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人力资源部(需加盖章)2014年10月19日YJBYS小编推荐更多录用通知书offer模板相关文章：1.2.3.4.5.篇二：录用通知书offer吗录用通知书是单位经过考核之后向决定录用的劳动者单方发出的愿意与之建立劳动关系的文书，换言之，单位之所以要发出录用通知书，主要是表达了想与劳动者建立劳动关系的这么一种意思表示。根据合同法的规定，合同的订立要经过“要约”和“承诺”两个程序，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示，这种意思表示应当符合2个特征：1、内容具体明确；2、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束。由此，可以看出，录用通知书（offer），实际上就是一种单位发出的“要约”。二、“要约”的一些知识点：根据合同法的规定：1、要约到达受要约人时生效（即，offer送达到劳动者时生效）。2、要约可以撤回，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或与要约同时到达受要约人（即，offer可以撤回，但撤回通知要在offer到达劳动者之前或同时到达）。3、要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人（即，offer可以撤销，但撤销通知要在劳动者同意接受应聘之前送达到劳动者）。4、下列情况下，要约不得撤销：A、要约人确定了承诺期限或以其他形式明确要约不可撤销（即，如果offer明确了有效期限的，那么，在有效期限到期之前，单位不能撤销offer）；B、受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。5、下列情况下，要约失效：A、拒绝要约的通知到达要约人（即，劳动者书面通知到单位拒绝这份offe）；B、要约人依法撤销要约（即offer没有有效期限的，在劳动者未明确是否同意接受单位录用的情况下，单位撤销录用并通知到劳动者）；C、承诺期限届满，受要约人未作出承诺（即offer设定了有效期限的，有效期限内，劳动者未明确接受这份offer）；D、受要约人对要约的内容作出实质性的变更（比如：offer中写明月薪是10K，劳动者回复说要10.5K，这就是对要约的内容作出了实质性的变更）。三、 是不是必须发放录用通知书？关于通知劳动者被录用了，在实践中，大体有两种做法，一种是发放录用通知书（不论是email方式还是还是其他书面形式通知），另一种是电话或短信息通知录用了，那么，这两种方式有何区别呢？ 实际上，发放录用通知书或电话、短信息通知劳动者录用了，在法律性质上都属于要约，只不过是发放录用通知书，劳动者的举证会简单直接一些。电话、短信息通知录用的，一旦单位反悔不想录用了，打起官司起来，劳动者比较难举证证明单位答应录用劳动者了或者比较难举证证明有关工资、岗位、合同期限等具体信息（在具体信息无法举证的情况下，就有可能认定为这个通知属于要约邀请，而不是要约。）但是，在很多规范的单位，发放录用通知书，可以提高你单位的逼格，哈哈，格调一下就上去了，显得你们单位高大上一些，口头通知，真low啊，以后出门，你都不好意思跟其他同行打招呼了，哈哈。四、发放录用通知书有什么法律风险？实践中，单位最常见的情形就是发放录用通知书后反悔，不想录用了。有些单位认为，按照劳动合同法的规定，劳动关系自用工之日起建立，现在还没有用工呢，所以，单位想反悔就反悔了，有啥了不起的。但是，根据我们前面讲到的，一旦发出要约了，要约人（即单位）要受到要约的约束，所以，一旦反悔的话，即使双方之间还没有建立劳动关系，单位也要承担一个缔约过失的违约责任，这种情况下，给劳动者造成损失的，劳动者能证明损失的存在的，单位还要承担赔偿责任。也就是说，这种情况下，不是打劳动官司，而是打合同官司，不用劳动仲裁，直接法院起诉。小编按：还没完哦，后面更精彩！先喘口气，真正爱线下学习的童鞋点击下面这个图片看看，不爱学习的请飘过。五、录用通知书的风险及解决方法1、录用通知书和体检的顺序？实践中，绝大多数的单位，大多的招聘流程是先发录用通知书，要求办理入职手续时提交体检报告等资料过来，此时，一旦劳动者的体检报告有单位不想录用的疾病，可能为时已晚，因为，录用通知书已经发出去了，单位要收到要约的约束，此时，再反悔不想录用的，又是一个缔约过失责任。所以，建议大家把体检环节提前到发录用通知书之前来进行。2、录用通知书和劳动合同的关系？首先，录用通知书在实务中多数不认为是劳动合同，所以，不论你的录用通知书的条款多么地详尽、具体明确，建议一旦劳动者入职之后还是要签订劳动合同的，否则就存在着支付二倍工资的法律风险。另外，一般说来，单位在发录用通知书中会写明具体的岗位、薪酬等具体信息，不少信息就是劳动合同的具体内容，但是，也会出现意外情况，比如：拟录入张三为财务部经理，发了录用通知书了，后来在操作中，财务经理，因为老板直接点名，敲定人选了，此时，单位跟张三协调，转任审计部经理，张三也同意了，双方签订了劳动合同，约定是审计部经理，这样子，劳动合同的内容就跟录用通知书的内容相冲突了（我们知道，录用通知书属于要约，单位是要受到要约的约束的，因此，劳动合同的内容跟录用通知书的内容不一致的情况下，存在着裁判者会按照录用通知书来作出对劳动者有利的认定），所以，建议大家在录用通知书中加一句话：本录用通知书在签订劳动合同后不再发生法律效力，双方的权利和义务以劳动合同的约定的条款为准。3、录用通知书的有效期（即劳动者的承诺期限）？虽然没有确定承诺期限的，录用通知书在承诺前可以撤销，确定承诺期限了，录用通知书就不能撤销（只是单位要反悔、撤销offer的比例真的太太少了，备注：太太少是很少的意思，不是太太少了，这个，太太还是只能有一位的，千万不要有两位或以上啊，哈哈），但是，书写录用通知书，还是一定要写清楚这个有效期限，否则，一旦劳动者拿到这个offer，当时因种种原因没有来（比如：家人生病啊、去别的公司了），过了几个月之后，再拿着这个找上门来，完了，单位就又麻烦了，尼玛，这小子，该来的时候不来，不该来的时候来了。所以，建议大家在录用通知书中加这么一句话：本录用通知书的有效期限为某年某月某日到某年某月某日，期满前劳动者未书面确认接受录用的，本录用通知书自动失效。4、录用通知书和劳动者的确认？录用通知书是要约，劳动者的确认就是承诺了，一旦劳动者承诺之后，则双方的合同关系成立，劳动者再反悔的，也是要承担缔约过失责任的。所以，建议大家在录用通知书中要设置好劳动者确认的条款及格式，并要求劳动者将确认文书回邮单位。5、录用通知书和附条件？合同法规定，当事人对合同的效力可以约定附条件，附条件生效的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。录用通知书既然作为合同成立环节的一环，当然可以附加一定的条件，所以，建议大家在录用通知书中添加如下内容：当出现下列情形之一时，本录用通知书自动失效：1、不具备政府规定的就业手续的；2、与原单位未依法解除、终止劳动合同的；3、与原单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内的；4、应聘时提供个人简历、学历、职称等系不真实的；5、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；6、其他不诚信的行为的；76、录用通知书和违约责任？一旦劳动者接受录用通知书的，那么，单位和劳动者的民事合同关系就依法成立了，任何一方违约的话，均可以按照约定追究违约责任，所以，单位作为提供要约的一方，可以在录用通知书中明确具体的违约责任，以便将来追究的时候有章可循，建议大家在录用通知书中添加如下内容：劳动者确认：本公司在发出录用通知书后因自身的原因无法录用劳动者的，属于本公司违约，如劳动者未离职，则本公司应支付半个月工资的违约金，如劳动者已离职的，则本公司应支付一个月工资的违约金，除此之外，劳动者不能再向本公司主张其他的赔偿责任并同意放弃相应的追偿权利。如劳动者因自身原因无法与本公司建立劳动关系的，属于劳动者违约，则劳动者应向本公司支付一个月工资的违约金。  其他博文：2010-06-30 13:33 篇三：录用通知书offer吗尊敬的xxx先生/小姐： 我代表 xxxx 公司 xx 分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面 试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公 职位，目前您的汇报对象是。您入职后的 工作职责请与您的直属上级确认。您入职后的薪酬待遇： 您转正后的税前月固定工资是人民币 元整，全年 个月薪资，月绩 效基数 元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的 个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。您入职后的福利待遇： 社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗 保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应 缴部分； 公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。您入职后的年度薪酬调整： 公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调 本通知书的确认及报到请您于 日前回复确认接受此录用通知书并于 日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件： 离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门 章或者公司公章） 身份证（原件及复印件） 毕业证和学位证（原件及复印件） 一寸照片（2 张）：近期免冠白底彩色照片 医疗蓝本或社保卡 本人 银行一卡通账号 半年内体检报告（保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币100 逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。其他说明： 如您接受本聘书，请回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。特别提示： 本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知 书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、 提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关 系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前 的不良记录（包括但不限于信用记录、违法记录等），或未向我公司披露与其他 雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自 始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知 书的失效。我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。Tel： Mobile： Email： Xxx 公司 日期： 本人确认接受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件。拟被录用人签名： (请确保您的签名和身份证姓名一致) 日期：篇四：录用通知书offer吗录用通知书 OFFER LETTER 注意事项 录用通知书的性质 劳动合同法规定双方劳动关系自用工之日起建立(劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系)。很显然录用通知书发出后双方并未建立劳动关系员工没有任何义务产生。录用通知书的性质当为合同法中规定的要约(合同法第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示该意思表示应当符合下列规定(一)内容具体确定(二)表明经受要约人承诺要约人即受该意思表示约束)。值得注意的是法律没有规定劳动合同也适用合同法但是合同法至少可以作为劳动合同的参考规范劳动合同毕竟是合同的一种。通知发出后发生变故如何处理? 实践中偶尔出现的问题是单位发出录用通知书后自身情况发生了变化单位不想聘用该人员了如何处理? 依合同法的规定要约可以撤回和撤消。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。要约撤回的其效果相当于未发出要约单位不需要承担责任要约撤销的对方尚未承诺合同不成立单位一般不需要承担责任除非已经造成员工实际损失。因此单位发出录用通知后发生变故的应当立即以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约。录用通知如何措辞? 合同法规定要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的则要约不得撤销(合同法第十九条有下列情形之一的要约不得撤销(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的并已经为履行合同作了准备工作)。因此如果录用通知书写明”请于 X 月 X 日之前答复”或”请于 X 月 X 日之前办理报到”则该要约不可撤销单位只能等待对方的决定。因此如果单位不能确保通知发出后不会有任何变化就不要设置以上内容。另外如果通知里写明”请于 X 月 X 日之前办理报到”则员工有权不经反馈即于原单位辞职和准备报到事宜。如果员工于原单位辞职后单位发生变化不再聘用的应当赔偿造成员工的工资及差旅等损失。鉴于该要约是不可撤消的如果员工坚持要求报到上班则其要求也可能被司法支持。录用通知如何附条件? 有时单位发出录用通知书后才发现员工提供信息不实比如背景调查反馈了与简历不一的负面信息但又不足以构成欺诈。为了使单位能够合法和顺利地解脱不再受录用通知书的羁束可以事先在通知书中写明”本通知书有效的前提是个人提供的信息全部真实无讹如发现有虚假陈述或与真实情况有出入则本通知书不生效(或自动失效)”。录用通知书电子文本下载地址一句话提示 录用通知书发出后单位变卦的应当立即以最快的方式撤回或撤消以避免承担责任避免员工实际损失的发生要注意发出的通知是否为不可撤销的要约另外应当在录用通知中附生效的条件。摘自甄灵宇律师著劳动用工法律疑难与风险控制(法律出版社 2010 年10 月出版)作者邮箱 lingyu_zhen 真实案例链接 发出聘用通知书后拒绝录用单位被判赔偿 陆小姐原在一家装饰材料公司工作2007 年 12 月 14 日她接到上海某进修中心以电子邮件形式发出的聘用通知书。通知书上详细告知报到日期、时间、地址及电话和联系人并概括列明陆小姐的职位、部门、试用期及月薪等具体条款另在”报到须知”中载明”根据您目前的情况我们希望您尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。陆小姐阅读了聘用通知书上的所有内容后非常高兴第二天就向原公司提出辞职并当日办理了离职手续原公司也出具了退工证明。然而万万没想到正准备第二天去新单位报到的她却接到进修中心撤销录用的电话通知。陆小姐顿时如遭棒击进修中心有失诚信的行为理所当然遭到陆小姐的反对。第二天陆小姐按录取通知书的规定时间报到进修中心拒绝为她办理录用手续。次日陆小姐再次报到仍被拒绝。后陆小姐一纸诉状将进修中心告上法院要求被告按她在原单位的收入赔偿其三个月的经济损失计 35000 余元。进修中心认为原被告双方发生的是劳动关系纠纷不能直接启动民事诉讼程序录用单位虽向陆小姐发出了聘用通知但录用单位撤销要约的通知先于陆小姐同意的承诺撤销行为应视为有效。另外劳动者辞职依法应提前 30日通知用人单位按陆小姐在原单位开具的退工单的时间看她在一个月前就向原公司提出解除劳动关系故不能认为不录用陆小姐而致陆遭受到经济损失不同意陆小姐的诉请。上海市黄浦区法院经审理查明后认为双方间争议的法律性质为劳动合同纠纷陆小姐于诉讼前已申请劳动仲裁向法院起诉符合法律规定聘用通知书的法律性质为要约被告公司虽于陆小姐作出承诺的前一天通知撤销录用但按合同法规定要约不得撤销有两种情形1要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤消2受要约人有理由认为要约是不可撤销的并已经为履行合同做了准备工作。本案聘用通知书上所述情节与法律规定的要约不得撤销的两种情形相符故录用单位撤销录用的行为无效。根据法律规定用人单位与劳动者协商解除劳动合同的不受一个月提前通知期的限制法律并不否认此种情形下劳动合同解除的效力。进修中心不录用陆小姐的行为有违法定诚信义务造成陆小姐一定时间的失业状态应承担缔约过失责任赔偿陆小姐因此遭受的经济损失。法院最后判令某中心赔偿陆小姐经济损失人民币24000 元。案例来源中国法院网讯 空间完美搬家到新浪博客篇五：录用通知书offer吗【知识讲解】录用通知书的性质劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立（劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）。很显然，录用通知书发出后双方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。录用通知书的性质当为合同法中规定的要约（合同法第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束）。值得注意的是，法律没有规定劳动合同也适用合同法，但是，合同法至少可以作为劳动合同的参考规范，劳动合同毕竟是合同的一种。通知发出后发生变故如何处理？实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘用该人员了，如何处理？依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需要承担责任；要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要承担责任，除非已经造成员工实际损失。因此，单位发出录用通知后发生变故的，应当立即以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约。录用通知如何措辞？合同法规定，要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的，则要约不得撤销（合同法第十九条 有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作）。因此，如果录用通知书写明“请于X月X日之前答复”或“请于X月X日之前办理报到”，则该要约不可撤销，单位只能等待对方的决定。因此，如果单位不能确保通知发出后不会有任何变化，就不要设置以上内容。另外，如果通知里写明“请于X月X日之前办理报到”，则员工有权不经反馈即于原单位辞职和准备报到事宜。如果员工于原单位辞职后，单位发生变化不再聘用的，应当赔偿造成员工的工资及差旅等损失。鉴于该要约是不可撤消的，如果员工坚持要求报到上班，则其要求也可能被司法支持。录用通知如何附条件？有时，单位发出录用通知书后，才发现员工提供信息不实，比如背景调查反馈了与简历不一的负面信息，但又不足以构成欺诈。为了使单位能够合法和顺利地解脱，不再受录用通知书的羁束，可以事先在通知书中写明，“本通知书有效的前提是个人提供的信息全部真实无讹，如发现有虚假陈述或与真实情况有出入，则本通知书不生效（或自动失效）”。一句话提示：录用通知书发出后单位变卦的，应当立即以最快的方式撤回或撤消以避免承担责任，避免员工实际损失的发生；要注意发出的通知是否为不可撤销的要约；另外应当在录用通知中附生效的条件。【案例回放】陆小姐原在一家装饰材料公司工作，2007年12月14日，她接到上海某进修中心以电子邮件形式发出的聘用通知书。通知书上详细告知报到日期、时间、地址及电话和联系人，并概括列明陆小姐的职位、部门、试用期及月薪等具体条款，另在“报到须知”中载明“根据您目前的情况，我们希望您尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。陆小姐阅读了聘用通知书上的所有内容后非常高兴，第二天就向原公司提出辞职，并当日办理了离职手续，原公司也出具了退工证明。然而万万没想到，正准备第二天去新单位报到的她却接到进修中心撤销录用的电话通知。陆小姐顿时如遭棒击，进修中心有失诚信的行为理所当然遭到陆小姐的反对。第二天，陆小姐按录取通知书的规定时间报到，进修中心拒绝为她办理录用手续。次日，陆小姐再次报到仍被拒绝。后陆小姐一纸诉状将进修中心告上法院，要求被告按她在原单位的收入，赔偿其三个月的经济损失计35000余元。进修中心认为，原被告双方发生的是劳动关系纠纷，不能直接启动民事诉讼程序；录用单位虽向陆小姐发出了聘用通知，但录用单位撤销要约的通知先于陆小姐同意的承诺，撤销行为应视为有效。另外，劳动者辞职依法应提前30日通知用人单位，按陆小姐在原单位开具的退工单的时间看，她在一个月前就向原公司提出解除劳动关系，故不能认为不录用陆小姐而致陆遭受到经济损失，不同意陆小姐的诉请。【案例解析】双方间争议的法律性质为劳动合同纠纷，陆小姐于诉讼前已申请劳动仲裁，向法院起诉符合法律规定；聘用通知书的法律性质为要约，被告公司虽于陆小姐作出承诺的前一天通知撤销录用，但按合同法规定要约不得撤销有两种情形：1，要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤消；2，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。本案聘用通知书上所述情节与法律规定的要约不得撤销的两种情形相符，故录用单位撤销录用的行为无效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的不受一个月提前通知期的限制，法律并不否认此种情形下劳动合同解除的效力。进修中心不录用陆小姐的行为有违法定诚信义务，造成陆小姐一定时间的失业状态，应承担缔约过失责任，赔偿陆小姐因此遭受的经济损失。法院最后判令，某中心赔偿陆小姐经济损失人民币24000元。