图书管理制度.doc

图书管理制度一、目的 为了营造良好的学习氛围，拓宽员工学习渠道，规范图书借阅管理，特制定本制度。二、适应范围 集团所有学习类图书、光盘等。三、部门职责 人力资源部负责集团图书的日常保管与借阅管理。四、图书购置1、公司购置图书（杂志）由人力资源部征求各部门意见，汇总之后报董事长审批。2凡个人提出购买图书资料的应先征得本部门经理、分管副总同意，并报董事长审批后，由人力资源部统一购买。五、图书借阅管理1、集团图书、光盘均须加盖集团公章，并由人事专员编号登记入册，汇编成图书目录，以供员工借阅参考与查询。 2、员工在借阅图书时必须先查阅图书目录，并在图书借阅登记表上按规定要求登记、签字后，方可办理对外借阅；每人每次最多借阅一册，借阅时间最长不得超过2周。3、集团及子公司在职员工均可借阅，但仅限于一般性图书；光盘类、工具书类资料的借阅必须以子公司名义借阅，且借阅时须由子公司行政人事部门负责人亲自办理借阅、归还手续。4、借阅及归还时间为每周六上午8：00下午17：00，其他时间一律不予受理。5、员工借到图书时应当面检查所借图书质量，如发现勾划、批注、缺页、污损等情况，应及时向人事专员声明，以明确责任，否则由借书者负责。6、员工在阅读过程中，应爱护书籍，不得遗失、损坏图书；不得在书中批改、圈点、划线、折角、涂写。六、图书归还1、凡借出的图书必须在规定的期限内归还，如确实无法按期归还的，须在未到期前办理续借手续。2、借阅者归还图书时，应将图书交予人事专员收讫，并在图书借阅登记表上签字。3、员工离职时，须将所借图书归还，否则不予办理离职手续，无法归还的，直接在工资结算时扣除；子公司员工离职时且借阅图书的，离职时应告知集团人力资源部，归还图书后，方可办理工资结算，如未告知，而发生无法归还的，由子公司承担赔偿责任。七、图书遗失、损坏等责任管理待添加的隐藏文字内容31、个人借阅图书遗失的，须按图书原价承担赔偿责任，子公司借阅的光盘类课程遗失的，由子公司负责按原价赔偿。2、凡勾画、涂抹、圈点、批注、污损、撕页图书，视程度不同应给予相应的经济处罚。如损毁严重，无法修补，不能继续阅读的，一律以相同版本的图书赔偿，不能赔偿相同版本图书时，按图书原价进行赔偿。3、逾期不还，且未办理续借手续的，每册图书逾期处罚5元/天，在员工当月的工资中扣除。4、相关处罚无法在工资中扣除的，且借阅人未及时（发生赔偿后15天内）予以赔偿者，一律取消借书资格，并处以书面警告或记小过处分。八、附则本制度的修订及解释权归集团人力资源部，本制度自颁布之日起实施。