知识经济下人力资源会计的应用研究开题报告.doc

知识经济下人力资源会计的应用研究会计学1109（）1 研究背景1.1选题的目的和意义随着全球进入知识经济时代，人力资源已经被作为企业最重要的核心资源，从宏观角度看，建立人力资源会计是我国宏观管理的需要，通过人力资源会计核算、报告，国家可以掌握企业人力资源开发和维护的现状，促进人力资源和物力资本的协调，促进人力资源的合理流动。从微观来看，推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要，具体表现为：防止人才高消费；有利于健全对经营者的激励机制；促进人事管理的科学化。当今社会，企业乃至国家之间的竞争，不再仅仅是自然资源的竞争，更重要的是人力资源的竞争。人力资源日益成为企业生存和发展的关键，同时也越来越成为社会进步与经济发展的主要推动力。因此，作为人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论的人力资源获得了历史性的发展机遇。对人力资源会计进行深入研究，加大人力资源会计理念在我国企业的推广及应用，有利于提高我国企业在知识经济时代的竞争力，是适应经济发展的客观需要。1.2本课题研究内容本文首先介绍了人力资源会计的研究背景及其理论基础，明确本文的研究目的，并且从各方面指出了研究人力资源会计的重要意义。然后讲述知识经济下人力资源会计的角色定位。由其对知识经济社会发展和知识创新等领域的作用进行对我国人力资源会计的影响。重点阐明对人力资源会计空间范围的扩展，对人力资源价值的重要性的增强和对计量价值的影响。再次是对人力资源会计相关问题的研究，包括人力资源会计在我国的应用现状。分析人力资源会计在我国的应用的现状，通过案例发现其存在问题，分析问题存在的原因。对我国人力资源会计在应用发展中提出对策建议。并提出人力资源会计在日后深远发展的对策和建议，为其在我国更好的应用做出展望。2 文献综述2.1人力资源会计的基本概念美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。我国会计界对人力资源会计有不少定义，如：“人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测定和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计”。这与弗兰霍尔茨的定义差不多，只是将“企业”改成了“组织”。还有人认为，“人力资源会计是以金额数字作为反映控制经济组织中人的成本和价值的管理活动，是会计体系一个新兴的分支”，这个定义对人力资源会计的核算对象仅局限于对人的成本和价值中可用货币单位计量的部分，对于人力资源的非货币性价值，如人力资源的 教育 程度、经验、知识水平等则未包括在内，这样，人力资源价值的计量模式之非货币价值模式也就难以找到理论支持了。笔者认为美国会计学会人力资源会计委员会于1973年所下的定义更适合：“人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。”这一概念将人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等内容均包容其中，比较全面。2.2国内外研究现状国内现状：人力资源会计于20世纪80年代初引入我国。1980年，我国著名会计学家潘序伦在文汇报上发表文章率先在国内提出了重视人力资源研究的问题;1991年陈仁栋先生翻译弗兰霍尔的著作人力资源会计，对人力资源会计进行了全面系统的阐述，在理论上有所突破、有所创新；1999年，中国举行了中国会计学会、人力资源会计理论与方法专题研讨会，推动了我国人力资源理论研究的深入开展及应用。随后一段时间内，会计学界就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究，取得了一定的成就。目前在我国，在研究和应用等方面存在许多亟待解决的问题。人力资源是指在一定时期能为组织提供直接或潜在服务以及有利于企业实现预期经营效益的人员的总和。既包括单个人员用于生产产品或提供服务的活动能力、技能和知识，也包括组织的生产、研发、经营、创新等能力。人力资源有其独特的属性，是活的资源，可再生的资源，能带来高额回报的资源。人力资源会计是会计学的分支，是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。因为承袭了传统会计学中的基本原理、基本方法，又在内容上有所创新变化，构筑出新的会计体系。但其在我国企业中的应用正处于起步探索阶段，尚未形成完整的体系。我国在人力资源会计信息披露方面上，讨论主要集中在以下几个要点上：第一是在人力资源资源会计的属性上。一种观点是人力资源会计属于财务会计，但是也有人认为人力资源会计属于管理会计。还有人认为人力资源会计应提供模糊报告。第二是在计量方式上。人力资源如何计量的问题，个人能力有大小，即便是同一学校的同一学历层次也如此，而且还受用人机制、管理方式、使用过程中的情绪、健康状况等不可预见因素的影响。第三是在权益处理上。随着我国人事制度改革的深化、企业市场主体地位的加强以及打入WTO后面对的国际国内激烈的人才竞争，人力资源会计的研究与实施已是大势所趋。而通过确立人力资源价值与投资及利益的关系，实现对人力资源的成本和价值的确认、计量，并对人力资源开发投资的经济效益进行分析预测和管理。王志忠（2002）在人力资源会计中认为仅仅计量人力自语会计的困难性并不足以造成人力资源会计目前推行收到阻碍的现状，除此之外还必然存在着其他重要的限制，如对人力资本所有者是否能够分享企业的剩余索取权、人力资源会计与会计学理论的相容性等。张文贤在2004年关于“人力资源会计理论与方法”的专题研讨会上提到在人力资源报告研究中因为人力资源有别于物质资源，其内容比较复杂，仅仅靠财务报表来揭示人力资源会计信息是远远满足不了信息使用者的需要的，所以还应附加一些报告，诸如：人力资产报告和人力资源结构及变动情况报告等。国外现状：人力资源是21世纪的战略资源。早几年20世纪60年代-70年代：1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在人力资源会计中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中，从此，人力资源作为传统会计的概念，并被引入会计学的研究之中，从此，人力资源会计作为传统会计的一个分支，发展迅速。 20世纪70年代-80年代初：美国会计学于1971年-1976年间成立了人力资源会计委员会，组织和支持一些人力资源会计项目的开发：1985年，兰霍尔茨教授在专著人力资源会计认为“人力资源会计是人的成本和价值作为组织的资源进行计量的报告的活动”，也在70-80年代这段时期人力资源会计经历过短暂的低迷时期后迅速发展，人力资源会计从理论到实践都在全面发展，迅速成熟。3 研究路径论文分为六个部分，各部分主要内容如下：（1）绪论。本章概括介绍了论文选题的背景、目的及意义，在对国内外研究现状做出综述的基础上，提出了论文的研究方法和研究的主要内容。（2）人力资源会计的概述。本章阐述了人力资源会计的概念，以及建立人力资源会计所需的环境，为本文的写作提供理论基础。（3）我国应用人力资源会计的必要性及可行性。在对人力资源会计概况了解的基础上，分析其在我国应用的必要性和可行性。（4）人力资源会计在我国的应用现状。分析人力资源会计在我国的应用的现状，通过案例发现其存在问题，分析问题存在的原因。（5）我国人力资源会计应用发展的对策建议。提出人力资源会计在日后深远发展的对策和建议，为其在我国更好的应用做出展望。（6）结论。从论文研究中得出一些重要结论。4 进度安排2013年6月3日 2013年6月13 日，网上论文申请； 2013年6月28日 2013年7月10 日，初步确定选题方向与下达任务书；2013年7月25日 2013年8月28 日，完成并提交开题报告；2013年9月10日 2013年9月19日，完成并提交论文初稿；2013年9月27日 2013年10月10日，完成并提交论文定稿；2013年10月28日2013年11月3日，完成并提交论文终稿。5 参考文献1 韦秀华对人力资源会计应用现状的思考J会计之友，2011（6）2 王惠东关于我国实施人力资源会计的探讨J对外经贸，2008（17）3 张鸣人力资源会计在我国的深入研究J财会通讯，2009（10）4 杨昀关于人力资源会计在我国研究应用问题的探J财会月刊（综合），2010（10）5 张文贤人力资源会计的基本理论及研究方法M中国财政经济出版社，2011（7）6 徐维兰人力资源会计在我国的应用研究J西安财经学院学报，2007（2）7 余瑜新形势下人力资源会计在我国的应用研究J新西部（下半月），2008（4）8 龚厚文人力资源会计在我国如何推行J时代经贸（中旬刊），2010（3）9 申香华金融危机背景下推行人力资源会计的思考J经济体制改革，2009（3）10 王跃堂人力资源会计基本理论及其应用J会计研究，2010（12）11 李泉军我国人力资源会计研究进展和现状揭示J中国青年政治学院学报，2012（2）12 龚凤乾人力资源会计实施面临的困境及对策J现代财经，2008（8）13 徐维兰我国人力资源会计应用的困境及原因探析J贵州商业高等专科学校学报，2010（1）14 王玉梅浅谈人力资源会计在我国的推行 J商场现代化，2009（2）15 赖德光浅析企业人力资源会计应用探讨 J现代商业，2010（3）16 Robert M. BushmanHuman resource accounting application JEconomic Policy Review，2011（9）