学校不断加大投资力度，加强硬件设备、软件管理的投入建设，2011年获得中央财政支持的320万元畜牧兽医专业实训基地已全部投入使用，建立了高标准的现代农学技术专业、畜牧兽医专业实习实训室16个，投资100多万元充实了学前教育专业的实习实训设备。学校拥有了与国家职业技能标准规定的等级、类别相适应的考核场地、考核设施、考核条件，以满足对在校各专业毕业生及社会劳动力进行技能鉴定考核。2013年3月我所经上级部门批准又增加了3个职业技能鉴定工种，即保育员（初、中级）、农艺工（初、中级）、动物疫病防治员（初、中级）。二、工作指导思想张北县职教中心职业技能鉴定所建所以来，在各级部门的正确领导下，积极宣传国家职业资格证书制度，并始终坚持“质量第一”、“社会效益第一”的原则，鉴定所工作人员认真学习领会国家职业技能鉴定的相关政策、法规，服务态度端正，各项政策落实到位，取得了良好的鉴定效果，深受用人单位和社会的好评，得到了上级部门的认可。 三、鉴定所管理为了使鉴定所能独立开展工作，学校在房屋紧缺的情况下，专门设立职业技能鉴定办公室，并配备计算机、打印机、传真机、安装独立办公电话。成立组织机构，学校指派教务主任兼任鉴定所所长，并设一名副所长处理鉴定所日常事务，三名专职干事协助开展工作。规范鉴定所的财务管理，鉴定所财务制度健全，严格按照上级部门要求收费，账目清楚，收支合理，财务报表规范。为确保职业技能鉴定工作的有序性，使鉴定工作有章可循、有据可依，我们在学习和领会了国家和行业颁布的有关政策性文件的基础上，及时制定完善了一系列规章制度，先后制定了张北县职教中心职业技能鉴定所职业技能鉴定实施办法、职业技能鉴定职责、职业技能鉴定工作规程、职业技能鉴定工作保密制度、考评员和考务员守则等多个规章制度。几年来，学校职业技能鉴定所的职业技能鉴定工作从报名到鉴定考核都严格按照这些制度操作，保证了鉴定工作规范、有序的进行。四、鉴定场所设备为保证职业技能鉴定工作开展，学校投资建设了符合国家职业标准规定的等级、类别培训、考核场地；具有符合标准规定的考核设备、设施，配有符合国家职业标准规定的类别、等级要求的鉴定考评人员、设备管理人员及工作人员。完善了培训、考核场地的指示、警示标识。为了让培训学员有更多的实习锻炼机会，鉴定所主动与当地企业联系合作，建立学员实习、见习基地，并针对六个鉴定工种，专门设立了理论和实操考试专用考场。五、考评人员管理为了提升考评人员自身素质，加强对考评人员的使用管理，鉴定所对考评人员信息进行汇总，建立考评员个人档案，同时定期组织考评人员学习职业技能鉴定的相关政策法规，根据河北省职业技能鉴定考评人员管理工作细则，认真学习领会技能鉴定程序、评分标准，并要求考评员严格执行考场规程和考场纪律，不断规范考评人员的考评行为，保证职业技能鉴定质量。按照市鉴定中心要求，及时选派相关工种的考评员外出参加考评。每年召开一次年度总结会，对工作成绩突出的考评人员予以表彰、奖励。对不履行考评员工作职责，不服从工作安排，违反有关规定的，给予批评教育。六、教务工作管理考务管理在职业技能鉴定过程中具有重要的地位和作用，它关系到整个鉴定考核工作的成败，关系到考生的切身利益，最直观地体现了公平、公正的原则，在鉴定考试前，鉴定所向全校师生公开鉴定的职业工种、等级、时间、地点、申报条件及办法、收费标准，严格按照有关的鉴定申报条件，对申报人员的报名资格进行逐一核查，凡不符合规定的人员，一律予以降级申报或取消申报资格，考试人员确定后，认真组织培训，按国家职业工种的要求，根据每批学员实际情况，合理安排培训内容，及时掌握学员学习状况，保证培训质量；在考试过程关，考场的设置、布置、管理严格执行有关的规定，监考认真严格；鉴定试题完全使用国家题库中的试题，并由市鉴定中心审定，试题从运输、保管都由专人负责，统一管理，严格执行鉴定工作保密制度，确保无泄密事件发生；每次鉴定考试前成立考务组，召开考务会，要求全体考务人员挂牌上岗，认真履行考务人员职责，认真核对考生的准考证和身份证，坚决杜绝替考作弊现象的发生。考试设单人、单桌，并在醒目的位置张贴考场规则、考生守则等与考试相关的规章制度，考场纪律井然有序。操作技能考核由各专业考核组具体组织实施，为了公平、公正、准确地测试考生实际技能操作水平，对考评人员进行短期培训，现场考核和评分都严格按照评分标准独立评分，并认真填写评分表。七、资料管理为了使鉴定所档案资料规范、有序，资料管理由专人负责、专柜保存，按照考务管理档案、考试结果档案、考评人员档案、职业技能鉴定统计资料、证书管理资料五大类进行整理归档，各类资料齐全，档案整理清楚，存放规范有序。八、收费标准鉴定所每次技能鉴定都能严格按照财政、特价部门规定的标准收费，没有出现违规收费或搭车收费现象，并且使用统一票据。 九、存在问题第一、社会对职业技能鉴定工作的认知度低。认知度低的原因是企业对“就业准入制度”的执行不力，导致社会对职业技能鉴定的需求量不大、积极性不高,鉴定所鉴定对象主要来自于本校学生，造成每年鉴定规模较小，达不到规定的鉴定规模。第二、职业技能鉴定工作的适应性差。为了适应市场对人才需求变化的需要，中职学校的专业设置变化较快，而国家职业技能鉴定所允许开展的职业(工种)范围一般较少，鉴定试题的更新速度也较慢。目前的职业技能鉴定工作很难满足学校专业变化和开展社会化鉴定的需要。 第三、开展农民工职业技能鉴定的难度大。由于受传统观念、文化程度、培训时间、培训质量、培训经费、社会需求和管理机制等诸因素的影响和制约，加大了开展农民工职业技能鉴定的工作难度。 第四、考评员数量不足，个别职业技能鉴定工种还没开展工作。我校现有考评员6人，能鉴定的职业分别为保育员、农艺工、动物疫病防治员、维修电工，和上级部门所要求的每个核准的鉴定职业工种的考评员数量还有很大差距，同时我所还有农艺工、动物疫病防治员鉴定职业工种因种种原因未能开展鉴定。 第五、规范化开展职业技能鉴定的水平低。鉴定所考评人员数量少，执行考评员交叉、回避、轮换和质量督导等制度的困难大，规范化开展职业技能鉴定的水平低，职业技能鉴定的质量需要进一步加强和提高。十、对策措施第一、加大宣传力度，严格执行就业准入制度。政府职能部门要充分发挥政策宣传引导作用,不断提高职业资格证书的社会认知度；劳动监察部门应加大执法力度，督促用人单位严格执行就业准入制度。第二、加强职业技能鉴定基础能力建设，不断提高职业技能鉴定水平。要加大资金投入，加快实训设备、工位、器材、场地等鉴定基础设施建设，不断改善开展职业技能鉴定的技术条件和鉴定所的自身工作条件。第三、落实目标管理责任制，努力提高职业技能鉴定的质量。管理部门要制定明确的职业技能鉴定质量管理目标任务，靠实责任，实行一把手”负责制，加大监督、检查、督导和年检的工作力度，实行严格的责任追究制度，职能部门要加强职业技能鉴定信息化管理的工作水平，建立全国联网的职业资格证书网上查询系统，自觉接受全社会的监督，确保职业资格证书的权威性和严肃性。第四、加强考评员队伍建设。积极选派各鉴定职业工种的专业教师参加上级组织的专门培训，壮大考评员队伍，并逐步提高考评员人员素质。第五、积极开展鉴定所设置的所有鉴定职业工种的鉴定。第六、创新工作机制，不断拓展职业技能鉴定的覆盖范围。目前的职业技能鉴定工作主要集中在中职学校和部分企业、社会人员身上，针对农民工、农村实用人才、城镇下岗失业人员、就业困难等群体的社会化职业技能鉴定工作开展较少。我们要结合农民科技培训、农村劳动力转移培训和农民创业培训等项目的落实，积极探索职业技能培训和职业技能鉴定一体化的工作，及时落实职业技能鉴定补贴资金，实行农民工等自愿参加职业技能鉴定的社会人员“随报名随鉴定”工作模式，不断扩大职业技能鉴定的覆盖范围和规模。今后我们要进一步提高对职业技能鉴定工作的认识，完善各项制度，加强对职业技能鉴定工作的管理，使我校职业技能鉴定工作提水平、扩规模，为我县经济发展和社会进步发挥应用的作用。 张北县职教中心国家职业技能鉴定所 2014.9.9