岗位说明书C102人事专员—薪酬福利.doc

岗位说明书岗位名称人事专员薪酬福利所属部门行政人事部岗位编码C1-02岗位序列管理支持类直属上级人事主管版本号V1.0岗位职级下级暂无发布日期2010年11月26日职责概要：协助上级完成公司薪酬、福利发放的各项日常工作。管理权限：本岗位工作的执行权和建议权。管理责任：对本岗位的工作绩效负责。岗位职责:1、负责定期收集市场薪酬信息和数据，通过各种渠道了解同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。2、跟踪、分析公司内部薪酬数据，参与编制人力成本预算。3、核查员工出勤情况，编制公司劳动报酬工资表，提供月薪资发放单据（工资条）。4、每月汇总员工基本工资、绩效奖金等薪酬数据。5、负责办理员工招、退工，各类社会保险和公积金缴纳的柜台手续办理。6、负责公司每月的福利发放工作。7、负责公司人事档案的归档、整理工作。8、直接上级交办的其他工作。岗位要求（任职资格）:专业知识:Ø 人力资源管理、企业管理或相关专业专科以上学历，接受过人力资源、计划预算管理等方面的培训。相关经验: Ø 具有人力资源工作经验3年以上，薪资福利实务操作经验1年以上。技能技巧:Ø 熟练掌握各种薪酬分析工具，熟悉国家劳动人事政策法规。Ø 具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验。Ø 具有很强的数字敏感性及工作精准度。Ø 良好的团队协作能力。Ø 熟练操作办公软件。态度行为: 工作原则性强。Ø 正直、坦诚、务实、敬业。 Ø 高度的工作热情，行动迅速、良好的职业道德。Ø 工作细致认真、责任心强，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理。工作条件和工作环境:工作地点: 上海市。环境状况: 基本舒适。设备配置：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备外部联系：社保机构、综保机构、公积金管理办公室、建设银行等职业发展：可直接升迁岗位: 人事主管可轮换岗位: 人事专员招聘培训 可接续岗位：暂无直接上级签字： 上岗人签字：日期： 日期：