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城乡劳动力就业技能培训,加强对城乡劳动力的职业培训和职业技能鉴定服务，提高其转移就业能力，进一步促进城乡富余劳动力向非农产业和城镇转移，是市委、市政府明确提出的一项工作要求。进一步调动城乡劳动者、用人单位、各类培训机构的积极性，开展多渠道、多层次、多形式的就业培训工作是我们的重中之重。,技能培训是城乡劳动力就业的根本途径,（一）指导思想深入贯彻科学发展观，紧紧抓住国内外产业转移、中原经济区、郑州都市区建设的重大机遇，以科学发展为主题，以加快我市经济发展方式转变为主线，以建设新港组团为载体，以“全党抓经济、全民抓创业、关键上项目、努力创环境、党建作保障”为基本要求，着力推进企业集中布局、产业集群发展、校企联合共建、资源集约利用、功能集合构建、区域组团发展、体制机制创新，把人类资源开发与集聚区发展紧密结合起来，以培养高素质产业技能人才和实用人才为重点，大规模开展职业技能培训、创业培训，积极引进高层次人才，全力打造人力资源服务平台。坚持“多予、少取、放活”的原则，进一步调动农村劳动力个人、用人单位、各类培训机构的积极性，开展多渠道、多层次、多形式的农村劳动力培训工作。,一、指导思想和基本原则,（二）基本原则1政府扶持，齐抓共管。各乡镇政府、街道办事处要积极引导和扶持城乡劳动力的就业培训工作，加强管理，加大投入。各劳动保障事务所要与定点培训机构协调合作，立足自身职责，发挥各自优势，共同做好政策指导、督促检查以及各项服务工作。2统筹规划，分步实施。城乡劳动力培训工作要统筹计划，突出重点，分步开展，把职业培训作为就业准入制度的重要内容。各劳动保障事务所要摸清本辖区富余劳动力和已就业劳动力的基本情况，对年龄在16至50岁有就业愿望的劳动者进行就业培训（职业培训和创业培训）。,3分级管理，分类培训。加强对各类培训机构的监督和管理，针对不同的培训内容依托各级、各类培训机构开展就业培训工作。专业技能培训主要由市技工学校、职业学校承担，一年以下有针对性的短期技能培训主要由郑州市农村劳动力定点职业培训机构承担，引导性培训主要由各乡（镇）、街道城乡劳动力管理服务机构和就业培训工作站承担。4按需施教，注重实效。针对城乡劳动力就业现状，做好劳动力市场预测，按照不同行业要求，区分不同培训对象，采取不同的培训内容和形式。以市场需求为导向，以提高就业能力为目标，坚持短期培训与学历教育相结合，职业培训与技能鉴定相结合，培训与就业相结合，增强培训的针对性和实效性。培训合格后，由培训机构负责推荐就业。,加大宣传和引导力度，鼓励城乡劳动力主动参加培训，鼓励用人单位主动组织职工参加培训，加大培训投入，逐步形成政府引导、多元投资的投入机制。逐步形成“先培训、后就业”的城乡劳动力就业培训制度。2011年，完成城乡劳动力各类职业培训1万人，SYB创业培训240人，新生劳动力就业培训1000人，职业技能鉴定1000人。通过对本辖区城乡劳动力普查，详细掌握劳动者的培训愿望和就业意向，建立台账。同时，广泛收集、整理各类就业信息。通过有计划、有步骤地组织他们参加相应的职业培训，提高其技能素质和就业竞争力，全面提升劳动者就业质量。,二、目标任务,新郑市户籍，1650岁的城乡劳动力。,三、培训范围,1、失业下岗职工、失地农民、移民、农村富余劳动力,2、新生劳动力,1）未升学、未就业的初中、高中毕业生,2）未就业的大中专技校毕业生,3）不符合安置条件的复员转业军人,3、其他城乡劳动力,四、组织实施,（一）宣传发动 通过新闻媒介及各种宣传方式，大力宣传城乡劳动力就业培训工作的重大意义。每年1-9月份印发宣传资料发放到各个学校和行政村。主要内容包括：培训方法、参加培训的有关政策、就业安置方法等。通过宣传取得学生、家长和社会各界的理解和支持，在全社会营造良好的工作氛围。,四、组织实施,（二）调查摸底各乡镇和街道办事处要充分发挥自身优势和工作的主观能动性，对本辖区内劳动力的基本情况进行调查登记，调查的主要内容包括劳动者的基本情况、培训愿望、就业意向等。调查登记的方法主要采取入户、面对面的调查，确保调查结果的真实性和有效性，为下一步组织培训和就业安置提供决策基础。,四、组织实施,（三）培训内容按照国家职业标准，以实际操作技能培训和专业理论学习为主，并进行必要的文化知识和创业能力培训，同时进行职业道德教育，强化公民意识，国情意识、职业意识，增强劳动观念、法制观念和职业道德观念。,四、组织实施,（四）培训形式1、职业教育培训：16岁以下的城乡劳动力和初中毕业生原则上参加一年以上的全日制职业技能教育，也可参加短期班培训；2、短期技能培训：16个月的短期职业技能培训，培训课时原则上不低于150课时3、SYB创业培训：省、郑州市抽调专家教授组织的创业指导培训,四、组织实施,（四）培训形式订单培训定向培训校企联合培训技能提升培训,四、组织实施,（五）培训报名和组织培训市培训就业工作领导小组在普查登记的基础上，将拟参加培训的人员名单下发到各培训单位，培训单位在名单范围内根据批准的专业进行招生。开班前向市领导小组提交开班申请，经审核批准后进行培训。,拟参加培训的城乡劳动力持身份证复印件、户口本复印件、退伍证复印件和2张1寸免冠照片到各劳动保障事务所填表、报名登记。,四、组织实施,（六）培训监督加强对培训机构的监督管理，确保培训效果，防止滥竽充数；根据培训情况，总结培训经验，适时调整培训内容和培训计划，为培训后的就业安置工作奠定基础。,四、组织实施,（七）就业安置各劳动保障事物所切实做好信息上报工作，促进培训就业信息资源共享系统的完善。同时利用交流会、新闻媒体、互联网、人才交流等形式，为参加培训的劳动者提供包括信息咨询、就业指导、职业介绍、劳动维权等一系列免费的就业服务。培训工作按照谁培训谁安置的原则，培训机构在培训的同时，要积极开发就业岗位，确保安置质量。,五、扶持政策,报名参加培训的城乡劳动力，原则实行学费全免政策，本着培训推介和本人自愿的原则，选择培训专业、培训期限和培训学校，凡参加培训的学员均可获得不同程度的培训补贴，具体办法是：（一）职业教育培训：参加12年职业教育培训的，培训费用全免,五、扶持政策,（二）短期技能培训：按照职业分类，予以培训机构400、500、600元/人的补贴，不足部分由财政负担。（三）SYB创业培训：培训费全免（四）生活补贴：参加职业教育培训的学员，每年1500元生活补贴；参加短期技能培训的劳动者，确属生活困难或零就业家庭的，以及残疾人的，每月享受100元的生活补贴。,职业技能鉴定（考核）职业资格就业的通行证,职业资格证书制度,职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度，他是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定。对合格者颁发相应的国家职业资格证书。,职业资格证书的作用,职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职、开业的“就业通行证”，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。,我国职业资格证书分五个等级：初级技能（五级）、中级技能（四级）、高级技能（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）,职业资格证书等级,生产、运输设备操作类:车工、铣工、磨工、镗工、焊工、冷作钣金工、机修钳工、装配钳工、工具钳工、汽车修理工、维修电工、管工、混凝土工、钢筋工、起重装卸机械操作工、锅炉操作工、组合机床操作工、加工中心操作工、锅炉设备装配工、锅炉设备安装工、计算机维修工、摩托车维修工、土石方机械操作工、砌筑工、架子工、防水工、铸造工、高低电压电器装配工、电气设备安装工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、金属热处理工、涂装工、电机装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、精密仪器仪表修理工、变电设备安装工、装饰装修工、防腐蚀工、手工木工、精细木工、客车驾驶员商业、服务业类：中式烹调师、保健按摩师、美容师、美发师、摄影师、营业员、推销员、冷藏工、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、前厅服务员、计算机操作员、钟表维修工、客房服务员、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、出版物发行员、中药购销员、医药商品购销员、中药调剂员、营养配餐员、职业指导员、物业管理员、眼镜验光员、眼镜定配工、办公设备维修工、养老护理员办事人员和其他类:话务员、公关员、用户通信终端维修员、秘书、制图员,国家规定持证就业、持证上岗的技术工种目录,1、报名：参加职业技能鉴定人员，应带齐审验资料（包括身份证及复印件、学历证书或职业资格证书、从事本工种年限资料或证明）。审验合格后，本人填写职业技术鉴定登记表一式二份，并交近期一寸照片1张，二寸黑白照片3张及鉴定费用。,职业鉴定工作流程,2、考试：统一安排参加理论、实操两项考试。3、发证：凡考试理论、实操两项成绩均合格者，10个工作日内颁发相应专业及等级的中华人民共和国职业资格证书。,职业鉴定工作流程,技师、高级技师评审报名每年两次，每年上半年3月申报，下半年8月份申报，具体日期以当年评审文件和公告为准（高级技师每年考评一次）。初级、中级、高级职业资格报名常年进行，每批考试前20个工作日截止本批次报名。,各级别申报条件.,技师、高级技师职业资格考评申报条件以当年省人社厅下发的文件为准。,