雅芳奖金制度.doc

如果您想网上创业请联系QQ840386947直销企业按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。直销员具体计酬标准如下：订单销售额（人民币元）销售折扣0299.99 0%300999.99 10%10001999.99 20%2000.00 30%直销员禁止以下列方式进行团队计酬：1、通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）；2、通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用；3、通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬（包括物质奖励和其他经济利益）。解析：直销员退货和换货制度直销员可以通过以下2种途径进行退货和换货：一.通过服务网点退货和换货：1、如果退货，由服务网点收回直销产品并退回分支机构，分支机构收回退货后，按照直销员提供的发票或者售货凭证标明的价款直接退款给直销员，退款部分将扣除直销员的当月销售额及销售折扣，并将退货金额汇入直销员账号内，可供直销员提货使用，也可提取现金，服务网点应当自直销员提出退货要求之日起日内办理退货；2、如果换货，服务网点在有库存的情况下按照消费者提供的发票或者售货凭证标明的价款当天直接换货给直销员；如服务网点库存不足时，立即联系直销企业及分支机构进行换货，换回后交给直销员，服务网点应当自直销员提出换货要求之日起日内办理换货。二、通过分支机构退货和换货：1、如果退货，由分支机构收回直销产品后，按照直销员提供的发票或者售货凭证标明的价格直接退款给直销员，退款部分将扣除直销员的当月销售额及销售折扣，并将退货金额汇入直销员账号内，可供直销员提货使用，也可提取现金，分支机构应当自直销员提出换货要求之日起日内办理退货；2、如果换货，由分支机构收回直销产品后，按照直销员提供的发票或者售货凭证标明的价款直接换货给直销员，分支机构应当自直销员提出换货要求之日起日内办理换货。售后服务制度售后服务部门：雅芳客户服务中心、雅芳服务网点售后服务职能：为所在区域的直销员及顾客提供退、换货等必要的售后服务投诉电话：400-8899-668投诉处理程序：直销员如果有任何疑问，可随时拨打全国服务热线400-8899-668，雅芳公司将及时处理直销员的投诉并解决各种问题。雅芳奖励计划（网友提供版）本站注：以下制度为本站编辑通过网友调查获悉之雅芳现行奖金制度内幕，究其本质分析，实难逃多层次之嫌。然雅芳倡导单层次之立法导向意图何在，请参看本站雅芳相关文章及深度解析专题！网友提供原文如下：雅芳奖金制度因为对方考虑到保密性,没有将正规的公司电子版的资料给我.但是给我口述了制度如下:1营业代表 激活需要购买500元产品,产品享有0-30%的折扣2初级领导 每个月个人完成2000元,下面直接有5个营业代表团队业绩要求每个月10000元第一代 1000元以上 5% 2000元以上 6% 3000元以上 7%3资深领导 个人每个月2000元 下面直接有15个营业代表 ,其中有2个达到初级领导一代 要求团队 30000元第一代 1000元以上 6% 2000元以上 7% 3000元以上 8%第二代 1000元以上 3%第三代 1000元以上 2%4精英领导 个人每个月2000元 前排25个,其中4个达到初级领导一代 要求团队 50000元第一代 1000元以上 7% 2000元以上 8% 3000元以上 9%第二代 1000元以上 4% 2000元以上5% 3000元以上6%第三代 1000元以上 3%5卓越领导 个人每个月2000元前排25个,其中6个达到初级领导;2个达到精英领导一代净营业额 5万,第一代 1000元以上 8% 2000元以上 9% 3000元以上 10%第二代 1000元以上 5 % 2000元以上6% 3000元以上7%第三代 1000元以上 4%智联招聘- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！蒋rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口：湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 身份证：广东省gz市宝安区51810118613345324(手机)E-mail: 314855817求职意向·工作性质： 全职·期望职业： 销售业务、销售管理、市场·期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务·工作地区： 深圳·期望月薪： 4001-6000元/月·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 湖南大学 | 市场营销 | 本科在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。培训经历 证书语言能力英语：读写能力良好 | 听说能力良好 专业技能人员招聘申请表 计划内 计划外职位要求申请部门职位名称申请人数要求招聘到位期限 填表日期个人条件性别要求男 女 不限 年龄限制 岁至 岁学历要求具有 学历 ； 年以上相关工作经验工作技能要求：其它：申请理由用工部门/单位申请理由简述：岗位职责简述：人力资源部意见人力资源部对申请理由及调查综合意见：1空缺 增编 替换 调岗2必要性评价：3内部调整 外部招聘4招聘方案：内部调整范围： 外部招聘： 网络 人才市场 报刊 猎才5薪资建议：6综合建议：7人力资源总监审核意见：分管副总经理审核意见：董事长或总经理审批意见：备注: 本表必须附岗位说明书计划内：指按目前组织架构及人员编制空缺;人力资源规划已确定.计划外：指增岗增员.请附专项说明,阐明增岗理由.