卫健委抓作风建设工作总结汇报.docx

卫健委抓作风建设工作总结20xx年，卫健委按照区委关于机关作风建设相关精神，强化制度建设，狠抓工作落实，持续推动机关作风提升，推进全面从严治党向纵深发展。主要做法如下。一、严格落实主体责任，打造风清气正政治生态1 .完善制度清单，倒逼机制落实工作责任。严格执行区委关于落实党风廉政建设主体责任的分解方案（试行）等，领导班子制定责任清单27条、任务清单37个；党委主要负责人制定责任清单17条、任务清单21个；5名班子成员共制定责任清单71条、任务清单87个，将责任分解到科室，具体落实到人员。与全系统副科级以上领导干部签订20xx年XX区卫健系统廉政承诺书共计90余份和20xx年XX区卫健系统党风廉政建设责任书17份，强化压力传导到位，确保党风廉政责任制落到实处。2 .全面谋划部署，夯实党员教育队伍建设。强化党员干部队伍监督管理营造干事创业良好氛围一是结合开展的市委改工作强干部监督管理严格组织开展个人有关事项报告、（境）报格党内批评和题组织极评选者、先进步激励党营造争当先进、学进的浓厚氛围，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为卫健事业发展再立新功。3 .净化政治生态，推动作风建设持续向好。制定完善卫健委机关和基层科级领导干部离津请销假制度卫健委工作人员请销假管理办法卫健系统借调干部管理暂行办法卫健委加管理监督工作的通知等有关理重点，着力解决突出问题，力促XX区卫健委成为全区工作个之区执纪第事效率的功夫的实施高的单位，切实在抓深化、防反。认真落实X区党委（党组）办法（试行）XX区关于在“四”建设中激励干部担当作为创新竞进的实施办法（试行）XX区党员干部容错免责实施办法（试行）等文件，进一步正向激励卫健委全体干部职工创新竞进、敢于担当、善于作为、务实奉献,积极为推动XX区卫生健康事业高质量发展和建设健康XX献计出、不断凝聚思想共识，“四比一创”激发干事活力1.广泛动员部署，结合重点工作激发干事活力。按照区级机关委要求，第一时间在机关内进行宣传部署准以及上一年度创建的果宣传到每一名传力度，扩大影响不断激发机关党一个岗持将开展委机关防控工作强作风”党员干部、卫生健康重工作相结合，在比学赶超、点工作相结合，与开展“转切实发挥党建引领作用，争创一流中增进干事创业高质量完成各项工作任务，筑牢XX区百姓的健康屏障。2 .开展双进双认，用心用情做好下沉社区轮值。按照区委组织和区级委要求，卫健委机关认真开展好“双进双认筑梦,积极联系街道社区制定了卫健委机关干部入列此同时，本单位机关党员干部管理，每个轻干部作为联系人，负责与社区书记沟通联系，和督促机关干部按照社区报到。4月份卫健委机关干部与社区“亲戚面，建立一对一展志愿活动，凭借解答疫宣传发动社免疫屏沉社区坚持全脱产保证服新丰富内容载体，培育作风建设特1.创新教育载体，以案三促强化警示教育。充分利用卫健委微信公众号党课做视窗”和“廉政微视窗”等平台（截至目前刊发“党课微视窗150期、“廉政微视窗”225期）组织集中观看警示教育片处级领导干部讲廉政党课等形式，进一步加强廉政文化建设强化对卫健委干部职工的警示教育管理。盯住“春五一”“端午”等重要节假日，坚持“节日放假，纪律无休”，坚持不懈抓节点、强监督、促整改，紧盯隐形变异新动向，严防“四风”问题反弹回潮。坚持以案促教、以案促改以案促建，以原卫健委党委委员副主任王雅洁涉嫌严重违纪违法为警为鉴持续加强党风廉政建设，充分利用问责利器对干部存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早介入、早提醒、发挥廉政警示震慑效应。2.打造党建品牌，落实“向群众汇报”制度。按照关于加强区级机关党建品牌建设的实施方案要求，推进机关党建标规范化建设，以打造“四好一满意（党建好、服务好、质量好、医德好，群众满意）党建品牌为抓手注重在优秀青年干部中发展党员引导党员立足岗位、克难攻坚在常态化疫情动疫苗接种中发挥引领带动和先锋模范作用增强基层组织政治确保党的领导一根钢钎插到底向群众汇报”工作创新“向群众汇报”工作专刊，截至目前，已刊发60期，刊发内容涉及疫情防控动态、疫苗接种推动情况、为民服务解难题办实事情况及重点工作开展情况，让党员干部在“向群众汇报”中转观念、提能力、强作风，始终保持党同人民群众的血肉联系。3 .砥砺初心使命，切实为人民群众办实事。结合在党史学习教育中开展“我为群众办实事”实践活动的相关要求，将实践活动作为砥砺卫健委党员干部职工初心使命的“磨刀石”，研究制定“我为群众办实事”项目清单10条、群众诉求和反映问题台账5条，明确完成时限和具体责任，持续不断推出为民惠民便民举措，以小切口解决大问题广泛开展走访调研，党委书记带头走访调研委属各基层单位，各临时接种点、集中医学观察隔离点，注重发现问题，立行立改办好事关民生健康福祉的实事、好事。积极开展志愿服务，传播健康知识持续提升人民群众健康水平，解决群众急难愁盼，切实提升姓就医满意度。