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第1题: 成功的管理者认为组织的目标是单一的，这样才能集中力量去实现它。不对第2题: 领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。对第3题: 根据激励理论，消除了工作中的不满意因素便能使人们体会到满意。不对第4题: 没有需要的员工，其行为是无法被激励的。对第5题: 菲德勒认为领导人的领导风格是固定的，应改变情景使之与领导风格相适应。 对第6题: 谈判需要沟通，沟通就是双方达成协议。 不对第7题: 组织结构的重要性随着组织活动内容的复杂和人数的增加而不断提高。对第8题: 按照马斯洛的需要层次理论，人的五种需要在任何时候起作用的程度是大致相当的。 不对第9题: 自上而下的信息沟通由上级直接向下级发布命令和指示，从而具有业务协调的作用。不对第10题: 强化理论中的惩罚方式就是预先告知某种不合要求的行为和不良绩效，从而减少或削弱不希望出现的后果。不对第11题: 在任何情况下，人们都无法对激励力直接加以测定，而只能通过观察人的行为来推断一个人被激励的程度。对第12题: 非正式组织成员在企业中的作用主要是消极的。 不对第13题: 根据公平理论，平均分配是最合理的。不对第14题: 群体决策与个体决策各有优点，所以应根据具体情况采取不同的决策方式。对第15题: 分权越彻底，管理越有效。不对第16题: 领导只要有权，下属自然会服从。不对第17题: 高士气总会带来高生产率。不对第18题: 企业文化建设是现代企业不可缺少的重要组成部分。对第19题: 下级参与决策的程度越深，决策的质量就越高。 不对第20题: 企业文化出现后，传统的管理理论就显得过时了。不对第21题: 鼓舞能力能使下属和组织成员对他们所中意的领导者进行利他主义的支持。对第22题: 根据路径目标理论，领导者的主要职能就是为下属设置目标，帮助他们寻找实现目标的最佳路径，清除障碍。不对第23题: 领导者所具有的权力是由上级组织授予的。不对第24题: 有效领导者的首要任务，就是设计和维持一个能够有助于下属实现工作业绩的工作环境。对第25题: 在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度窄，则管理层次越多。对第26题: 集权组织由于其部门和岗位职责明确，有利于统一指挥，协调行动，所以组织主管的决策质量也较分权组织为高。不对第27题: 根据菲德勒的模型，任务结构是管理者无法影响的，所以管理者应当努力对任务结构加以辨识。不对第28题: 根据权变理论，管理者要根据环境来采取不同的管理方式，所以不存在能够指导实践的管理理论。不对第29题: 管理方格理论主张一种最佳的、最有效的领导方式。对第30题: 按照菲德勒的权变理论，在对领导最有利和最为不利的情景下，任务导向型领导方式较为有效。对第31题: 领导行为连续流理论认为，民主的领导方式比独裁式领导方式优越。不对第32题: 领导者除了组织好信息沟通网络外，还应在日常工作中经常参与沟通过程。不对第33题: 管理者的责任不能随着权力的下放而相应全部地转移给下级。对第34题: 正式沟通和非正式沟通都客观存在于组织中，有效的管理应该以非正式沟通为主，但不能忽略正式沟通的作用。不对第35题: 管理工作独立于作业工作，因此，管理者不从事事务性的作业工作。 不对第36题: 管理者领导的下属数量称为管理幅度。不对第37题: 对员工的培训教育也是一种激励手段。对第38题: 目标管理的过程管理主要依靠目标监督者进行监督管理。不对第39题: 下面对信息沟通的认识中，不正确的是_。D信息量越大，越有利于进行有效沟通第40题: 下面关于激励的理解正确的是_。C通过使被激励者的需要和欲望得到满足使其产生锁期望的行为。第41题: “士为知己者死”反映领导的有效性取决于_。 B了解下属的欲望和需要第42题: 与处于稳定环境中的主管相比，处于多变环境中的主管的直接下属数一般_。C较少第43题: 根据赫兹伯格理论，工作条件属于_。 B保健因素第44题: 某企业总经理注重规章制度和完善组织结构，在他的领导下企业发展迅速。但一些技术人员则认为他的做法过于生硬。根据管理方格理论，这位总经理的作风属于_。A9.1型第45题: 从外部招聘管理人员虽然有不少优点，但下面肯定不是由外部招聘带来的优点是_。C提高组织成员士气第46题: 职能职权的运用最可能造成_。C多头领导第47题: 随机制宜的领导理论认为有效的领导作风取决于三个因素，下面不属于其中之一的是_。C领导者个人兴趣第48题: 管理层次的存在是由于_。B存在管理幅度的限制第49题: 职能职权较多地由_行使。 A专业人员第50题: 一些退职的干部常抱怨“人走茶凉”，反映他们在职时主要运用的职权是_。D制度权第51题: 在职工普遍认为管理人员“管得太多，领导得太少”时，这些管理人员就存在_问题。A对任务的完成重视不够D未能做好分权工作第52题: 对尊重需要占主导地位的人采取_措施，效果更好。A升职第53题: 在_情况下，金钱可以成为“激励因素”。 A组织对个人额外成就给予的奖金B未达到最低生活标准，急于养家糊口的人的工资第54题: 要求严密控制的企业宜于采用_沟通形式。 A轮式第55题: 当企业主管发现企业中存在小团体时，应该采取的行为是_。 A鼓励并加以引导第56题: 公平理论是指_。D职工通过与他人的比较来判断是否受到了公平的待遇第57题: 例外管理的意识对企业_来说最为重要。B高层管理者职能管理者第58题: 促进组织集权的因素有_。 C政策与命令的一致性要求第59题: 组织内信息正式沟通的流向包括下列各条，除了_。A斜向传播，横向沟通第60题: 马斯洛认为影响行为的需求是_。B为满足的要求第61题: 领导的本质是_。 B组织成员的追随与服从第62题: 认为领导的风格应当适应其下属的“成熟”程度的领导理论是_。B领导生命周期理论第63题: 管理中所谓“例外管理”是指_。 C无一例外的管理第64题: 在受竞争者市场侵入，情形十分危急需要迅速做出决策的情况下，相对更有效的领导方式是_。B以上都不对第65题: 激励能力与鼓舞能力_。C不一样，前者以组织成员为中心，后者来自管理者第66题: 下列非正式组织的作用中，对组织管理工作最不利的是_。 C非正式组织间有明显的竞争第67题: 某煤气公司经理安排其下属施工队队长带领一班人去安装新管道，结果安装好的管道出现了质量问题。对于这一情况，正确的说法是_。 D无论公司经理还是施工队队长都应对该质量问题承担一定的责任第68题: 如果某位以前表现不太好的员工，在完成一项艰巨任务中，表现非常出色，对企业做出很大的贡献，最好的做法是_。 C立即向他表示祝贺并就此给予物质奖励第69题: 按照期望理论，对人的行为的激励力可表达为_。 A激励力=效价×期望值第70题: 管理需要沟通，而沟通必须具备三个要素，即_。A发送者、接受者、信息第71题: 某总经理把产品销售的责任委派给一名负责市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每年的销售情况，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下达。总经理的这种做法违反了_原则。D职务提高，职能分散第72题: 融资租赁与经营租赁的区别主要是_。BDE租赁期限长短不同；租赁期满设备的处理方式不同；租赁期设备维护的责任不同第73题: 符合股票含义的表述是_。DE股票是有价证劵；股票是所有权证书第74题: 优先股的优先权利表现在_。 CD优先分配剩余财产；有限获得股利第75题: 资金成本包括_。CDE支付的股利；支付的借款利息；支付筹资的书续费第76题: 企业赢利能力的分析指标是_。 BCE成本利润率；资本保值增值率；总资产报酬率第77题: 如果流动比率过高，意味着企业存在_的可能。CDE应收账款周转缓慢；存在存货积压；存在闲置资金第78题: 计算速动比率时，从流动资产中扣除存货的重要原因是_。 AC存货的变现能力不稳定；存货的变现能力较弱第79题: 财务分析的主体有_。ABCDE股东；税务部门；债权人；投资者；经营管理者第80题: 计算每股收益时要注意_。BCDE复杂股问题；年度中普通股增减问题；优先股问题；合并报表问题第81题: 投资项目评价分析的方法中考虑贴现因素的方法有_。BCE内含报酬率法；现值指数法；净现值法第82题: 财务风险主要来源于_。 BDE赊购原材料；发行债券；向银行借款第83题: 影响资产利率高低的因素主要有_。ABDE单位成本；产品的价格；销售的数量；产品的产量第84题: 对外投资的成本包括_。 AE实际投资额；前期费用第85题: 融资租赁与经营租赁的区别主要是_。BCDE租赁期限长短不同；租赁期满设备的处理方式不同；设备维修、保养责任不同；租赁合同的是否稳定第86题: 下列各项中属于资金占用费的是_。 AD发行股票的股利；长期借款利息第87题: 企业在总资本增加一定量时调整资本结构，则企业的负债和权益总额_。 CDE权益增加、负债不变；负债增加、权益不变；可能同时增加第88题: 下列各项中，影响财务杠杆系数的因素有_。ABE所得税税率；普通股股利；营业利润第89题: 企业利用权益资金筹资的方式有_。ABE利用留存收益；吸收直接投资；发行股票第90题: 企业赢利能力的分析指标是_。ABDE总资产报酬率；销售利润率；资本保值增值率；成本利润率第91题: 下列属于现金流入量要素的是_。AE销售收入；资产回收第92题: 如果企业流动比率过高，则意味着有_的可能。ACD存在闲置资；金存在存货积压；应收账款周转缓慢第93题: 下列各项指标中，可用于分析企业赢利能力的指标有_。ACD成本费用利润率；资产利润率；此本保值增值率第94题: 下列关于企业债券的表述，错误的是_。ABC债卷是持卷人拥有公司债权证书；债卷持有人对企业盈亏负有责任；债卷是一种有价证劵第95题: 在产品生命周期的成熟期，企业通常采取的营销策略有_。ADE产品改良；市场改良；营销组合改良第96题: 广告中不得出现的情形有：_。BDE使用五星红旗；宣扬风水的；利用某市市长形象的第97题: 下列定价策略中，_是营销中的心理定价策略。ABCE尾数定价；整数定价；声望定价；招徕定价下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“*”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！）查看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章。