分析我国媒体女性从业者——在媒体管理层中的“兵多将少”问题毕业论文.doc

分析我国媒体女性从业者在媒体管理层中的“兵多将少”问题内容摘要：随着女性地位的提高,媒体女性从业人员在发展中遇到的“玻璃天花板”（兵多将少的问题，也可称之为“玻璃天花板”问题）问题，也日渐受到关注。目前我国的新闻采编从业人员年龄结构趋于年轻，且女性比例高，在新闻采访领域，媒体女性已撑起“半边天”。然而，女性在进入新闻传播机构决策层（指编辑委员会）的问题上存在着严重的不平等现象。正如一位女电视工作者所说：“由于传统观念的影响，中国女新闻工作者在各自的单位中，往往得不到晋升提拔，做将者多，为帅者少。” 关键词：女性、管理者、玻璃天花板、传统思想、女性优势目录一：总论 女性媒体从业人员在媒介管理层的“玻璃天花板”问题1页二：女性媒体从业人员在媒介管理层的“玻璃天花板”问题的存在 1页1 女性在管理层中遭遇“玻璃天花板”详细数据1页2 其他行业中女性从业者遭遇管理层的“玻璃天花板”问题的情况2页三：产生“玻璃天花板”问题的原因 3页1 中国历史传统的“男尊女卑”思想3页2 女性自身劣势4页3 世俗的“有色眼镜”以及一部分女性在职场的错误做法4页四：打破“玻璃天花板”的准备条件 5页1 正确看待女性在管理层中的优劣势5页2 正确树立媒体女性从业人员的职业素养5页五：女性在媒体管理层中的作用 5页1 打破传统思想，凸显社会进步6页2 有利于媒体女性形象的树立6页六：总结 7页七：参考文献 8页八：致谢 8页 一、总论 女性媒体从业人员在媒介管理层的“玻璃天花板”问题玻璃天花板，意指对人的发展看不见的、但实际上却存在的阻碍。目前我国的新闻采编从业人员年龄结构趋于年轻，女性比例高达41，尤其以期刊记者中的女性最多。从2003年11月开始，全国各新闻机构陆续通过“中国记者网”为符合换发条件的新闻采编人员申请并领取了新版新闻记者证。截至2005年1月底，经审核发换的新版记者证已达146541件。其中报纸和新闻性期刊领取新版记者证的有7万多人，电台和电视台有6万多人，通讯社约有2000人。在已经申领新版记者证的1300多名期刊新闻记者中，媒体女性有700多名，超过一半以上。可以说，在新闻采访领域，媒体女性已撑起“半边天”。然而，女性在进入新闻传播机构决策层（指编辑委员会）的问题上存在着严重的不平等现象。20多年前，华尔街日报用“玻璃天花板”一词描述职业女性发展中的无形壁垒；而20多年后，这道“性别之墙”依然横亘在女性事业发展的旅途当中，让人不由得疑问：女性到底要多强，才能够打破“玻璃天花板”呢？二、女性媒体从业人员在媒介管理层的“玻璃天花板”问题的存在1 女性在管理层中遭遇“玻璃天花板”的现状据1995年全国女新闻工作者现状和发展调查，全国从事采访、编辑、翻译、校对、播音和节目主持等工作,并拥有新闻专业职务的人员8.7万人，其中女新闻工作者2.8万人，占总体的33%。中国女新闻工作者在拥有新闻专业职务人员中的分布：高 级1.1万人男新闻工作者女新闻工作者82.9%17.1% 中 级3.4万人男新闻工作者女新闻工作者71.9%28,1%初 级4.1万人男新闻工作者女新闻工作者58.5%41.5%注：总数应为8.7万，因只取小数点后一位数，此表总数仅8.6万。中国女新闻工作者在新闻机构决策层（编委会）及中层领导层中的分布：编委会领导男新闻工作者女新闻工作者91.5%8.5%部主任级领导男新闻工作者女新闻工作者82.4%17.6%中国少数民族女新闻工作者的分布：据1990年全国人口普查统计，55个少数民族占全国人口的8.1%，但这次抽样调查发现，在4033名接受调查的女新闻工作者中，有411名少数民族女新闻工作者，占11.9%，分别属于蒙、回、藏、满、朝鲜、维吾尔等29个少数民族，她们是我国少数民族女性中的佼佼者。（数据由中国社会科学院新闻与传播研究所陈崇山研究员提供）2005年，我国媒介研究人员陈崇山再度对女新闻工作者进入主流传媒决策层编辑委员会的情况进行了调查。发现中国新闻社有一名女副总编辑，中央人民广播电台和中国国际广播电台各有一名女副台长，中国日报和工人日报各有一名女副总编辑，中国青年报有一名女编委。在专事女性宣传报道的中国妇女报，改变了5年前领导班子7名成员中男性多于女性的局面（有3名女性，4名男性），在13名决策者中，女性增加到8名。而新华社、人民日报、光明日报、经济日报、解放军报、农民日报、中央电视台的决策层中没有女性。中央电视台不仅台级领导班子中没有女性，在新闻等7个中心的正职中心主任中也没有女性。可以看出，女性在主流传媒的决策层中少得可怜，新闻传媒界成了被遗忘的角落。可见，女性在进入新闻传播机构决策层（指编辑委员会）的问题上存在着严重的不平等现象。据调查表明，大部分媒体中的工作人员都是男性，处于媒介机构中上管理层的人员也是男性居多。“在中国，广电行业、报业以及通讯社中的男女性别比例大约为7:3，而传媒的领导层中妇女的比例更加微乎其微。”2003年，在福建晋江举行的海峡两岸媒体女性研讨会上，全国记协国内部主任王大龙指出，女性在新闻从业人员中占的比例与高级职称、领导职位的比例并不协调。“在长江、韬奋等新闻系统奖项评比中，媒体女性获奖的比例不到20%，在中央主要媒体的决策层几乎找不到女性的身影。一项有中国社科院和厦门大学共同举行的调查显示，大陆新闻界副总编以上领导职位中，女性仅占4.7%。而来自各大新闻传播学院的信息则显示，女性学员的比例已经上升到70%。”如何打破女性在媒介管理层中的“玻璃天花板”已经成为媒介人士和众多女性主意研究人员的关注。2 其他行业中女性从业者遭遇管理层的“玻璃天花板”问题的情况在2005年，对那些身居世界五百强的女性管理人员来说，无疑是悲惨的一年。虽然在过去的两年，女性管理者曾经风光过一时，但2005年，世界五百强管理人员名单上，又少了两位女性高管，这让不少分析人士认为“玻璃天花板”又回来了。2004年，当钟彬娴以修长的身材、柔和的声音以及那句“比女人更了解女人”的口号崛起于化妆品领域的时候，当不少分析人士还在惊叹女性的“温柔”成为企业文化新突破的时候，2005年的股票业绩，却给了女性一记“当头棒喝”，钟彬娴领导的雅芳公司股票业绩下降了25%。据最新资料显示，在世界五百强管理人员名单上，七名女性高管2005年平均的业绩下降了8%；同时，美国妇女联盟2005年的数据显示，有10.6万的女性拥有自己的企业，但其中只有不到28万女性的企业赢利超过一百万美元。 “这个数据对女性高管来说，并不公平。”加利福尼亚大学的教授朱迪·罗森说，“让7名女性管理人员对抗其他493名男性管理人员，这根本就不公平。你很容易从500强的男性榜单中选取30家在2005年业绩不佳的企业，比如说通用和福特公司，他们都在男性管理者的领导下，但业绩平平。”朱迪·罗森曾经写过一本书，专门研究男女两性领导气质的不同，她在书中指出，一旦女性管理者处于生育和哺乳期内，她的职位肯定会被人所替代，甚至被迫离开她们的工作岗位。待添加的隐藏文字内容3可见，女性发展中的“玻璃天花板”问题在各个领域都表现的尤为明显。三、产生“玻璃天花板”问题的原因1 中国历史传统的“男尊女卑”思想在中国的传统文化中，男尊女卑的观念在父权社会的种种典章制度中牢牢地确立起来。中国文化在构造阶级等级的同时确立了男尊女卑的性别秩序的本体论和价值观。周易和易传的哲学就是从天地、日月、阴阳、乾坤的天人秩序来论证男女的尊卑、内外、刚柔、贵贱的关系；儒学的创始人孔孟的重“人道”的伦理主义把这种秩序人道化和具体化了；到了汉儒那里，从天人合一、感应出发，论证“天不变，道也不变”的秩序的永恒性，从阴阳五行来求证“三纲六纪”、“男尊女卑”的合理性；宋代理学家从“太极”、“天理”来论证“三纲五常”的普遍性和“灭人欲”以“存天理”的必要性，到了封建帝国后期，儒释道合流，多重文化构设将性别制度的不平等论证成天经地义的永恒真理。中国传统文化中, 女性的才智和创造力只能体现在家庭这一私人领域中,发挥着“静能制动”,“柔能胜刚”,“无为而无不为”的家庭关系协调员的作用。但是，在家庭中扮演重要角色的中国女性地位问题带有较大的模糊性和隐蔽性,中国男权社会对待女性的态度是复杂的,决非是卑微与低贱或至高无上所能涵盖的。中国的父权制性别制度作用下的两性关系呈复杂态势：父权制既有压迫、压抑妇女的一面，又有给妇女以生存空间甚至有妇女发挥能动性的机制的一面。因此，很难用一句话来断言中国传统社会中女性的社会地位和家庭地位的高低。此外，中国文化中的女性并没有背负上类似西方文化中夏娃那样深重的原罪，她们在男权社会中被当作一个卑弱的群体来看待。因此我国女性被普遍压制。2 女性自身劣势（1）缺乏性别意识有家传媒历来是有高级职称的女新闻工作者和男同事都是60岁退休的，但从2004年开始，却改成了男60岁，女55岁退休了。这不是倒退了吗？这家传媒编委会中唯一的女副总编辑辩解说：“这不是个男女不平等的问题。新闻工作是年轻人的事业，做新闻工作年龄不能太大。男女都到60岁退是全国妇联提出来的，实际上全国妇联和中国妇女报也都没有做到。现在男58岁、女53岁要退出领导岗位，为年轻人腾地儿。这些人不能在原来岗位工作了，你还得找地儿安排她们，这成了我们的包袱，我们的负担很重。她们还要每天来上班，不如放她们一码退休。我坚决不同意女同志干到60岁才退休。我自己干到55岁一定退。”当被问到：“那为什么男领导干部可以干到58岁，女领导干部只能干到53岁。这种做法公平吗？”她说：“这是国家的规定。没有必要去争取。”像这样的女性进入传媒决策层，掌握新闻传播大权，她能替妇女说话吗？她能体察并表达妇女的所思、所想、所需、所欲和所求吗？由此想到，是否要提出在选拔女领导干部时，除了要坚持德、才、绩、能兼备的选拔标准外，还应该加一条，要具有社会性别意识，对妇女有深切的同情心，能关心妇女的进步和发展，以推进男女平等基本国策在新闻传播界贯彻落实。（2）女性与男性的生理区别女性在生理上与男性有着明显的区别，大多数在女性体力等发面要明显劣与男性。同时女性担负着生育子女的重任。故而生理因素不可避免的会影响到女性在职场中的发展，媒体这个对于最新信息需求量极大的地方，女性从业人员更是受到此方面的限制。3 世俗的“有色眼镜”以及一部分女性在职场的错误做法新闻界不断流传各种夸张、甚至虚构的媒体女性绯闻，媒体则一再复制媒体女性为感情牺牲专业、以身体换取新闻的刻板印象，女性平权意识已再次遭到严重反挫。其性别特征决定了她们要比别人付出更多，这一切都“使得女性新闻工作者身陷媒体建构的男性沙文泥沼而难以反击”，映射出女性新闻工作者的尴尬境地。同时，一部分媒体女性在工作中，运用一些非常手段，以达到自身目的也在业内时有发生。这样的情况，也致使女性在媒介管理层选拔的过程中不可避免的受到世俗评价的阻碍。四：打破“玻璃天花板”的必要性1 打破传统思想，凸显社会进步目前，政府未能有效地支持女性在新闻领域的教育、培训和就业，并确保妇女平等参与媒体的所有领域及级别。妇女参与媒体的决策程度仍然较低，妇女传媒工作者和领导人相对集中在较小的、较低层级的传媒。尽管1995年在传媒界，妇女人数略有增加，但在我国主流新闻媒介机构的决策层中，女性仍然是极少数。如果更多的女性进入新闻和传播业，更多女性进入新闻传播中有影响的决策岗位那么可以体现我国女性权利方面已经逐渐打破传统思想，有效的凸显我国社会意识的进步。2 有利于媒体女性形象的树立媒介女性打破晋升的“玻璃天花板”，进而在媒体产生主导力量，将有利于媒体女性形象的树立。其中最明显的就是女性促进媒体表现平衡的和超越陈规定型的两性形象。（1） 健全和完善有关（色情和妇女形象）政策法规，使其具有性别敏感和可操作性。吸纳性别问题专家和妇女团体，对政策法规进行检视；在有关立法和政策修订的进程中注意专家组成员的性别平衡，并请妇女团体提名专家参与；同时注意征询多个妇女团体和妇女性别问题研究机构的意见。（2） 国家媒体管理机构负责监督、处理投诉的部门设立责任人，负责受理关于媒体内容性别歧视的投诉。依据：近年来，由于商业主义和消费文化的泛滥，由于媒体产业化和媒体之间竞争的白热化，滥用妇女形象哗众取宠的现象屡见不鲜，有关部门监管不力，受众投诉乏门。（3） 国家鼓励和帮助新闻工作者组织和媒体机构、广告公司等进行自律，制定具有性别敏感的行业守则和报道广告准则。支持有关妇女团体机构在这方面的研究。五、打破“玻璃天花板”的准备条件措施1正确看待女性在管理层中的优劣势女性在职场中存在这上述无法避免的自身劣势。同时，女性也由于其性别而有着其独特的优势。现代心理学研究早已表明，“从智能特征来看，男女智能水平差别不大，并不存在“男优女劣”的现象。在认知方式上，女性具有阅读能力强，注意力集中的特点，靠书本和课堂获取知识的能力强于男性；在记忆方式上，女性机械记忆能力明显优于男性；在思维方式上，女性形象思维较好，语言表达流畅；在运用和活化知识的能力上，女性对自己所学过的知识能够分门别类加以整理，因此她们有丰富的联想，模仿能力很强。另外，女性智力分布较男性均衡，说明多数女性比男性有较大的有利成功的基本素质条件，这是值得女性自己注意和珍惜的优势。”从个性特征来看，女性具有的独特优势又表现在以下两个方面：   （1）. 媒体女性具有敏锐的直觉、观察力和高度的敏感性。她们能发现男性经常注意不到的细微末节，往往能发掘出一些问题的闪光点。当然我们所说的“敏感”不是“过敏”。 媒体女性能以高度的敏感力和观察力捕捉到男人感觉不到的信息，甚至是下意识的信息。她们能抓住极细微的东西、极微妙的环节，从小中见大，抓住获得成功的契机。(2).女性情感细腻，富有同情心，考虑问题周到得体，善于理解人、体贴人、关心人、团结人，也容易被人理解。媒体女性在工作中是往往注重以情取胜的。这种特点在突出人与人之间团队协作精神和创造性的今天，无疑是一种财富。生活中处处需要情感，如果不理解感情，就会失去大多数人，失去成功的机会。这些优势的良好运用能给媒体女性带来强大的自信心，为她们参与激烈的竞争准备了条件，只要运用恰当，都可成为媒体女性在竞争中取胜的良好条件。2正确树立媒体女性从业人员的职业素养要打破女性在媒体管理层中的“玻璃天花板”就必须要正确树立媒体女性从业人员的职业素养。中国女新闻工作者是众多女性中的佼佼者，与同业中的男性相比，她们有鲜明的特色与传统。中国女新闻工作者的特色和传统表现在：艰苦奋斗、百折不挠的奋斗精神，事业为主兼 顾家庭的职业精神，以及她们在工作中体现出的女性色彩。 所谓女性色彩，是与男性相比而言的。中国妇女报总编辑卢小飞女士认为，媒体女性 在工作中体现出的女性色彩主要有：容易接近被采访者，达到采访目的；文笔细腻，注意细 节描写；关注弱势群体的性别意识等。当代著名媒体女性樊云芳在她的我就是我(1981 -1986年新闻作品选)里说，她一直“追求在新闻作品中能奉献给读者那么一点点只属于 我的独特的感受、独特的文采、独特的构思、独特的新意”。 这里的“独特”，特别是“独 特的感受”，就包含有女性色彩。这些女性色彩在中国近现代媒体女性身上也有鲜明体现。3 规范媒介管理层人员选拔制度确定相关政策在中国妇女研究会年会“北京加十”论坛的“妇女与媒体”专题论坛上代表们提出要促进妇女在媒体和传播领域参与和决策。（1）在媒体决策和管理层和媒体管理机构的负责岗位任命更多的妇女；到年全国性和省级新闻媒体编委会中女性达到三分之一。依据：女性从业人员在相当多媒体都已经达到或超过半数；中国妇女发展纲要（年）已规定“女性较集中的部门、行业管理层中的女性比例与女职工比例相适应。”（2）在录用、培训、进修安排中注意性别公正，必要时为女新闻工作者单独提供培训、进修机会，增强妇女在媒体表达意见、参与决策的能力。依据：已有的调查研究显示，女性媒体工作者参加培训和进修的机会较少，这不仅影响到她们能力的提升，也妨碍了她们职业发展的自我期许和提升机会（3） 鼓励媒体就妇女和性别议题进行广泛报道，并进行公众讨论，尤其注意发表意见的专家和决策者的性别平衡，注意表达各族各界妇女的多种声音。（4） 支持妇女组织与新闻工作者协会等机构联合，开展对媒介决策人员和从业人员的社会性别意识培训，进一步将性别意识纳入媒体和报道之中（5） 支持并协调成立全国性女新闻工作者协会，以进一步发挥女新闻工作者的作用。目前已有许多省一级的女新闻工作者组织，但尚未成立全国性的女新闻工作者协会。六：总结我国女记者的队伍在壮大，她们中，有的走上了媒体领导岗位，有的被派往国外培训和深造，同境外媒体交流互访。但在全国新闻界的媒体岗位、领导岗位上，男性依然占据绝对优势。尽管我们在媒体上不断呼吁男女平等，但性别成见依然不可避免地存在于媒体的内部系统。随着新闻界干部聘用制度的改革，各传媒集团都出现了年轻女记者积极参与公开竟聘中层干部的现象，随着她们的成长和观念的改变，这种情况也许能得到改善。我国新闻界正在进入新一轮结构调整，传统的媒体管理系统和薪酬制度正在被淘汰，新的体系和标准尚在探索之中，女记者将会承受随着变革和竞争带来的动荡和困惑，在体力和心力上都会比男性同行消耗得更多，如果得不到妥善解决，对女性新闻从业者的身心健康、整体素质的提高和长期发展都是不利的。我国作为世界文明的东方代表，也有很多现实的诱惑，尤其是服务业的发达，给很多媒体从业人员带来诱惑，但目前很多女性同行还是能坦然面对，坚守自己的新闻理想。回想二十年前，没有人能料想我国的巨变，今天，我们也无法预知十年后的局面，唯一能够确定的是我们对生活其间的这个城市的热爱，无论以何种方式去记录历史，传播信息，身为媒体女性，要以不懈的激情和勤勉，永不停止追求公平和正义的脚步，永不减弱探求事实真相的浩气，永不割断与百姓的呼应。七、参考文献陈崇山： 中国女新闻工作者现状， 1999年7月18日 陈崇山： 女性参与决策传媒界走了多远，2005年9月20日罗伯特C艾伦：重组话语频道，中国社会科学出版社，2000年版，（263页）。廖怀凌：大陆媒体女性“冲杀”一线干劲足，羊城晚报，2003年11月18日。新华网：西方女CEO年关难过 多强才能打破“玻璃天花板”张学全：女性心理与成功，女性学，骆晓戈，湖南大学出版社，2004年8月版，（159页）沈兹九：两封信，载于中国之一日，茅盾主编，生活书店，1936年9月版。樊云芳：我就是我(后记)，长江文艺出版社，1987年11月版。