关于《中华人民共和国公务员法》贯彻执行情况的报告.doc

关于中华人民共和国公务员法贯彻执行情况的报告关于中华人民共和国公务员法贯彻执行情况的报告关于中华人民共和国公务员法贯彻执行情况的报告:2013-6-26 18:21:03关于中华人民共和国公务员法贯彻执行情况的报告201*年10月27日在县第十五届人民代表大会常务委员会第二十六次会议上县人事局局长 主任、各位副主任、各位委员：现在，我受县人民政府的委托，就全县贯彻实施中华人民共和国公务员法情况作如下汇报，请予审议。一、我县贯彻实施公务员法的基本情况自2006年1月1日实施公务员法以来，在县委的领导和县人大常委会的监督支持下，县政府十分重视并大力推进公务员法的贯彻实施工作，县人事局会同县委组织部大力开展学习宣传，认真做好公务员登记、录用、培训及考核等工作，并以实施公务员法为契机，加强公务员队伍建设，取得了较好成果，得到了上级机关和县委县政府的肯定。（一）深入宣传发动，加强学习培训。公务员法是我国干部人事管理的第一部总章程性质的重要法律，是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设的现实需要。实施公务员法，是一项严肃的政治任务，也是一项艰巨复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，任务繁重。做好公务员法的学习宣传工作，加大学习宣传力度，是开展贯彻实施好公务员法的关键。为此，县委县政府高度重视，及时组织召开了公务员法实施动员会议。组织人事部门按照省市的统一部署和县里统一安排，及时组织开展了广泛宣传和培训学习活动。一是利用广播、电视、墙报、横幅以及中心组学习和召开座谈会等多形式、多渠道广泛宣传公务员法，为公务员法的贯彻实施创造良好社会环境。二是全面发放学习宣传资料，购买核、信访处理等工作。各相关单位也相应成立了领导机构并确定了专人负责，各有关部门相互支持、相互配合，形成了强有力的工作合力，保证了各项实施工作的协调推进。2、认真组织了公务员登记申报、审核和审批工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是实施公务员法的关键环节，并且涉及到机关工作人员的切身利益，政治性、政策性很强，是工作中的难点和重点问题。工作一开始就实行了“四严”的工作要求，即：严格执行政策规定、严格登记审批程序、严格接受社会监督、严格处理违规人和事。在整个工作过程中，我们实行阳光操作，坚持原则，不搞灵活变通，不摸着石头过河，讲政策、讲依据，力求使登记审批工作经得起时间的检验。我们对全县225个单位申报的实施公务员法和参照公务员管理相关材料进行了审核，审核中，做到了“五查五看”，即：一查编制名册，看人事关系是否符合登记要求；二查过渡人员的过渡手续，看是否取得公务员资格；三查调任人员的任职手续，看调任时间和程序是否符合政策；四查考录、军转干部安置资料，看是否符合政策程序；五查整建制未过渡人员，看是否符合过渡条件。严格按照规定确定职务与级别，严格按照编制职数限额和规定的范围、对象、条件、程序等进行公务员登记，保证了工作质量。我县列入七大类机关及群团机关公务员登记的单位共85个（其中：党委机关14个，人大机关1个，政府机关58个，政协机关1个，审判机关1个，检察机关1个，民主党派和工商联机关1个，群团机关8个），共有干部3739人（含离岗退养446人），经市实施办审批同意我县列入七大类机关和群团机关的单位85个，因受行政编制的限制，实际登记为公务员的为3331人(含离岗退养446人)，登记为参照公务员法管理的机关工作人员337人，待定登记的71人。对于单位的超编人员，我们拟定以下措施：一是单位超编人员在未消化之前，一律不准进人；二是鼓励有一技之长的超编人员到事业单位创业等。核定我县乡科级领导职务职数653人，非领导职务职数364人，实际配备领导职务668人、非领导职务363人。对于超职数配备的领导，在3年内逐步进行了消化：一是正科级职务人员提任或退休后，尽量从现有副科级职务人员中提任正科级领导职务或非领导职务；二是有计划地安排正、副科级职务人员到事业单位任职；三是副科级职务人员退休后，从现任副科级领导或非领导职务人员中调整，没有职数空额前原则上不超职数配备领导职务及非领导职务。3、做好了公务员招考录用工作。我们认真贯彻落实公务员录用规定（试行），坚持“凡进必考”，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会录用公务员。考试录用工作实行全省统一组织笔试，县人事部门负责报名、资格审查、面试、体检和考核，县人大和纪检监察部门负责监督的工作体系。县政府拨出专款确保面试工作顺利进行，面试实行考官异地交流，当天抽签确定考官人选，考生姓名不向考官公开，侯考全封闭，面试当场评分，面试成绩现场公布，纪委监察部门全程监督等规则，充分体现了招录工作的公平、公正。2006年以来，全县共录用公务员56名（含选调生13名、选拔生2名）。我县的公务员录用工作不断走向了科学化、制度化和规范化的轨道。4、认真做好公务员考核和奖惩工作。公务员考核和奖惩是正确评价公务员德才表现和工作实绩的基本程序和重要方法，对于建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，具有重要的导向作用。我县公务员的考核主要是考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。据统计，我县四年公务员年度考核累计评选优秀1899人次，称职13366人次，基本称职30人次，不定等33人次，不称职16人次。我们的做法：一是注重考核原则，增强考核结果的客观公正性。坚持客观公正、注重实绩、公开民主、考用结合的原则，以被考核者履行岗位职责和完成工作任务情况为基本依据。二是改进考核措施，增强考核的经常性。主要是实行“三结合”：单位自评和上级组织考核，领导审定与民主测评，平时考核与年终考核，定性考核与定量考核相结合，一级考核一级，分层次进行。三是规范考核程序，增强考核的透明性。严格按照个人总结群众评议民主测评确定等次公示反馈考核结果审核验印的步骤进行。四是注重考核奖惩，增强考核的实效性。严格执行考核结果审核备案制度，加强考核结果的运用力度。为做到奖优罚劣，激强促弱，我们实行了“四个结合”：即考核结果与评奖相结合，与工资晋升相结合，与职级晋升相结合，与干部提拔任用相结合。5、积极开展公务员培训工作。我们按照“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺干部抓紧培训”的要求，严格实行培训轮训制度，通过举办各种培训班，积极开展大规模培训公务员工作。四年来，在党校共举办培训班45期，培训公务员5000余人次。我们对公务员培训工作的主要做法：一是统一规划，提高培训的计划性。在每年年初都制定了培训计划，并按计划付诸实施。二是强化师资, 着重提高培训教育工作效果。对培训内容，认识研究，精心筛选；聘请了一批有着丰富工作经验和教学实践经验的教师；同时，加强师生间的沟通互动，使广大学员能够做到理论联系实际，学以致用。三是健全机制，提高公务员参训的积极性。将培训的情况作为公务员任职、定级、职务晋升、考核评优的重要依据，引导公务员自身素质和能力的提升。四是严格管理,着重提高培训教育工作质量。建立了严格的考勤登记制度,对参训学