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Résumé: Modern de plus en plus la concurrence féroce du marché rend l'entreprise de l'importance de la hausse des talents, elle est devenue une des entreprises modernes pour améliorer la compétitivité globale de l'important travail. La concurrence sur le marché est l'entreprise de la science moderne et la concurrence de la technologie, la concurrence est mise sur le marché, est la stratégie commerciale et politique de la concurrence, qui oblige toutes les entreprises avec les professionnels appropriés peuvent être atteints. Gestion des ressources humaines est nécessaire pour les professionnels une série de travaux. Dans ce papier, gestion des ressources humaines afin de promouvoir le développement des entreprises et à sa mise en uvre comme cela a été brièvement discuté. Mots clés: gestion des ressources humaines, développement des entreprises, de promouvoir         Une gestion moderne des ressources humaines de la teneur en         compréhension détaillée et l'analyse de la gestion des ressources humaines est d'analyser le contenu de leur rôle et leur impact sur le développement des entreprises fondées, pour comprendre la gestion de contenu de l'aide et l'intelligence pour mener à bien le travail pour une analyse détaillée. Modernes de gestion des ressources humaines est différente de la gestion du personnel traditionnelle, la réserve de talents est basé sur les fichiers personnel de l'entreprise, conception de la structure salariale, la conception des prestations, la formation du personnel et ainsi de suite. La gestion moderne des ressources humaines aux besoins des entreprises pour mener à bien les caractéristiques de leur industrie avec un système de gestion ciblées, afin de rendre la gestion des ressources humaines peut être appliqué à l'industrie, de promouvoir la gestion des ressources humaines de travail.         2 Gestion des ressources humaines dans la promotion du développement des entreprises         2.1 Gestion des ressources humaines rôle de réserve du personnel dans la promotion du développement des entreprises de         bassin de talents est une fonction du processus de mise en uvre du développement rapide des entreprises modernes de travail indispensable, le développement des entreprises et des talents d'emploi en réponse aux exigences du travail de base. débit fréquents de talents dans les entreprises modernes d'aujourd'hui pour mener à bien la réserve de talents scientifiques permettra aux entreprises dans le flux de talent à ajouter du personnel en temps opportun pour prévenir une telle situation de Gang Kong. Modernes de gestion des ressources humaines dans le bassin de talents n'est pas seulement pour le recrutement externe, l'emploi, ses employés ou sur les réserves internes. Capacité par les employés, les compétences professionnelles nécessaires pour maîtriser le personnel concerné pour permettre aux entreprises de pouvoir personnel à l'interne lorsqu'il est utilisé comme une base pour la protection rapide du personnel en place, pour les activités commerciales d'établir une bonne fondation. Dans le même temps par le biais des talents internes des employés peuvent également offrir un espace de développement bon pour les employés de fournir une bonne occasion pour le développement, la promotion de la stabilité des employés et le personnel de loyauté envers l'entreprise, moyen efficace pour éviter de futurs problèmes causés par le personnel que le développement de la fuite des cerveaux. En outre, dans le processus de talents d'entreprise, la sélection des talents et des entreprises multi-canal de sensibiliser davantage les employés de crise, de sorte que les employés à reconnaître leur propre niveau et la qualité globale de la technologie intégrée ne peut pas répondre au développement de l'entreprise seront éliminés, ce qui permet aux employés d'effectuer leur propre initiative améliorer leurs compétences professionnelles pour le développement des entreprises établies un bon environnement d'apprentissage pour promouvoir les employés une attitude active et positive, peut rendre le travail des employés dans la pratique pour améliorer l'efficacité, la promotion d'activités entrepreneuriales.         2.2 Gestion des ressources humaines des employés des sciences sur l'amélioration de la qualité globale de         La science de la gestion des ressources humaines pour mener à bien la planification scientifique et la conception à fournir aux employés une bonne formation, et les employés de l'évaluation du rendement de travail, afin de promouvoir l'enthousiasme du travail personnel, mais aussi d'améliorer la qualité globale des salariés, le développement sain des entreprises jeté des bases solides. Dans le même temps, un bon système de formation peut également augmenter la fidélité des employés à l'entreprise, et de promouvoir la stabilité des employés. Effectuer les travaux en matière de formation, gestion des ressources humaines doit également être un système scientifique de formation du personnel afin que les employés peuvent obtenir leurs compétences et améliorer la qualité de la gestion pour l'entreprise de jeter les bases pour la réalisation des travaux. 2.3 gestion des ressources humaines sciences intégrées de contrôle des coûts d'exploitation pour le rôle des entreprises dans la promotion         la science gestion des ressources humaines non seulement capables de promouvoir efficacement la société bassin de talents même et la stabilité du personnel, tandis que ses fonctions par le biais de ses propres ressources humaines pour réduire le coût des affaires et jeté de bonnes bases. Dans la gestion des ressources d'entreprise de l'homme moderne, la science et de la gestion des ressources humaines peuvent accroître la stabilité des mandataires sociaux de réduire le personnel des entreprises et de nouveaux employés recrutés après le processus bien connu de l'induction causée par l'augmentation des coûts. Modernes de gestion des ressources humaines sur les salaires, les avantages de l'enquête de l'industrie et l'enquête de la zone le même statut et le niveau de salaire établis de la science liée au système des ressources humaines afin de fournir aux employés une rémunération concurrentielle et le développement, pour réduire le nombre d'employés, de réduire efficacement le recrutement d'employés en raison des coûts du travail. Tout en stabilisant les entreprises à réduire le personnel est un nouveaux postes sont familiers avec l'efficacité du processus en raison de faibles coûts du travail pour promouvoir la réduction de l'entreprise.         3 Gestion des ressources humaines sur l'impact des activités         personnel de gestion des ressources humaines dans l'amélioration de la stabilité de conduite scientifique, tout en menant des activités commerciales des entreprises jeté de bonnes bases, rendant le processus d'affaires du personnel compétent dans les caractéristiques de l'entreprise et le processus de contrôle du contenu des activités commerciales, améliorer le travail de l'efficacité, et promouvoir les activités commerciales. Le processus de production, par exemple, pendant de nombreuses années dans le secteur du personnel de terrain de son ancien cours de leur processus d'affaires et des paramètres techniques si bien que, dans le processus de production pour améliorer l'efficacité de production. Les nouveaux employés ont besoin de savoir depuis un certain temps en position arrière pour atteindre ce niveau. postes qualifiés non seulement affecter le processus des activités de post-production, mais aussi sur le suivi ont un impact significatif, résultant de leur production globale des processus moins efficaces, touchant à la gestion et le développement des entreprises. Si le personnel en congé pendant la pointe de sa production sera conséquences encore plus graves. Par conséquent, le renforcement de la gestion moderne des ressources humaines est devenu une des activités commerciales modernes des facteurs importants, comme le développement des affaires dans le travail important doit être accordé une attention.         4 sur l'entreprise de l'homme moderne se concentrer la gestion des ressources du travail effectué         Dans l'entreprise de l'homme moderne du travail de gestion des ressources, les entreprises devraient se concentrer sur leurs caractéristiques de l'industrie et les caractéristiques du système de gestion de l'entreprise liées à l'amélioration de la gestion des ressources humaines tout en mettant l'accent sur l'introduction et la culture de talents afin d'améliorer le niveau de la gestion des ressources humaines fondée sur la promotion travaux gestion des ressources humaines, promouvoir le développement sain des entreprises.         5 Conclusion         Grâce à la discussion ci-dessus nous pouvons voir que la science de la gestion des ressources humaines pour mener à bien le développement des entreprises modernes d'une grande importance, son développement a un rôle très important. Dans la gestion d'entreprise moderne, l'entreprise doit reconnaître l'importance de la gestion des ressources humaines, pour accélérer l'introduction de personnel liés aux entreprises et humaines du système de gestion des ressources de l'immeuble. Pour améliorer la santé humaine système de gestion des ressources pour le travail de gestion des ressources humaines, le système de gestion pour promouvoir l'entreprise en vertu de la réglementation des activités, la promotion de la technologie d'entreprise intégrée et le niveau global de gestion, de promouvoir la compétitivité globale des entreprises améliorer le développement sain des entreprises a jeté les bases. Références: 1 Zheng Lijie. Modernes de gestion des ressources humaines, l'importance de J Ressources. Humaines, 2009,10. 2 Wang Weijie. Pratiques de gestion des ressources humaines J. Exploitation et gestion, 20068.