外聘（兼职）老师管理方法.docx

外聘（兼职）老师管理方法为充分利用校外人才资源，优化我校师资队伍的结构，提高实践教学环节的质量，加强创新型高技能人才的培育，以按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注意实效为基本原则，建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘、兼职老师队伍，进一步规范和完善外聘（兼职）老师的聘用与管理，现依据有关文件精神，结合我校实际状况特制定本方法。一、外聘及兼职老师的界定1 .外聘老师：外聘老师是指能够独立担当某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践实力或较高教学水平，并能在时间上协作学校的教学支配支配，与学校签订聘用协议的校外行业专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠（纳入教研室老师编制）。2 .兼职老师：兼职老师是指能够独立担当某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践实力或较高教学水平，但因课时量较少或只能支配短期授课等，与学校只签订授课协议的校外专家（不纳入教研室老师编制）。二、聘用外聘（兼职）老师的总体要求1 .依据本专业师生比及专业建设的须要，缺口较大的以聘用外聘老师为主，有缺口但不是很大的以聘用兼职老师为主。2 .优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践阅历的技能型人才。三、外聘（兼职）老师的任职条件1 .酷爱教化事业，组织纪律性强，有较强的敬业精神，有责任心，作风正派，遵守学校的各类规章制度。2 .具有肯定的教化教学阅历，熟识职业教化的特点和教学规律。3 .担当理论课教学工作的外聘（兼职）老师应具有全日制一般高校本科及以上学历，并具有较高的教学水平和丰富的实践阅历；担当实践教学工作的外聘（兼职）老师应具有中级及以上技术职称或高级工及以上技术等级，并具有丰富的实践工作阅历；个别特殊行业条件可以适当放宽。4 .身体健康，具有能够胜任所担当课程的体质，能坚持完成聘期规定的教学教研等任务。5 .原则上男性不超过65岁，女性不超过60岁，特殊优秀的条件可以适当放宽。四、外聘（兼职）老师的岗位职责1 .严格遵守学校有关课程教学管理规章制度，按要求制定教学支配，供应教学大纲、教案及其他教辅资料，仔细组织课堂教学，探究运用新的教学手段和方法，因材施教，教书育人，完成既定的教学任务，教学反馈成果优良。2 .能为学生课程实训、阶段实习、就业实习、社会实践创建条件，供应详细而专业的指导，帮助学生完成实训、实习和社会实践任务，鉴定学生的实践成果，并提出相应建议和看法。五、聘期盼遇担当理论教学、实训教学工作的外聘（兼职）老师，由教务处依据实际课时发放酬劳，经由校办、财务等部门核实后发放。外聘（兼职）老师详细课酬标准如下：1 .担当理论课教学任务高级职称的外聘（兼职）老师，25元/课时，中级职称22元/课时，其他18元/课时。2 .担当实训教学任务的外聘（兼职）老师，原则上依据主班750元，副班450元支付，对学校有特殊贡献的酌情赐予考虑。六、聘用程序1 .各教研室在学期结束前，依据教学实际提出下学期所需外聘（兼职）老师人数、专业和条件要求，经教务处、主管校领导同意后，报校办备案，同时附拟聘用老师的有关证书及材料：（1）身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件；（2）个人业绩等其它需供应的相关材料。2 .在确定外聘（兼职）老师的人选时，需由校办、教务处联合针对该岗位的专业和岗位任职条件要求等，组织考核、试讲等聘请环节，确定拟聘人选。3 .校办将拟聘人选报学校探讨审批，并与审批同意聘请的外聘（兼职）老师签定黄山东华技工学校外聘（兼职）老师协议书。七、外聘（兼职）老师的管理1 .外聘（兼职）老师由教务处和各聘用教研室负责详细的管理，教务处和各聘用教研室要刚好向外聘、兼职老师供应拟担当课程的教学大纲和授课支配；同时要组织外聘（兼职）老师学习学校教学环节的各项规章制度。2 .聘用教研室须将外聘（兼职）老师的管理纳入学校统一的教学、教研管理工作中，外聘（兼职）老师应接受学校组织的各类教学、教研等考核评价和检查。3 .外聘（兼职）老师要遵守学校的教学管理规定，仔细完成所担当的教学任务，若违反学校的教学管理规定，依据其性质赐予指责教化、扣发课时酬金、解聘等处理。4 .每学期聘期结束，外聘（兼职）老师要向聘用教研室递交工作总结,并填写黄山东华技工学校外聘（兼职）老师工作状况考核表，聘用教研室对受聘老师的工作效果做出全面评价，经教务处审核后，报校办备案。5 聘用教研室对外聘（兼职）老师依据聘用合同实施管理，教务处建立外聘（兼职）老师档案，加强外聘（兼职）老师管理。八、聘用关系的变更和终止1 .聘用期满或支配的教学任务完成后，双方的聘用协议自动解除。2 .在聘用期内，兼职老师有下列情形之一的，学校可以解聘：（1）因个人缘由不能坚持正常工作的；（2）触犯国家刑律，或违反学校教学工作规范的，以及供应虚假的个人资料及相关证明，伪造个人简历等假公济私行为的；（3）有违反师德师风行为，影响恶劣不能为人师表的；（4）出现严峻教学事故的，如因教学事故造成学生损害的，应追究其本人相应的责任；（5）经考核，不能胜任教学工作的。3 .因个人理由提出不再聘用的，应提前30日向聘用教研处提出申请，并报教务处审核、校办备案。