领导班子2023年集团公司民主生活会整改工作方案合集.docx

领导班子2023年集团公司民主生活会整改工作方案合集根据中央、省委和市委的工作要求，为切实抓好领导班子XX年度民主生活会查摆问题整改落实工作，结合实际，制定以下整改方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神和省十一届X次、X次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕民主生活会主题，对标中央政治局、省委常委和市委常委班子民主生活会，聚焦“六个带头”方面存在的突出问题，从思想、行动、制度进行综合整改，进一步把市疾控中心领导班子建设成为政治坚定、作风优良、勤政为民、清正廉洁的坚强领导集体，为实现经济社会高质量发展而不懈努力。（二）基本原则坚持问题导向。聚焦突出问题，做到不放手、不散光、不走神，以整风精神抓整改落实，实事求是、动真碰硬，让群众切实感受到整改带来的新气象、新变化。坚持示范带动。对班子对照检查的问题和整改措施，党组书记带头示范、带头整改、带头落实，以自己的实际行动，带领班子成员照单全收整改任务，主动承担整改责任。坚持从严从实。发扬“钉钉子”、“拧螺丝”精神，一个一个问题抓落实，切实把各项整改措施落到实处，做到整改不到位不放过、群众不满意不放过，实现问题得见底清仓。坚持开门整改。整改方案向社会公开，广泛听取群众意见建议，整改过程受群众监督，整改成效让群众评判，切实改变“自说自话、自弹自唱”现象。坚持标本兼治。突出系统性、整体性，统等好“当下改”与“长久立”，按照科学、务实、管用原则，一体推进查、改、治、建，不断提高各项工作的制度化、科学化水平。二、整改主要内容、责任分工与时限要求经梳理问题清单，重点抓好六个方面整改任务。（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面以历史视角看“两个确立”不到位。整改措施：加强学习教育。把从五个维度认识把握“两个确立”作为领导班子必学篇目，分理论、历史、现实、未来、实践五个维度开展专题研讨，深刻把握“两个确立”及其决定性意义，准确把握本质内涵、决定性意义和实践要求。牵头领导：X责任领导：X牵头科室：办公室配合科室：机关各科室完成时限：长期贯彻落实对“两个确立”和“两个维护”内在统一的本质和要求把握不深不透。整改措施：坚持学思践悟。认真学习十九届六次全会通过的中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议，认真学习中国共产党百年特别是进入新时代以来绰厉奋发取得的伟大成就、积累的宝贵经验，准确把握“两个确立”的理论品质和“两个维护”的实践品性，全面掌握同质同向、同源同核的内在统一性。牵头领导：X责任领导：X牵头科室：办公室配合科室：机关各科室完成时限：长期贯彻落实（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面学习安排不系统不科学。整改措施：完善政治理论学习计划。坚持和弘扬马克思主义学风，突出学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦学习党的二十大精神，完善党组理论学习中心组学习计划，把学习党的二十大精神同十九届六中全会、二十届一中全会精神贯通起来，进行集体“补钙”，结合实际，确定XX次研讨主题，推动常学常新、真学真信、学思践悟。牵头领导：X责任领导：X牵头科室：办公室配合科室：机关各科室完成时限：长期贯彻落实学风不端正。整改措施：深入思考学。关注改革发展中的疑难问题、党和人民关心的重要问题以及人民群众反映强烈的疾病防控方面的急难愁盼问题，深入思考、研机析理，带着困惑求解，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想中的理论方法、立场观点融入到知识结构、价值体系和实践指南。严格学习纪律。制定学习制度，始终做到“三个到位”，实行学习考勤通报和及时补学制度，推动学习规范化、制度化、常态化。牵头领导：X责任领导：X牵头科室：办公室配合科室：机关各科室完成时限：长期贯彻落实(S)带头坚持和加强党的全面领导方面政治敏锐性不够强。整改措施：着力加强政治建设。常态化开展政治形势教育，全方位把握党和国家工作大局、改革发展稳定大局、党的领导和社会主义政权安全大局、全党全国团结奋进的大局，全面提升领导班子把握方向、把握大势、把握全局的能力。牵头领导：X责任领导：X牵头科室：办公室配合科室：宣教科完成时限：长期贯彻落实政治执行力不强。整改措施：提升能力素质。开展领导班子能力素质专业化分析，特别是复盘疫情防控的经验教训，找准找实能力素质短板，开展专业化培训和实践锻炼，不断减轻领导班子本领恐慌，提高班子预见、创新、调查研究、群众等能力。强化责任担当。时时处处同党中央精神对标对表，始终牢记“国之大者”，把疾控工作放在全局中考量，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决反对，不折不扣抓好党中央决策部署的贯彻落实。牵头领导：X责任领导：X牵头科室：办公室配合科室：各相关科室完成时限：长期贯彻落实(四)带头坚持以人民为中心的发展思想方面联系群众不紧密。整改措施：常态化下沉一线。坚持轻车简从、不作事先安排、不搞层层陪同，不影响当地群众正常生产生活，开展暗访式调研、随机式调研，多搞蹲点入户深入调研，掌握第一手真实资料，严禁走马观花式的盲从调研。务求工作实效。定期深入基层，深入群众，听取各方面的意见和建议；并且能面对面地做好群众的思想宣传工作，真正使调研过程成为坚持走群众路线、提高群众工作能力的过程。调研后及时形成调研成果，每年至少组织撰写X篇调研报告。牵头领导：X责任领导：所有班子成员牵头科室：办公室配合科室：机关各科室完成时限：长期贯彻落实服务群众不到位。整改措施：坚持群众利益无小事。察民之所忧，干民之所需，着力解决好关系群众生产生活问题，尤其是解决好人民群众最关心、最急迫、最需要解决的问题，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。完善服务机制。以落实“五个一”制度、共建帮扶等制度为重点，健全完善党员干部服务群众公开承诺制度等直接联系服务群众长效机制。规范医疗服务行为，控制医疗费用，认真落实合理检查、合理用药、因病施治、合理收费、收支两条线的管理制度，认真执行上级规定的统一收费标准，药品和诊疗项目明码标价，全面提高医疗服务水平。牵头领导：X责任领导：X牵头科室：办公室配合科室：各相关科室完成时限：长期贯彻落实（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面创新意识不强。整改措施：转变观念，增强忧患意识和创新精神。树立多元发展的观念，充分调动和发挥广大干部职工的积极性、创造性，举大家力、集大家智，大胆探索开辟疾控工作的新方法、新途径、新渠道。在此基础上，谋划发展，提出疾控工作的发展规划，持续以思想破冰推动工作破题。立足实际，务实作为。时刻保持清醒的头脑，根除工作中的“懒”、“软”、“散”等突出问题，强化工作责任心、使命感、紧迫感，履行好自己的职责，多做“顺气”、“解结”、“纳言”、“化怨”的工作；以求真务实的精神，突出工作内容落实，形成责任督办机制，即：重点工作进一步细化疏理，按照分工明确工作推进责任人和办结时限，按照工作部署跟踪督查，付诸实践、见诸行动、取得实效。牵头领导：X责任领导：X牵头科室：办公室配合科室：机关各科室完成时限：长期贯彻落实抓基层工作能力不强。整改措施：加大对基层的扶持和保障力度。坚持重心下移，把人、财、物等更多资源投到基层。加强人才队伍建设，加大对乡（镇）场、村队业务骨干的教育培训力度，不断提升业务人员素质。制定疾控中心信访工作制度和责任追究制度。深入开展矛盾纠纷、信访问题排查调处和工作。群众反映最强烈的生产生活中的困难和问题，历史遗留下来的、久拖未决的最困难问题，党的基层组织建设中存在的最突出问题，特别是对带有普遍性的、涉及全局的民生问题，群众愿望强烈、要求迫切的问题，集中力量解决。牵头领导：X责任领导：X牵头科室：办公室配合科室：各相关科室完成时限：长期贯彻落实（六）带头落实全面从严治党政治责任方面抓党建工作不深不实。整改措施：健全完善制度。结合模范机关创建工作实际，修订完善XX市疾控中心会议制度党组织标准化规范化创建体系主题党日活动操作流程抓党建述职评议考核规范等党建制度，稳步推进措施落实，提高服务稳定、服务发展、服务民生的能力。加强干部队伍建设。坚持“三个不吃亏”的用人导向，坚持以德为先、以绩为证、群众公认，对照“三严三实”要求，大力选用埋头苦干、狠抓落实的干部，制定科级干部选拔任用工作方案党员干部廉洁自律公约，努力打造一支堪当民族复兴大任的干部队伍。牵头领导：X责任领导：X牵头部门：党支部、办公室完成时限：XXXX年XX底前完成相关制度建设；长期贯彻落实不同程度存在形式主义官僚主义问题。整改措施：规范领导干部生活待遇。严格执行领导干部秘书配备等方面待遇的规定和要求，严禁超标准、超规格要求或提高待遇。严禁领导干部在公务活动中讲排场、比待遇。严格公务用车配备和管理。严格规范职务消费，加强对职务消赛的监督管理。大力倡导低碳生活，班子成员带头落实“三个务必”，带头开展“光盘行动”、“绿色出行”活动，引导广大人民群众把弘扬艰苦奋斗精神变成全民的自觉行动。切实抓好党政机关厉行节约反对浪费条例的学习宣传，把贯彻落实情况纳入领导班子民主生活会和领导干部述职述廉，与领导班子年度考核、党风廉政建设责任制检查考核、年终党建工作考核等结合起来。加强对厉行节约反对浪费工作责任追究，对违反规定、不执行规定的实行问责。牵头领导：X责任领导：X牵头科室：办公室配合科室：机关各科室完成时限：长期贯彻落实三、相关要求整改落实是见成效的环节，要高标准、严要求，确保整改效果。为推进整改落实深入开展，提出以下几点要求：（一）加强组织领导，落实整改责任。按照整改方案落实的责任领导、责任科室、责任人，各相关领导、科室、责任人要对号入座，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层抓落实。对一些能够及时解决的问题，切实做到不等、不拖、不推，立即整改；对因客观原因不能解决的问题，做好耐心细致的解释工作，赢得群众的理解和支持，自觉接受上级领导和党员干部职工以及社会各界的监督。（二）加强督促检查落实。建立健全督查调度机制，确保重点工作部署到哪里，督查工作就跟进到哪里。各有关科室要定期梳理汇总相关整改任务推进情况，分别于X月底和XX月底前向办公室报告半年和全年工作情况。办公室将适时采取书面调度、暗访暗查、随机抽查、网络督查等形式对整改任务推进情况开展跟踪督查。对整改落实中的不作为、慢作为、乱作为等问题线索，将严肃问责。（三）建立长效机制，做好宣传总结。按照工作要求，围绕“提升党性修养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标，建立健全密切联系群众服务长效机制，切实解决广大党员和党组织在思想、作风、组织、制度和廉政等方面存在的突出问题。在做好工作总结，整改落实结束前，要对整改工作进行全面总结，以积累经验和巩固扩大整改成果经验积累。2023年度集团公司民主生活会整改工作方案根据中共XX市纪委机关中共XX市委组织部印发关于开好XX年度全市党员领导干部民主生活会的实施方案）的通知要求，集团公司于X月X日召开了XX年度党员领导干部民主生活会。针对民主生活查摆出来的问题，形成如下整改方案。一、整改目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神、省第十二届次党代会和市委六届四次、五次会议精神，紧紧围绕民主生活会主题，聚焦“六个带头”方面存在的突出问题，从思想、行动、作风等方面进行综合整改，进一步把集团领导班子建设成为政治坚定、作风优良、实干担当、清正廉洁的坚强领导集体，为实现集团高质量跨越式发展而不懈努力。二、整改原则（一）始终坚持政治引领。坚持把思想政治建设摆在首位，深刻把握“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策，确保中央和省、市决策部署不折不扣落地见效。（二）始终坚持问题导向。对照实施方案要求，聚焦征求意见建议、自身查摆以及开展批评和自我批评情况，进一步明确整改方向，建立问题清单，对照清单逐条研究细化，逐条制定整改措施，逐条提出完成时限，逐条整改落实销号，切实把整改成效体现到推动高质量发展的实践上。（S）始终坚持标本兼治。注重整体推进，把老问题和新问题紧密结合，把点上问题和面上问题紧密结合，把解决个性问题和共性问题紧密结合，明确整改责任领导、责任单位和完成时限，强化整改措施。把“当下改”与“长久立”相结合，对能马上整改的、具备整改条件的问题，即知即改、立改立行；对相对复杂的问题，深入研究、抓紧推进，按期整改到位；需要长期整改的，明确阶段目标，健全制度机制，补齐短板弱项，持续跟踪问效，努力从根本上解决问题。三、组织保障成立由党委书记任组长、纪委书记为副组长，其他党委委员为成员的民主生活会问题专项整改工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在党委办公室，负责沟通联系工作，集团其它部室及二级子公司根据具体问题及意见建议类别承担相应的整改任务。四、整改措施及责任分工（一）带头深刻悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。政治理论学习上存在抓而不紧问题。整改措施：对照新时代新理念新要求，坚持原原本本学、融会贯通学，切实增强理论学习的系统性、全面性，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握贯穿其中的科学内涵、历史脉络和逻辑主线，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”O完善党委中心组学习制度，严格按学习计划落实，每名班子成员认真做好学习笔记，加强交流讨论，提升学习效果。抓好党员学习，年初拟制好党员学习计划，利用自学与集中领学相结合的方式，督促党员加强学习。责任领导：领导班子全体成员责任单位：党委办公室落实时限：即知即改，长期坚持推进集团工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉有待进一步增强。整改措施：坚持学以致用、知行合一。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，提高政治站位，强化责任担当。增强过硬本领，坚持向实践学习，从实践中归纳总结经验，用理论指导推动实践，在实践中探索解决问题的有效办法，将学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和公司业务知识相结合，做足学用结合文章，将学习思考同推动公司高质量发展的突出问题、难点问题结合起来，促进公司业务转型升级、结构重组、融资投资，推动公司高质量发展。责任领导：领导班子全体成员责任科室：集团各部室完成时限：即知即改，长期坚持在严明政治纪律政治规矩上还有不足。整改措施：坚持学思践悟，深刻把握“两个确立”及其决定性意义，准确把握本质内涵、决定性意义和实践要求。始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，引领全体干部职工不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。坚持围绕国企的政治属性研究谋划企业各项工作，融入全市战略决策，认真谋划和开展XXXX年工作。责任领导：领导班子全体成员责任科室：集团各部室完成时限：即知即改，长期坚持（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育还不够系统。整改措施：丰富学习内涵外延。严格落实好党委理论学习中心组学习、研讨交流、抓好集体自学和个人自学等规定动作，及时学习领会中央、省委省政府、市委市政府各项决策部署，认真学习党章、逐段逐句学习党的二十大报告，抓好自学，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识和理解，深刻领会中央对党的建设和国有企业改革发展的部署要求。公司党委理论学习中心组集中学习研讨全年不少于X次，中心组成员年度发言不少于X次。责任领导：领导班子全体成员责任部门：党委办公室完成时限：XXXX年XX月XX日对下属企业学习宣贯工作缺少及时有效的分类指导。整改措施：定期到公司一线进行检查指导，积极调研了解干部职工学习教育需求，有针对性地制定对策措施，帮助子公司和基层党组织抓好学习教育工作。责任领导：领导班子全体成员责任部门：党委办公室完成时限：即行即改，长期坚持在落实意识形态工作责任制上还有差距。整改措施：深刻认识做好意识形态工作的极端重要性，持续深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述以及中央和省市重要政策文件，对标对表中央和省、市部署要求，严格落实意识形态工作资任制，及时发现和处置苗头性倾向性问题，提高风险防范能力，牢牢守好意识形态阵地。责任领导：领导班子全体成员责任单位：党委办公室、行政管理部落实时限：即知即改，长期坚持(S)带头坚持和加强党的全面领导方面。党委集体领导上还有差距。整改措施：增强民主集中制意识。正确处理集体领导与个人分工关系、班子成员之间关系、内外部关系，形成平等、民主、和谐的议事氛围，提高贯彻民主集中制质量。完善民主议事、科学决策机制。建立健全重大决策专家咨询、调查论证、征求意见等制度，形成科学民主决策机制。建立决策跟踪问效机制，“三重一大”事项决策后，明确责任领导、责任部室、完成时限，对落实中出现的问题及时反馈、定期修正，确保各项工作规范运营。责任领导：领导班子全体成员责任单位：党委办公室、行政管理部、纪检监察部落实时限：XXXX年XX月XX日在落实党建责任上还有差距。整改措施：加强党的基层组织建设。根据集团发展情况，不断优化集团党的基层组织设置、理顺隶属关系、配齐党务党务干部，创新活动方式，扩大党的组织和工作覆盖，推动基层党建提质增效。充分认识党建工作在保证和促进业务工作方面的重要性，把握好党建工作与业务工作的结合点和着力点，严格履行好“一岗双责”，把党建工作与业务工作密切结合起来，统等兼顾，一同部署，一同落实，以党建工作推动业务工作，以业务工作的成果检验党建工作的效果。责任领导：领导班子全体成员责任单位：党委办公室、行政管理部、纪检监察部落实时限：即知即改，长期坚持在落实上级部署要求上还有差距。整改措施：强化责任担当。时时处处同党中央精神对标对表，严格贯彻落实市委市政府重大决策部署，坚持把抓落实作为鲜明导向，不断优化方式方法，提高落实的质量效率。尤其是对事关全市发展和群众关注的重大问题，切实花精力、花时间盯紧盯牢，深入一线调研指导，推动工作落地落实。提升能力素质。强化国企改革发展等相关政策的学习，开展领导班子能力素质专业化分析，找准找实能力素质短板，开展专业化培训和实践锻炼，不断减轻领导班子本领恐慌，提高班子工作能力。责任领导：领导班子全体成员责任单位：集团各部室落实时限：即知即改，长期坚持（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。以人民为中心的思想树的还不够牢固。整改措施：切实转变作风。班子成员要将调查研究作为推动工作的有效途径，结合“党员下基层察民情解民忧暖民心”活动，有针对性地深入人民群众、广大职工当中开展调研。对调研的问题进行集中梳理，列出问题清单，形成问题整改台账，积极推动任务落实，让调研的过程成为深化学习的过程，成为联系群众职工的过程，成为发现问题、分析问题、解决问题、推动工作的过程。对群众关心的热点、重点问题及时解决，把人民群众对公司工作的满意度作为推动公司工作的根本遵循。责任领导：领导班子全体成员责任单位：党委办公室落实时限：即知即改，长期坚持沟通基层渠道还不够畅通。整改措施：广泛听取意见建议。在广开盲路、畅通渠道上下功夫，真心诚意听取群众职工的意见建议，采取个别访谈、召开座谈会等方式，把群众职工的意见充分收集起来、反映上来，收集群众意见，切实为民履职，让广泛听取意见建议成为推动工作落实、解决群众合理诉求、服务公司发展的有效抓手。及时研究施行新的薪酬体系、改制员工养老保险衔接转换等问题，切实为职工解难题，办实事。责任领导：领导班子全体成员责任单位：党委办公室、人资资源部落实时限：XXXX年XX月XX日解决发展中不平衡不充分问题办法还不够多。整改措施：转变观念，增强忧患意识和创新精神。充分调动和发挥广大干部职工的积极性、创造性，举大家力、集大家智，大胆探索开辟集团工作的新方法、新途径、新渠道，持续以思想破冰推动工作破题。立足实际，务实作为。强化工作责任心、使命感、紧迫感，以求真务实的精神，突出工作内容落实，形成责任督办机制。重点工作进一步细化疏理，按照分工明确工作推进责任人和办结时限，按照工作部署跟踪督查，付诸实践、见诸行动、取得实效。责任领导：领导班子全体成员责任单位：党委办公室、人资资源部落实时限：即知即改，长期坚持（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。争创一流意识还不够强。整改措施：根据企业实际情况，创建争行业一流指标体系，明确发展目标。构建长效运作机制，使创一流工作与企业经营管理的各项工作融为一体。加强关键节点管控，让全员共享创一流成果，激发全体创一流斗志。责任领导：领导班子全体成员责任单位：集团各部室、各子公司落实时限：XXXX年XX月XX日主动担当意识还不够强。整改措施：加强党的宗旨和党性修养教育，进一步强化担当意识和奉献意识教育。加强管理考核。明确目标责任制，完善绩效考核管理，以岗位激励、职位晋升、评先表优为抓手，将事业发展、责任落实于具体目标任务中。推行岗位责任制、首间责任制、限时办结制、责任追究制等制度，并持续跟踪问效，责任到人，让每个人都有压力，有动力。狠抓争先创优，结合党员先锋模范岗创建活动，发挥先进典型模范带头作用，强化责任意识、荣誉意识，形成争先恐后良好工作氛围。责任领导：领导班子全体成员责任单位：集团各部室、各子公司落实时限：即知即改，长期坚持改革创新意识还不够强。整改措施：加强学习，不断汲取新知识，开阔眼界，提高思想认识，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作水平提升。提高标准，严格要求，切实增强工作的事业心、责任感，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上水平。责任领导：领导班子全体成员责任单位：集团各部室、各子公司落实时限：即知即改，长期坚持（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。“一岗双责”落实不够。整改措施：健全全面从严治党主体责任，完善党委书记第一责任、班子成员一岗双责，进一步压实各基层党组织管党治党政治责任。深化政治生态情况动态分析，定期研判党风廉政建设情况。坚持把纪律挺在前面，严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例，严明党的政治纪律和政治规矩。锲而不舍落实中央八项规定精神，将持续深化纠治“四风”问题，作为日常监督执纪的重点工作。开展以案说法警示教育和党风廉政建设教育，打牢党员干部拒腐防变思想根基。责任领导：领导班子全体成员责任单位：党委办公室、纪检监察部、各基层党组织落实时限：即知即改，长期坚持对落实主体责任研究思考不够。整改措施：保障业务与党建工作统等兼顾，把握好党建工作与业务工作的结合点和着力点，把党建工作与业务工作密切结合起来，统等兼顾，一同部署，一同落实，以党建工作推动业务工作，以业务工作的成果检验党建工作的效果。责任领导：领导班子全体成员责任单位：各基层党组织落实时限：即知即改，长期坚持对干部的教育管理不够。整改措施：明确党委教育责任，细化量化抓党员教育管理的履责清单。党委班子成员将党课与廉政宣传教育相结合，结合案例为员工上党课，每年不少于X次.组织开展以学习宣传中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等党内法规为重点的规章教育。开展反腐倡廉警示教育，组织党员干部到警示教育基地开展警示教育活动，每年不少于X次，让干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。责任领导：领导班子全体成员责任单位：党委办公室、纪检监察部、各基层党组织落实时限：XXXX年XX月XX日（七）在贯彻落实中央、省、市各级重要工作部署等方面。带头融入全局、把握大局做的还不够好。整改措施：围绕市委、市政府提出的XXXXX的总体要求，找准集团在XX市高质量发展中的“角色定位”。力争XXXX年，集团公司实现XXX,切实把集团公司打造成为XXXX的现代化企业，在实现市域发展布局中找准战场、主动思考、奋力担当、善作善成，堪当主力军和领头雁。责任领导：领导班子全体成员责任单位：集团各部室、各子公司落实时限：XXXX年XX月XX日带头立足实际、推动发展做的还不够好。整改措施：厘清集团与子公司权责边界，确保XXXXXX等机制的有效落实。加强机制配套，以投资部牵头完善投资管理审核办法，以工程部牵头落实项目管理中心建设、以财务部牵头实现资金管理中心高效运转，以人力资源部牵头深化“三项制度”改革，以资产部牵头提升资产管理精准化和规范化，以法务部牵头建立内控合规系统。全方位构建有利于公司发展的机制体制和严密的制度体系，有效落实“三重一大”决策制度，确保依规按程序决策、严控风险，实现公司发展行稳致远。责任领导：领导班子全体成员责任单位：集团各部室、各子公司落实时限：XXXX年XX月XX日带头选育人才、夯实发展基础做的还不够好。整改措施：不断加强岗位优化，科学设置岗位，规范定岗定编，建立与岗位相匹配的人才选拔机制，健全员工职业发展路径，建立满足各类人才共同发展的内部培训体系，健全员工退出通道。确立市场化选聘管理人员制度，要把市场选聘和竞争上岗作为常态；试点职业经理人制度，建立高管人员的退出机制。建立以业绩贡献为导向、以绩效考核为基础的薪酬管理体系。责任领导：领导班子全体成员责任单位：人力资源部落实时限：XXXX年XX月XX日五、整改要求（一）加强领导，以上率下。坚持党委书记负总责，班子成员具体抓落实，相关职能部室、子公司认真做好整改落实工作。形成主要领导带班子成员，班子成员带分管部门，一级抓一级、层层抓整改、抓落实的工作格局。班子主要领导切实履行第一责任人职责，督促整改方案的落实情况，牵头协调解决整改中的难点问题；班子成员要明确自身责任，抓好每一个问题整改的具体落实。（二）标本兼治，从严从实。严格落实整改措施，动真碰硬、真改实改，坚决杜绝口头整改和纸上整改。坚持一抓到底，实行台账式管理，对具体问题建立台账，明确任务、时间表，实行挂账销号，确保一项一项整治、一个一个突破，解决一个销号一个，做到整改不到位不放过、不达目的不收兵，高标准、高质量地完成整改落实工作。（三）督促检查，务求实效。牵头领导和责任部室要一件一件抓好落实。有条件近期解决的，要立说立行，抓紧整改落实；需要长期努力整改的，要加大力度、积极作为，力争尽快取得突破。牵头领导要加强对整改工作的督促指导，对解决问题的进度、质量、效果全程跟踪检查，及时发现问题、及时研究解决，全面推动工作落实，务求取得实效。