关于公司考勤管理的规定.doc

关于公司考勤管理的暂行规定公司所属各部门、分公司：为了规范公司员工的工作行为，严格劳动纪律和考勤管理，特制定本规定。考勤结果、纳入个人（年.月）绩效考核。一、总则1、适用范围：适用于xx公司全体员工。2、考勤时间：除国家法定假日正常休息之外，正常上班时间：上午800至1200；下午1430至1730（夏季1500至1800）。3、考勤记录：由考勤机刷卡登记，每天上午上班、下班，下午上班、下班，各刷卡一次，每日4次记录；公司驾驶员、门卫、保洁岗位的员工可不参与指纹刷卡。二、考勤原则1、迟到：在正常上班时间后1560分钟到达；2、早退：按正常下班时间前1560分钟离开；3、旷工：迟到、早退60分钟以上，计旷工半天。全天无指纹刷卡记录计旷工一天。三、奖罚措施1、在公司本部上班的员工（附件1），每月考勤无迟到、早退、旷工的，按照200元/月标准发出勤奖；2、迟到、早退、旷工的，按照下列标准予以处罚：1）迟到、早退出现六次以下的，扣发20元/次的出勤奖；2）出现六次（含六次）及以上的，扣发当月全额的出勤奖； 3）旷工半天的，扣发当月50%的出勤奖；旷工一日及以上的，扣发当月出勤奖和扣发相应天数的工资；4）凡经批准的事假（超出公休假）3天及其以上，当月不享受出勤奖。6）全年内累计出现迟到、早退30次(含30次)或旷工3天者：扣当年绩效奖金2000元；7)全年内累计出现迟到、早退50次(含50次)或旷工5天者：扣当年绩效奖金5000元；8）全年内累计出现迟到、早退70次以上(含70次)或旷工7天者以上：扣当年全部绩效奖金；9）本年度内累计迟到、早退30次或旷工3天以上者，年度绩效考核不准参与评优。3、分公司和在项目部的员工，不按月核发出勤奖，全年一次性核发，其出勤奖计入绩效工资，其办法如下： 1）全年出勤满250天者，按年度发放相应绩效工资。2）全年出勤不足250天者，按每22天/月，计算全年出勤月数，按月数核发出勤奖；3）旷工者，旷工1天扣发1个月出勤奖，全年旷工累计达到7天者，扣发全年出勤奖；4）项目部因公返回公司人员，如：工作待命、办理公务、内业整理、学习、培训、考试等事项的，应按照公司作息时间上班出勤的，记录出勤天数；四、部门考勤规定1、因事、因病需要请假的员工，请假三天以内由部门主任审批，员工请假三天以上或部门主任请假，由公司副总经理或总经理批准。并在休假前将审批的请假条交综合部备案，否则，视同旷工处理。2、因公外出的规定：在公司出差、请假网络平台建成后，可启用网络请假程序。目前采用出差申请单、出勤解释单方式；（附件2、3）1）要求员工一律到公司刷卡签到后再外出办事（外出市区、院内、开会等），并向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间；如需因公其他特殊情况因公外出不能刷指纹的员工；须在次日填写出勤解释单,部门员工由部门负责人签字；部门主任由规定的审批人审批后，交综合部消除异常记录。2）因公出差须填写出差申请单，经规定的审批人审批后，交至综合部，作为考勤的依据。如因特急事而无法填单者，先口头（电话）告知，待出差返回后及时补报申请单。3）上班时间外出办私事者，根据视频监控记录抽查，视时间长短按照考勤异常的规定处理；3、因工作无法年休假的员工，经批准的事假、病假可以用年休假来抵冲。五、项目部考勤规定1、在外（各项目部）工作的员工，参照本办法严格进行考勤管理，项目部应设置兼职考勤员，负责项目部人员的考勤，考勤表由考勤员和项目经理签字，次月1日至7日，将考勤表报（发电子邮件）综合部核实存档。2、项目部员工请假离开工地2天以上者，必须书面申请，经项目经理批准后离开，且请假条传（网络、短信）至综合部备案；未经准假离岗者，视为旷工。3、出差返回长沙的人员（公司部门人员、项目部因公人员），应按下列时间报到上班；1）国际项目、藏区项目出差回长沙的，到达长沙可休息一天后，按公司作息时间上班；2）内地其他项目部返回长沙的，到达长沙后，次日按公司作息时间上班；4、项目部应严肃认真对待考勤，如实做好考勤记录，有虚报假报等违规行为的，处罚当事人1000元/次；处罚项目经理5000元/次。5、综合部将不定期赴各项目部核查考勤、劳动合同等合规状况，并将情况如实反馈至公司主管经理；6、综合部在每月1日、2日（节假日顺延）为考勤异常申述时间，逾期视为认可，在大屏公布考勤情况及处理意见。六、其他规定1、公司员工无故未到公司上班、考勤的，视为旷工；连续旷工超过3天者停发工资、通知限时到岗；连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天者，根据中南勘测设计研究院员工奖惩实施暂行办法第十一条规定，解除劳动关系。2、员工其他假期（婚丧假、产假、探亲假、病假）按照院文件中南人2013167号文件执行。3、综合部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，本制度解释权归公司综合部。本制度应与院的人事绩效管理制度配套实施。本暂行规定自印发后开始执行。