员工福利积分管理办法.doc

员工福利积分管理制度征求意见稿1.0目的：为健全公司价值分配体系，为员工提供多样化的弹性福利政策，通过福利积分形式为员工个性化福利，特制定本制度。2.0范围：华冠公司三等（含）以上人员3.0定义：福利积分：员工通过参与公司利润分享、绩效、评优等纳入福利计划的活动获得积分点数，在服务一定期限后可以消耗福利积分来获取公司对其购买车辆、住房、保险的支持。 生产部门；指针织、机织、特工艺、织造、品保和工程部 行政后勤部门：除生产部门外的其他部门4.0权责： 总经办：负责福利积分管理办法的发布与修订。 管理部：负责福利积分的统计与汇总。 财务部：负责福利积分使用申请的批准与实施。5.0内容：5.1 福利积分项目5.1.1利润分红折算积分5.1.1.1 每年1月份财务部根据上年度利润中心激励计划计算三等以上人员该年度福利分红金额，按照个人利润分红的5:1（即5元折合福利积分1分）进行折算。5.1.1.2 未纳入福利分红计划中的行政后勤部门人员统一按照同层级福利分红层级的平均数额进行福利积分折算。5.1.1.3 利润分红折算数据以财务部最终确认数据为准。5.1.2 服务年限积分5.1.2.1 截止2010年12月31日连续在公司服务一定期限的员工，给予基础福利积分，如下： 年限项目1年以内1-3年（含）3-5年（含）5-10年（含）10年以上基础积分501002003004005.1.2.2自2011年1月1日起，每年度内每服务一个月增加5积分。5.1.2.3如月度内当月考勤天数低于15天，本月积分为0 。5.1.2.4 工龄基础积分为一次性积分，每年度不做累计统计。5.1.3 绩效考核积分5.1.3.1 年度平均绩效得分高于130分的统一按照130分计算5.1.3.2绩效考核积分=年度平均绩效得分/100分*个人绩效考核标准。5.1.4 评优积分5.1.4.1 部门获得月度提案改善、6S等公司定期组织的专案活动第一名、第二名、第三名，部门员工分别获得50分、30分、20分积分。5.1.4.2部门获得月度提案改善、6S等公司定期组织的专案活动倒数第一名、第二名、第三名，部门员工分别获得-50分、-30分、-20分积分。5.1.4.3部门获得年度最佳团队，部门内员工每人获得300积分。5.1.4.4 每月优秀员工每人奖励50积分，年度优秀员工每人奖励200积分，年度十佳员工每人奖励400积分。5.1.4.4部门组织团队获得公司举办的活动比赛，按照第一名、第二名、第三名分别奖励部门员工50分、30分、20分积分。5.1.4.5个人获得年终大会奖项，每项奖励100积分；个人代表公司获得长乐、福州、福建、国家奖励分别奖励100分、200分、500分、1000分奖励。5.1.5资格认证积分5.1.5.1个人通过公司初级内部讲师、中级内部讲师、高级内部讲师，分别奖励基础分数50分、100分、200分；每年度开展列入公司年度计划培训的培训课程及储干业务班培训课程每次分别奖励50分、80分、100分。5.1.5.2个人通过自身努力获得省级、国家级、国际级资格认证的，分别给予一次性奖励积分100分、200分、500分。5.1.6内部推荐积分5.1.6.1每成功推荐一位三等以下（含）员工，在签署合同后每服务半年给予50积分，积分统计最高不超过3年。5.1.6.2 每成功推荐四等以上（含）员工，在签署合同后每服务半年给予100积分，积分统计最高不超过3年。5.1.6.3 推荐员工因严重违反公司纪律被公司开除或解雇的，其为推荐人产生的积分扣除一半。5.1.7员工健康积分5.1.7.1 年度内出现工伤事故的部门，每出现一起公司需承担医疗费用的，按照如下标准扣除部门经理和直接上司积分： 金额扣除标准2000元以下2001-1000010001-5000050001以上积分-200-500-1000-20005.1.7.2 生产部门、品保部、工程部、仓位课全年无出现工伤事故，奖励部门经理每人200积分。5.1.8 创新积分5.1.8.1 研发部自主研发产品或对库存坯布进行后整理研发为公司创造10万以上利润的，给予参与产品研发项目的团队成员200积分奖励，产品研发项目负责人给予500积分奖励。5.1.8.2 QC攻关小组为公司创造10万以上经济效益的，一次性奖励攻关小组负责人500积分奖励，奖励QC攻关小组成员每人200积分。5.1.8.3 员工提案为公司带来10万以上经济效益或节约10万元以上公司成本，一次性给予提案人500积分奖励。5.1.9 其他积分5.1.9.1经总经理同意认为某员工在工作期间或承担某项工作任务期间非常优秀，可酌情奖励50-500积分。5.1.9.2 经管委会同意可对表现优秀的员工奖励50-200积分。5.1.9.3经管委会或总经理同意，可在发布某项工作任务或活动方案时，对成绩优秀的个人和团队成员给予额外积分。5.1.9.4因员工工作失误为公司带来经济损失或名誉损失的，经管委会讨论可对该员工福利积分进行扣除或冻结。5.1.9.5 员工积极参加抢险救灾等协助公司处理突发紧急事件，由管理部对参与人员进行登记并公示后经生产总监批准，每人奖励200积分，对在抢险救灾中起带头作用的员工经管委会批准可奖励500-1000积分。5.2积分管理5.2.1 由管理部建立积分管理档案，每月初统计福利增减明细经管理部经理、生产总监批准后计入积分档案。5.2.2每年1月份，管理部统计年度评选积分、利润折算积分等增减明细经管理部、生产总监、总经理批准后计入积分档案。5.2.3积分定期对外公布，如员工有异议可要求管理部复查数据，复查需在3个工作日内完毕并经管理部经理审核后进行调整。5.2.4员工在达到要求后申请使用福利积分，在履行相关程序审批后管理部扣除申请使用福利积分点数。5.2.5员工以任何形式的离职，福利积分将清零；再就职时，福利积分从新开始计算。5.2.6员工停薪留职或管理委员会认可的其他情况，福利积分将进行冻结；解冻需经管理委员会讨论决定。5.2.7 员工每年度福利积分最高额度为20000分，超过20000按照20000分计算。5.3积分使用5.3.1自2011年1月1日起，三年后即2014年1月1日后，自2011年1月1日起计算连续服务满三年的员工可申请使用福利积分用来购买住房、汽车、保险等大额消费品。5.3.2员工在申请福利积分使用时，需与管理部签订两年劳动合同并与财务部签订借款协议，合同期满后财务部将收回借款协议，如合同期内任何形式的离职员工需归还财务部全部借款；如员工未归还借款擅自离职，公司将保留用法律追诉的权利。5.3.3福利积分使用时每分折算为人民币1元，管理委员会有权根据物价水平、公司经营水平对折算比例进行调整。(积分使用方案二：5.3.1自2011年1月1日起，三年后即2014年1月1日后，自2011年1月1日起计算连续服务满三年的员工可申请使用福利积分用来购买住房、汽车、保险等大额消费品。5.3.2自2014年1月1日起，公司将前三年累计福利积分按照比例折算为人民币，在2014年-2015年共24个月内逐月平均发放。5.3.3福利积分使用时每分折算为人民币1元，管理委员会有权根据物价水平、公司经营水平对折算比例进行调整。积分使用方案三：5.3.1自2011年1月1日起，五年后即2016年1月1日后，自2011年1月1日起计算连续服务满五年的员工可申请使用福利积分用来购买住房、汽车、保险等大额消费品。5.3.2福利积分使用时每分折算为人民币1元，管理委员会有权根据物价水平、公司经营水平对折算比例进行调整。）5.4 申请程序5.4.1员工在2014年1月1日后，可填写福利积分使用申请表经部门经理-管理部经理-生产总监/营销总监-财务总监-总经理批准。5.4.2员工持经相关程序批准的福利积分使用申请表到管理部办理劳动合同续签手续，持申请表和劳动合同到财务部办理借款手续。5.4.3凭申请表、劳动合同、借款协议，财务部为员工办理资金转账。6.0 使用表单福利积分使用申请表福利积分统计表7.0附则本制度自2011年1月1日起实施，管理部对本制度拥有最终解释权。预算： 福利积分作为长期激励的手段，更多的是激励公司的核心员工，即三等以上人员。从人事资料上分析，目前公司三等31位，课级13位，经理16位（数据统计中营销和总监未列入）项目预算备注福利分红折算积分40万工龄折算60*200+60*60按照3年平均绩效考核积分72400按照100分计算评优积分1800+16200+1000+1500资格认证积分400+2400内部推荐30000按照200人计算，平均按照150积分计算工伤事故1400以0工伤计算机动积分20000创新奖、其他奖励营销体系积分预算100000预算总计662700在考虑正常流失率（预计年流失率10%）情况下计算，三年后公司需投入150-200万成本。 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销_ 元人民币。 六、聘方的义务： 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务： 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止： 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 十、仲裁： 当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。 聘方(签章)_ 受聘方(签章)_ 签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本 卖方：_(简称甲方) 身份证号码：_ 买方：_(简称乙方) 身份证号码：_ 根据中华人民共和国经济合同法、中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。 第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_平方米。(详见土地房屋权证第_号)。 第二条上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。 第三条付款时间与办法： 1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付 首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款人 民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在 缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。 2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支 付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款 人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。 第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。 第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。 第六条违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。 第七条本合同主体 1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。 第八条本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。 第九条本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。 第十条本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。 第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。 第十二条双方约定的其他事项： 出卖方(甲方)：_ 购买方(乙方)：_ 身份证号码： _ 身份证号码： _ 地址：_ 地址：_ 邮编：_ 邮编：_ 电话：_ 电话：_ 代理人(甲方)：_ 代理人(乙方)： _ 身份证号码: _ 身份证号码： _ 鉴证方： 鉴证机关： 地址： 邮编： 电话： 法人代表： 代表： 经 办 人： 日期：年月日 鉴证日期：_年_月_日