经济师《人力资源（中级）》重点讲义汇总(八).doc

第十四章 劳动关系协调(一) 知道、了解劳动关系的含义劳动关系的主体、建立和运行劳动合同法律关系含义、特征及内容劳动关系协调机制集体协商与集体合同的概念及内涵工资集体协商与工资协议的含义劳动规章制度的含义非全日制用工与劳务派遣的含义劳动规章制度的公示非全日制用工的2点特征：以小时计酬为主工作时间累计不能超过24小时劳动合同法有关非全日制用工主要的6个规定例题：下列关于非全日制用工说法，错误的是( )。A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B. 非全日制用工双方当事人得约定试用期C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不少于4小时E. 每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。【答案解析】BD B非全日制用工双方当事人不得约定试用期D劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间超过4小时一、劳动关系双方享有的权利和义务1. 劳动者享有的权利和承担的义务1) 劳动者享有的权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。2) 劳动者应当履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。2. 用人单位享有的权利和承担的义务1) 用人单位享有的权利主要有：劳动用工权;依法解除劳动合同的权利;工资奖金分配权。2) 用人单位承担的义务主要有：为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;履行劳动合同;为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助;依法保证并合理安排劳动 者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间;按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇;保护劳动者身体健康和生命安全;依法保障女职工和未成 年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训;依据国家规定参加社会保险，缴 纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇等。3. 例题： 劳动者享有的权利，包括( )A.执行劳动安全卫生规程 B.平等就业 C.获得劳动安全卫生保护D.接受职业技能培训 E.提高职业技能【答案解析】BCD AE是劳动者应履行的义务用人单位必须履行的义务，包括( )A.劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.履行劳动合同C.为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假E.按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇【答案解析】ABCDE是劳动者应履行的义务二、劳动合同履行地原则1. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定;2. 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。例题：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的( )等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。A. 最低工资标准B.劳动保护C.劳动条件D.职业危害防护E.本地区上年度职工月平均工资标准【答案解析】ABCDE三、劳动关系协调机制的内容1. 劳动关系协商机制体现政府、用人单位和劳动者三方原则，政府、用人单位组织和工会组织三方的职能不能替代，各有侧重和相互独立，相互没有隶属关系2. 劳动关系协商机制，实际上是一种平等对话的机制。3. 劳动关系协商机制内容：1) 首先是劳动者和用人单位双方应坚持平等原则，互惠互利、互谅互让，通过直接协商谈判、缔结契约等方式，建立和调整相互问的关系，解决出现的问题2) 政府在劳动关系协调机制中起调节和干预作用，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益，实现共赢3) 我国工会组织是劳动者利益的代表，企业中的职代会也代表劳动者的利益4) 用人单位组织是用人单位利益的代表5) 政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表，其中主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等4. 例题：在劳动关系协商机制中，( )劳动者的利益。A. 工会 B. 单位 C. 社会保障部门 D. 董事会 E.职代会 【答案解析】AE四、 集体协商的6个特征1. 集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判1) 劳动者团体在我国主要是指工会;企业团体是指企业(雇主)组织(如企业家协会)。2) 例题：下列说法中，错误的是( )。A. 劳动者团体在我国主要是指工会，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订B. 企业代表，由其法定代表人担任或指派;而职工一方由工会代表C. 集体合同签字人为双方的法人代表D. 集体协商代表每方为310名，双方人数对等，确定一名首席代表E. 在未建立工会的企业，职工代表由职工民主推举代表，并须得到全员同意【答案解析】ABD C首席代表E半数以上职工同意即可2. 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，还可以包括与劳动条件密切关联的企业内部的人事制度改革，如录用标准、人员流动、解除劳动合同条件等3. 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中。4. 集体协商本身并不产生劳动关系。5. 国家在集体协商中起调解作用。6. 劳动者应当受到特别保护例题：职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起( )以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A.3年 B. 4年 C. 5年 D. 终身【答案解析】C温馨提示：看累了就做一做试题检查一下知识点的掌握情况吧 五、 集体合同的特征1. 集体合同是一种劳动协议，它本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，它以劳动关系的存在为基础。2. 集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位、另一方是全体劳动者。全体劳动者一方由工会组织为代表，没有建立工会的，由职工推举的代表作为其代表，不能由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人。3. 集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定的程序。进行集体协商签订集体合同应遵循自愿协商、平等协商、保持和谐稳定的原则。按照劳动合同法的规定， 集体合同的签订应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。六、集体合同的主体、类型七、工资集体协商一般包括9个内容八、劳动规章制度制定4个程序九、劳动规章制度的效力(必备的3个条件)例题：关于劳动规章制度制定程序说法，正确的是( )。A. 劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则B. 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C. 无论国有企业还是国有企业的劳动规章制度，法律都强制必须经职代会讨论通过D.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善E.建立劳动规章制度既是用人单位的权利，又是用人单位的义务。【答案解析】ABDE C 对非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过劳动规章制度要具有法律效力必须具备( )。A. 内容合法 B. 经过民主程序制定C.政府相关主管部门批准即可 D. 要向劳动者公示E. 用人单位高层领导同意即可【答案解析】ABD属于签订协议发生争议的解决十、劳务派遣的劳动合同1. 应当履行用人单位对劳动者的义务2. 此劳动合同，除应当依法载明劳动合同必备的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等3. 应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬4. 被派遣者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。十一、劳务派遣协议1. 应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议2. 应当约定：派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费数额与支付方式以及违反协议的责任3. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议十二、劳务派遣单位的法定义务1. 应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者2. 不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬3. 不得向被派遣劳动者收取费用4. 在跨地区派遣劳动者时，应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准5. 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任6. 不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者十三、被派遣劳动者的权利1. 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利(如无同岗位，参照用工单位所在地相同或相似岗位确定)2. 有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益3. 可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，也可以在劳动派遣单位存在劳动合同法第38条规定的情形时，预期解除劳动合同十四、用工单位的法定义务1. 不得向被派遣劳动者收取费用2. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护3. 告知被派遣劳动者得工作要求和劳动报酬4. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇5. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训6. 连续用工的，实行正常的工资调整机制7. 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位例题：下列说法属于用人单位义务的有( )。A. 不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B. 不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬C. 告知被派遣劳动者得工作要求和劳动报酬D. 可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制【答案解析】CE AB是劳动派遣单位的义务 D不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位(三) 运用集体合同的签订程序1. 集体协商代表1) 确定集体协商的代表(统称协商代表)双方人数对等，至少3人/方，并确定1名首席代表;职工一方由工会指派，为建立工会的，由本单位职工民主推荐并经半数以上职工同意;首席代表由工会主席担任(或主要负责人或主席书面委托或民主协商产生)用人单位一方，由法定代表人指派;首席代表由法定代表担任或书面委托2) 协商代表的权益职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同自动延长至完成协商代表职责之时。(除下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的严重失职、营私舞弊，对用人单位礼仪造成重担损害的被依法追究刑事责任的)职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动2. 提出集体协商要求1) 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。2) 一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。3. 提交职工代表大会或者全体职工讨论1) 集体合同的草案制定出来以后，应由全体职工或职工代表大会对草案进行讨论、修改、补充和最后通过，使集体合同能够反映企业行政和广大职工的意见和要求。2) 集体合同草案经职工(代表)大会讨论后通过，应由双方的首席代表签字。4. 集体合同的审查1) 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。劳动行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。2) 劳动行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。3) 劳动行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将审查意见书送达双方协商代表。5. 集体合同生效1) 劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改，并于15日内报送劳动行政部门重新审查。2) 生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。6. 集体合同的效力1) 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。2) 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。例题：下列说法中，正确的是( )。A. 应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商B. 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起20日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查C. 劳动行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将审查意见书送达双方协商代表D. 劳动行政部门自收到文本之日起10日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效E. 签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改，并于15日内报送劳动行政部门重新审查【答案解析】ACE B 10日内 D15日内集体合同的15个内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更、解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任及双方认为应当协商的其他内容例题：在集体协商中，与时间相关的内容，包括( )。A.试用期限 B. 休息时间 C.工作时间 D. 劳动合同签订时间及期限 E. 休假时间【答案解析】ABCDE集体合同争议处理1. 集体合同争议：因集体协商和签订、履行集体合同发生的争议。2. 集体合同争议的处理方法及其程序1) 因集体协商签订集体合同发生争议：双方当事人不能自行协商解决的当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理2) 因履行集体合同发生的争议：经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁、提起诉讼。例题：某集体合同在履行时，发生了争议，应该( )。A.当事人双方协商解决B.协商解决不成的，当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请C.协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼D.协商解决不成的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理E.协商解决不成的，而且尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁、起诉讼【答案解析】ACE BD属于签订协议发生争议的解决违反劳动规章制度的处理1. 劳动合同法2. 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有2种处理方式：1) 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利2) 由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任劳务派遣1. 劳务派遣单位的设立1) 依法设立，注册资本不得少于50万元2) 劳动合同法规定不得设立劳动派遣单位的范围：用人单位自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的例题：出现下列( )的情形，不得设立劳动派遣单位。A. 注册资本大于50万元B. 注册资本30万元C. 用人单位自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D. 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的E.违反劳动合同法第5章第2节专门规范【答案解析】BDCE A劳动派遣单位的注册资本不得少于50万元，所以在此种情况下可以设立2. 劳务派遣的劳动合同3. 劳务派遣协议4. 劳务派遣单位的法定义务5. 被派遣劳动者的权利6. 用工单位的法定义务7. 劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利1) 被派遣者有劳动合同法第39、40条第1、2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(1)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(2)2) 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条、第47条的规定执行。3) 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。8. 劳务派遣岗位的范围，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。9. 违反劳务派遣规定的法律责任1) 劳务派遣单位违反法律规定的由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2) 用工单位违反有关劳务派遣法律法规规定的由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。例题：关于劳动派遣单位违反法律、法规的处理规定，正确的是( )。A.情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照B.用工单位承担连带赔偿责任C.用工单位不用承担连带赔偿责任D.情节严重的，以每人5000元以上的标准罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照E.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正【答案解析】ABE温馨提示：看累了就做一做试题检查一下知识点的掌握情况吧 第十五章 劳动争议调解仲裁(一) 知道、了解劳动争议，亦称劳动纠纷例题：下列不属于劳动争议的是( )A. 用人单位之间产生的争议B. 劳动者之间产生的争议C. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D. 国家机关与公务员之间产生的争议E. 用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者产生的争议【答案解析】ABDE劳动争议处理制度劳动争议处理的其他法律依据劳动争议的调解劳动争议处理机构：调解组织(企业劳动争议调解委员会)、劳动争议仲裁委员会、人民法院劳动争议仲裁，劳动争议当事人的含义用人单位的2种情况、职工的含义劳动争议当事人：当事人、第三人、代理人劳动争议当事人的举证责任1. 用人单位3个举证责任2. 仲裁庭确定4个举证责任3. 诉讼中的用人单位举证责任例题：第三人的条件包括( )。A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼B.须与劳动争议案件的处理结果其有法律上的利害关系C.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动D. 必须同时具备上述三条E. 上述三条任选一【答案解析】ABCD劳动争议的诉讼的含义劳动争议诉讼的程序1. 人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。2. 按照民事诉讼法规定的普通诉讼程序进行审理。3. 人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。强制执行诉讼费用劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。(二) 掌握劳动关系的特点决定了劳动争议3个特征劳动争议处理的基本原则：合法的原则、公正的原则、及时的原则和着重调解的原则例题：劳动争议的处理原则，包括( )A. 不得损害社会公众利益和他人的合法权益B. 自愿达成解决劳动争议的协议C. 当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理D. 不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊E. 准确适用法律、公正合法处理劳动争议【答案解析】ABCDE劳动争议调解仲裁法的适用范围：6个方法内控争议调解1. 劳动争议调解应遵循以下原则：自愿原则民主说服原则2. 调解员公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任3. 劳动争议的调解5个程序：1) 一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止四个阶段。2) 可以书面申请，也可以口头申请。3) 口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。4) 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。5) 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。4. 调解协议的法律效力1) 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。2) 用人单位不履行给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。3) 用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。例题：满足( )调节协议书才可以生效。A. 调解必须是用书面形式申请的B. 有双方当事人签名或者盖章C. 调解员签名并加盖调解组织印章D. 调解发出后15日内E.人民法院予以确认【答案解析】BC 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效劳动争议当事人的10条权利及7条义务例题：劳动争议当事人的义务，包括( )。A. 在调解仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避B. 申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据C. 仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔D. 无民事行为能力或限制行为能力的职工或已死亡的职工，其法定代理人或由有关机关指定的代理人，可以参加仲裁或诉讼活动E. 按规定交纳诉讼费【答案解析】BCE强制执行具备这些条件：1. 当事人申请强制执行应当在法定的期限内以书面形式提出2. 应当有产生法律效力的仲裁裁决书3. 有强制执行的内容4. 有申请强制执行的原因、理由。例题：强制执行的条件，包括( )。A. 实行一审终审制B.当事人申请强制执行应当在法定的期限内以书面形式提出申请仲裁应以书面形式提出C. 应当有产生法律效力的仲裁裁决书D.有强制执行的内容E. 有申请强制执行的原因、理由【答案解析】BCDE一、劳动争议处理机制1. 基本方法是：申请调解、仲裁和提起诉讼及劳动争议双方当事人也可以自行协商解决劳动争议2. 般程序包括：协商调解仲裁诉讼3. 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举35名代表人参加仲裁活动4. 此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。例题：引起劳动争议的内容是( )A. 劳动就业B.劳动合同C.劳动报酬D.劳动安全与卫生E.社会保险与福利【答案解析】ABCDE二、劳动争议仲裁1. 仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序2. 劳动争议仲裁委员会3. 仲裁员1) 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。2) 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的;从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;律师执业满3年例题：仲裁员的胜任条件包括( )。A. 律师执业满3年B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C. 从事法律、人力资源管理或者工会等专业工作5年以上D. 曾任过审判长E. 公道正派【答案解析】ABE4. 劳动争议仲裁程序1) 申请仲裁的时效期间：仲裁时效中断、仲裁时效中止及劳动报酬争议的仲裁时效例题：关于仲裁时效中断说法，正确的是( )。A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.因不可抗力C.从中断时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算待添加的隐藏文字内容2D. 从中断时起，仲裁时效期间重新计算E. 对方当事人同意履行义务的【答案解析】ADE B是中止时效的情形 C从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算2) 书面仲裁申请。按被申请人数提交副本应载明的事项：基本信息事实、理由证据、证人资料有困难的，可以口头申请材料备齐后，委员会出具回执;如需补正，应当场或5日内告知3) 受理是否受理都应在5日内出具通知书受理后，委员会应在5日内将申请副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书，委员会应在5日内将副本送达申请人;如被申请人为提交的不影响程序的进行受理后发现不应受理的，应撤销，并自决定撤销后5日内书面通知当事人4) 反申请委员会5日内决定是否受理反申请并通知被申请人是否应当受理，都要出具通知书答辩后提出反申请的，另案处理5) 开庭和裁决仲裁庭制由3仲裁员，设首席仲裁员;简单的可由1仲裁员在受理仲裁5日内，将仲裁庭组成通知当事人开庭开庭5日前，书面通知双方当事人：日期、地点当事人有正当理由，3日前请求延期开庭由委员会决定过程中，可以进行质证和辩论结束后，首席仲裁员征询双方当事人最后意见申请仲裁后，也可以自行和解，达成和解的可以撤回申请裁决前，应当先行调解(调解书)裁决仲裁庭应在受理之日起45日内结束，案情复杂可以延期但不得超过15日可以部分先裁决应按照多数仲裁员意见做出，但不同意见必须记录逾期未决的，可以提起诉讼回避1) 下列情形之一，应当回避(口头、书面提出)：近亲属、与本案有利害关系、与当事人有其他关系可能影响公正、私自会见当事人、接受礼品2) 审理前、终审前3) 被申请回避者，在委员会做出决定前，应当暂停参与本案，但案件需要采取紧急措施的除外6) 终局裁决：劳动仲裁调节法第47条、第50条例题：用人单位可以成功申请撤销仲裁的时限是( )内。A. 15日B. 20日C. 30日D. 1年 【答案解析】C7) 仲裁裁决的效力不服的可以自收到裁定书之日起15日内提出诉讼，期满不诉的，发生效力逾期不执行的，可以向人民法院申请执行8) 仲裁公开当事人协议不公开进行，或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外9) 仲裁费用不收费，财政予以保障5. 仲裁管辖1) 实行地域管辖不按行政区划，而按照设立委员会时的划分2) 申请人选择合同履行地或用人单位所在地3) 劳动合同履行地管辖(双方当事人意见不统一)4) 移送管辖5) 管辖异议答辩期满前书面提出例题：如果当事人双方要求的管辖不同，应该以( )为准。A. 被仲裁人 B. 申请仲裁人 C. 地域管辖 D. 劳动合同履行地管辖【答案解析】D6. 鉴定1) 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;2) 当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。3) 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。4) 当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。7. 仲裁文书送达1) 仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。2) 受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。8. 仲裁案卷1) 案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。2) 仲裁案卷分正卷和副卷装订。3) 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。4) 对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。5) 仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年，国家另有规定的从其规定。6) 保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。例题： 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于( )。A. 2年 B. 5年 C. 10年 D. 20年【答案解析】C三、劳动争议诉讼的司法解释规定1. 直接起诉的事项1) 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉2) 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。3) 按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。2. 劳动者与起有字号的个体工商户产生诉讼的处理，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。3. 特殊情形下的诉讼当事人1) 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起 诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。2) 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。3) 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。4) 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。5) 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。4. 应予受理情形1) 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。2) 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。3) 劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。例题：案件受理情形，包括( )。A. 因企业自主进行改制引发的争议B. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的C. 不服仲裁裁决的所有案件D. 社会影响巨大的案件E. 劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的【答案解析】ABE5. 审理依据1) 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。2) 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。3) 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。4) 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。该协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。5) 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。6) 劳动者依据调解仲裁法第47条第(一)项规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。7) 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。8) 劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲 裁裁决的，中级人民法院应不予受理;已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起30日内，向劳 动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。6. 执行的特殊情形人民法院可以根据民事诉讼法第217条之规定，裁定不予执行：1) 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的。2) 适用法律确有错误的。3) 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的。4) 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。5) 劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中