医院职称晋升管理方案.doc

县人民医院专业技术人员职称晋升实施细则 专业技术职务晋升是对专业技术人员水平及工作成绩的肯定，为有效加强我院专业技术人员梯队建设，充分发挥各类卫技人员的主观动能和工作积极性，积极鼓励专业技术人员钻研业务技术，拓展知识领域，开展新技术引进新项目，积极参与医院内涵建设，力争做到坚持原则，实事求是，公平竞争，促进职称晋升工作合理有序进行，结合我院实际，特制订如下实施细则：一、 根据医院岗位设置职数，申报相应职称级别，岗位无空缺， 医院不予推荐。二、 按照卫生专业技术人员职称晋升相关文件要求，不符合要求或条件不成熟的技术人员不予推荐。三、 申报人员基本要求：热爱医院、钻研进取，忠于本职工作，牢固树立以病人为中心，全心全意为人民服务的思想，努力完成各项工作任务。四、 从事实际岗位专业与专业技术任职资格不一致的情况下，对已形成事实的转岗人员，按照所取得的专业技术职务聘任，对后续的转岗人员，原则上按照现任技术职务聘任，原技术资格及聘用年限不作为考聘依据。五、 对申报人员采用百分制量化考核，由条件分值量和民主测评值两部分组成，条件分值基础分为60分，占50%，民主测评值占50%。所得分值=50%×（60+增值分-倒扣分）+50%×民主测评值总和。按分值考核结果和岗位空编由高到低推荐申报。1、 科研业绩任职年度经医院推荐获省部级以上奖励或科研项目一项个人加20分、集体加10分；市级个人加15分、集体加7分；县级个人加10分、集体加5分；院级个人加5分、集体加2分。收到患者感谢信或锦旗每封（每面）个人加2分、集体加1分。2、 技术创新经医务科备案并批准开展的新技术项目每项加20分（主持者10分、参与人员10×1/参与人数-1）。3、 行政职务担任院级职务加15分，科室主任护士长8分，科室副主任副护士长5分。4、 初始学历 国家承认的第一学历（研究生10分、本科8分、专科5分、中专3分）。5、 工作年限在本院从事本专业工作年限每年加0.5分。6、 任职时间任现职时间每任职一年加2分。7、 医疗安全任职年度内无医疗差错、纠纷和医疗事故加15分，每发生一起重大医疗事故，经济损失20万元以上倒扣主要责任人50分，相关人员各15分；10-19万元倒扣主要责任人30分，相关人员各10分；5-9万元倒扣主要责任人20分，相关人员各8分；小于5万元倒扣主要责任人15分，相关人员各6分。8、 工作纪律（1） 年度请假时间12个月，取消申报推荐资格（2） 请假时间8-11个月，倒扣30分（3） 请假时间4-7个月，倒扣20分（4） 请假时间1-3个月，倒扣15分（5） 请假时间15-29天，倒扣10分（6） 无故旷工，脱岗一次倒扣5分，（7） 迟到早退一次倒扣2分9、 工作态度（1） 大型会议，办公室提前通知，不论任何原因不参加者每次倒扣5分（2） 院内组织的大会诊、突发性事故救援及政府指令性任务不论任何原因不参加者每次代扣5分。10、 医德医风（1） 科室有组织的私收费每查处一次倒扣科主任50分，科室其余人员倒扣50×1/（本科人数-1）分（2） 个人私收费每经查处一次倒扣30分11、 院外执业 除医院指令性外出会诊、抢救外，一律取消当事人申报推荐资格12、 各类申报人员必须经医院组织的正式在编人员民主差评考核，满分为10分。六、 连续2年不能考取任职资格的专业技术人员取消申报优先推荐资格，排名列同类专业技术人员之后。