会计人才市场的建立与完善毕业论文.doc

编号： 专科毕业设计(论文)题 目： 学 院： 专 业： 姓 名： 学 号： 班 级： 指导教师： 职 称： 完成日期： 摘 要完整的会计人才市场可以使人力资本集聚,会计资源合理配置。塑造会计人才市场主体,就是要完善会计市场主体体系和健全会计市场 法律 法规体系。会计人才市场机制是通过会计商品的价格、供求、竞争、管理等相互制约关系来实现的。 会计人才的真实与有效在宏观调控、微观管理及促进经济发展等方面都发挥着巨大作用,直接关系到信息使用者的经济决策和国家的宏观决策是否合理有效。会计人才失真使管理层不能了解企业的真实情况,就不可能制定出正确的产业政策和作出合理的经济布局;对企事业单位而言,经营失败和财务困境则可能是会计人才失真的直接后果;对于证券市场的投资者,则可能因为企业会计人才失真造成难以承受的损失,会计人才有助于降低投资者决策过程中面临的不确定性,促使社会资源趋利性流动。 【关键词】会计人才 市场 建立 构建完善 AbstractIntegrity of the market of accounting talents can make the concentration of human capital, accounting for the rational allocation of resources. Shaping of accounting personnel market main body, is to improve the accounting main body of market system and sound system of laws and regulations of accounting market. Accounting talent market mechanism is through the accounting of commodity prices, supply and demand, competition, management and relationship to achieve.Accounting personnel is true and effective in macroscopical adjusting control, microcosmic management and promoting economic development has played a great role, directly related to the information user's economic decision-making and the state's macroeconomic policy is reasonable and effective. Accountant distortion so that management can not understand the true condition of the enterprise, it is impossible to devise a proper industrial policy and make reasonable economic layout; for enterprises and institutions, business failures and financial distress may be a direct consequence of the distortion of accounting personnel; for investors in the securities market, it may because the enterprise accountant distortion unbearable loss, accounting personnel contribute to reduce investor decision-making process in the face of uncertainty, make social natural resources profit flow.【Key words】accounting talent market to build perfect目 录前言1我国会计人才市场主体现状分析2会计人才整理市场机制特征分析2.1会计人才的供求机制（2）2.2会计人才的价格机制（2）2.3会计人才的竞争机制（2）2.4会计人才的管理机制（3）3如何塑造会计人才市场主体3.1完善会计市场主体体系（3）3.2健全会计市场法律法规体系（4）4会计人才市场质量的主要因素5如何构建与完善会计人才市场5.1强化董事会职能（5）5.2完善监事会功能（5）5.3建立健全内部控制制度（6）5.4完善经营者的约束与激励机制（6）6加强内部会计人才监督,提高监控力度参考文献（8）致 谢（9）前言随着市场经济的不断发展,市场行为与运作越来越趋于规范,市场对会计人才的要求也越来越高,现代企业中的管理信息网络很大程度上就是以数字形式表现出来的会计人才系统。会计只是企业管理活动的一部分,产生于企业管理系统中,并以管理当局的名义向外披露会计人才,对其可靠性、真实性负责。会计人才是公司治理结构中不可或缺的组成部分,会计人才使用者根据会计人才了解并监督企业管理活动,作出相关决策。从市场经济运行的基本机理和会计发展的基本规律看,完整而有效的会计市场,对于完善的社会审计、咨询和服务体系尤为重要。会计人才市场主体塑造对于建立社会主义市场调节机制,促使我国人力资本的集聚,会计资源合理配置,促进我国综合实力和市场竞争力提升,具有非常重要的理论及现实意义。 1我国会计人才市场主体现状分析 随着我国市场经济的不断发展,会计人才市场逐渐建立和完善,会计人才供应主体和需求主体的主体意识已经基本形成。但在会计人才市场上,会计 教育 单位尚未成为全权的会计市场主体,使会计人才市场缺乏应有的经营主体,会计教育单位不承担任何风险和责任,只要取得了招生指标,就能获取相应的收入;至于学生在学校学了什么,到社会上能干什么等等,都似乎与会计教育单位无关,而实质上会计人才使用价值的大小与会计教育单位教学质量的高低是密切相关的,所以,我们有理由认为:一个完整的会计人才市场必须有会计教育单位的入市,这样会计人才市场才能健全。会计教育单位的入市可以有两种方式:一是由会计教育单位与会计受教育者共同承担会计人才的就业责任,并由社会根据不同会计教育单位毕业生就业状况对其做出评价,即由市场来直接决定其收益水平;二是由会计人才中心对毕业生进行全国性的统一 考试 ,把不合格的“产品”留给会计教育单位进行处理或者“再加工”,即由市场来直接 影响 其成本高低。只有会计教育单位进入市场,成为社会经济循环中的一个产业部门,才能构成全社会的会计教育竞争,也才可能通过竞争来提高会计教育质量,达到为社会输送合格人才的目的。 2会计人才整理市场机制特征分析 市场机制在会计市场中的运行形式,是通过会计市场内部有关会计商品价格,会计市场主体竞争及会计市场供求变动的相互制约关系来实现的。本文拟从市场机制的过程来考察、探讨、分析会计人才市场机制包括的 内容 。 2.1会计人才的供求机制会计人才的需求来自社会经济发展和社会经济管理水平提高以后,人们对会计信息需求和对会计管理需求的提高。由于会计信息是会计工作人员的直接劳动成果,会计服务经营主体使用会计人才的收益,主要表现在取得会计服务收入上。会计人才的供应规模取决于会计教育的规模和社会对会计职业的评价以及会计工作人员的收入状况,当会计人才的供应大于需求时,会使会计人才工资水平降低,但这还不是主要的结果,更为重要的结果则是会有一部分会计人才找不到会计工作岗位,从而使会计人才的实际收益降低,导致社会对会计人才投资的减少;当会计人才供应小于需求时,会计人才工资水平会上升并超过其他专业人才的工资水平,从而导致社会教育投资的增加、各种会计教育形式出现和更多的劳动者愿意接受会计教育并充当会计人才。 2.2会计人才的价格机制从理论上讲,会计人才生产价格的主体是会计教育的投资,它包括四个组成部分,即会计受教育者所在家庭的投资、国家投资、会计人才经营主体投资和会计人才在走上工作岗位以后由使用单位做出的后续培训或教育投资。这些投资所形成的价值量对会计人才所有者个人来说,是一个模糊的概念,只有国家政府才可能掌握这些数据的统计资料。但是,由于不同国家或不同地区甚至不同院校,其文化传统、教育水平、教育条件都不同,对会计人才教育的投资也存在着较大差异,所以,国家政府所掌握的生产价格也只是一个大致的平均数据。由于会计人才的价值与会计人才的生产价格是两个完全不同的概念,并且对会计人才所有者来说生产价格又是一个模糊概念,所以,会计人才所有者的决策一般是在工资水平与机会成本之间进行比较后做出的。2.3会计人才的竞争机制会计商品的不可替代性使会计市场竞争出现垄断和限制于会计行业内部。具体讲会计人才经营主体的目的是为了争取更多的国家对会计 教育 的投资和获得更多的会计教育收费收入,会计教育单位之间的竞争反映了会计教育单位之间的利益关系。其结果是:一方面提高了会计教学条件和会计教学质量;另一方面相对降低了会计教育的收费标准和国家教育投资的数额。会计人才个人竞争的目的是为了争夺有利的就业条件,获得优厚待遇,它反映的是会计人才个人之间的利益关系;在会计人才供过于求时,会计人才个人之间的竞争会更加激烈;会计人才个人竞争的结果表现为:一方面,降低了会计人才的工作条件和待遇;另一方面,提高了会计人才的素质,即会计人才的质量。 2.4会计人才的管理机制由于会计人员所从事的工作是贯穿于会计信息加工过程中的、对 经济 活动的管理活动,所以,会计主体单位使用会计人才的收益就不仅表现在对会计信息进行加工和 分析 等使用活动上,而且还主要表现在对经济活动的监督管理过程中,即如何降低成本费用,提高经济效益。会计市场供给主体是一种特殊职业,它的存在必须以高素质的会计执业队伍、高质量的会计商品为前提。根据我国会计市场的现状,政府对会计市场进行了较强的干预以提高会计商品质量。在供给方面,政府规定了会计商品生产者的执业资格条件以及会计商品价格标准,并定期或不定期地进行质量检查,以保证会计商品质量。在需求方面,政府则主要规定了应接受审计、评估及其他会计服务的范围,以增加会计商品的需求量。与其他商品市场相比较,会计市场宏观管理的直接性十分明显。 3如何塑造会计人才市场主体 会计市场发挥作用的动力,正是市场主体在进行交易的过程中相互作用的“合力”,所以,笔者认为塑造会计人才市场主体,就是要完善会计市场主体体系和健全会计市场 法律 法规体系。 3.1完善会计市场主体体系这是由会计市场主体间的相互制约性决定的。由于会计信息市场供给主体是会计人才市场和会计服务市场的需求主体,所以,会计信息市场的发育状况对会计人才市场和会计整理服务市场的发展具有决定性的作用。会计信息的供给主体单位越多,对会计信息的质量就越重视,从而对会计人才和会计服务的需要也越高、需求量也越大;而对会计人才与会计服务需求的增加又会带动会计人才市场与会计服务市场的发展。因此,会计服务市场的发展对会计人才市场有着重要的 影响 ,完善的会计人才市场可以为会计服务市场提供更多的会计服务人员,从而促进会计服务市场的发展,而会计服务市场的发展与完善又会反过来影响会计人才市场和会计信息市场的发展。由此可见,通过完善会计市场的供求主体、扩大会计市场主体范围是促使会计市场机制更充分发挥作用的一个重要方面或条件。也就是说,一个完善的会计市场主体体系的形成就等于为会计商品价格均衡即价格机制发挥作用、供求均衡即供求机制发挥作用,特别是实现充分而公平的竞争即竞争机制发挥作用奠定了基础。 3.2健全会计市场法律法规体系会计市场既是市场经济的产物,也是市场经济的组成部分,而市场经济的实质又是一种法制经济,因而会计市场机制的有效作用同样需要有全方位的市场规则来保证,否则,将会导致会计活动的混乱。从 中国 会计市场发展现状看,虽然随着改革的深化,国家已陆续颁布了一系列财会法规,如中华人民共和国会计法、 企业 会计准则、独立审计准则等,但是,从会计市场机制正常运行的需要看,还很不完善,所以,尽快健全会计市场的法规体系已迫在眉睫。因此,笔者认为:国家应当制定有关会计人才教育和会计人才流动的专项法规,以法律手段来确定会计教育单位与义务,以法律法规来限定只有合格的会计人才才能入市交易,所有用人单位也只能从会计人才中心招聘会计人才,以便使会计人才市场机制能够充分发挥作用,从而实现会计人才的合理流动,为会计人才市场机制的正常运行扫平障碍。 综上所述:塑造会计人才市场主体,就是要完善会计市场主体体系和健全会计市场法律法规体系。建立完整而有效的会计市场体系,对于会计人才的需求、会计人才价格的制定、会计人才的有序竞争、会计人才的 科学 管理以及我国人力资本的开发,会计资源合理配置都具有非常重要的作用。4会计人才市场质量的主要因素首先,会计人才市场是市场经济的必要组成部分,我国的市场经济还不够完善,会计人才市场也存在信息不完整,落后于市场经济的发展步伐。当前,我国会计人才的披露也存在一些问题,主要体现在两个方面:(1)会计人才质量不高,存在着不真实、不相关的信息。动因表现为:利益驱动,会计人才提供者故意造假和会计基础工作不扎实,会计核算程序误差造成信息存在差异。(2)信息使用者不成熟,主要表现为,一是对会计人才使用不充分,经验管理、投机心理严重;二是信息反馈不力,使会计缺乏一个有序运行的会计人才市场。目前企业的会计人才是由企业编制,并向社会公开发布的。会计人才表现为一种公共产品向广大的信息使用者免费提供,会计人才具有和其他公共产品一样的公共性和外部性的特点。这样会计人才提供者无法通过市场出售其产品,也无法收回成本,取得利润,甚至有时会因提供真实信息而遭受损失,从而失去了提供真实会计人才的积极性,造成目前会计人才的质量不高。就会计人才而言,其向外披露后,会对其他公司和个人产生直接或间接的影响,以上市公司披露的会计人才对广大投资者的影响可说明。这使得披露真实信息的公司也逐渐地只披露利好的信息,而隐藏不利的信息,粉饰会计人才。这样社会资源不能优化,市场没有效率。 其次,会计人才使用者的行为也影响会计人才市场。会计人才市场是否有效,关键在于会计人才使用者是否遵循了市场运行的一般规则,是否真正成为市场环境下的能动主体。在会计人才市场上,政府作为国民经济的调控者,是会计人才的最大使用者,以及国有银行、作为会计法规、制度的制定者、国有企业的所有者等等。而市场有效性的一个表现是通过“无形的手”的作用,达到某种利益的均衡。政府作为宏观经济的调控者在市场失灵时介入市场。而政府的多重身份必然会顾此失彼,无法成为有效的会计人才使用者。在资本市场的信息需求者主要是大、中、小股东。大股东对真实会计人才的需求最迫切,由于我国的公司治理结构比较特殊,大股东对公司一般有绝对的控制权,董事会基本按大股东的意志进行决策,大股东就会蜕变为信息的制造者,不再是本来意义上的会计人才需求者。这样导致会计人才市场不能按照市场规则来运行,会计人才需求者又不成熟,使会计人才市场没有了强有力的监督者,会计人才也就不会透明。要根除会计人才的质量问题,需借助市场的力量,形成对会计人才的强有力的监督,促使会计人才质量的不断提高,实现社会资源的有效配置。 5如何构建与完善会计人才市场 培育有效的资本市场体系,发挥资本市场配置资源的应有作用,应坚持企业科技创新为主,为各种所有制服务;坚持公平、公开、公正的市场竞争原则,发挥市场配置资源、优胜劣汰的作用;坚持政府监管与市场监督相结合,充分发挥社会舆论和广大股民的监督作用。从而尽快建立起有效的资本市场,培养理性的投资者群体,促使有效会计人才市场的形成。 5.1强化董事会职能发挥董事会的集体决策作用。从制度上保证董事会职权由董事会行使, 而不是董事长个人行使决策权。使董事会相对独立于公司控股股东及经营者,保证董事会独立判断公司事务、决策公司经营。明确权责, 保证董事履行勤勉和诚信务,有利于强化董事的责任心。 要培育建立职业经理人才市场,上市公司所有者对经理层的选拔、录用、解聘完全按照市场化原则进行,在这种优胜劣汰的环境下必将促使经理层努力经营,抑制操纵会计报表的行为。 5.2完善监事会功能监事会成员应该具备形式和实质上的独立性。应具备行使职责所必备的法律、财务、会计等方面的专业知识, 坚实的知识背景与专业能力应具有互补性。以便及时作出判断, 并将所形成的明确意见传达给董事会和管理层。监事会应与董事会内设的审计委员会进行充分的信息交流, 明确两者的工作是相互补充的, 使监事会不仅做到事后监督而且兼顾过程监督。 5.3建立健全内部控制制度完善的内部制度可以优化公司治理结构,调整各个相关利益者的权利和责任,能规范会计人才的披露。以企业经济利益的最大化为目的。实行分级的功能定位体制, 相互监督, 并保持会计控制的目标一致性。并依靠董事、监事和经理之间的相互监督来实施内部监控, 依靠资本市场、经理人才市场和产品市场来实施外部监控。 5.4完善经营者的约束与激励机制完善上市公司经理层的运作机制。全面推行聘任制,加强对经营者的制衡约束,通过直接监督、间接监督和制度约束来完善内部控制制度,把经理人的利益和公司的命运连在一起,让经理人自觉地实现和改善企业的业绩,从而保证会计人才的质量加大中国上市公司信息披露的监管力度和处罚力度。面对变化创新、复杂的资本市场,应进一步完善法律体系,加大处罚力度,保证年度财务会计报告审计高质量,提高公司治理会计人才的真实性和高质量,进一步改革中国的注册会计师审计制度。 6加强内部会计人才监督,提高监控力度 首先,严格的日常核对制度。建立并严格实施相关会计记录的日常核对制度是加强中小企业会计监督的重要内容。日常的核对制度包括账证核对、账账核对、账表核对、账实核对等。日常核对制度对保证会计记录的真实、完整、正确,保证中小会计控制的有效性。会计人员还要有较高的风险管理能力。在提供会计人才时,也承担着一定的风险。随着知识经济的飞速发展,会计人员面临的经济事项会越来越复杂,这就要求会计人员能够在保持职业的谨慎性和规范性的同时,能从整体的角度,用科学的分析方法,找出解决的办法和思路。使企业会计监督能够有效的得以执行。并确定经济工作中每个环节、每个岗位的工作职责、工作程序、职责权限、制约措施和手段,并做到相互分离、相互制约。同时公开办事制度、程序,坚持做到手续齐全,层层把关,以制度进行管理,防范于未然。建立健全内部控制制度是内部约束机制的前提条件,没有规矩不成方圆,关键是通过制度依法进行管理,发挥内部会计监督的职能。其次,发挥财税监督的整体性、源头性优势。改变观念,把财政监督管理贯穿到财政工作的每一个环节。要由事后监督管理为主,向事前审核、事中监控和事后检查稽核的有机结合转变,形成多环节、全过程的监督管理格局,发挥财政部门监督职能的作用,可以采取多种形式和手段,坚持收支两条线”管理杜绝小金库;提高会计人才的真实性、可靠性。发挥税务部门执法的强制性、严肃性和规范性优势。规范工作程序,规范纳税管理,加强对代开发票的管理,防止个别单位和个人为了小团体的私利套取现金而开的假发票,将不合法的支出变成了合法的支出。加强代开发票管理是从源头上消除虚假经济业务发生的有效措施。 总之,企业信息使企业信息市场关键问题之一。在我国市场化程度日益提高的过程中,企业会计人才究竟能为自身创造多少效益,在哪些方面产生协同效应,对公司价值、股东财富的影响如何。应结合自身的发展战略和并购动因,采取相应的量化预测和收益评价方法,才能在市场竞争的大潮中立于不败之地。 参考文献 1刘燕，2008：美国公司财务会计体制的重大变革，金融法苑。 2王保树，2008：商事法论集，法律出版社。 3戴道华，2009：安然破产案的影响及教训，国际金融研究。 4张建伟，2010：上市公司会计舞弊现象的制度解析，金融法苑。 5郑顺炎，2010：证券市场不当行为的法律实证，中国政法大学出版社。致 谢时光荏苒不觉间大学生活即将正式落下帷幕心头笼罩着几分不舍总觉得恍若昨日那些美好的回忆顷刻间如洪水般蜂涌而至也许学生时代的欢歌笑语、豪情壮志、酸涩艰辛将永远成为我们日后人生旅途中的一笔巨额财富。在这三年里我所学的专业知识都是我的老师教给我的我很感谢他们为我无私奉献的一切教给我们的不仅是书面知识还有很多做人的道理感谢带病还坚持给我们上课的老师让我不由地想到了儿时的诗句春风到死丝芳尽蜡炬成灰泪始干老师是伟大的。感谢学院为我们提供的教学设备让我们有机会可以得到实践。很感谢班上的同学部门的同事他们让我的能力得到了锻炼更感谢室友们她们陪我度过了几百个日日夜夜风雨同行共分忧愁共享快乐我会永远把快乐家族留在记忆里。很感谢我的家人是他们做我坚强的后盾给了我前进的动力让我在要堕落时又重新站起来积极的面对最后还要再次感谢湖南工学院感谢关心我的老师同学朋友们我会勇敢的面对以后的生活给自己创造一个灿烂的明天