会计毕业论文关于企业会计兼职的若干问题.doc

关于企业会计兼职的若干问题 引言改革开放以来，经济的高速发展使会计行业得到了前所未有的发展，会计人员的需求量也不断增长。曾经一时，会计人员极度短缺，会计兼职现象由此产生。兼职会计在一定的历史条件下缓解了会计人员供需不足的矛盾，起到了一定的积极作用。所谓的兼职即指在本职之外兼任其他职务，从而获得物质和精神回报。据统计，目前年营业额在500万元以内的中小企业，约有40%用的是兼职会计。特别是私营企业，一般因规模较小，其业主为了节约工资费用，通常招聘兼职会计，有的企业甚至连出纳也没有，平时所有现金由业主自行支配，月底将有关凭证交与会计做帐。这些会计成了企业既不能缺也无法真正履行职能的必要摆设，其有几个明显特点：一是根据相关规定，企业必须建立账册，需要有会计来建账，兼职会计便成了一些中小企业省钱省事是首选；二是这些会计通常对企业情况了解不多，报酬又不高，常常不愿尽职，敷衍了事；三是这些会计未参与企业经营过程，与业主往往又存在裙带、亲属关系，不可能完全履行监督职责；又由于双方绝大多数没有签订劳动合同，缺少有效的约束机制，兼职会计不辞而别的情况就时有发生。总之，兼职会计具有正反两个方面的作用：一方面它解决了不少企业急用会计人员的燃眉之急，也解决了新任会计人员不能熟练进行会计核算、申报纳税等问题；另一方面也产生会计核算质量不高、会计监督作用消弱、财务管理混乱等一系列问题。一、          公司现有组织状况介绍 毕业前夕有幸到某私营企业实习一个月，它是一家专业生产衬衫面料的轻纺公司。组织机构图如下： 董事长兼总经理    采购部 财务部 市场部  办公室  生产车间    待添加的隐藏文字内容2         食堂宿舍 机修机物料仓库整经车间浆染车间坯布车间成品仓库 公司主要负责人如下安排： 董事长兼总经理担任公司财务主管，采购部和市场部由办公室负责人主管，生产车间由生产副总担任主管。现在主要介绍财务上的问题，财务是由总经理负责，但他本非这方面人士，其下只有一名兼职会计人员，参与公司的财务管理工作。其实是总经理认为：一是单位规模较小；二是经济业务和财务收支简单；没有必要设置一个会计机构。而且以前他也无证上岗做过一段时间。在思想上还存在着有盈利就行的观念。故会出现以下的问题及要采取的措施：二、          由目前的财务组织结构导致的问题针对本公司的会计兼职现象，可大致归纳出为一下几点弊端：1、以赚钱为目的，会计核算的质量不高。会计核算是会计的一个重要职能，它是指会计以货币为主要计量单位，通过确认、计量、记录、计算、报告等环节，对特定主体的经济活动进行记账、算账、报账，为各有关方面提供会计信息的功能。会计核算职能的发挥过程，其实质就是把大量的资金运动中增减变动的数据，通过记录、整理、汇总、计算、转换成有用是财务信息的过程。企业取得这些重要的会计信息，如同其他生产资料一样，是不可缺少的重要资源。哪个企业能自觉地利用它，哪个企业就有可能在生产经营中取得更好经济效益，立于不败之地。其特点：a、利用货币计量，综合反映各单位的经济活动情况，为经济管理提供可靠的会计信息。b、会计核算不仅是记录已发生的经济业务，还要面向未来，为各单位的经营决策和管理控制提供依据。c、计核算所产生的会计信息，应具有完整性、连续性和系统性。然而现实中的会计兼职大多以赚钱为目的，很少顾及会计质量。他们跟老板的关系往往是你给我多少票据，我给你按票据记多少账。有的会计一个人兼几个企业的会计，而所有的企业财务核算都集中在月底，这时的会计光应付记账、出报表的时间都很紧张，哪里谈得上会计核算，更不用说财务分析。因此，成本、利润、税金都只有个估算。不出问题还好，出了问题大家推卸责任。2、兼职会计不坐镇企业，会计监督的作用消弱。会计另一个重要的职能是监督职能。主要体现在利用核算职能所提供的会计资料和信息，对经济活动加以监督和指导。会计信息系统本身就具有一定的监督功能，它采用一整套严密的会计处理程序和方法，保护会计主体的经济资源的安全、明确产权关系、维护投资者、债权人的权益。监督的核心是干预经济活动，对企业每项经济活动的合理性、有效性进行事前、事中和事后监督，以达到改进经营管理，提高经济效益的目的。其特点：a、会计监督主要是利用核算职能所提供的各种价值指标进行的货币监督。b、会计监督不仅体现在过去的经济业务，还体现在业务发生过程之中和尚未发生之前。由于兼职会计往往一月内只有几次到企业，有的甚至没有到过企业，没有时间去监督企业负责人、出纳、其他经营人员的财务行为；另一方面企业为雇用专业会计遭人监督，不能放开手脚干，特别是一些存在弄虚作假行为的老板，更加不愿受人监控。从而导致企业财务混乱，违反国家税收政策也无人监督，容易引起小洞不堵，酿成大错的不良后果。3、企业的保密性、会计是延续性遭遇危机。兼职会计大多以临时赚钱性质的做工方式，老板与会计没有签订劳动合同，因而造成兼职会计的流动性极大。这就造成一方面会计人员离开企业后对企业的经营情况不能给予必要的保密，有可能对企业经济带来损失；另一方面有的兼职会计离任后不对下任会计移交财务，企业财务不能有序延续，违反了有关会计准则和财务准则。4、会计人才市场管理混乱，兼职会计收入隐蔽。由于兼职现象的普遍存在，会计人才市场管理混乱，一人二岗、一人多岗的现象屡见不鲜，虽然会计工作岗位可以是一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但前提是要在同一公司。会计人员的收入也十分隐蔽，再加上职能部门管理相对不严，自由流动和自行组合是目前会计市场的主流，导致个人所得税征收难度增加。 三、          针对企业财务状况进行改进建设针对本企业的会计兼职现象，提出以下几点改进意见。1、建立规范兼职会计的管理制度或管理办法。首先，要从兼职数量、劳动合同、工资报酬上加以规范管理。严格控制会计兼职的数量，确保会计核算质量；建立和健全企业与会计的内部监督机制，签订专门的会计兼职劳动合同，并在合同中明确工资报酬、会计人员的权利和义务，保证会计工作是真实性和规范性。其次，要以会计法为依据，规范会计人员的行为，既要照顾到中小企业聘请兼职会计人员的客观必然性，有要考虑会计职业的严肃性、合法性和客观公正性。2、加强日常管理监督。一是要从市场经济要求出发，强化依法建账，加强对造假账等会计违法行为的处罚力度。二是财政部门、会计行业组织、国地税等职能部门要紧密配合，加强企业财务的日常管理监督，增强会计人员从业资格管理制度，明确单位负责人、会计管理机构及会计人员应承担的法律责任，保证会计工作秩序健康发展。3、要强化职业道德和业务水平教育。要通过学历教育、职称评定、特别是知识更新再教育等途径，不断更新、补充、拓展整个会计队伍素质专业理论和业务能力，使会计工作质量有明显的提高。同时，要强化会计职业道德的检查与奖惩，一是由财政部门对会计职业道德进行监督检查；二是由会计行业组织对会计职业道德进行自律管理与约束；三是依据会计法等法律法规，建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行考核和奖惩。4、建立会计网络，规范会计市场。要在一定是区域范围内利用计算机网络建立会计人员人才库，规范会计人才市场。会计行业组织要根据企业需求会计人员的多少，业务量的大小，业务技能的高低，推荐相匹配的会计人员，在双方自愿的基础上做“红娘”，调节会计人员的余缺。与此同时，将聘用会计人员的信息录入会计人员人才库，这样不仅可以加强对兼职会计的管理与监督，而且还能够解决兼职会计的收入隐蔽，个人所得税征收难度大的问题，从而达到进一步规范会计人才市场的目的。5、提高兼职会计人员素质。兼职会计人员的素质状况和积极性调动如何，直接影响会计工作水平是提高和会计改革的顺利进行。通过改革建立一个科学合理的培养、评价、选拔会计人才的机制，调动他们的积极性。抓好兼职会计人员培训，贯彻多形式、多渠道、多层次开展会计专业兼职教育的方针，在财政部门统一规划和保证质量的前提下，支持各地区、各部门和多种办学力量参与会计兼职教育。同时，研究制定会计职业道德规范，加强会计职业道德和职业纪律教育，全面提高兼职会计人员的素质。 四、小结 通过此次事件，我对现行会计制度更为详尽而深刻的了解了。公司的会计部门应实行“麻雀虽小，但五脏也应具全”的道理。同时也体会到现实与实际上的差别。企业不论规模大小，不论组织形式如何，不论其经营的复杂程度的差别有多大，其要求都是一致的。总之， 会计一职不仅在大企业，在中、小企业也都是同样重要的。一个公司想有更好的发展，不仅仅是看其生产经营状况如何，还要看会计工作做的怎样。公司虽有会计人员，但是是兼职的，就像你给一个公司制定了一个很好的方案，但我们并没有好好的去运用，叫它怎么给你带来效益。过去很长一段时间，我们国家在制定会计规范体系的过程中很少考虑到中小企业会计需求与大企业和上市公司的差别，随着中小企业在我国乃至世界经济发展中起到越来越重要的作用，会计一职对中小企业也是越来越重要了