职工薪酬会计核算问题探析.doc

职工薪酬会计核算问题探析摘要：2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。对比旧的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。该会计准则中职工薪酬属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。本文就是在此背景下，首先介绍了该准则中有关职工薪酬的内容，分析了其中变化，并针对这些变化举例进行实际核算，找出其中存在的问题，并在最后提出进一步完善职工薪酬核算的建议。 关键词：职工薪酬；核算办法；确认和计量；会计披露 目 录前 言11职工薪酬的内容21.1职工工资、奖金、津贴和补贴21.2职工福利费21.3社会保险费21.4住房公积金21.5工会经费和职工教育经费21.6非货币性福利31.7辞退福利31.8股份支付32职工薪酬的变化32.1职工薪酬内涵的变化32.2 会计科目设置的变化32.3 会计处理方法的变化42.4 辞退福利的引入43职工薪酬具体核算53.1应付职工薪酬-工资的核算63.2应付职工薪酬-住房公积金的核算63.3应付职工薪酬-社会保险费的核算63.4应付职工薪酬-职工福利的核算73.5应付职工薪酬-工会经费的核算73.6应付职工薪酬-职工教育经费的核算73.7应付职工薪酬-辞退福利的核算73.8 上交个人所得税的核算83.9 应付职工薪酬-非货币性福利的核算84进一步完善职工薪酬核算的建议84.1明确福利费新旧会计处理的衔接方法84.2增加企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的规范84.3进一步细化非货币性福利的计价方法94.4 加强辞退补偿的确认管理9结束语9参考文献9前 言2006年2月15日，财政部正式发布企业会计准则第9号职工薪酬 ，又于同年11月6日，发布业会计准则第9号职工薪酬应用指南。准则及其应用指南的发布，对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范，使企业职工薪酬会计核算更加规范。我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步，具有鲜明的时代特色。2006年出台的企业会计准则第9号职工薪酬旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露 从性质上，凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的代价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。1职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。具体来说，职工薪酬主要包括以下内容：1.1职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。1.2职工福利费 职工福利费，是指企业为职工提供的福利，如为补助职工食堂，生活困难等从成本费用中提取的金额。1.3社会保险费社会保险费，是指企业按照国家规定的基准和比例计算， 向社会保险经办机构缴纳的医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险费。1.4住房公积金住房公积金，是指企业按照国家住房公积金管理条例规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。1.5工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。1.6非货币性福利非货币性福利，是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等。1.7辞退福利辞退福利，是指企业由于分离办杜会、实施主辅业分离、辅业改制、分流安置富余人员、实施重组或改组计划、职工不能胜任等原因，在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。1.8股份支付股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。2职工薪酬的变化2006年前后准则有关职工薪酬的核算发生了较大的变化，使得企业的成本核算更加合理和准确，具体变化有以下几点：2.1职工薪酬内涵的变化职工薪酬准则确立了完整的人工成本概念，与原企业会计制度中应付工资的核算范围相比，具有较大变化。就实际情况看，无论是货币还是非货币性的薪酬，无论是在职还是离职后的薪酬，无论是以计量直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬(认股权、股票增值权等)，无论是支付给职工本人还是支付给职工家属子女或其他被赡养人的福利，无论是物质性薪酬还是教育性福利，均属职工薪酬的范围；将非货币性福利计入职工薪酬；同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。目前在我国，有关职工薪酬的会计处理规定散见于各相关规定。该准则对这些规定进行了梳理和归纳，全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬。此外，较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等)，更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。除上述明确列出的各支出项目外，我们现在费用中列支的支付给职工的取暖费、独生子女补助费、医药贴、通讯费、班中餐等随资费用以及防暑降温费、高管人员车贴等都属于职工薪酬内容。2.2 会计科目设置的变化该准则明确了职工薪酬的概念，几乎涵盖所有与劳动报酬相关的项目，设置“应付职工薪酬”一级科目，取消原来的“应付工资”“、应付福利费”“、其他应付款”等一级科目。在其下根据薪酬类别如工资薪金、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、住房公积金、带薪休假费用等设立二级科目，如“工资”“、职工福利”“、社会保险费”、“辞退福利”、“住房公积金”等。在调账时，例如要将“应付工资”和“应付福利费”科目的余额转入“应付职工薪酬”相应明细科目；将“其他应付款”科目中的医疗保险金、养老保险金、失业险、工会经费和职工教育经费明细科目企业负担部分及“其他应交款”科目中的住房公积金明细科目企业负担部分的余额，按对应关系转入“应付职工薪酬”相关明细科目。2.3 会计处理方法的变化旧制度中，职工薪酬一般来说仅指支付给企业职工的工资，有时扩大到工资及福利费。在每个会计期间，企业以工资总额为基数，按一定比例提取各种费用，包括养老保险、工会经费、职工教育经费、福利费、失业保险费、工伤保险费、住房公积金。各种计提费用中只有福利费是随工资分别计入各成本费用渠道的，其他各项费用都列入管理费用，计入当期损益。而该准则第四条规定“：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象计入资产成本或当期费用。”在进行会计处理时，按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用(辞退福利只计入当期费用)，并确认为负债。该准则下关于职工薪酬的核算和账务处理的规定较为灵活。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例，则应按照国家规定的标准进行计提；国家没有规定计提基础和计提比例，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。若当期实际发生金额大于预计金额，应当补提应付职工薪酬；若当期实际发生金额小于预计金额，则应当冲回多提的应付职工薪酬。对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。2.4 辞退福利的引入对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，该准则借鉴国际财务报告准则中辞退福利的规定，引入了辞退福利的概念。而在旧制度中没有规定辞退福利的概念，企业一般在实际支付这些费用时计入当期费用。辞退福利包括职工没有选择权的辞退计划和职工有选择权的辞退计划。对于前一类应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬，对于后一类应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照或有事项准则的规定，计提应付职工薪酬，这种处理方法符合权责发生制的会计假设。该准则从资产负债表观的角度出发，按照权责发生制的原则，规定当辞退计划满足准则规定的预计负债确认条件时，应当确认一项预计负债；所有辞退福利均应于满足确认条件时，计入当期费用。这使财务报表使用者能够及时了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。3职工薪酬具体核算2006年后会计准则下职工薪酬准则首次引入并明确规范了辞退福利的处理方法，对于职工在正常退休之前，企业解除与职工的劳动关系及为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿作为辞退福利，使我国会计准则与国际惯例趋于一致。辞退福利和职工退休时给予的养老金都是对职工的补偿，但二者补偿的缘由、确认的对象和时点都不同。辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工签订协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退时进行确认和计量。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足职工薪酬准则预计负债确认条件的当期计入费用。该准则下对职工薪酬的核算，应设的会计科目为：应付职工薪酬-工资(负债类)-职工薪酬-社会保险费-住房公积金-工会经费-职工教育费-非货币非福利-辞退福利该准则下对职工薪酬的核算的举例如下：例如：大发公司2011年5月发生工资350万，其中生产工人工资250万，车间管理人员工资20万，企业管理人员工资60万，实际支付335万，销售部门人员工资20万，个人负担养老保险35万，住房公积金25万，扣除个人所得税4万，实际支付286万。该企业养老金提取比率为10%，住房公积金提取比例为7%，职工福利费提取比率为5%。3.1应付职工薪酬-工资的核算（1）大发公司实际支付工资时借：应付职工薪酬-工资 350万 贷：银行存款 286万 其他应付款-住房公积金 25万 -社会保险费 35万 应交税费-应交个人所得税 4万（2）大发公司分配工资时借：生产成本-基本生产成本 250万 制造费用 20万 管理费用 60万 销售费用 20万贷：应付职工薪酬-工资 350万3.2应付职工薪酬-住房公积金的核算（1）大发公司提取住房公积金时借：生产成本-基本生产成本 17.5万制造费用 1.4万 管理费用 4.2万 销售费用 1.4万贷：应付职工薪酬-住房公积金 24.5万（2）上交住房公积金借：应付职工薪酬-住房公积金 24.5万 其它应付款-住房公积金 25万贷：银行存款 49.5万3.3应付职工薪酬-社会保险费的核算（1）大发公司提取养老金保险时借：生产成本-基本生产成本 25万 制造费用 2万 管理费用 6万 销售费用 2万贷：应付职工薪酬-社会保险费 35万（2）上交社会保险借：应付职工薪酬-社会保险 35万 其它应付款-社会保险 35万贷：银行存款 70万3.4应付职工薪酬-职工福利的核算（1）大发公司提取职工福利费用借：生产成本-基本生产成本 12.5万 制造费用 1万 管理费用 3万 销售费用 1万贷：应付职工薪酬-职工福利 17.5万（2）支付时：假定给张某支付个人困难补助1万元借：应付职工薪酬-社会保险 1万贷：银行存款 1万3.5应付职工薪酬-工会经费的核算（1）提取工会经费时：国家规定提取比例为2%借：生产成本-基本生产成本5万制造费用 0.4万管理费用 1.2万销售费用 0.4万贷：应付职工薪酬-工会经费 7万（2）拨付工会经费借：应付职工薪酬-工会经费 7万贷：银行存款 7万3.6应付职工薪酬-职工教育经费的核算（1）提取职工教育费，国家规定提取的比率2.5%借：生产成本-基本生产成本 6.25万制造费用 0.5万 管理费用 1.5万销售费用 0.5万贷：应付职工薪酬-职工教育经费 8.75万（2）拨付工会经费借：应付职工薪酬-职工教育经费 8. 75万贷：银行存款 8. 75万3.7应付职工薪酬-辞退福利的核算（1）大发公司根据辞退职工薪酬计算预计补助余额 140万借：管理费用140万贷：应付职工薪酬-辞退职工薪酬 140万（2）支付时借：应付职工薪酬-辞退福利8.75万贷：银行存款 8.75万3.8 上交个人所得税的核算大发公司上交个人所得税4万时：借：应交税费-个人所得税4万贷：银行存款 4万3.9 应付职工薪酬-非货币性福利的核算大发公司假设5·1节准备给每个职工发放本企业产品味精一箱，价值100元，单位成本70元。该企业生产工人100人，管理人员4人，企业管理人员4人，增值税率为17%。（1）预计发放非货币性福利时借：生产成本-基本生产成本 11700万制造费用 468万管理费用 468万贷：应付职工薪酬-非货币性职工薪酬12636万（2）实际发放时借：应付职工薪酬-非货币性职工薪酬 12636万贷：主营业务收入 10800万应交税费-应交增值税(销项税额) 1836万借：主营业务成本 7560万 贷：库存商品 7560万4进一步完善职工薪酬核算的建议4.1明确福利费新旧会计处理的衔接方法新职工薪酬准则虽然规定了应付职工薪福利费不再计提，而是据实列支，但未对执行该准则前应付福利费余额的处理进行明确界定。该准则给企业在原则范围内的自主处理权较大，在有些具体的处理上需进行统一，否则会计信息的可比性会受到影响。4.2增加企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的规范企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至该职工法定退休，企业承诺按期支付给该职工在停止服务日至法定退休日这一期间内的每期工资并为其按期缴纳社会保险费用，故此项职工薪酬已构成企业预计负债应予以确认并计入当期损益。计量时可按现行或预测的工资和社会保险费用水平结合承诺期限进行精算现值，企业每期应重新进行审核和精算调整，调整额计入当期损益，并按一年内到期和一年以上到期区分列支流动负债和长期负债。4.3进一步细化非货币性福利的计价方法虽然新职工薪酬准则对外购商品、生产的产品、无偿提供住房等非货币性福利的计量问题进行了阐述，但由于非货币性福利涉及的情况太多，仍未详细明确非货币性福利按什么方法计量，是账面价值还是公允价值，适用于哪些情况，如按公允价值计量，公允价值与账面价值的差额如何处理。4.4 加强辞退补偿的确认管理对辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出， 否则不能作为预计负债并计入当期损益， 确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。结束语新会计准则变化显著的一个方面是职工薪酬的会计核算。企业职工的主要收入来源为企业发给职工的薪酬，职工薪酬的核算、制度的完善与否对于企业以及企业的职工都有着重要的影响。随着职工薪酬会计核算发生主要变化，深入研究该准则下职工薪酬问题，为职工提供更好的服务，是经济管理工作者的责任。企业会计准则第9号职工薪酬 的发布，使职工薪酬的确认、计量和披露得到了系统的规范，有助于会计人员理解有关职工薪酬的内容及其确认、计量和披露要求，对于提高相关会计信息的透明度和决策有用性具有重要意义，有利于企业更好、更快地发展。参考文献1中华人民共和国财政部.。企业会计准则。经济科学出版社，2006.2中国注册会计师协会：会计（2007），中国财政经济出版社，2007.3郑庆华. 企业会计准则应用指南。经济科学出版社，2006 .4郑庆华. 企业会计准则应用指南。经济科学出版社，2006 .5会计准则研究组。最新企业会计准则讲解与操作指南。东北财经大学出版社，2007。6财政部企业会计准则M北京：中国财政经济出版社，20067财政部企业会计准则应用指南M。北京：中国财政经济出版社，2006。8任冀波。新会计准则下职工薪酬福利会计处理探讨J。财会研究，2009，（2）:45-469卢燕玲.浅析新会计准则下职工薪酬的会计核算J。会计师，2009，（3）:26-2710新企业会计准则学习指导与操作实务，中国商业出版社2006年版； 112007年最新企事业单位财务管理工作标准全集，中国税务出版社2007年版； 12解读该准则下的应付职工薪酬，现代商业2008年09期 13申草.上海国家会计学院 最新企业会计准则疑难通解 2006 14吕佳桥 新企业会计准则实用操作详解 2007 15企业会计准则第9号-职工薪酬 2006 16曹敏 新旧企业会计基本准则比较分析 期刊论文 -成人高教学刊2007(02) 17企业会计准则操作实务 2007(05) 18华忠 浅议新企业会计准则的几点变化 期刊论文 -天津市财贸管理干部学院学报2007(02)19从"工资福利费"到"职工薪酬"职工薪酬准则探析 - 中国管理信息化（会计版）2007, 10(10)20我国新企业会计准则中职工薪酬准则的特点与影响 - 北京市经济管理干部学院学报2007, 22(2)21企业首次执行职工薪酬准则过程中的问题及对策 - 北京石油管理干部学院学报2007, 14(4)22企业会计准则第9号职工薪酬（2006），财会（2006）3号。 下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！不想穷，就好好读懂这些话！一言惊醒梦中人！      1、成功的人，就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。2、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友；吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。 3、Nothing is impossible、只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。生命不息，战斗不止。 4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗？记住，你们都要努力。       5、后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。 6、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。 7、人生在世，需要不断地为心灵除尘，自省、自责、自悟、自重。 8、永远不要对可能是坏事的事好奇，否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。 9、别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。 10、如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。 11、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。 12、一个人最大的痛苦，莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。就像一只蚕，丝吐的越多，对自己捆绑得越紧，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。 13、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。 14、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。 15、遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静；不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。 16、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报；更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。 17、处事不必求功，无过便是功；为人不必感德，无怨便是德。 18、有时你的快乐是你的微笑之源，但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。 19、不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏、可能，很可能。 20、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多；要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。21、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静；多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。 22、一个人如果心中时刻能够想着别人，别人也一定会时刻想着你。多替别人着想，就等于给自己铺设一条道路。你付出的越多，你得到的也会越多，这就叫做感情投资或感情积累。 23、你可输给任何人，但不能输给自己。 24、经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中；有了女（男）朋友，也不能忘了爹和娘。 25、多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。 26、好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。 27、小的眼睛里没有君子，君子的眼睛却可以识破小人。 28、屈原说：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这种精神可贵，但在现实之中却很少有人能这样执着了。如果有人能够做到，他一定会是最成功的人。29、永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。 30、一个生命完结，另一个生命诞生，世界就是在这种循环中得到永恒。用不着为死去的过于悲哀，也用不着为新生的过分高兴。生命都是一种相同的过程，关键在于能否使它辉煌。如果一个人能活得无愧无悔，坦坦荡荡，虽未轰轰烈烈，但这仍可算作是伟大的一生。 31、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误、所以不要后悔。 32、你的确要学的有心计，但是记住，永远记住，在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个，那就是实力，永远不用怀疑。 34、人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的。 35、我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，所以我们要学会感激。 36、冷静，有大事时，能安静并能快速想出办法的人，很厉害。 37、社会充满竞争，赢得竞争靠的是自己的实力。 38、一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力。 39、父母给我们生命，生活给我们智慧。智慧产生于社会实践，这是千真万确的真理。因此，不仅要珍惜生命，珍视生活，更要重视社会实践。不经历风雨就无法见到彩虹，没有实践就无法得到智慧。 40、积水成渊，积土成山。不积跬步无以致千里，做事万不可心急，必须从一点一滴做起，必须从每一件小事做起。现在的人常是小事不做，大事做不来，到头来空活一场，空耗一生。 41、水涨船高，勿怕他人强于己。水落石出，别羡乌云压枝低。 42、你可以选择坚持，也可以选择放弃。没有对错。我是说对爱情来说，但是重要的是坚持你的选择。 43、如果老是去琢磨哪些人你讨厌，哪些人与你志趣相投，那么你就大错了，要想着如何让别人接纳你，而不是你能接受什么样的人。 44、对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的朋友，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他（她）的不好的传闻。 45、爱你的人，不管你接不接受，你都应该感谢对方，这是对他们的尊重。 46、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里，有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。 47、抽时间出来锻炼身体。 48、不管现在你对未来多困惑，多迷茫，都不要忘了树立一个目标。一个人过去或现在的情况并不重要，将来想要获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。 49、不要把过去的事全让人知道，尊敬不喜欢你的人。 50、成大事的方法多种多样 ，别不接受你看不惯的方法。 51、一切以健康为中心,遇事潇洒一点，看世事糊涂一点。 52、气不鼓不能前进，气太足可能爆胎。 53、三个忘记：忘记年龄，忘记过去，忘记恩怨。 54、乐观的人看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题，机会是从来不会主动敲响你的门，无论你等待多少年。它也只会如一阵风一样拂面而过，需要你的反应能力和追随速度。朝着一个目标前进，尽量使用你的潜能，才华横溢的你会发现机会的存在。风虽然没有颜色，可是拂过之后却是绿意一片。 55、很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管当时你多么生气都告诉自己不必这样，你会发现事实真的没啥大不了。 56、人生唯一不会落空的等待是注定的死亡，世间唯一保持恒久不变的就是变化。 57、最难战胜的敌人，是自己；最可怕的敌人，是朋友；最防不胜防的敌人，是欲望；最迷惑人的敌人，是感情。 58、生活是一种经历，也是一种体验；生活是一种感受，也是一种积累。生活没有答案，生活不需要答案。当生活即将不属于你时，你才会发现:生活仅仅是一个过程，而这个过程无论多么复杂，最终结局都是一样的。生活注重的是过程，而不是结局。 59、奋斗人生的诀窍就是经营自己的长处。经营自己的长处能给你的人生增值。经营自己的短处必然使你的人生贬值。 自己的路自己走自己的路自己走，谁都无法代替你，无论别人如何成功你如何失败。即使是一个失败的自己你也要好好的珍重自己的失败，因为这是你人生的经验，是你来到这世界上的你全部的报偿和收获。我们也可以说适合自己的就是最好的，你之所以这样做之所以这样走到今天，一定是有你的理由和依据。人与人没有可比性关键是要找到自己。我曾经以为自己已经找到了自己却发现寻找的工作还是要一直继续下去，活一天就得去寻找一天。追求是要追求的哪怕这样的追求显得是很虚弱很无力很无奈，甚至它像是一块遮羞布但是我仍然需要它，因为只有这样才能看见自己感觉到自己。人生的路曲曲弯弯已经走成了这样，墓志铭已经提前写就。失败已经注定但追求的脚步并没有停下，内心的不屈渐渐已成为一种信念，成为自己人生的支撑。孤独人生里，无尽天涯路，始终不放弃自己的努力，自己的路走成了自己，这或许也是值得自己自豪的吗?或许也不敢这样说，因为现实是残酷的，生存是艰难的，我们身上的力量也是有限的，不会无止境的挥洒下去，总有油灯熬过的一天。唯一能告慰自己的就是没有放弃自己，一直以来坚守了自己，哪怕是一个晦暗的失败的自己。努力可以，但已看不到成功的希望了，内心的欲望也在渐渐变得虚无。在平凡的生活中，走完自己平凡的一生，风雨中，小草也可以纪念自己，因为你曾经为自己的生命不屈歌吟过，你也为自己的人生努力拼搏过，在你的身上留有伤痛的记忆和烙印，在你的眼神里有沉郁和悲伤，在你的心志里还有不屈的火种，自己的生命随时准备为它点燃。精神越孤寂，就越需要支撑，需要理想、热情、力量和信念的支持。别无选择，既然生活这样选择了你，你也只能成就这样的自己。别无退路，只有坚持往前走，哪怕是把失败当作一条人生的出路。有的时候，失败也是一种力量，激发人斗志的力量，你要向上拼搏才有希望，才有前途。为自己的梦想而奋斗年轻人总是会有各种各样的想法，青春的誓言总是会挂在嘴边。不管是在哪里都能够体现出我们年轻人的朝气，而大学是一个年轻人最聚集的地方。这里面发生的事情会更多，而里面的想法会更加的丰富。来到大学，我们总是会有太多的想法，每天都是在匆匆忙忙中度过。看起来是那样的忙碌，可是当自己静下来的时候，却会发现自己也不知道在忙一些什么。自己都找不到自己的方向感。当这个时候来临，就会出现各种各样的形式，来表达自己这个时期的不一样了。因为是年轻人，所以一些怪异的想法和生活方式会出现。有的人开始成天的打游戏了，有的人开始不上课而去买东西了，有的人开始整各种社团而旷课了。没有几个人能真正明白自己成天都做了一些什么，只知道青春保贵，不能浪费，可是却不知道怎么样真正的珍惜。适应社会这个话题，在大学里被提得很前，大家都在忙着自己去适应这个社会，忙得都没有时间来思考自己为什么要这样做了。只是大学里的一阵风，大家就跟上去了。可是慢慢地大家就会发现，这个所谓的适应社会，为自己工作打下基础的口号，其实只不过是一个空气。大学里的那些设施只不过是一种摆设，天天就是在那里浪费时间，真正学到的东西没有。越来越迷茫的我们，找不到方向在哪里，没有谁能够真正清楚的告诉我们应该怎么样做。而我们只能是天天的在浪费时间，消耗自己的青春。心里也会很为好受，可是也没有别的办法。大学里的四年时间这么长，也只能这样过，才能让自己有点依靠吧。面对考试，面对学习，越来越多的假东西出现了。大家都变得不再爱学习，不再看书了。成天像一只苍蝇一样，到处的飞。而没有花点点的时间来想想，我们的路在何方？沉静了一个寒假，在校园里冰冻了一个假期，一直在苦苦找寻着自己的方向。或许是老天有眼，或许是虎年吉祥，这个方向在自己脑海里越来越清晰了。那就是为自己的梦想而奋斗！给自己的人生设立一个目标，给自己未来一个明确的希望，给自己的生活一个方向灯。让我们为着这个方向而努力，不断去超越自己，提高自己的水平，不让自己有懈怠的时候。越来越感觉，年轻人有目标，有理想，有梦想的重要性了。这是他们前进的动力，这是他们行动的方向，这是他们人生奋斗的灯塔。唯有这样，我们的青春才能不老不死不休。年轻人，大家都起来吧！为自己的梦想而奋斗吧！