银行系统论文：合规经营才能理性发展.doc

合规经营才能理性发展今天的社会生活中，“理性”正成为一个热词。理性是社会赖以生存的基础，理性合规经营需要全体员工的共同努力。我们时时刻刻都应记住，科学有效的合规经营机制，才是消除非理性违规最有效的解药。我们的集体究竟如何合规经营，这不但是企业的一种责任，也是一个新课题。农村信用社近年来发展迅速，但是管理和服务在一定程度上跟不上社会发展水平，依法合规经营状况不理想造成人们对我们信用社的满意度不够高。这是我们目前面临的主要矛盾。年是合规文化建设年，今年监管部门对于我们提出了更高的合规要求。合规经营这是一个长期的过程，当前如此，今后也是如此。从近年发展来看，合规文化建设已经起到了一定积极的作用。员工依法合规经营意识有了一定程度的提高，各项经营行为进一步规范，整体形象开始好转，业务发展也呈现良好态势。但是，合规经营不可能是一蹴而就的，必须要经历一个过程。面对不成熟的经营环境，合规工作不是喊一喊口号，搞几次检查就可以完成的。以前，我们的合规工作也在做，但是比较分散，并没有提升到今天这种理性治理的高度。从“要我合规”到“我要合规”。 合规经营在制度建设和组织架构上我们要进行系统性建设，而且还大力营造了“违规耻，合规荣”的企业文化。合规文化的建设也是信用社合规体系的重要组成部分。但这几年合规文化建设并不像很多人想象的那样一呼百应、一帆风顺。目前随着金融市场主体不断增加，市场竞争愈加激烈，在“以规模论成败，以业务发展论英雄”的思维框架下，大家都想占领更多的市场份额。于是乎，一些银行开始进行不正当竞争，如高息揽储、放低准入条件等时有发生。在我们内部也有一些人认为：“要依法合规经营这句话虽然没有错误，但是无奈何市场竞争太激烈，合规经营会丢失相当一部分业务。迫于经营指标、利润的压力，想完全合规经营是很难做到的”。我想有这种想法的人主要是考虑当前的利益，并没有从长远的大局着想，因此我们更需要用理性的思维去考虑合规经营，也就是追求理性从哪里起步的问题。在今天这种合规文化建设年的背景下，经过过去违规案件的打击及6月20日“合规文化建设年动员大会”召开，我们的员工或许也都认识到，要想真正做到合规经营，不从思想观念上转变是不行的，并且一定要大力建设合规文化。利用各种渠道，组织形式多样的合规宣传，倡导合规理念，培育合规文化。通过合规文化建设，我由衷的希望：我们的企业能正在实现“合规人人有责、合规创造价值”的企业合规文化，合规观念深入人心，让大家都明白，只有合规经营企业才能盈利，行业才能盈利，也只有合规经营我们的事业才能朝着理性的方向发展。