北京地区会计从业人员素质状况调查分析毕业论文.doc

北京地区会计从业人员素质状况调查分析 指导老师：（副教授) 作者： 专业：会计五班 年级：11级 学号： 学院：经济管理学院日期：二0一四年一月十号摘要：随着我国市场经济的深入发展，会计管理体制和模式日趋健全完善，会计从业人员的整体素质逐年提升。但是，会计人员素质不高的问题仍然相当严重。飞速发展的经济形势，必将为振兴地方经济带来无限的机遇，也为北京市的财会人员带来更多的新课题。所以，要想实现首都经济的振兴，完成事业单位向企业化的转变，不论是政府的职能部门，还是正在运行的事业单位，乃至现有的国有企业，都要根据国家的发展、经济建设的需要、产业结构的调整来考虑北京市会计人员的发展计划，使人才在质和量两个方面与产业的发展规模相匹配，建设一支素质优良、理念先进、技术水平较高、结构合理、富有创新精神的学习型会计队伍，是实施人才强市战略的重要组成部分。要建设一支优秀的会计队伍，就要先分析从会计从业人员素质状况开始，因此，对会计从业人员的素质状况的调查分析显得尤为重要。会计从业人员素质状况调查分析的现实意义：随着经济的发展和社会制度的进步，需要通过会计核算与记录的业务数量也越来越多，参与会计工作的从业人员也越来越多。会计成为一种提供特殊服务的专门职业，对会计从业人员的要求越来越高。会计从业人员的素质高低直接影响国民经济能否健康运行。因此，对会计从业人员的素质的调查分析有助于规范会计行业，及时发现从在的问题，提高从业人员的素质，对国民经济的健康运行有非常重要的意义。关键字：会计人员 素质 能力 第一章：会计人员素质的内容与重要性1.1 会计人员素质的内容就会计人员而言，会计人员的素质主要包括政治思想素质、会计业务素质、综合文化素质和身体心理素质等方面。会计人员的素质如何，直接关系到会计法规的贯彻执行。由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重后果的事例，在近年来屡见不鲜。因此，提升会计人员综合素质是会计行业的一个重要课题，怎样提升会计人员的综合素质，已成为会计行业迫切需要解决的问题。1.2 当前我国会计从业人员素质现状1.2.1会计人员职业道德品质较低 相当一部分会计人员职业道德缺欠，法制观念淡薄。从根本上说会计人员的职业道德水平关系到整个行业的生存和发展。而当今中国会计职业界的一个突出问题是道德缺失，独立性不、客观性不足、自制力差、容易失去公正等职业道德的缺乏使会计信息失去了灵魂，使会计行业失去了基石，导致信用短缺，假账泛滥。不少会计人员缺乏职业理想和敬业精神，有的会计人员思想上竟然没有会计职业道德的概念，对职业道德规范和政策法规似懂非懂，十分模糊。 少数会计人员道德败坏，主动违法犯罪。当前一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀，丧失了最起码的法制观念，会计职业道德沦丧，故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法，甚至走上了违法犯罪的道路。 1.2.2缺乏职业责任感和职业荣誉感，会计职业胜任能力较差 目前我国会计人员队伍中，有人认为会计工作整天就是与数字打交道，没什么高追求，特别是与其他职业相比，经济收入悬殊较大，心态不平衡，从而在工作中表现出马马虎虎，敷衍塞责，工作热情不够，积极性不高。有的会计人员利用上班时间炒股票、做生意、打牌、聊天，将一个月的账务处理工作堆积到月底完成；有的身兼几个单位的会计职务，利用休息时间加班加点赚取外快，而对自己的本职工作随便应付；有的甚至认为做会计工作没有出息，当不了领导，没有实权，一心想调离会计工作岗位；还有的会计人员不注意专业培训和专业学习，会计理论水平、业务水平、操作能力和电算化知识较差，不能适应不断变化的新形势和新情况。 3.会计人员职业道德意识、职业道德观念缺乏 有关部门对会计人员道德意识抽样调查显示，当会计人员与单位负责人意见相佐时，有16.87%的会计人员认为应当坚持原则，21.86%的会计人员认为应按领导意见办事，61.27%的人认为应根据指示做好技术处理，也就是说高达83.13%的会计人员认为应配合负责人并对存在问题作出掩示，完全置职业道德原则于脑后。对当前的会计失真现象归类统计结果显示，会计人员主动出谋划策的占11.2%，配合单位负责人做假的占26.8%，被迫做假操作的占44.7%，因业务水平低出错的占17.3%，可见主动配合作假的会计人员所占比例达到了38%。这些数据只说明了一个问题，现在的会计人员职业道德意识何等淡薄。 1.2.3职业判断能力低下 职业判断水平的高低从根本上体现了会计人员的专业技术水平。会计人员若无很强的专业判断能力，由于职业判断的偏差造成会计服务质量的低下是必然的。所以，我国目前会计信息质量偏低的现象与会计人员的职业判断能力低下无不相关。1.2.4 教育培训不到位,考核机制欠落实 首先,教育培训不到位。企事业单位在录用新员工后,马上就让其上岗工作,也没有老员工带,使其对企事业的具体情况和相应的规章制度欠缺了解,导致业务质量难以得到保证甚至发生错误。当会计从业人员在岗时,企事业单位也不重视其在职教育和在岗培训,缺乏应有的支持力度,或者根本就没有在岗教育,直接导致业务素质水平停滞不前,跟不上时代进步的要求。另外,会计从业人员对后续教育没有从根本上认识其重要性,敷衍了事,思想上存在错误认识,认为后续教育是多此一举,觉得自己每天都在从事会计工作,没必要还要参加相关部门组织的后续教育,学习上缺乏自主性和自觉性。其次,考核机制没有得到严格落实。定期对会计从业人员进行严格考核是提高会计人员业务素质的重要保证,但是现实生活中,很多时候考核并没有做到定期,即使考核了,也大多是走走形式,可有可无,致使会计人员从业的素质未能及时得到实质性的提高,继续教育的数量和质量没有得到保证,违规违纪行为没有得到及时处理和解决。1.2.5职业道德素质低,法制观念较淡薄 会计职业道德素质是在会计职业活动中人们应遵循的道德准则与道德品质的总和,它既是对会计人员在职业活动中行为的要求,也是会计人员对社会应负的道德责任与义务。同时,会计从业人员也应该具备较强的法制观念,它是指会计人员对法制的看法和态度,是对依法办事的态度。但是目前,有些会计从业人员事业心不强、欠缺责任心和敬业精神,工作中消极被动,缺乏服务意识,缺乏应有的工作热情,直接影响着会计工作的质量;有些会计从业人员在工作中缺乏应有的客观公正,在单位负责人或其他人员的强迫、胁逼、指使或授意下,放弃原则,违反财经纪律,对其他人员的违法违规事件熟视无睹,不及时加以制止或举报,甚至还主动帮助出谋划策,致使会计违法违规事件层出不穷,给企事业单位和社会带来巨大的经济损失;有的会计从业人员过份追求经济利益和物质享受,利用职务之便,营私舞弊,贪污、挪用公款,以身试法,置国家法律于不顾等。 1.2.6缺乏协调统一的情商、财商和法商，综合素质较低 有的会计人员情绪商数较低，容易受他人和外界的干扰；有的会计人员不能够做到“慎独”、“内省”，自觉自愿地执行会计职业道德规范；有的会计人员默守陈规，不求上进，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神；有的会计人员业务知识贫乏或知识老化，专业技术水平低，无法按照新规定开展工作，同时，他们不学法，不懂法，对会计准则、会计制度也知之甚少。他们既谈不上遵纪守法，更不能依法办事了。 会计人员的职业道德素养虽然属于个体意识形态的范畴，但它更是会计职业道德建设社建设的重要内容之一。捉漏网之鱼固然应该，但补漏鱼之网更为重要。会计职业道德要求要内化为从业人员的自觉行动，使其成为一种内在的精神力量，主要还必须强化道德素质、意识形态和深层次的伦理建设。因此本文所提出的会计人员职业道德素养问题的解决值得全社会深思。 1.3会计人员素质的重要性目前、随着改革开放的深入、科学技术的进步、市场经济的发展，会计工作在经济活动中的作用日益明显，会计人员肩负着为政府机关、企业管理层、金融机构等提供符合质量要求的会计信息和为投资者、债权人及社会公众服务的使命，他们的素质、水平、能力如何将直接影响其会计职能的发挥和会计工作的质量。因此，会计人员不断提高自身素质、加强自身修养，就显得十分重要。1.4会计人员应具备的素质1.4.1原则性会计法和会计准则是我国各行业的会计记账、业务处理都必须遵守的准绳和依据，另外还受到工商行政管理法规、税收法规相关内容的制约，会计人员必须严格以法办事，遵守各种相关制度、政策规定。否则，就会触犯相关法规，即违法。虽然每个会计单位在业务流程、凭证传递等方面存在差异，这只是各会计单位工作的特殊性，但都必须始终毫无条件的符合、服从于各种相关政策、法规，如果触犯了会计法、会计准则或其它相关政策法规，必定会受到相应的惩罚。1.4.2严谨性会计工作一是一，二是二，必须一丝不苟，来不得半点马虎，否则就会出现乱帐、错帐，其后果可想而知。企业必须建立健全严密完整的会计制度，必须建立健全一些既互相监督又相互协作的、严谨的、工作制约机制。会计人员只要严守程序规则，一般就不会出现问题。正确的信息是决策的前提和基础，这就要求会计人员必须一丝不苟地处理信息，严谨周密地分析财务数据，及时准确地做出正确判断，只有这样，才能有效和更好地服务于决策，并且助推本企业的健康发展。1.4.3勾通力基于财务工作极具专业性之特点，企业对外许多业务往来当然离不开财务人员的参与。比如：企业与审计部门、财政部门、金融机构、税务部门等的业务往来与交往，大多时候就要提供单位经营情况和财务状况，还有业务商谈和交流等，所以财务人员必须善于协调、勾通，能与相关部门密切协作、和谐共赢，以充分发挥财务工作无法替代的桥梁枢纽作用，才能收到事半功倍的效果。1.4.4良好的道德素质 如果用会计人员应具备的四种素质垒一座金字塔，道德素质必然是位于塔的最底部，为根基所在。如果一个会计工作者没有良好的道德素质，那他的业务水平越高，就越可能给企业、国家造成更大的损失。1.4.5立体的经济知识 在知识经济时代，知识是最为重要的资本。会计这一职业在知识经济时代已经不再仅仅是简单的记账、算账和报账，更是要随着我国法律的不断完善，了解会计法、经济法、合同法、税法等相关法律法规；只有具备了这些立体的经济知识，才能从较高的视角上把握财会工作的运行规律，才能根据客观环境做出正确的职业判断，选择适当的会计政策，做出合理的会计估计，提供真实的会计信息。1.4.6内外协调的能力 由于会计的职能作用和会计部门的特殊性，会计人员要与基层单位打交道，要通过对经营活动的处理、分析和汇总，向决策层提供决策依据和生产经营的数据资料。如果会计工作者不具备这些环节的协调能力和技巧，就会影响企业的发展。1.4.7不断创新的精神 创新是知识经济时代的灵魂，没有创新就没有企业的发展。具体地说，在会计核算的主要对象、会计计量的模式、会计假设、财务报告的编制以及会计实务的操作等方面，都需要跟上经济变革的步伐。反过来讲，会计工作的创新也能带来生产成本的降低和生产效率的提高，从而带动经济效率的增长。1.5提高会计人员素质的现实意义 随着我国市场经济的深入发展，会计管理体制和模式日趋健全完善，会计从业人员的整体素质逐年提升。但是，会计人员素质不高的问题仍然相当严重。飞速发展的经济形势，必将为振兴地方经济带来无限的机遇，也为北京市的财会人员带来更多的新课题。所以，要想实现地方经济的振兴，完成事业单位向企业化的转变，不论是政府的职能部门，还是正在运行的事业单位，乃至现有的国有企业，都要根据国家的发展、经济建设的需要、产业结构的调整来考虑北京市会计人员的发展计划，使人才在质和量两个方面与产业的发展规模相匹配，建设一支素质优良、理念先进、技术水平较高、结构合理、富有创新精神的学习型会计队伍，是实施人才强市战略的重要组成部分。现代社会，会计工作是社会经济运行的核心之一，随着市场经济的发展，会计职业道德建设已成为一个急需研究的课题，而会计人员的素质在会计职业道德建设中起着举足轻重的作用，因此提高会计从业人员的素质显得尤为重要。第二章：会计人员素质状况的调查2.1调查企业简介为了是调查对象具有代表性和前瞻性，我选择了大都市北京的一家国有企业作为调查对象，这也是北京地区会计人员素质的一个缩影。我调查的单位是北京金隅天坛家具有限责任公司。北京金隅天坛家具股份有限公司，是一个大型国有企业。北京金隅天坛家具股份有限公司（前身为北京天坛家具公司）,创立于一九五六年，经过近半个世纪坚持不懈的努力，现已成为在海内外享有较高声誉的大型现代制造企业，公司经营范围涉及实木、软体、金属等各类办公及民用家具，建筑门窗，室内外装饰工程三大领域。公司注册资本8709.4469万元，拥有总资产4亿元。公司占地35万平米，厂房面积20余万平米，产品销售收入居同行业前列。销售遍及全国31个省市自治区和港澳特区，并出口美国、法国、日本等40余个国家和地区。北京天坛股份有限公司历经多年努力，不断提升产品质量和服务水平，在业内多项评比中屡获殊荣。2004年经中国质量管理协会评定，公司连续第四次被评为“全国质量效益型先进企业”和“全国用户满意企业”；2004年3月，经北京市工商行政管理局认定，公司连续15年被命名为“重合同守信誉单位”，同时被国家工商总局认定为“中国守合同重信用企业”。“天坛牌”系列产品是北京市质量技术监督局评定的“北京名牌产品”，“天坛牌”商标连续4届被北京市工商行政管理局认定为“北京市著名商标”。1999年，国家工商行政管理局商标局正式认定“天坛牌”商标为中国驰名商标。2.2调查企业会计人员素质方面从在的问题 我在公司实习期间，调查和观察了企业会计人员的业务质量和人员素质，我通过向有经验的会计人员了解、查看公司的会计制度以及与我的实习内容相结合的方式了解到一些问题，最突出的就是会计从业人员素质存在诸多问题。通过对金隅天坛家具股份有限公司的会计从业人员素质的调查分析，我发现金隅集团在会计从业人员素质方面从在如下问题：2.1.1账务混乱，企业会计人员素质问题的表现、处理账务混乱一般来说，企业账务处理混乱主要表现为多列收入，人为调整损益，造成明盈实亏或明亏实盈；应处理的固定资产、流动资产损失不处理；递延资产不摊或少摊；虚假发票和原始凭证，会计信息不能准确、真实地反映单位财务状况及经营成果。2.1.2计算机水平不高，现代社会已步入了信息时代，电算化已成为企业财务信息系统运作最基本的形式。伴随经济的不断发展，使企业从未有过的经济业务剧增，信息的处理程序和计算量庞杂，如果不借助计算机，势必影响信息传播的及时性。就天坛家具而言，大多数会计人员计算机水平还有待进一步提高。2.1.3学习能力不强，知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。对2007年新实施的企业会计准则调查中仅有1/4的会计人员自己认真学习过，更有甚者竟然不知道2007年将要实施新企业会计准则。可见企业会计人员继续学习的能力还不是很高。2.1.4职业道德素质薄弱，会计人员的职业道德素质的高低是做好会计工作的前提条件，而从我的调查走访中了解到天坛家具股份有限公司会计人员职业道德方面存在以下问题：事业心、责任心不强，工作热情不高，缺乏敬业精神和认真负责的科学态度，工作中处于被动或消极状态，有的放弃了工作的原则性，有的利用手中的权利为自己谋私利。会计人员的职业道德水准直接影响到会计工作质量。目前，我国会计专业教育对会计道德教育重视不够，一些会计人员在营私舞弊前不闻不问，听之任之。一些会计人员职业道德严重缺乏，表现在其会计职业活动时，违反实事求是、客观公正的道德规范，造成大面积会计信息失真。调查中有1/5的会计人员认为这主要是由于会计人员的职业道德素质薄弱所致。第三章：针对调查对象从在的问题进行分析3.1对企业内部会计管理体制的分析领导者对会计工作的重视程度不够。由于企业目标多数为利润最大化，加上企业领导者自身局限性因素影响，企业经营的重点主要是生产和销售，对财务部门会计工作仅看作是简单的记录，统计数据，申报纳税工作，而并未引起足够的重视。因此他们在选聘会计人员时往往不太注重会计人员的文化素质和专业知识，考虑的多为支付成本。调查中有48%的会计人员主要靠财政部门举办的会计继续教育接受培训，而企业内部自行组织的针对本部门会计人员的培训仅占20%。会计人员在单位具有天然的从属性，其职业道德也从属于领导的权威。然而目前国企领导者的道德水平因受社会环境的影响，也不容乐观，存在着授意、指使、强令会计人员造假的问题。由于会计信息的不对称性，受托者在委托者无法有效监督、利益和责任机制存在障碍的情况下，便会利用手中职权指使会计人员造假，会计人员的职业道德问题不可避免。从我国国有企业现状来看，国有企业管理人员风险意淡薄，在国有企业经营管理过程中，缺乏有效地风险评估机制和科学合理的风险预警机制，对风险投资缺乏严格有效地投资决策审批机制，如筹资风险、投资风险、开拓市场的风险、担保风险、信用风险等等。环境控制和风险评估，是提高国有企业内部控制效率和效果的关键。从我国国有企业现状来看，其风险意识并没有提高到应有的高度，国有企业管理人员的思想中缺乏风险概念，许多国有企业没有设置风险管理机制，因此抗风险能力低下。 3.2对会计人员自身素质的分析 据有关部门统计显示，专业技术人员 90的知识是通过继续学习获得的。会计工作也属于专业技术工作范畴，在知识经济社会里，会计人员需要更新和学习的知识将成倍增加，其主要途径就是继续学习。但现阶段我市会计人员对会计继续学习的重要性认识并不到位，简单地认为继续学习投入是一种消费性投资，会增加个人的负担或经济压力，不愿为提高个人素质而继续学习进行必要的投入（包括时间、资金投入），这也严重影响着我市会计继续教育工作的开展。3.3对政府监管方面的分析我国的社会主义性质决定，政府一方面是社会管理者和宏观经济调控者，另一方面是国企的出资者。政府为了创造经济发展的良好形象，必然提供与之相关的财务数据。另外，国企领导的任期短，奖惩机制不健全，使得企业领导人不注重可持续发展，只关心眼前利益。国企在推行会计年报审计制度，但是企业报表的真实性仍值得怀疑，进行社会会计监督的会计师事务所为了稳定客户，出具虚假的证明，进一步滋生了国企会计人员的职业道德问题。况且目前会计、财政、审计、税务等监督标准又不统一，不能从整体上有效地发挥监督作用。另外，虽然内部审计作为国家监督体系的组成部分，但是这种内审机构，往往不能被企业真正接纳，基本上起不到监督的作用。市场经济是法制经济，同时市场经济的基本规则中也内含大量道德成分，职业道德本身是市场经济运行的基本保障。由于我国对会计造假等违法行为的惩治力度不够，起不到足够的震慑和防范作用。现行的会计法、刑法对会计造假等违法犯罪行为虽然都有行政处罚或刑事处罚的规定，但缺乏具体的实施细则和司法解释，监管、执法的主体和手段不够明确，处罚比较宽松。3.4分析影响会计从业人素质的因素 通过对政府方面、企业内部管理制度方面和会计从业人员自身方面的分析，我们不难发现影响会计从业人员素质的因素，总结如下：3.4.1会计工作的环境因素界上孤立的事物是不存在的，会计工作亦是如此。影响会计工作的各种内、外因素的总和即构成会计工作的环境因素。包括两个方面：会计工作的外部环境和内部环境。会计工作的外部环境一般包括法律法规、经济体制、企业管理、自然环境等内容；会计工作的内部环境则包括会计专业、技能、内部机构等。任何事物的发展，都是与之相联系的各种因素共同作用的结果。会计工作的环境直接或间接作用于会计工作实践，影响或决定着会计信息的质量。改善会计内、外工作环境，对于培育会计人员的职业道德、提高会计人员能力素质和专业技能都具有特别重要的意义。3.4.2会计工作的非独立性因素会计法是我国会计工作的准绳和依据。这就标志着我国会计工作有法可依、执法必严、违法必究。这也体现了会计人员执业的法治性、严肃性。但在目前的实际工作中，会计人员的业务执法地位以及会计监督职能，却没有得到有效发挥，也没有得到全社会的广泛认可，存在着会计人员必须服从单位领导的指令。这样，会计工作就失去了应有的独立性。还有会计人员的职称评定、职务升迁等切身利益往往也取决于管理层，这样就形成了“能干的顶不住”而“顶得住的却又干不了”的怪现象。其结果必然导致会计人员在工作中瞻前顾后，尤其当管理者的利益与所有者乃至国家利益发生冲突时，会计人员往往选择了有利于管理者的会计处理方法，甚至还违反法律法规。这就出现了会计行为难以独立的不良现象。3.4.3会计工作的实践经验因素一个称职的会计工作者，除必须掌握会计专业知识和业务技能外，还应熟悉所在行业的具体操作规范和流程，这就充分说明了会计工作的具体实践操作性。如若会计人员职业道德沦丧、业务素质低，必然导致会计人员业务不熟练，专业不精通。这样，会计人员要想干好本职工作纯粹就是无稽之谈。因此，会计人员在精通专业技能的基础上，还必须大力丰富所在行业的实践工作经验，这也是进一步深化、优化会计人员自身专业技能和素质的内在要求。3.4.4会计人员受教育程度因素现代会计专业凝聚了经济学、统计学与管理学等众多学科的优秀成果，在系统定量分析的基础上，通过优化，为经营决策提供可靠服务。这就必然要求会计人员要有厚实的文化积淀、精湛的业务技能。但从目前实际现状看，会计人员的总体素质较低，突出表现在文化程度偏低、知识结构还不够合理等。这种状况，导致会计从业人员很难适应经济全球化的大环境，也很难适应行业、企业面临的日趋激烈的竞争环境。因此，深化教育，尤其要加大继续教育、培训、轮训和进修的力度，大幅提升知识层次、改善知识结构，是提高会计人员素质、适应新形势新任务发展要求的关键所在。3.5会计人员素质不高产生的一些负面影响 由于会计人员素质的不高，对企业本身，甚至对整个经济社会产生的负面影响是显而易见的。可以从以下几方面可以得到验证： 3.5.1丧失诚信，有的企业核算工作不健全，惯做假账，欺骗银行，应付税务。使得会计工作的诚信原则丧失； 3.5.2是企业法人陷入法网，有的企业法人因偷税罪锒铛入狱，才如梦初醒，企业的财务工作原来是这样的糟糕，因会计人员的失误才导致自己法网难逃； 3.5.3补罚税款严重，有的企业涉税成本居高不下，其中原因是因为企业会计人员不懂国家相关政策，补罚税款现象非常突出； 3.5.4给国家带来损失，社会经济秩序几经整顿，但大的涉税案件依旧不断产生，有的甚至波及全国，查办这些案子，国家行政执法机关为此浪费了大量的人力物力。 四.如何提高会计从业人员的素质第四章；如何提高会计人员的素质新形势下提高会计人员素质的意义 4.1新形势下提高会计人员素质的意义 会计人员素质是指会计从业人员在长期从事会计工作的实践中形成、积累并应遵循的处理会计业务活动的行为规范总和。新形势下提高会计人员素质一方面是国家不断完善会计行业发展的要求。国家经济不断向前发展，规范会计行业的法律法规不断制定并完善，提高会计人员的素质是贯彻执行好国家财政法规和稳定国家经济秩序的有力保障，对我国法制国家和精神文明的建设有着重要的影响，也是提高我国整个会计行业队伍素质的保证。另一方面，提高会计人员素质是完善企业会计发展的要求。现代企业制度在我国普遍确立，所有权和经营权的分离使得会计信息成为所有者了解企业发展状况的重要依据之一。因此，客观、真实的会计信息的反映对促进所有者做出合理决策及防止经营者谋取个人私利有着重要的影响。4.2会计从业人员业务素质提高的途径 4.2.1完善评价标准,强化会计从业人员的职业道德 职业道德是一名会计从业人员所应具备的最基本的素质,没有良好的职业道德素养,即使业务水平再高,也是行不通的。作为会计从业人员,要不断加强政治理论学习,提高思想觉悟,并结合各项会计职业活动树立正确的职业道德观念,不断提高自我修养,培养良好的职业道德品质和职业道德习惯。企事业单位乃至社会各界都应该给会计从业人员积极营造良好的职业氛围,倡导会计职业道德,加强会计职业道德教育,树立典型人物,进一步深化会计从业人员的职业道德建设。另外,会计职业道德应该有一个良好的评价标准,否则会计职业道德就失去了存在的价值和意义。会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定,主要包括会计人员之间评价、社会的评价以及会计人员对自身的评价三个部分。完善的评价标准是培养会计从业人员形成良好职业道德品质的重要手段,要最大限度地运用会计职业道德评价手段培育积极文明的职业环境,切实提高会计人员的职业道德水平。4.2.2加强教育培训,提高会计从业人员的业务素质 首先,加强会计从业人员学历教育。针对当前会计从业人员业务素质结构不太合理的现状,作为培养会计人才的各级学历教育亟待改革。会计教育的水平决定着会计队伍的人员素质和工作质量,又将在一定程度上影响社会经济的发展。各级学历教育单位应该从全面加强素质教育入手,要有前瞻性,积极探索会计人才学历教育的新途径、新方法,为社会输入更多优秀的会计人才。其次,注重会计从业人员的岗前培训。会计从业人员在正式上岗之前,企事业单位对其要进行相应的岗前培训和教育,着重介绍本企事业单位内部的会计组织架构、人员配备设置、相关财务制度、单位财务特点等,培训时不光可以请本单位的资深会计人员进行讲解,还可以从外界(如会计师事务所、税务师事务所、财政局等)请一些专业人员进行授课。通过一系列的培训和教育,使即将上岗的会计人员对本单位的会计工作能够形成一个整体的认识和了解,对今后工作的顺利开展有极大的好处。再次,鼓励会计从业人员进行自学。现今社会,知识淘汰的速度非常之快,学习不再是一劳永逸的事情。各企事业单位的领导应该鼓励会计从业人员积极进行自学,强化其终身学习的理念,并可以给予一定的经济支持。目前进行自学的形式很多,会计人员应该根据自身的情况,选择适合的自学形式,不断完善自己的业务技能和知识结构,以便更好地履行职责。最后,重视会计从业人员的继续教育和考核。继续教育是提高会计人员素质的重要途径,单位领导和个人要转变观念,注重继续教育的质量和数量,不能只是走走形式,要切实提高会计人员业务素质水平,继续教育的主要内容应该涵盖会计前沿性、新颖性理论与实务、财务会计法规制度、会计职业道德等方面。另外,主管部门必须加大对会计从业人员的管理和考核力度,进一步保证其业务素质的提升。 4.2.3加强制度建设,保证会计从业人员的业务素质 加强会计从业人员法制教育。各企事业单位应该高度重视法制教育,采取培训班、讲座、宣讲会等各种形式,积极组织会计人员认真学习相关会计法律、会计行政法规及会计规章等,并深刻领会、全面掌握,切实提高全体会计人员的法制观念,在履行职责中,遵纪守法,廉洁奉公,不丧失原则,不谋取私利。其次,严格执行会计从业人员职业资质制度。会计从业人员由于其工作的专业性,每个职业会计人员都应该具备相应的职业资质。例如,基层会计人员首先应该具备会计从业资格证书,会计师事务所的人员最好具备注册会计师、注册税务师、ACCA等资质等。同时,随着社会经济的不断发展,对会计人员的资质要求也应该不断提高,这对提高会计从业人员的业务素质有极大的促进作用。第三,落实年检工作和建立淘汰机制。加强对会计证的管理,严格落实年检制度,主要关注会计人员是否完成规定的继续教育的内容和学时以及持证人员遵守财经法规、会计职业道德、依法履行会计职责的情况,对不符合规定标准的,一律不予年检,保证会计从业人员真正具备从事会计工作的能力,保证会计证的权威性,杜绝某些会计人员“一证在手,一生不愁”的错误想法。通过建立健全优胜劣汰的淘汰机制,将无法完成继续教育、业务素质太差的会计人员淘汰出去,督促会计从业人员自觉、主动学习,保证会计从业人员的整体质量和水平。最后,进一步健全和完善相关法规体系,一旦发现违法违规的会计行为,就要坚决严查到底,绝不姑息,并且要不断加强对违法违规行为的惩处力度。此外,还要发挥社会舆论和新闻媒体的监督作用,进一步深化对会计从业人员的业务素质的提升。4.2.4完善会计人员执业环境 这里所谓的会计人员执业环境是指企业文化、会计人员及其领导者、整个会计行业的诚信度及职业道德水平。大环境影响小环境的发展，因而我们要加强企业文化的发展，如果一个企业拥有了良好的企业文化，就会带动整个企业员工职业道德的提高；会计人员自身也要不断提高职业道德，实现人与人之间的互相影响、互相进步；每个领导者对于员工的发展有着重要的影响力，如果领导者拥有较高的职业道德素养，就会带动下级员工不断进行学习，将其作为前进的榜样，这对于提高职业道德素养有着重要的影响力；如果整个会计行业的职业道德说平很高，每位会计人员作为其组成部分也会在大的发展环境下不断提高自身的职业道德水平，而个体职业道德水平的不断提高又会促进整个行业道德水平的提高，因此完善各方面的职业道德，为会计人员创造一个良好的职业环境，是其提高自身职业道德素养的重要措施。4.3提高会计人员素质的建议4.3.1注重会计人员在职培训。一名合格的会计人员不仅要有丰富的实践经验，而且还要有一定的政策理论水平，面对新形势、新情况和新问题，会计人员只有通过专业知识学习和在职的短期业务培训来刻苦钻研业务，了解和掌握国家财经法规及审计、税务、统计、电算化经营管理等方面的基本知识，逐步提高自身的业务素质。4.3.2加强会计人员的职业道德教育。职业道德是从事某项工作中应遵循的行为规范。会计工作是直接与经济挂钩的，是企业经营管理的直接体现，会计人员职业道德教育的好坏，影响着企业会计职能作用的发挥。因此，应通过对会计法和会计职业道德的全面深入的学习、理解和掌握，强化职业道德知识，深化会计人员的职业道德素质，提高会计人员依法办事、秉公办事、照章办事、切实履行会计职责的自觉性。4.3.3鼓励会计人员自学。未来经济发展趋势要求会计从业人员必须在知识结构、业务水平、综合能力等方面得到进一步提高，其有效的途径是通过后续教育。目前，会计人员进行自学的形式很多，有夜大、函授、自考、远程、电大开放教育等。会计人员可根据自身的情况，选择自学的形式，所在单位应鼓励会计人员自学。同时广泛开展业务研究和学术交流，通过不断学习，丰富业务知识，以达到知识技能的更新和补充，提高创新能力和专业技术水平，完善知识结构，变被动的核算职能为具有创新意识的能动管理，去更好地履行职责，成为工作上的“业务通”。4.3.4加强会计人员的继续教育工作。会计人员继续教育是会计管理工作的主要组成部分，是会计队伍建设的主要内容。在知识经济时代，由于知识更新加速，学习不再是人生某一阶段受一次教育就一劳永逸的事情。只有终身学习才能适应知识经济时代对会计人员的素质要求。这就要求继续教育工作做到经常化、制度化。各单位主管部门应按照财政部会计人员继续教育暂行规定的有关内容，每年安排会计人员分层次、分期、分批地培训学习，切实帮助他们提高素质、积累经验、更新知识。会计人员应积极参加培训，不能以各种原因放弃培训。4.3.5实行岗位轮换制度。会计人员较长时间内从事某一具体的岗位工作，有其连续性和熟练性等特点，但这样做不利于会计人员全面熟悉和掌握各个岗位的业务。应定期对内部岗位分工进行轮换，使会计人员在各个不同的业务岗位上都得到实践的机会，促进互相交流，提高会计人员的业务水平。4.3.6加强会计人员法制教育，增强法制观念。会计人员必须认真学习国家财经方针、政策及会计法等相关法律法规和制度，深刻领会、全面掌握有关知识。会计人员要以财经纪律和有关法律法规严格要求自己的职业行为，知法守法，廉洁自律，不提供虚假的、不真实、不合法或记录不准确的信息；要坚持原则，敢于同违法行为作斗争，保护国家、单位的合法权益不受损害；要增强法制观念，加强防范意识，避免工作失误，远离经济犯罪。第五章：结束语 经济不断发展，会计的重要性也不断加强，作为会计工作直接执行者的会计人员，其职业道德素养的高低对整个会计行业及社会经济的发展产生着重要的影响，因此，我们必须不断提高会计人员的职业道德水平，通过社会、道德以及法律等多重约束，从根本上解决导致会计职业道德缺失的各种因素，真正规范会计职业道德，使其与整个社会经济发展相适应。 待添加的隐藏文字内容3参考文献：1张白玲.会计基本理论M.北京:中国财政经济出版社.20112张细妹：论会计人员素质中国外资2011年15期3刘咏梅.会计人员素质及其优化J.科技致富向导.20084潘秀丽.对内部控制若干问题的研究J.会计研究，2001. 5杨梅.浅谈国有企业的内部控制J.中国乡镇企业会计.2009年10期 6陈新环.建立国有企业内部控制规范路径探析J.工业审计与会计.2008年03期7劳伦斯.A.波尼蒙:会计职业道德研究,上海人民出版社,2006