员工多元化激励实施办法.doc

前言为进一步调动员工工作积极性，鼓励员工为企业发展献计献策，提高员工参与公司管理的热情，大力推动公司又快又好的发展，特制定本细则。员工多元化激励实施办法（试行）1范围 本制度适用于本公司员工的各项奖励，规定了奖励项目、奖励金额及评比办法。2管理职责综合办公室为员工多元化激励的归口管理部门，负责公司各项员工激励的评审和确认。物流运作部、安全设备部等相关部门负责制定专业技术比武的各项细则，参加员工激励专业评审小组。3 多元化激励内容3.1 合理化建议奖3.1.1合理化建议内容3.1.1.1关于企业发展、企业文化建设方面的建议3.1.1.2关于各专业管理工作方面的建议3.1.1.3关于安全生产、节能降耗方面的建议3.1.1.4关于绩效考核、收入分配、经济责任制考核方面的建议3.1.1.5关于班组建设方面的建议3.1.1.6关于业余文化生活方面的建议3.1.1.7其他方面3.1.2评比时间：每半年组织一次3.1.3奖励方法：参见QG/XWL0101-13-20083.1.4归口管理：综合办负责组织、评选合理化建议奖3.2新闻报道奖3.2.1奖励标准3.2.1.1反映公司信息的通讯报道（包括照片），经公司审核后，向新安化工报投稿的付稿酬10元篇，简讯5元篇。3.2.1.2被新安化工报采用后，刊于头版的报道奖励50元篇，刊于2、3版的奖励20元篇，副刊文章奖励10元篇。3.2.1.3被建德市级及以上报刊采用的，奖励100元篇，在建德市级及以上组织的征文活动中取得名次的奖励100500元篇。3.2.2综合办具体负责通讯报道组织、审核、投稿、统计、奖励等工作，每季度造表、兑现奖励一次。3.3宣传栏评比奖3.3.1参评范围：公司办公大楼前文化宣传栏由各部门负责的责任窗口3.3.2参评内容：由综合办根据公司统一要求，确定比赛内容。3.3.3评比时间：每季组织开展评比一次。3.3.4奖励方法：3.3.4.1评比分一等奖1名、二等奖1名、三等奖2名3.3.4.2奖励额度：一等奖奖励200元、二等奖100元名、三等奖50元。3.3.5归口管理：综合办负责组织、评选宣传栏建议奖3.4技术比武奖3.4.1列入技术比武工种：驾驶员（押运员）、汽修工3.4.2技术比武内容3.4.2.1理论考试(30)3.4.2.2应会考试(20%)3.4.2.3实践考试(50%)3.4.3每次技术比武按工种不同确定比武方案，包括比武方法、比武时间、考试范围、评分标准、比武要求等。3.4.4评比时间：每年组织一次技术比武，大约每年10月份。3.4.5奖励方法：3.4.5.1评比分一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名（具体以比武方案为准）3.4.5.2奖励额度：一等奖奖励1000元、二等奖800元名、三等奖500元。3.4.6 综合办负责技术比武组织、协调、奖励工作，相关业务部门负责技术比武的具体落实工作。3.5管理成果奖3.5.1管理成果范围3.5.1.1专业管理中形成的管理论文。3.5.1.2针对各自专业管理的难点提出原因分析、改进措施。3.5.1.3有关专业管理的前瞻性建议。3.5.1.4就专业管理某一方面进行有益探索形成的管理成果。3.5.1.5其他管理方面成果。3.5.2评比方法：每年年初由专业管理人员提出年度管理课题，经公司审核后书面发布专业管理课题，年末评比一次。3.5.3奖励方法：参见QG/XWL0101-13-20083.5.3.1评比分一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名3.5.3.2奖励额度：一等奖奖励1000元、二等奖800元名、三等奖500元。3.5.4归口管理：由综合办负责组织、协调，专门工作小组负责管理成果评选工作。3.6政府单项奖3.6.1政府补助资金3.6.1.1政府为鼓励和支持企业科技创新、产业投入、奖励行业先进等，通过一定渠道支付给企业的补助资金。具体分为：1）科技项目类补助资金。2）技改项目类补助资金。3）政策补助类补助资金。4）其它类补助资金（是指政府为奖励企业取得的综合经济效益和社会效益，或根据行业贡献能力等其他指标所给予的补助。如突出贡献奖、品牌奖、专利奖等）。3.6.1.2公司对取得补助资金的申报部门，视具体情况给予一定的奖励。3.6.1.3奖励额度1）对于申报并取得补助资金的项目，对参与人员进行奖励，奖励额度为到账资金扣除申报过程中开支的费用（咨询费、合作费等）的剩余部分乘以一定比例，具体比例根据项目申报的难易程度、项目级别酌情调整。 补助资金奖励标准项目类别资助总额（万元）奖励比例科技、技改类302-4%301-3%政策类1001-3%1000.5-1%其它类1.5%2） 补助资金申报过程中所开支的咨询费超过所得补助资金总额的20%（含），原则上不得进行奖励。3）奖励申报，由公司统一向总公司上报、审批。4）受奖部门及配合部门奖励金额由所在部门负责人分配，并经公司分管领导审批，主要参与人原则上不低于所在部门单项奖励的30%。5） 公司班子成员视在补助资金申报过程中所起作用确定是否参与奖励额度的分配，参与分配情况须经公司总经理批准。3.6.1.4 申报奖励申请每半年进行一次，上半年截止日期为6月30日，下半年截止日期为12月31日。3.6.2政府（行业主管部门）荣誉奖3.6.2.1公司被建德市及以上政府授予先进集体荣誉称号。3.6.2.2个人被建德市及以上政府授予先进个人荣誉称号。3.6.3奖励方法：3.6.3.1先进集体：获得建德市级奖励500元、杭州市级1000元、省级及以上奖励2000元3.6.3.2先进个人：获得建德市级奖励200元、杭州市级500元、省级及以上奖励1000元3.6.3.3荣誉奖获得者凭证书或奖状，到综合办办理奖励手续。3.7单项标兵奖3.7.1标兵奖励范围3.7.1.1安全行车标兵奖3.7.1.2节油标兵奖3.7.1.3汽修服务标兵奖3.7.1.4营销标兵奖3.7.2评选时间：每季度组织一次。3.7.3评选办法：由各相关部门根据本部门实际制定，报公司审核。3.7.4奖励方法3.7.4.1奖励名额：每季度安全行车标兵、节油标兵各4名，汽修服务标兵、营销标兵各1名。3.7.4.2奖励额度：标准：200人/次3.8聘用员工缴存住房公积金3.8.1缴存范围3.8.1.1在公司工作满三年聘用员工。3.8.1.2按以上对应聘用员工人数的15的比例给予缴存公积金。3.8.2享受住房公积金基本条件3.8.2.1年度绩效考核优秀3.8.2.2年度安全无事故3.8.2.3年度无严重违纪3.8.2.4年度出勤率953.8.3缴存方法3.8.3.1每年年末组织对聘用员工综合考核一次。3.8.3.2由公司确定各部门缴存名额，各部门按照核定的缴存名额，结合聘用员工的考核意见，确定本部门缴存人员名单，报综合办审核。3.8.3.3综合办将审核后的缴存人员名单报公司领导审批，并报经新安化工备案同意后，办理聘用员工缴存住房公积金手续。3.9职称津贴3.9.1技术工人享受范围：具有对应任职资格且受聘的高级技工及以上技术工人（取得相应资格后工作满一年方可享受）。公司经理班子人员、新进员工（当年）不享受。3.9.2技术工人职称津贴标准：高级技工100元/月，工人技师300元/月、高级技师700元/月。3.9.3专业技术享受范围：具有对应任职资格且受聘的中级及以上专业技术人员（取得相应资格后工作满一年方可享受）。公司经理班子人员、新进员工（当年）不享受。3.9.4专业技术职称津贴标准：中级职称300元/月、高级职称700元/月。3.9.5连续病假15天以上的，次月起停止享受职称津贴，待正常上班后予以恢复。3.10团队活动3.10.1活动类型3.10.1.1工会活动由公司工会组织，每月举办一次；遇到新安化工组织活动由公司组队参加；3.10.1.2党团活动由公司党团支部组织，根据需要确定活动计划；3.10.1.3文体活动由综合办负责组织，根据需要开展活动；3.10.2活动评比3.10.2.1团队活动原则上不作评比，鼓励员工积极参加；3.10.2.2根据生产经营特定需要开展专项团队活动，组织评比，设置一、二、三等奖和优秀奖，奖励名额、奖品由专项团队活动方案确定；3.10.3活动经费3.10.3.1各类团队活动经费由原有开支渠道列支。3.11精神文明奖3.11.1见义勇为：在国家财产、人民生命安全和公司集体财产遭受威胁，公司员工挺身而出的；3.11.2好人好事：在公司生产经营活动中默默无闻、乐于奉献、助人为乐、拾金不昧的人和事；3.11.3其他在公司生产经营中涌现出来的好人好事；3.11.4见义勇为奖励范围：根据事件影响程度和经济价值等给予一定物质奖励，奖励范围在1000元以下；3.11.5好人好事奖励范围：一般在50100元。4 本制度自2010年5月14日开始执行。