急诊科岗位说明书.doc

急诊科护士长岗位说明书一、基本资料岗位名称护士长所属部门急诊科二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责管理职责1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定急诊科具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指导急诊护理工作，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责急诊护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，急诊科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握本急诊护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.教育护理人员树立以患者为中心的观念，突出一个急字，及时、迅速、正确地诊断和抢救急、危患者。7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。8.加强窗口科学管理，改善急诊环境，简化急诊工作流程，方便患者就诊，优化急诊服务质量。9.负责管理好急诊留观病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。业务职责1.掌握急诊护士的工作情况，参加留观病区危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理。2.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。3.对本急诊复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。4.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。教研职责1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织急诊科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。5.了解急诊科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教责任组长、责任护士、低年资护士、助理护士请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：本科及以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的急诊工作经验或主管护师工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握急诊科护理学专业理论。2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。专业技能要求1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论。3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领急诊护理人员共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为急诊护理人员树立榜样。(三)应知法规临床输血技术规范、护士条例、病历书写基本规范、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医务人员手卫生规范、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.护理学知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.急诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解急诊科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。急诊科责任组长岗位说明书一、基本资料岗位名称责任组长所属部门急诊科二、工作内容(一)工作概述在护士长领导下，负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研工作。(二)工作职责管理职责1.负责督促检查留观病房护理工作质量，发现问题及时解决，把好护理质量关。2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。业务职责1.协助科护士长组织全科护理查房、会诊、参加并指导各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。2.解决急诊科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划的制订和实施。3.参加院前急救工作，指导院前急救护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。4.对院前急救工作及各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。教研职责1.在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。2.负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩。3.协助科护士长制订急诊科护理科研和技术革新计划，并组织实施写出一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教责任护士、低年资护士、助理护士请示上报护士长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专及以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备五年以上的护师工作经验(二)知识技能要求基础技能要求l.熟练掌握急诊科护理学专业理论。2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。专业技能要求1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论，如护理管理学、心理学、营养学、社区护理学等。3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1.有一定的教学和科研经验，对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。2.熟悉急诊科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。(三)应知法规临床输血技术规范、护士条例、病历书写基本规范、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医务人员手卫生规范、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.护理学知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能培训与心理学知识培训。四、工作权限1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.领导交给的其他的权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况和任务目标完成情况，医生和护理人员的评价情况。3.对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度并用于护理实践和科学研究的能力。4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。急诊科责任护士岗位说明书一、基本资料岗位名称责任护士所属部门急诊科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研工作。(二)工作职责管理职责协助护士长拟订留观病房护理工作计划，参与留观病房管理工作。业务职责1.参加留观病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。2.参加院前急救工作，指导院前急救护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。3.参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。4.参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。5.对院前急救工作及病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。教研职责1.协助护士长负责本科室护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。2.负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。3.协助上级护师制订本科室的科研、技术革新计划，并组织实施。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教低年资护士、助理护士、实习护士请示上报护士长、责任组长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专及以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：经执业注册，取得护士执业证书工作经验：具备三年以上的护士工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.掌握急诊科护理学专业理论。2.熟悉急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.熟悉整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.熟悉急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.了解与急诊科护理学密切相关学科的理论。3.了解诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规临床输血技术规范、护士条例、病历书写基本规范、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医务人员手卫生规范、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.护理学知识与操作技能培训。2.护理管理培训与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能培训与心理学知识培训。四、工作权限1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。急诊科低年资护士岗位说明书一、基本资料岗位名称低年资护士所属部门急诊科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责科室护理过程中的具体工作。(二)工作职责管理职责在护士长的领导下，作好科室管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。业务职责1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。2.参加院前急救工作，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。2.热情主动接待患者，准确分诊，协助指导患者就诊。对传染病例要隔离并报告疫情。3.做好基础护理和心理护理工作，经常巡视留观病房，密切观察留观患者情况，发现异常及时报告。4.对危重患者实施必要的抢救措施并参与抢救工作。5.熟练掌握各种抢救技术和常见急性病抢救流程，迅速而准确的协助医生进行抢救。作好急诊手术患者术前准备并通知手术室。6.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。7.办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。8.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求患者意见，改进护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。()工作关系岗位工作关系内部关系监督带教助理护士、实习护士请示上报护士长、责任组长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专及以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：经执业注册，取得护士执业证书工作经验：本科学历具备一年以上的实习临床经验 大专学历见习一年期满并具备两年以上的临床经验(二)知识技能要求基础技能要求1.熟悉急诊科护理学专业理论。2.了解急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.了解整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.熟悉急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.了解与急诊科护理学密切相关学科的理论。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规临床输血技术规范、护士条例、病历书写基本规范、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医务人员手卫生规范、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.护理学知识与操作技能培训和相关法律法规知识培训。2.护理服务技能及沟通技能培训。3.心理学知识培训。四、工作权限1.分管病房和患者的管理权。2.护理教学和科研的参与权。3.合理化建议权。五、协调关系1.与病员及其家属关系的协调。2.与内部员工关系的协调。3.与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。急诊科助理护士岗位说明书一、基本资料岗位名称助理护士所属部门急诊科二、工作内容(一)工作概述在护士长的领导下，负责留观病人的基础护理工作。(二)工作职责管理职责在护士长的领导下，作好病室管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。业务职责1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项基础护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。2.热情主动接待患者，准确分诊，协助指导患者就诊。对传染病例要隔离并报告疫情。3.做好基础护理和心理护理工作，经常巡视留观病房，密切观察留观患者情况，发现异常及时报告。4.对危重患者实施必要的抢救措施并参与抢救工作。5.熟练掌握各种抢救技术和常见急性病抢救流程。6.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。7.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求患者意见，改进护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。()工作关系岗位工作关系内部关系监督带教实习护士请示上报护士长、责任组长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：中专及以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士工作经验：具备见习护士工作经验(二)知识技能要求基础技能要求1.熟悉急诊科护理学专业理论。2.了解急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.了解整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.熟悉急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.了解与急诊科护理学密切相关学科的理论。其他要求1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规临床输血技术规范、护士条例、病历书写基本规范、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医务人员手卫生规范、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.护理学知识与操作技能培训和相关法律法规知识培训。2.护理服务技能及沟通技能培训。3.心理学知识培训。四、工作权限1.分管病房和患者的管理权。2.护理教学和科研的参与权。3.合理化建议权。五、协调关系1.与病员及其家属关系的协调。2.与内部员工关系的协调。3.与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。急诊科车辆组组长岗位说明书一、基本资料岗位名称车辆组组长所属部门急诊科二、工作内容(一)工作概述在主任、护士长的领导下，负责急诊科急救车辆的管理工作。(二)工作职责1.遵守医院规章制度，执行部门的决议和主任的决定。2.严格遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，遵守医院员工管理手册，安全驾车。3.了解各车在执行任务中的情况，及时纠正不良倾向。组织司机班全体工作人员学习时事政治和专业知识，不断提高大家政治素质、专业理论水平和实际操作技能。经常督促司机自觉遵守交通安全规则和各项规章制度。4.经常督促司机保养、检修车辆，保持车辆整洁，保证车辆安全行驶。5.负责司机的考勤评审工作，有权对司机的违章行为做出惩罚决定并报请科主任护士长批准执行。7.模范遵守医院车辆管理使用规章制度，严禁酒后开车和超载超速行驶。服从管理，听从指挥，加强组织纪律性，坚守工作岗位，认真做好开车前的一切准备工作，任务下达后迅速出车，完成任务后立即返回医院。8.上传下达，把办公室、急诊科安排的工作任务贯彻下去，把车辆组工作人员的合理要求及意见反映上来。9.搞好车辆的年检、换牌换照工作以及日常管理工作。三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下从业资格要求执业资格：具有五年以上的驾龄和B类驾照工作经验：具备一年以上管理工作经验(二)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。2.具有较强的服务意识和责任心，有较强的组织管理能力。3.有较强的方向感和记忆力，熟悉本地区路况，能迅速完成急救出车任务。(三)培训要求：1.基础急救知识的培训。2.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.车辆调度权。2.车辆驾驶权。3.科室管理工作的建议权。五、协调关系1.医务人员与患者及家属之间的关系。2.本部门员工之间的协调。六、绩效考核要点l_安全行车及出车及时性。2.出车次数。3.车辆保养情况。4.司机组整体的工作效率及业绩。急诊科驾驶员岗位说明书一、基本资料岗位名称驾驶员所属部门急诊科二、工作内容(一)工作概述负责医院急诊出车，24小时待命，及时接救病危患者。(二)工作职责1.严格遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章制度，遵守医院员工管理手册，安全驾车。2.遵守医院规章制度，执行部门的决议和主任护士长的决定。3.未接到出车任务时坚守岗位，做好开车前的一切准备工作；接到任务后出车迅速、及时。4.必须24小时在医院值班，不得撤离职守。出车及时，按院部规定，5分钟内出车。5.定期做好车辆的检修、保养和救护车的清洁消毒工作，保持车况良好，节约汽油，安全行使，详细记录车辆运行情况。6.发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告组长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。7.救护车急救出车一律由急诊科统一调配，其他人员不得擅自调动。8.救护车在外执行急救任务时，无关人员不得搭乘，不兼办私事。9.任务完成立即返回，不私自出车，严禁酒后驾车。三、任职资格(一)基本要求牲别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下从业资格要求执业资格：具有五年以上的驾龄和B类驾照工作经验：具备一年以上相关工作经验(二)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。2.具有较强的服务意识和责任心。3.有较强的方向感和记忆力，熟悉本地区路况，能迅速完成急救出车任务。(三)培训要求1.基础急救知识的培训。2.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.车辆驾驶权。2.科室工作建议权。五、协调关系1.医务人员与患者及家属之间的关系。2.本部门员工之间的协调。六、绩效考核要点1.安全行车及出车及时性。2.出车次数及运行里程。3.车辆保养及费用消耗情况。希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：1、要接受自己行动所带来的责任而非自己成就所带来的荣耀。2、每个人都必须发展两种重要的能力适应改变与动荡的能力以及为长期目标延缓享乐的能力。3、将一付好牌打好没有什么了不起能将一付坏牌打好的人才值得钦佩。