XX镇村级工作综合考评实施办法.docx

XX镇村级工作综合考评实施办法为促进全镇重点工作迈上新台阶，进一步健全责任和奖惩机制，实现村级管理规范化、村干待遇绩效化和管理方式制度化的目标，特制定本办法。1、综合考评工作在党委政府集中领导下，由各分工分管领导及相关单位负责考评相关工作。2、综合考评采用百分制，综合考评结果（得分）作为各村年度工作绩效考核和奖惩的主要依据，考评分值设置见附表。3、牵头分工分管领导和相关单位负责制定单项工作考评细则和日常考评工作，年终根据日常考评和年终考核对单项工作进行测评，给各村打出分值，报镇党委扩大会议审定，按分值权重计入总分，按总分多少排出名次。4、考评结果（分值）应用（1）综合考评结果应用测算绩效工资：小于平均分值村的村干部绩效工资为：村级评分的百分比值X绩效标准工资；大于等于平均分值村的村干部绩效工资为：绩效标准工资X（1+村级评分百分比值一平均分比值）。综合评价各村年度工作实绩，并作为奖惩的依据。奖励：按各村综合考评得分自然排序，对前三名的村（有被“一票否决”的村依次递补），镇党委政府分别给予村集体20000元、15000元和Ioooo元的奖励，奖金的50%用于对村两委成员的奖励，余额为村级工作经费。同时，符合职业化村干申报条件的优先推荐。对村党组织书记、村主任予以组织处理，是职业化村干部的建议上级党组织取消其职业化资格。（2）单项工作考评结果的应用作为综合考评的加权分值；作为兑现单项工作经费的依据。经镇党委政府研究有专项工作经费的单项工作，按工作考评结果的百分比来兑现。5、工作加减分对于纳入考评的单项工作代表镇级在县级以上年终检查考评中获得先进名次或文字通报表彰的，视其情况给予该村县级表彰加1分，市级表彰加2分，省级表彰加3分。反之则扣减相对应的分值（能在当年考评中加减分的当年加减分，不能当年度加减分的待下年度考评中加减分）。6、我镇基层组织建设、扶贫、信访稳定、社会治安、党风廉政建设、计划生育、安全生产等工作，在县级年终考评中处倒数位次，被县委县政府“一票否决”，则对上述工作在我镇单项工作考评中倒数第一的村也实行“一票否决”，取消该村所有的评先评优资格，并对相关责任人（村干）依照有关规定责任追究。7、镇党委政府所有单项重点工作考评奖惩办法，除县委、县政府明文规定的外，2022年度全部以此办法为准。8、综合考评和单项工作考评结果最高分不得超过100分,最高加分不超过10分。单项工作考评细则附后，并由相关分工分管领导和牵头单位负责解释。