银行系统论文：浅谈银行工会组织如何作好职工的贴心人.doc

银行系统论文：浅谈银行工会组织如何作好职工的贴心人工会是群众组织，以宪法为根本活动准则，按照“中华人民共和国工会法”和“中国工会章程”独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。从本质上讲，工会也是工人阶级与资产阶级进行斗争的产物，亦即工人阶级为了保护自己的利益而自愿结合起来的群众组织。在任何情况下，工会必须把维护职工群众的合法权益作为自己的基本职责。这是体现工会根本价值的基本点。如果工会组织不具备这一职能，那么，工会就失去了存在的价值。那工会组织如何才能做好职工的贴心组织，如何才能发挥好企业单位与职工之间的桥梁作用呢？让社会主义新形式下的和谐劳动关系得到保障，既能实现企业利润的最大化又能体现出企业单位对职工的利益保证与对职工的人文关怀，达到企业主动参与，广大职工广泛认同的局面。我认为这就需要工会组织发挥自身的优势，需把下面几件事做好。一是当好员工的“娘家”，维护职工的合法权益；遇事可以担当起员工和领导之间的桥梁，起到沟通、调节的作用。举个事例来说，前一段时间，我国境内企业劳资关系问题十分紧张，连续出现了富士康员工的跳楼事件和海南丰田工人的罢工事件，在这一系列事件背后，是企业工会职能的缺失。在上述两起事件中集中所反应出来的是职工的工作环境恶劣、劳动时间过长、工资待遇微薄、文化生活的困乏以及职工精神压力巨大的现实，充分暴露出职工的合法权益被剥夺。富士康员工上班时间过长，超过了劳动法所规定的一周40小时的工作时间，有的员工一周工作时间甚至超过了100小时，违反了劳动法。紧张的工作节奏、远远超过劳动者正常承受能力的工作压力，会导致员工产生心理问题。在这其中，工会应该发挥更大的作用，维护职工的合法权益。多了解些事件发生的原由，行使和履行自己的权利义务，作为广大职工的代表与单位的高管进行沟通来化解矛盾的产生以及事态的平息，起到调解作用。工会也可以为员工通过提供心理辅导等形式，帮助员工及时排解不良情绪，阻止悲剧发生。总结上述事件，工会组织过度的依赖于行政领导，没有发挥其独立开展工作的性质，未能发挥应有的效用，没有对职工的合法权益起到保障作用，为事态的进一步扩大埋下隐患。二是多组织生动有趣的活动，以团结、活跃职工。发挥工会组织优势，加强“快乐文化”建设，只有员工以快乐的心态和谐的融入到企业之中，整个团队才有力量、才能创造出更多的价值。那如何才能建设“快乐文化”呢？定期的开展些活跃职工生活的文化，如篮球比赛、乒乓球比赛等，在各节日期间举办专场文艺演出或假期组织职工进行一次野外拓展训练。利用这种氛围来团结职工，活跃职工、增强职工的工作热情。达到快乐生活、快乐工作、建设一个充满快乐文化的和谐企业。如今年的5月份，我联社工会组织了一次“激扬青春风采、建设和谐农信”为主题的登山活动，在登山比赛中，队员们彼此互相鼓励、互相支持，最后无一人掉队全部登上了顶峰。通过这次比赛，让我们更加深刻的体会到团队精神的重要意义，同时也调动了大家的参与协作意识，拉近了彼此间的距离，对广大员工为以后的顺利工作起到了积极作用。三是时刻把职工放在心上，关心职工生活，办好福利事业。进一步加大对困难职工的帮扶力度，本着“有事必访，有病必看，有喜必贺，有难必帮”的原则，把“有困难找工会”的口号叫响，广泛开展送温暖、送爱心等活动。工会组织应协同单位领导多下基层，对一线岗位职工进行走访慰问，对生活困难的离退休职工及家属进行帮助。多了解些职工在生活中、工作中的困难，始终把关心职工的生活放在第一位，帮助他们排忧解难。在办好福利事业方面，要想职工之所想、送职工之所需。就拿上个月联社组织了全体职工进行一次全面医疗体检的这项活动来说，我认为这件事办的非常好，因为我们员工在平时繁忙的工作中很少有时间去做一次医疗体检，而自己身体的健康性又是员工们最担心的问题，通过体检看过体检报告后，大家都对自己的身体健康状况有了更深入了解，这也充分体现了单位领导对广大职工的关怀。总之只有努力为广大职工办实事办好事，这样才能保护调动发挥好广大职工的积极性，使职工群策群力、齐心协力，使企业向着一个和谐、稳定、健康的目标迈进。随着社会主义新型劳动关系的形成、和谐劳动关系的建设，工会组织的职责任重道远。以上总结三个观点只是片面性的，只是在维护职工利益、保障职工权利方面提出的几点见意。但我相信所有工作路径与工作目标都是相辅相成的，只有稳定、团结的集体才能创造出更多的财富，才能实现经济又好又快的发展。为经济建设改革发展、为我国“十二五”规划目标任务作出新的更大的贡献。