就业权益与保障课件.ppt

就业权益与保障,第三章就业权益与保障大学生就业与创新创业教程(慕课版第2版),【案例导入】周维是某高校的应屈毕业生,学习成绩较好,在校期间曾担任过学院的学生干部,这些优势帮助她在短期内就收到两家用人单位的签约通知,周维在两家用人单位之间三考虑,最终选择了一家虽然福利待遇不是很好,但是个人拥有较大发展空间的公司。双方经过协商签订了就业1协议书,其中,就以下3个事项进行了约定:(1)工作期限为两年,试用期为3个月;(2)试用期工资为4500元/月,试用期满转正后工资为6000元/月;(3)违约金为1000学攻盖章,再交给用人单位,几天后,周维用人单位盖好章的协议书后发现工资栏多了条“此工资为税前工资”。由于协议已经生效,又想到使转正后6000的工资,税额应该也不是很多,况且有10000的违约金,周维想想也就算了。周维到用人单位报到后,公司直没有提签订劳动合同事。在周维再询问下,公司人事主管说:劳动合同要试用期满以后再签。”但试用期满后公司仍没有与她签订劳动合同,并告之:“当初签订的就业协议就是劳动合同,没必要重复签订。“不久,公司即以周维不能适应岗位要求为由将其辞退,并以没有签订劳动合同不存在劳动关系为由拒绝承担任何责任。此时,周维知道自己上了用人单位的当,便向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。,就业协议书是毕业牛到用人单位工作之前,用人单位与大学毕业生之间确立意向的协议,当大学毕业生正式进入用人单位工作之后,就业协议书自动失效,毕业生应与用人单位及时签订劳动合同。在上面的案例中,周维没有按程序签订劳动合同,如果她想基于就业协议书中额外约定的条件申请仲裁,除非她有很充分的证据,否则无法确以是用人单位擅自涿加条件形成违约的。在周维进入用人单位后,用人单位将就业协议书当作劳动合同签订的说法,有4点与中华人民共和国劳动合同法相违背:(1)就业协议书不等于劳动合同;(2)劳动合同必须是劳动者开始工作之日起一个月内即签订,而不是试用期结束,劳动合同中可以约定试用期;(3)即使没有签订劳动合同,但只要双方能提供劳动存在的证据,如工资条、考勤表等,即事实劳动关系成立;(4)用人单位不能单方面以劳动者不能适应岗位要求为由将其辞退。,目录第一节就业权益的主要内容及自我保护第二节就业法律保障第三节违约责任与劳动争议第四节评估与分析,大学生就业权益的主要内容第三章就业权益与保障就业信息知情权就业信息知情权指大学毕业生拥有及时、全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。它包括3个方面的含义信息公开:用人信息应向所有毕业生公开,任何团体、组织和个人都不得隐瞒、截留用人信息。信息及时:就业信息有很强的时效性,所以就业信息应及时、有效地向大学毕业生公布,以免失去利用价值,影响大学毕业生就业。信息全面:就业信息应当全面、完整,以便大学毕业生对用人单位有全面的了解,从而做出符合自身要求的选择。,大学生就业权益的主要内容第三章就业权益与保障二)就业指导权)被推荐权中华人民共和国高等教育法第五十九条学校在就业工作中的一个重要职责就是规定,高等学校应当为毕业生、结业生提供向用人单位推荐毕业生。毕业生在被学就业指导和服务。由此可以看出:接受来自校推荐的过程中享有以下权利国家、社会和学校的就业指导与服务,是大1.如实推荐学毕业生的一项重要权利2.公正推荐3.择优推荐,大学生就业权益的主要内容第三章就业权益与保障(四)就业选择自主权(五)平等就业权根据国家有关规定,现代的高校大学毕业生大学毕业生在就业过程中享有平等的就可以在国家就业方针、政策指导下“双向选业权利。所谓平等,即大学毕业生有公择,自主择业,即大学毕业生可以按照自平的机会去竞争工作岗位,反对就业中己的兴趣、爰好和能力选择自己喜欢或擅长的各种歧视行为。的职业,同时大学毕业生还有权决定自己何时就业、何地就业等。大学毕业生应当平等地接受学校推荐,平等地参加用人单位的公开招聘,同时用人单位在录用大学毕业生时应做到公平、公正。大学毕业生在就业过程中如遇到不公平待遇,可通过合法途径维护自己的权利。,大学生就业权益的主要内容第三章就业权益与保障(六)违约及补偿权用人单位、学校、大学毕业生三方签订就业协议书后,任何一方不得擅自毁约。如任何方无故要求解约,都必须承担相应的违约责任。总体来说,违约般有如下两个方面用人单位违约太学毕业生违约,4-、大学生就业权益的主要内容第三章就业权益与保障就业没有双保险小张是某高校的应届毕业生,他一直想当一名公务员,但由于国家公务员的录取结果要在第二年的5月才公布,为了上个“双保险”,小张在学校双选会上与一家公司签订了就业协议书。第二年5月,国家公务员录取结果公布,小张如愿以偿考上了公务员,于是小张决定与原先签订了就业协议的公司解除协议该公司要求小张按照就业协议约定交3000-的违约金。中华人民共和国合同法规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者賠偿损失等违约责任。因此,小张应当按照就业协议中的约定承担违约责任。!同时,根据法律规定,用人单位需要证明小张的违约行为给单位带来损失及损失程度,以支持自己对违约金的金额主张。作为当事人的小张也可以据此依法向劳动保障部门提出劳动仲裁,或者直接诉诸法律来维护自身的合法权益。其实不管最终裁决如何,对于小张来说,都为自己增加了不少麻烦。就业协议书管理办法中规定:毕业生在就业协议书上签署个人意见之后,用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字,毕业生即不得单方面终止协议。毕业牛违约时,必须办理完毕与原签约单位的解约手续,然后将原协议书交还学校招生就业工作处,并领取新的就业协议书,个人权益的自我保护第三章就业权益与保障1(一)识别和规避就业陷阱费用陷阱些用人单位在招聘过程中向大学毕业生收部分培训机构会伪装成名类公司,招收取各种费用,如抵押金、报名费、培训费、工程师助理、讲师助教等职位。告知其能考试费、资料费、登记费、服装费等,这是力不行、经验不足,需要从助理或助教开违法行为。始,逐步成长。由于大部分学生知道自己经验不足又想好好把握机会,就来到公司就职。当到公司后,公司会以专业知识不足为由让其转成学员重新学习,进而收取培训费用,51、天下之事常成于困约，而败于奢靡。陆游52、生命不等于是呼吸，生命是活动。卢梭53、伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感。易卜生54、唯书籍不朽。乔特55、为中华之崛起而读书。周恩来,谢谢！,