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领导学基础-4_0007一、单项选择题（共 20 道试题，共 20 分。） 1. 我国领导体制最主要的弊端是（D. 权力过分集中）。2.下列关于权力起源的学说，除了（B. 神权说）外，其他主张都有一定程度上的合理性。3.领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向（C. 正负两种方向）。4.通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于（B.纵向协调）。 5.在伯恩斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ(Multifactor Leadership Questionnaire)中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（C. 智能激发）。6.人力资源管理的核心问题是怎样(C.激励人的内在潜力)。7.任务结构是指（D.任务的明确程度和对任务的负责程度）。8.阿瑞提在创造的秘密一书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因素，他认为其中最根本的是（C. 文化手段的便利）。9. 提出期望理论的是(D. 弗洛姆)。10.领导权力的发展变化是与（B.社会发展阶段）紧密相连的。11.领导关系的两重属性中，（D.社会属性）占据主导地位。12.运用同态模型的原理进行决策的方法是（D.模拟决策法）。13.（A. 思维方法）是思维方式的核心内容和具体体现。14.Z理论在领导方式上的表现是（D. 人事并重式）。15. 在（D. 传统社会）时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。16. 对于领导者来说，（C. 政治素质）是第一位的。17. 激发思维创新的首要因素是（A. 目标）。18.首先提出正式群体和非正式群体分类的是（A. 梅奥）。19. 组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于（A. 信道障碍）。20. 检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是（C. 决策追踪 ）。 二、多项选择题（共 30 道试题，共 60 分。） 1. 人力资源开发的新观念主要包括( )。 A. 人力是一种资本 B. 人力资源是第一资源 D. 人力资源开发具有特殊性 E. 人才商品化观念2. 领导者的知识素质主要包括（ ）。 A. 一般科学知识 B. 宽广的知识面 C. 实践知识 D. 专业知识 E. 现代管理知识3. 电子政务对内体现为（ ）。 A. 行政业务电子化 B. 行政业务网络化 C. 行政业务程序化 4. 领导环境的基本特征包括（ ）。 A. 客观实在性与部分可塑性的统一 B. 多样性与类别性的统一 C. 稳定性与动态性的统一 D. 连锁性与定向性的统一 E. 常规性与突发性的统一5. 下列属于权力载体的承担者的是（ ）。 A. 政党 B. 知识 C. 血缘 D. 年龄 E. 地位6. 以权力行使作为基本变量的领导行为方式有（ ）。 A. 专断式 B. 民主式 D. 放任式7. 处理不同冲突的方法有（ ）。 A. 回避 B. 建立联络小组 C. 采取强制办法 D. 树立更高目标 E. 解决问题8. 与领导关系最为密切的非正式群体类型有（ ）。 A. 纵向寄生型 B. 纵向共栖型 C. 横向进取型 D. 横向防守型9. 一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（ ）。 A. 群体感应功能 B. 群体互补功能 C. 群体效率放大功能 D. 群体自调节与自组织功能10. 在沟通过程中，造成接受障碍的根本原因是（ ）。 A. 接收者的个性差异 B. 知识结构水平的差异 C. 选择性接受 D. 价值判断差异11. 影响机构性领导环境的主要因素包括（ ）。 A. 机构功能及其变化 C. 机构数量及其变化 D. 机构性领导环境的结合模式12. 人力资源的主要特性有( )。 A. 增殖性 B. 开发性 C. 时效性 D. 消耗性 E. 能动性13. 下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法，其中正确的是（ ）。 A. 领导者按照产生的方式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型 B. 正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位，其主要功能是通过领导活动达成组织目标。E.一个成功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于一身。14. 电子政务的内容主要包括（ ）。 A. 政府与企业之间的电子政务 B.政府与公民之间的电子政务 C.政府之间的电子政务 15. 按照老子原则处理冲突的主要方法有（ ）。C. 避开法 D. 不干涉法 E. 预防法16. 对领导者成绩的考评主要包括( )。 A. 精神文明建设 B. 物质文明建设 C. 工作效率 D. 工作数量与质量 E. 社会稳定方面17. 领导形象有（ ）。 B. 人格形象 C. 视听形象 18. 决策的特征主要包括（ ）。 A. 预见性 B. 目标性 C. 实施性 E. 选择性19. 传统测评方法的主要弊端有（ ）。B. 重经验与印象，轻客观测量 C. 重历史表现，轻发展潜力 E. 重定性，轻定量20. 从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（ ）。 A.目标冲突 B.认识冲突 C.情感冲突 D.行为冲突21. 德尔斐法具有的特点有（ ）。 A. 匿名性 B. 多轮反馈沟通 C. 预测结果的统计特征 22.领导效果与领导效益的关系是( )。 A. 两者综合起来才能反映领导效能的高低 C. 效果显著，效益不一定好 D. 没有效果，效益就失去载体23. 在领导协调工作中，必须协调的对象有（ ）。 A. 协调群体中的个人 B. 协调组织中的群体D. 协调不同的组织24. 人受到挫折后心理方面的消极反应主要有( )。 B. 愤怒 C. 焦虑 D. 无所谓 E. 沮丧25. 追踪决策过程中可能会出现的情况有（ ）。 A. 方案错误 B. 目标错误 D. 环境变量26. 角色冲突的表现形式有（ ）。 A. 角色外冲突 B.角色内冲突 C. 角色间冲突 27. 模拟测评的主要形式有( )。 A. 公文处理 B. 即兴发言 C. 模拟会议 D. 情境模拟 28. 领导微观效能主要包括( )。 A. 决策效能 B. 用人效能 C. 办事效能 D. 组织的整体贡献效能 E. 时间效能29. 中国古代领导思想中的民本思想主要包括（ ）。 A. 信民 B. 富民 D. 教民 30. （ ）这些与生俱来的素质条件构成了领导者素质的先天性特征。 A. 气质 D. 秉性 E. 智力 三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。） 1. 电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟政府”。 B. 正确2. 模拟测评法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导与管理人员的重要方式。B. 正确3. 集体主义的典型价值观是荣誉、成就、遵从和服从。 A. 错误4.重人式领导方式是带有权变特点的现代管理理论。 A. 错误5. 危机就是突发事故或者紧急事故。A. 错误6. 我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。A. 错误7. 领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。A. 错误8. 一般说来，目标是激发思维创新的首要因素。B. 正确9. 目标原则是领导群体结构优化组合与调整的第一原则。B. 正确10. 转型时期的社会权力一般与宗教权力或者宗教迷信等曾经相互结合。A. 错误