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貴 柏 有 限 公 司將石石圍玩具廠社會責任手冊BASED ONICTI STANDARD 文件編號： KP-SAM-0001 版 本 號： 第 A 版 編制：_ 日期：_ 管理者代表 批准：_ 日期：_ 總經理 發佈日期二零零二年六月貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 0.1 章節版本: A 頁數: 1 OF 1 主題: 目錄 日期:2002/6/25 章 節 版本頁數0.0 緒論0.1 目錄 A 10.2 修訂表 A10.3 發放名單 A 10.4 手冊控制 A 10.5 縮語解釋 A 10.6 參考ICTI標準 A 10.7 管理體系政策宣告 A 10.8 任命書 A 31.0 公司簡介 A 2 2.0 工作時間 A 13.0 工資與補償 A 14.0 童工 A 15.0 強迫勞動 A 16.0 處罰措施 A 17.0 岐視 A 18.0 員工代表 A 19.0工廠環境 A 110.0 消防 A 211.0 環境,健康與安全(EHS)一一般要求 A 212.0 福利 A 1貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 0.2 章節版本: A 頁數: 1 OF 1 主題: 修訂表 日期: 2002/6/25日 期手 冊 版 本章 節章 節 版 本修 訂 內 容審 批貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 0.3 章節版本: A 頁數: 1 OF 1 主題: 發放名單 日期: 2002/6/25發放編號分 發 至受 控 狀 態原 件文 控 中 心受 控 文 件01董事長受 控 文 件02總經理受 控 文 件03生產部受 控 文 件04PMC部受 控 文 件05品質部受 控 文 件06工程部受 控 文 件貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 0.4 章節版本: A 頁數: 1 OF 1 主題: 手冊的控制 日期: 2002/6/250.4.1 職責0.4.1.1 管理者代表負責組織本廠社會責任手冊的編制,修改,定稿及頒佈。0.4.1.2 總經理負責審批社會責任手冊。0.4.1.3 文控中心負責社會責任手冊的發放。0.4.2 發放控制0.4.2.1 手冊按“受控文件”和“非受控文件”分發。0.4.2.2 社會責任手冊原件及其發放清單由文控中心保存。0.4.2.3 發放的每一本社會責任手冊均有一個發放編號。0.4.2.4 非受控本經管理者代表批准後才能發放,並在封面上注明“非受控本”字樣。此類手冊在原本改動後不作跟蹤修訂,文件中心保存此類手冊持有者的名單。0.4.3 修改狀態0.4.3.1 手冊的修改狀態以“版本號”表示。第一版爲“A”,表示手冊爲第一稿;第二版爲“B”,表示手冊爲第二稿,作過第一次更新;當手冊內任何章節作了修改,以章節版本表示,當手冊版本更新時,章節版本重新爲“A”。0.4.3.2 整個手冊的版本號在封面和版本修訂表和每頁上已注明,手冊分頁爲每章節獨立分頁(如:1 OF 2 表示本章節共2頁,這是第 1頁),不設手冊總頁數,因此任何章節可獨立更改,而不影響其他不需改變的章節。0.4.3.3 當有重大改動,或達到一定修改次數/修改量時,由管理者代表決定整個手冊是否作版次更新。手冊版次更新後,手冊版本號遞增,“章節版本”全部重設爲“A”,各章節之“手冊版本”相應更改。0.4.4 更改的控制0.4.4.1 任何人要求修改手冊必須向管理者代表提出書面申請。0.4.4.2 管理者代表對該申請作出評審。0.4.4.3 當該修改被採納,管理者代表就更改章節版號,按 0.4.3.3要求更改手冊版本號,並由總經理批准已編制好的原件。0.4.4.4 當手冊版本號改變後,文件中心將手冊整本重新複印,並分發給“受控文件”持有者。0.4.4.5 如果手冊版本號不變,只是章節版本改變,文件中心就將章節修訂稿分發給“受控文件”持有者。0.4.4.6 被替代的手冊或手冊章節必須收回,原件加蓋“作廢章”,由文件中心保存至少三年,複印件則由文件中心安排統一銷毀。貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 0.5 章節版本: A 頁數: 1 OF 1 主題: 縮語解釋 日期: 2002/6/25ICTI 國際玩具商協會EHS 環境健康與安全貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 0.6 章節版本: A 頁數: 1 OF 1 主題: 參考 ICTI標準 日期: 2002/6/25ICTI商業行為規範和本社會責任手冊章節的對應關係如下:ICTI 條文主 題本手冊章節號1.0 公司簡介 1.02.0 工作時間 2.03.0 工資與補償 3.04.0 童工 4.05.0 強迫勞動 5.0 6.0 處罰措施 6.0 7.0 岐視 7.0 8.0 員工代表 8.0 9.0 工廠環境 9.0 10.0 消防 10.0 11.0 環境,健康安全(EHS)一一般要求 11.0 12.0 福利 12.0貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 0.7 章節版本: A 頁數: 1 OF 1 主題:管理體系政策宣告 日期: 2002/6/25貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)尊重及堅持對社會責任管理所有規定的承諾,遵守國家法律,國際協議及本工廠簽署各項規章的承諾.本工廠願意肩負社會責任並貫徹始終,若對社會責任有違背的地方將不斷改善並透過適當的渠道對公眾公開.工廠承諾:1. 遵守執行政府法規要求.2. 滿足客戶及維持商業行為守則的標準要求.3. 不斷完善社會責任的實行和承諾.4. 遵重社會責任管理體系標準中所規定的原則.5. 建立有效的社會責任管理體系,並將體系文件化,需要時展示及公開.6. 實施,保持和傳達社會責任政策,並向全體員工進行宣傳,保証員工理解並可隨時取閱.7. 記錄社會責任管理體系的運行狀況,並進行統計和分析.8. 定期進行管理審核,及時採取糾正和預防措施.9. 與供應商不斷合作,促進其達到社會責任管理標準.工廠社會責任管理體系政策: 遵守社會責任承諾;維護職工合法權益.工廠社會責任管理體系目標: 嚴格執行國家制定的各項法令,法規;無火災事故,無食物中毒事故,無重大傷亡事故.貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 0.8 章節版本: A 頁數: 1 OF 3 主題: 任命書 日期: 2002/6/25本廠劉鏡堯先生被任命為管理者代表, 其對於社會責任管理體系的職責及許可權爲:1. 組織編制和修訂本廠<<社會責任手冊>>, 以適應質量體系之要求和本廠社會責任管理體系不斷改善之要求.2. 協調、發展和管理公司的社會責任管理體系, 負責建立和實施社會責任管理體系.3. 定期組織內部審核, 維持社會責任的有效實施.4. 定期向最高管理層報告社會責任管理體系的業績, 包括如何改進的需求和建議.5. 監管客戶要求之資訊是否得到良好反饋及適當處理. 總經理:貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 0.8 章節版本: A 頁數: 2 OF 3 主題: 任命書 日期: 2002/6/25 員工代表:由全體員工民主選舉產生.選舉結果為 曾慧嬌 先生/小姐. 任命書 曾慧嬌 被民主選舉產生,其職責及權限如下:a. 將員工對工廠的竟見,建議,用書面形式或口頭向工廠管理層反映; b. 可對各部門管理人員的管理方法等提出異議; c. 可參與人事部對員工行政處分的討論,並給予意見; d. 可參與第三方(即認證機構)的審核; e. 員工代表為義務性質,但必須有責任心,了解員工的心聲,實事求是地反映問題; f. 全心全意為員工爭取福利.批准:貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 0.8 章節版本: A 頁數: 3 OF 3 主題: 任命書 日期: 2002/6/25任命書為達成社會責任管理系統,特任命以下人員:EHS環境健康與安全工作小組:管理員: 劉鏡堯成 員: 趙世榮鐘杏珍 黃叢敏 王向平 張靜君 鄒安平 文一品 批準:貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 1.0 章節版本: A 頁數: 1 OF 2 主題: 公司介紹 日期: 2002/6/25l a. 公司概況公司名稱: key pine L.T.D 貴柏有限公司 (請用英文和當地語言填寫) 供貨商名稱: 深圳市寶安區公明鎮將石石圍玩具廠 (請用英文和當地語言填寫) 地址: 深圳市寶安區公明鎮將石石圍工業區 (請用英文和當地語言填寫)電話: 0755 - 27128222 傳真: 0755 - 27128157 負責ICTI商業行為規範的高組主管代表: 劉鏡堯 地址: 深圳市寶安區公明鎮將石石圍工業區 電話: 0755 - 27128222 傳真: 0755 - 27128157 電子郵箱: key pine . 主要產品(舉例): 塑膠玩具公仔、,塑膠玩具糖、電子玩具、家庭用品 標準行業分額(NAICS)代碼: (填寫NAICS代碼) l b. 公司組織機構(參照附件一)貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 1.0 章節版本: A 頁數: 2 OF 2 主題: 公司介紹 日期: 2002/6/25 l c. 員工人數 請填寫各部門員工人數.部 門員工人數工程部 16人PMC部 3人工模部 4人品質部 31人搪膠部 21人裝配部 170人注塑部 90人行政部 15人噴油部/移印部 90人貨倉部 10人總員工人數 450人 l d. 所用語言請填寫員工所用的第一語言: 國 語 l e. 請填寫公司主要生產工序及使用的設備.(參照附件三機器設備一覽表工序具體情況注塑注塑機冷水機攪料機碎料機搪膠搪膠機打漿機真空泵噴油/移印風槽移印機噴槍裝配超聲波機吸塑機收縮封口機工模維修車床銑床鑽床砂輪機貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 2.0 章節版本: A 頁數: 1 OF 1 主題: 工作時間 日期: 2002/6/251.目的: 遵守法律規定,維護社會責任,防止因工作時間過長而影響員工的安全与健康.2.範圍: 所有工廠在崗員工.3.程序:3.1按勞動法規定實行新工時制度,即每周5天工作制,員工每周依法休息二天.每天工作8小時,每周工作40小時,即每周不超過5個工作日.每天加班不超過3小時,每月不超過36小時.3.2員工可以自由選擇是否參与加班,如加班需填寫各部門加班人員申請表批准後方可執行.3. 3確保員工每七天有一個休息日.3. 4員工請假規定按員工手冊執行,必要時提供醫生紙証明生病或懷孕.3. 5確保員工有足夠用餐及小休時間,本廠上午8:0012:30時間為4.5小時,下午13: 3018:00為4.5小時,中休午休各1小時(其中包括1小時加班). 3. 6法定假日,員工可全部或部分不參加生產和工作,法定假日全年有十天,具体時間為:元旦(1月1日)放假一天;春節(正月初一,初二,初三)放假三天;國際勞動節(5月1日)放假三天;國慶節(10月1日,2日,3日)放假三天.3. 7 員工可享受法定的特殊假期,婚假30天,喪假20天,產假90天.3. 8凡連續在本工廠工作一年以上的員工可享有帶薪年假如下: 連續工作一年以上的5天. 連續工作五年以上的7天. 連續工作十年以上的10天 連續工作二十年以上的14天4.參考文件:4.1勞動法第四章: 工作時間和休息休假5.記錄:5.1各部門加班人員申請表貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 3.0 章節版本: A 頁數: 1 OF 1 主題: 工資與補償 日期: 2002/6/251.目的: 遵守法律,加強社會責任,建立法制化的工資分配制度.2.範圍: 涉及本工廠各部門員工的工資.3.程序:3.1勞動工資按勞動法規定,遵循按勞分配原則,實行同工同酬,多勞多得,不勞不得,並按勞分配原則把勞動者的勞動量与其所獲報酬緊密聯系起來,使勞動者的勞動報酬与勞動貢獻相符合.3.2勞動工資的計算方式: 3.2.1 2002年度最低工資標準不少于460元/月,最低小時工資:2.75元/小時;最低加班工資:4.12元/小時;正常工作日:每星期5天;休息日:每七天休息一天;節假日:法定假期十天.正常加班時支付不低于百分之一百五十的工資報酬. 3.2.2休息時間(星期六/日)安排勞動者加班工作,又不能補休或調休的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬.3.2.3 法定假日(元旦一天,春節3天,國際勞動節3天,國慶節3天)為有薪假期,如安排勞動的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬. 3.3由財務部對員工的工資進行結算,編制工資表,工廠以現金形式按月支付給勞動者本人. 3.4工廠規定每月足額地為員工支付上個月工資. 3.5工廠決不會增立名目,如員工因紀律問題或試用期間等扣壓工人工資,同時本工廠堅持按法規合理支付,決不會逃避法律規定給員工的福利. 3.6工廠提供法規要求福利(帶薪假期),詳見章節2.0工作時間. 3.7工資支付方式為: 人民幣現金支付.4.參考文件: 4.1勞動法第五章4.2員工手冊5.記錄:5.1工資表貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 4.0 章節版本: A 頁數: 1 OF 1 主題: 童工 日期: 2002/6/251. 目的: 制定政策,補救措施以有效地控制本工廠不使用童工及維護童工,青少年工的權益.2. 範圍: 工廠內各部門及各生產,工作場所.3. 程序:3.1工廠嚴格貫徹國務院禁止使用童工規定及青少年工特殊保護規定.人事部在招工時須對應聘人員的身份証進行嚴格檢查,核對相片確認無偽後才能登記入廠.3.2應聘人員一律應填寫本廠制發的應聘考核表,人事部核對填寫內容是否与以上証件相符,如符合方可接收試用.3.3為防止冒用他人身份証辦理入廠手續的事件發生,新員工接收部門的主管必須重新檢驗証件.如發現未滿十六周歲的少年或儿童,部門主管應立即向人事部報告,人事部立即將童工的工資全部結清;人事部要迅速按規定征求本人意見並派人將其護送回原居住地,要求父母親或監護人簽收,並由當地村級以上行政單位蓋章確認,交回人事部存查.3.4護送童工回原居住地所需費用,全部由廠方負責.3.5對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療,並承擔治療期間的全部醫療和生活費用.醫療終結,由區級勞動鑒定部門確定其傷殘程度,根据其傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費.童工死亡的,應當發給童工父母或者其它監護人喪葬補助費,並給序經濟賠償; 並同時動員其家屬安排子女進一步求學後才能參加社會工作,並且在16歲之前完成九年義務教育的學費由廠方負責.3.6招聘員工必須建立人事檔案,人事檔案內容包括姓名,性別,籍貫,學歷,工作學歷,婚姻關系,出身年月,身份証號碼,家庭地址,聯系人及員工入廠日期,升職,調薪,培訓離廠日期等.工廠与被聘員工應簽定勞動合同一式二份,員工,工廠各一份.3.7對年滿16周歲,但未滿18周歲的青少年工如果聘用,不能從事鍋爐,搬運等工作,同時每年要進行一次健康檢查,記錄所有青少年工的健康情況,根據當地法規準許安排工作.4. 參考文件:4.1國務院禁止使用童工規定4.2青少年工特殊保護規定4.3 ICTI 規范5. 定義5.1 童工-16歲以下的工人5.2青少年工-16歲至18歲之間的工人6. 記錄:6.1應聘考核表6.2童工一覽表6.3青少年工一覽表6.4勞動合同貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 5.0 章節版本: A 頁數: 1 OF 1 主題: 強迫勞動 日期: 2002/6/251.目的: 制定政策,禁止強迫性勞工行為,禁止在懲罰的威脅下獲取員工的利益和強迫員工工作,以加強社會責任,符合標準要求.2.範圍: 工廠各部門的各級管理人員.3.程序: 3.1強迫勞動.3.1.1工廠所有被聘用員工必須以自願為原則,絕不允許有任何強迫性行為,不利用欺騙手段引誘工人來本廠工作.工廠禁止聘用囚工.3.1.2辦理入廠手續的招工人員,應嚴格遵守招工規則,不允許向新進工廠員工索取介紹費,同時工廠招聘員工一律不準收取押金,保証金或扣押其身份証和其它法定証明文件.3.1.3員工可以按勞動合同規定申請提前離廠.3.1.4員工生病需出具廠醫或指定醫院醫生証明(公明鎮醫院).其他醫院需由廠醫轉批,工廠會予請假休息.3.1.5下班休息時間,員工可以自由進出宿舍(除宿舍規定時間外).保安人員不能進行阻止.3.1.6管理人員不得用職權強迫他人工作或強迫員工加班加點工作.如確實因生產需要,經与員工協商同意後並經當地勞動部門批準後可以延長工作時間.3.1.7在一切生產過程中,管理人員必須持認真正確態度詳細地為員工介紹產品工藝程序和產品要求以及安全操作規程等.在未介紹清礎上述內容而要求員工生產,導致產品不合格而返工時,不得以強迫手段延長工作時間無償返工或打罵強迫員工從事所不能從事的活動等虐待行為.3.2 勞動囚犯3.2.1工廠禁止使用囚犯勞役或分包給監獄進行作業.3.2.2工廠嚴格禁止招聘或使用勞役囚犯.4.參考文件:4.1勞動法第四章:工作時間和休息休假4.2市政府實施國務院關於職工工作時間規定的通知5.記錄.貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 6.0 章節版本: A 頁數: 1 OF 1 主題:處罰措施 日期: 2002/6/251.目的: 建立和維護適應社會責任和符合法規的勞動制度,保護員工的合法權益.2.範圍: 涉及本工廠各部門對員工在勞動時間內或非作業時間內的懲罰行為.3.程序:3.1嚴禁以暴力,威脅.精神上和身體上或其它手段限制員工人身自由並強制勞動.3.2嚴禁侮辱,体罰,毆打,非法搜查和拘禁勞動者的行為. 3.3按廠紀廠規來管理員工,員工違反廠規廠紀時,按員工手冊第七章獎懲制度.由人事部負責做好員工紀律處分登記表. 3.4各部門對所有員工不準因其工作中的差錯而對其進行肉体上的懲罰或當眾淩辱,破口大罵 給其造成心理壓力.3.5員工可以用書面或口頭形式對懲戒措施(紀律處分)向工廠管理層代表投訴,管理層代表調查後在十五天內向有關員工作出答復.3.6懲戒性措施由人事部做好記錄.4.參考文件:4.1勞動法第96條4.2員工獎罰條例4.3員工手冊5.記錄:5.1員工紀律處分登記表貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 7.0 章節版本: A 頁數: 1 OF 1 主題: 歧視 日期: 2002/6/251.目的: 制定制度,確保工廠的所有員工在聘雇階段中不受各級組織歧視,加強社會責任.2.範圍: 工廠全体員工.3.程序:3.1 不論在招聘工作或生產勞動過程中,任何部門的管理人員對所有員工必須一視同仁,不得有針對性歧視行為.3.2 男女同工同酬,凡由于生產或工作需要符合招工條件的婦女,享有男女平等的就業權利,在錄用員工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準.3.2.1嚴格貫徹執行女職工勞動保護規定.3.2.2由于生產經營工作的變更,需經濟性裁員時,按勞動法第二十七條和勞動部企業經濟性裁減人員規定的程序進行,向員工提供經營狀況資料-提出裁減方案-征求員工意見-听取勞動部門意見-對被裁減人員支付經濟補償金. 3.3員工在聘用,補償,受訓,提升或解雇等工作中不因其民族,種族,性別,年齡,宗教,信仰,殘疾等而受到歧視. 3.4本工廠在對勞動行政部門行使監督檢查時,應積极支持配合完成監督檢查工作.3.5本工廠不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性,威脅性,淩辱性或剝削性的行為,包括姿勢,語言和實際接触.3.6員工可以書面或口頭形式向工廠投訴其遭受的歧視,投訴情況將由工廠管理層代表委派人員調查並在15天內對投訴者作出口頭或書面答復 . 3.7工廠絕不干涉所有員工,遵奉涉及種族,社會階層,國籍,宗教,殘疾,性別取向,工會會員資格和工會的信條規範或要求等的權利,同時絕不會因此受到歧視.4.參考文件:4.1勞動法第27條(94.7.5)4.2企業經濟性裁減人員規定(98.11.14)4.3女職工勞動保護規定4.4勞動法第12條.13條.101條(94.7.5)4.5員工手冊5.記錄:貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 8.0 章節版本: A 頁數: 1 OF 1 主題: 員工代表 日期: 2002/6/251.目的: 由民主選舉產生的員工代表,對本系統的所有要求履行職責,完善体系.2.範圍: 管理層代表,員工代表.3.程序:3.1工廠社會責任管理体系的管理層代表由劉鏡堯先生擔任,負責整個社會責任体系的建立及完善;組織編寫社會責任管理体系手冊及程序;保持与利益團体的溝通;管理供應商對社會責任方面的表現.3.2員工代表由全体員工民主選舉產生. 3.2.1員工代表負責与員工就社會責任行為進行溝通,將提議整理後向管理層代表報告,員工代表的責權包括:a. 將員工對工廠的意見,建議,用書面形式或口頭向工廠管理層反映;b. 可對各部門管理人員的管理方法等提出異議;c. 可參与人事部對員工行政處分的討論,並給予意見;d. 可參与第三方(即認証機構)的審核;e. 員工代表為義務性質,但必須有責任心,了解員工的心聲,實事求是地反映問題;f. 全心全意為員工爭取福利. 3.2.2協助施行本標準的各項政策,規章,協助糾正不符合的行為,並向工廠管理層代表遞交書面報告.定期和管理層開會,並形成會議記錄.3.3工廠協助員工以民主推選的形式選出員工代表.3.4員工代表需明瞭ICTI商業行為規范及相關文件規定.4.參考文件: 4.1員工手冊5.記錄:5.1員工代表選舉結果貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 9.0 章節版本: A 頁數: 1 OF 1 主題:工廠環境 日期: 2002/6/251.目的: 制定職業安全衛生管理方案,為所有員工提供一個安全与健康的工作環境和生活環境.2.範圍: 涉及安全風險,健康衛生規章制度指定的所有作業行為.3.程序:3.1工廠一貫堅持“安全第一,預防為主”的安全生產方針.3.2管理層代表劉鏡堯先生負責組織建立並完善健康,安全福利及一般設施,並由總經理審批通過.3.3工廠內設施保持整潔良好的狀態,包括走廊及通道場地及儲存區,電梯及樓梯、生產區、用電設備等.3.4由總經理負責委派相關部門主管對各部門“健康与安全”工作進行日常巡查,由後勤部主管負責填寫電器安全檢查表,人事部填寫食堂衛生情況檢查表, 宿舍衛生情況檢查表, 洗手間衛生情況檢查表. 3.5所有設備、設施保持安全狀態,發生故障必須進行充分的修理.3.6建立有效聯絡渠道報告有關廠內外的緊急情況.3.7工廠內建立溫度和濕度的控制,熱能超過攝氏30。C必須進行降溫、降署的工作.並確保通風設備良好及工廠內通風及工作安全的環境,確保照明設施足夠及良好.3.8每天對工廠內的垃圾進行清掃、收集,交環衛公司處理.噴油部廢物每半年進行一次清池清洗工作,收集後交油漆公司處理.3.9對所有建設的結構與強度,並由當地政府法定部門進行檢查,合格後才可以使用,並取得合格證書.3.10確定樓板的允許承重量,懸掛相應的標語並執行.3.11工廠提供衛生的飲用水給所有員工飲用,並能提供整潔的衛生設施,衛生間需有可使用的整潔洗手設施.3.12保安人員需接受充足的專業培訓才可上崗工作.3.13工廠生產車間為非吸煙區,任何人不能吸煙,違者按員工手冊條款處罰,辦公室會客室可以吸煙.但絕對工廠生產車間不能吸煙及帶明火,以確保工廠安全.4.參考文件：員工手冊5.記錄5.1電器安全檢查表5.2食堂衛生情況檢查表5.3宿舍衛生情況檢查表5.4洗手間衛生情況檢查表5.5溫度濕度記錄表5.6廢物處理記錄表貴柏有限公司(將石石圍玩具廠)社會責任手冊 手冊版本: A 章節: 10.0 章節版本: A 頁數: 1 OF 2 主題: 消防 日期: 2002/6/251.目的: 制定安全防火管理方案,為所有員工提供一個安全的工作環境和生活環境.2.范圍: 涉及安全防火的規章制度指定的所有作業行為.3.程序 3.1工廠制定了防火手冊及員工手冊,充分明確了應急准備方案. 3.1.1員工接受防火、應急准備方案的培訓.每年至少做一次所有員工進行健康安全培訓和崗位培訓,掌握勞動安全健康常識和安全操作規程,並為新進和調職員工重要復舉辦這些項目的培訓.各相關部門應做好組織和紀錄工作. 3.1.2指定劉鏡堯為聯絡人負責消防管理與應急准備.3.2緊急出口及人員疏散.1.2. 1工廠提供夠報警系統通知員工,警鈴響起時為消防警報.3.2.2工廠對消防器材進行定期檢查,並填寫消防器材檢查報告.3.2.3緊急通道及出口有明確標識,有照明設施,內外並暢通無阻.3.2.4作業場所將貼疏散路線及標識以明確指示逃生方向,確保每名員工可通往至少兩個緊急逃生出口.晚被誤為緊急出口的門、通道等明確標識為“非出口”標識.3.2.5緊急出口門(未加鎖)可以按逃生方向順勢直接打開,並不需任何特殊技巧.3.2.6設立完善的消防系統及配置達到消防規定的消防器材,編制消防器材一覽表,每年至少二次由人事部組織舉行消防演習訓練,訓練內容包括疏散,滅火器操作,報警,搶救負傷人員等.並做好消防演習記
