县委干部选拔任用工作情况报告0(精简篇） .doc

县委2016年干部选拔任用工作情况报告_0县委2016年干部选拔任用工作情况报告 同志们：根据中央组织部地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法文件精神及省委组织部和市委组织部的有关要求，受县委常委会的委托，我就2016年度干部选拔任用工作情况向县委全委会报告，请与会同志评议。 2016年，是XX发展史上极不寻常的一年，一年来， XX试点 取得明显成效， 科学发展、后发赶超 结出硕果，全县捷报频传、高歌猛进、满载收获。一年来，县委常委会坚持以科学发展观为指导，以深化干部人事制度改革为动力，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例、省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法和中央 四项监督制度 （以下简称条例、办法和 制度 ）的有关规定，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。坚持五湖四海，任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔出来。积极探索 以实绩用干部 、 为发展配干部 、 靠制度选任干部 和 让群众评价干部 的选人用人机制和监督机制，使全县的选拔任用工作形成了一个严密、完整、科学的运行体系，干部选拔任用工作步入程序化、规范化、制度化轨道，为推进我县构筑精神高地，冲出经济洼地，大胆先行先试，奋力强行起飞，提速后发赶超，加快在全省超常规崛起提供了坚强有力的组织保证和人才支持。 2016年，县委共调整县管干部6批174人，其中提拔正科级领导干部32名（女干部4名、少数民族干部8名、党外干部2名、破格提拔3名）副科级领导干部1名（女干部18名、少数民族干部42名、党外干部8名、破格提拔3名），重用正科级领导干部11名、副科级领导干部10名，平级交流178名，改任非领导职务29名，降职 3名，免职11名；配合市委组织部完成5名副县级领导干部的考察工作。一、深入学习，牢固树立正确用人导向以贯彻落实条例、办法和 制度 为重点，坚持把学习和宣传条例、办法和 制度 与干部选拔任用工作实际结合起来，不断增强贯彻落实干部选拔任用工作有关规定的紧迫感和责任感。县委中心学习组带头学。县委中心组把条例和 制度 作为学习的一项重要内容，人手一册干部选拔任用和监督工作培训资料（二）和四项监督制度，采取集中学与自学相结合的方式进行学习，强化了对县级领导干部特别是主要领导干部的监督及其自觉接受监督的意识。组工干部深入学。加强了组工干部对条例、办法、 制度 和干部选拔任用的政策法规的学习和理解。举办培训班专题学。以县委党校为阵地，举办培训班对乡镇和县直部门一把手进行轮训，注重运用典型案例，加强对干部的警示教育。新提拔干部及时学。对新提拔干部进行任前培训，强化理想信念、廉洁从政教育，引导和督促领导干部增强依法办事的意识。二、严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度我县严格按照干部选拔任用相关规定和流程，进一步规范干部选拔任用行为，做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔上来，全县上下形成了重德才重实干重业绩的用人导向，营造了心齐、气顺、劲足的良好氛围。坚持发扬民主，严把关。坚持会议投票与个别谈话相结合，认真履行民主程序，凡提拔任用的科级干部，严格按照德才素质、任职条件、职数配备等方面的要求，通过会议民主和个别谈话确定考察对象，且在每次考察前均认真开展是否存在拉票等违反组织人事纪律行为的问卷调查。严格用人标准，严把考察关。每次考察前，抽调政治素质高、党性原则强、业务精通、善于做群众工作的干部组成考察组，制定周密的考察工作方案，通过民主测评、个别谈话、发布考察预告、张贴考察公示、查阅档案和资料、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况。在坚持常规考察的同时，注重日常考察，注意对干部生活圈、社交圈的考察。严格工作程序，严把讨论决定关。对拟提拔重用人选，在考察、讨论决定或者决定呈报前，广泛征求和充分听取纪检（监察）检察、计生、安监等部门意见，做到 三个不上 ，即对上级管理的干部任用不符合条例规定的不上报，对本级管理的干部任用不符合条例规定的不上会，对下级报来的干部任用不符合条例规定的不审批。