部门加薪申请报告.doc

部门加薪申请报告部门加薪申请报告 篇一： 部门加薪申请书部门加薪申请书 尊敬的领导 您好！ 本店现有X人。在大家相互帮助共同努力下，业务水平不断提高，都能很好的完成每个月的营业指标。为了进一步调动我们店职工的积极性，把工作做得更好。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 1、目前我店所指定的月指标都有所上涨，且相对其他两个分店而言人手不够，明显感到工作量加大，增加了劳动强度； 2、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是： 相同的薪水，本店员工肩担更多的工作内容更高的营业指标；或者相同的工作内容及营业指标，而本店员工获得的却是偏低的薪水。且加班现象经常发生； 3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作业绩和工作质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好薪水给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响公司经营潜力的开发。相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为公司服务； 4、来宾是一个正处在快速发展的城市，无论是经济还是消费水平都在大幅度的上升，而且目前的社会经济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前的工资显得有为单薄。 当然加薪不是我们的目的，只是希望让我们做得更好！衷心的祝各位领导身体健康，祝公司宏图大展，财源广进！ 此致 敬礼 申请部门： （你店的名字） 201X年X月X日 （参考一下了，哪个地方要改要加的，自己看着办了。如果可以的话把每一小点的理由单段写出来，效果可能更好，第四点你自己看 要还是不要） 篇二： 部门加薪申请书部 门 加 薪 申 请 书 尊敬的领导： 您好！ 自公司成立以来，*部的每一位员工都以饱满的情绪投入到工作中，一直认认真真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同发展。这离不开公司领导对我们的大力支持和信任，在此，*部所有员工向公司领导致以最诚挚的谢意。 201X年，公司喜获“*行业出口十强”的称号，经营业绩相比往年有了很大的提升，老库存消耗也有了明显的增加，这离不开领导们的正确带领，更离不开大家的共同努力，我们相信，201X年公司的发展将会更上一层楼。 随着公司的不断发展，我们*部的工作范围和工作量也在不断增加、工作强度更是不断加大： 往来账目的明晰化、合同管理的制度化、费用的明细化、报表的多样化等等，均让我们忙的焦头烂额，很多时候，我们都牺牲自己的休息时间和周末在单位加班加点，不为别的，只为能够保质保量地完成工作。 同时，杭州是一个以惊人速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在这种形势下，结合公司庞大生产规模和经营业绩，我们部门现有的工资较国内行业和岗位水平来说已显得很单薄了。 鉴于以上等综合因素，为了能更好地为公司效力，也为了使我们自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，人均加薪期望值为： 在原工资的基础上增加人民币*整（￥*）。 诚恳的希望您能够批准我们的申请，让我们能够更加安心踏实地待在公司，继续为公司效力。殷切期待您的答复！ 此致 敬礼 申请人： *部全体员工 申请时间： 201X年03月29日 篇三： 仓储部门加薪申请报告仓储部门加薪申请报告 尊敬的公司领导： 您好！ 目前公司仓储部门配置为外仓和内仓，主要是负责仓库的申购收货发货补货，储存以 及处理其它相关的日杂事情。因为公司生产以及销售安装的现状要求，和部分工作程序的不 顺畅，很多项目工作重叠，导致仓库现状工作繁琐，员工工作心态不是十分稳定。 目前我们着手于自身的改变，对于物料管理，对于人员的调整，团队的磨合，团队的 积极性调整。我们逐步的改变以前的模式，从而用新的责任来要求自己。逐渐的从出货程序， 备货的提前量开始，从而进度到仓库制度的完整制定，人员进一步培训，一步步的走向完善。 稳定的团队，素质高效的人员是一个企业发展的根本，公司在日益蓬勃发展，对于仓 储部门的要求也不断提高，金蝶K3系统也在预演增项中，对于仓库部门的要求，以及物料 管理，物料计划的要求也进一步提高。我仓储的现状是目前有待于进一步对仓库员工进行培 训，提升员工素质，加快各个环节，适应更高的要求。我们对员工的进一步要求，同时应该 更加提振员工的信心。 重视业务，注重生产和技术的是公司发展的根本，注重财务管理和物料计划是公司立身 的根本。根据物料计划的配置，仓储人员数量相对固定，企业的规模是生产的发展和业务的 发展，对于仓储人员的增加要求不会太大，我仓储人员需求相对需要精简，但是更需要成熟 稳固的员工。即便公司再扩大，对于仓储的人员配置相对来说不会有太大变化。目前的配置 除了稍微的调整外，基本适合公司发展的要求。所以要在这个岗位上培养稳定的高素质的人 员。 且随着公司的进一步发展，制度与经营模式的不断健全，需要我们有更好的有素质的新 鲜血液加入，我们抱着维护老员工，培养新员工的目的不断增强团队的凝聚力，同时健全制 度，培养良好的运作机制，提高生产效率上更进一步的提高员工的工作积极性，发挥员工的 工作潜能和以厂为家的主人翁精神。目前对于招聘新人员工作，我们存着障碍。因为我们公 司仓管的定位是普通员工，而外部正规的仓管一般都是定位在班组长级别。可能由于生产模 式的不同造成的差异。但是结合实际工工资的体现，我仓储工资相对外部机械生产企业仓储 员工工资偏低，造成招聘工作的困难，而且对于新来的员工，因为受到市场仓管工资的影响， 即便招聘进来，在还是生手的情况下，工资水平都与老员工工资持平，很容易对老员工心理 造成冲击！ 现在时至搬厂在即，位置的偏移会导致很多员工的工作生活相对不适应，如果人员大量 流失，对于工作的开展会有障碍，目前公司对于仓储部员工的定位偏低，因为仓储部员工工 作相对稳定，体现的是有效地时间内发挥最大的生产效率，工作性质的不同，辅助工资的收 入偏低，为了进步一稳定员工的心态，申请加薪！ 根据现在的经济形势，无论是经济还是消费水平都在大幅度的上升，而且目前的社会经 济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前的工资显得尤为单薄。而且在同等 工厂工作量的比较下，仓储部工资相对偏低，容易造成心理的差异，让工作的开展有所困难。 物料计划是一个在生产运作中是一个重要的环节，他是资金运转的枢纽，良好的仓库 运作可以节省资材，有效地促进生产的运行，加快生产效率。所谓兵马未动粮草先行，对于 物料管理同时请公司领导给予足够的重视！根据部门的实际需求，以及如上原因申请对于我 仓储部门员工工资进行一次调整。 当然加薪不是我们的目的，只是希望让我们做得更好！公司更加良性的运转。衷心的祝 各位领导身体健康，祝公司宏图大展，财源广进！ 申请部门： 仓储部 部门主管： 啊啊啊 201X年4月9日附表： 1 合作经营协议书 甲方： 乙方： 经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守： 一、合伙宗旨： 共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。 二、合作经营项目： 中石油煤层气保德区块地面建设工程。 三、合作经营地点： 山西省保德县。 四、出资金额方式： 期限垫付。 1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。 2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在201X年3月31日前全额到位。 3、201X年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担 8.5万元。 4、乙方垫付201X年2月开工前期全部费用。（回款前） 五、股份划分： 甲方 % 、 乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。 六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。 七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。 八、甲乙双方的分工、权力与义务： 1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管 理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的 10%。 2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。 3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留 印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、 账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过元额度（ 元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许 甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督 权利。 九、盈余分配与债务承担： 合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。 十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。 本协议未尽事宜，双方协商解决。 本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 篇四： 公司员工加薪申请书 附申请单公司员工加薪申请书 员工加薪申请单（附） 尊敬的h总： 自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。 目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其 实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。 就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类 的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感！ 申请人： xxx 年 月 日 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 篇五： 员工加薪申请报告加薪申请报告 尊敬的公司领导： 我是去年进入公司，转眼已快两年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。 随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段与公司共同成长岁月里，同事们给予了我很多关心，公司领导也给予我了很多帮助，使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作中去，一直认认真真、力求把自己司机的本职工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。 随着社会的发展，时代的进步，人们的生活水平不断的提高，社会市场的一切物价也在不断的上涨。从而使我承受着各种巨大的经济压力。我的工资从转正后一直为2800元/月，在现阶段的这种经济形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。 我能感受到公司领导对于我的期望，但是“基础不稳，地动山摇”， 目前的工资状况，已经难以维持我及家属孩子的生活教育等开支，我已无力支撑。每每看到银行卡中的存储金额为个位数的时候，我没有什么动力去支撑工作中给我带来的成就感和幸福感。 在过去一年的工作里，我都怀着一颗感激的心去工作，虽然我自己也有很多毛病，但在新的一年里，我决心搞好和领导、同事之间的关系，认认真真的干好自己的本职工作，开好车，力求行车万里零事故，为公司的发展服好务！ 我相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我的发展空间和培养，因此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我的申请能够加以重视。 在此新春佳节来临之际，祝福您及家人在新的一年里身体健康、阖家欢乐！ 此致 敬礼！ 申请人： 某某 201X年1月25日 篇六： 公司员工加薪申请书公司员工加薪申请书 尊敬的宫经理： 时间过得很快，来到飞鸿工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。 作为个人，自入职公司以来，这一年多一直负责报纸排版、平面广告、画册、标志等一系列设计工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用设计的各种软件，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。 目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。 就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据设计类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在1800左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感！ 申请人： 欧阳方旭 201X年7月10日 篇七： 加薪申请报告加薪申请报告 尊敬的领导您好: 时间飞逝,自201X年,从代理公司加入凯旋华府项目,转眼间已有4年时间,期间从代理公司转入开发商担任销售主管一职,正式成为常青恒兴房地产开发有限公司一员,本人非常荣幸,也感谢公司领导对本人的信任与支持,转眼间加入这个大家庭已有2年的时间,已算公司的一名老员工,亲历了公司这两年一步步走过的脚印,看到了公司这两年一次次的进步变化,参与了公司一份份辛勤的耕耘,真的非常荣幸,开心. 本项目从代理销售,转到公司从组销售团队,销售部的工作从开始的摸索阶段到慢慢走向逐渐完善,再次深切感激公司领导的信任与栽培,使本人在工作中不断向规范、专业化的良性方向发展，这一切真是来之不易的成绩,作为本人自入职以来感受到公司对职员的真诚培养,备受领导的关心,也会在未来的工作中努力进取,不断完善整个销售部的工作,一定为公司做出更大的贡献. 在公司领导的正确带领及本人的协助下,自201X年4月26日起由我们接手,自主建立销售团队,直到现今,在市场竞争日渐激烈的情况下,销售业绩不敢说非常理想,但相对以往来说业绩还是突飞猛进的,好的业绩为销售人员带来可观的收益,本人也替他们感到很欣慰,但做为一个案场负责人,本人目前薪资3000元,如按照正常情况计算普通销售人员只要每月卖1-2套房,薪资加提成远远超过本人，薪酬是衡量工作价值的最大标准,我也非常理解在追求利润最大化的情况下,公司需要降低成本,但公司经营最终目的是为了获取销售利润,但 薪情 的好坏、高低直接决定了员工的工作绩效,主观能动性. 目前房地产销售管理,负责整个销售部日常运作、销售人员招聘、培训考核、管理、及售前、售后的协调帮助,市场薪资在5000-6000之间(不包括提成),现在销售部门的管理是我的主要工作,负责销售现场的管理,售前、售后的帮助、协调,新员工培训、考核,是日常工作实际和执行者,帮助公司在激烈的市场竞争中立足发展正是我现今的目标及方向,由于目前人员的配备数量相对不足,工作繁忙或项目人员运转不开的情况下,本人不得不自觉带头放弃休息时间已维持正常工作,实际也是如此. 在现阶段本人也到了而立之年，成家立业，房贷、等等，以现在的经济形势下，本人的工资水平已显得很单薄了，我能感受到公司领导对我的期望，但“基础不稳”，“地动山摇”，目前的工资情况很难支撑工作中给我带来的成就和幸福感，面对这样的局面，本人也非常苦恼，俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工，有了追求，员工的能力才能得到发展，提出加薪要求，并不是我居功自傲，我所付出的谈不上“功”，所以请领导不要误会我的本意，我只是实话实说，我相信只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我发展的空间和培养，因此我提出的加薪要求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对本人工作积极的鼓励，如果领导认为我工作中尚有待改进的地方，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心，乐于修正进步，希望领导对我的申请加以重视。 致辞 敬礼 申请人： 张正 篇八： 申请加薪报告加薪申请报告 区经理你好！ 随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。在公司拼搏5年的我一直对公司尽职尽责，对公司的发展做出了自己应尽的责任。 本人在201X年加入本公司，到201X年至今为数控车间质量管理员，我的职责主要有以下几点： 1负责车间机加工装配包装外协进货检共40多名质检员的纪律和工作安排管理。2负责车间质检员的检验技能培训。3负责数控车间质量问题的处理跟踪和信息反馈。4负责数控车间量检具的维护管理和综合检具的调试。5负责数控车间违规监督巡查。 作为一名数控质量管理员要记得多，想得多，做得多，压力大（质量是生命和开质量扣罚单处罚违规生产操作工），出现大小问题都要烦到我头上，不过本人还是按照上级指示，努力完成工作，配合部门同事和协助各部门工作做到更好。 然而在201X年的我们所处的社会是一个正以惊人的速度向前发展，无论是在经济还是消费水平比201X年涨幅不少。工资是工人唯一的收入来源是家庭唯一的精神支柱是社会唯一的身份地位和权力的象征，在现实社会中工资的高低合理直接影响个人的原动力。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，主要有以下几点直接因素影响： 1本人现任的工作职责同机加工领班同样是管理，但是管理人数要多，处理问题要多要烦，要不断提升自己的能力去培训质检员，但是工资却比机加工领班每月少600元的差距。个别计件工有时同我工资一样。（第二段已写有我的工作职责） 2就如现时数控一个处理废品员工什么都不用想都可以做技B还另外加200元技术补贴，我的工作都没有加200元技术补贴，工资只比我低100元的差距。（第二段已写有我的工作职责） 3众所周知，以现时的物价消费不断提高，以购成我每月的支出占工资的70%。就如： 排行第一的吃油比07年初涨幅52%肉菜米类涨40%汽油房价等等都涨幅不少，整体个人消费能力提升32%。 我现时的月工资是201X至2200元，因此，希望公司能给本人提高到同机加工领班同等待遇。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的部门领导，这些您应该非常了解。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此而怠慢工作。多谢!品质部: 苏焕明 201X-07-13