南通房地产开发有限公司薪酬福利体系.doc

南通房地产开发有限公司薪酬福利体系第一章 总 则第一条 本薪酬体系的设计原则为：本体系在设计上遵循简洁性原则、统一性原则、科学性原则和针对性原则。第二条 本公司薪酬体系实行目标管理绩效工资制。第三条 职务等级工资制主要分66级职务等级，工资主要由“基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和补贴”五部分组成。第四条 基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和补贴的基本含义：1、基本工资：是公司根据各职位的不同职责所确定，并按月发放，以保障员工的基本生活需要。2、岗位工资：所在岗位职务不同，所享受的职级标准不同。3、绩效工资：系公司根据考评小组对员工的考核结果进行计算，它是非固定性的浮动工资，一般随员工绩效的高低变化而变化。4、加班工资：一周工作48小时制，每月多余四天以薪代休。3、补贴：是公司设立的一种特殊岗位的补贴。第五条 公司薪酬体系的特点。本薪酬体系为一完整、系统的体系。在体系中，具体的薪酬数额可以根据市场变化而变化。1、同一职级多级数跨度：同一职级职位，所负职责仍有所区别。多级数跨度为同一职级不同职责职位提供适当薪酬。同时，为同一职级内的人员晋升提供空间。2、低职级与高职级级数部分重叠。为较低职级人员晋升提供较大空间与动力。3、薪酬发放与绩效考核挂钩。将员工个人薪酬与公司经营效果联系起来。使员工个人的目标与公司的目标相一致，在薪酬体系设计上体现出公司的整休利益，并能增强公司的团队协作力与凝聚力。4、职级不同，激励力度不同。5、涉及两方单位的薪酬，定级以从高不从低执行。第二章 绩效工资以外的工资的确定及发放第六条 绩效工资以外的工资是员工生活的基本保障，无论员工绩效考核分数的高低，公司均应为员工发放固定薪酬部分。第七条 本公司岗位工资实行“下发制”。每月按时发放，发放日期为每月15日（发放上个月的工资），遇休息日顺延。工资发放采用现金或银行自动转帐方式。 第三章 绩效工资的确定及发放第八条 公司员工的职级确定员工的年绩效工资在员工国定薪酬中的比例：中层管理人员（包括中层）以上按25%和75%发放、中层管理人员以下，助理工程师以上人员按15%和85%发放（包括助理工程师）、助理工程师以下按10%和90%发放；月绩效考核比例为中层管理人员以上（包括中层）所占月发放工资的45%、中层管理人员以下，助理工程师以上（包括助理工程师）所占月发放工资的35%、助理工程师以下人员所占月发放工资的25%。第九条 年绩效工资=基准年薪×年比例×绩效考核分第十条 月绩效工资=【基准年薪-（基准年薪×年比例）】÷12×绩效考核分第十一条 具体操作办法见公司绩效考核制度。 第四章 职级的确定办法第十二条各职位派任人员的资格，应符合该职位“最低任职资格条件”的规定。不符合最低任职资格条件的人员称为“权任人员”。第十三条派任的各职位人员，原则上均自所派任职位的职级起薪，但有下列情形者，可提高一至二级。1、所具有的工作经验，已超过该职级任职所需专业年以上。2、所具有的能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。3、在本公司工作年以上，且在该职级成绩特别突出。第十四条有下列情形之一的，职级降低一至二级。1、具有的工作经验，没有达到该职级所需专业工作经验。2、所具有的能力，未能达到该职级的要求。第十五条其因工作需要，所派任者的资格，未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支付其职位最低职级的薪酬。权任期以年为原则，权任期满成绩合乎工作要求者，可免除权任，并改为支付该职位职级的薪酬。第十六条由低职级职位，调任高职级职位工作，应改为支付所调任职位职级的薪酬。第十七条由高职级职位，调任低职级职位工作，应改支付该低职级与原支付新点最接近的薪级。第十八条 新进员工在试用期内发放基准年薪的80%，绩效部分按公司绩效考核制度执行。第十九条 公司各岗位基准年薪的制定1、基准年薪职级基准年薪共分为11个岗级，每个岗级分6个等级，共66个职级。 公司基准年薪职级表岗级 FEDCBA等差115000 16000 17000 18000 19000 20000 1000221500 23000 24500 26000 27500 29000 1500331000 33000 35000 37000 39000 41000 2000443500 46000 48500 51000 53500 56000 2500559000620006500068000710007400030006777008140085100888009250096200370071007001052001097001142001187001232004500812870013420013970014520015070015620055009162700169200175700182200188700195200650010203200211200219200227200235200243200800011300000320000340000360000380000400000200002、各岗位职级（1）公司各岗位对应的职级范围、年薪范围的下限值是指该岗位任职人员可能的最低职级，上限值是指该岗位任职人员可能的最高职级，一般在两者之间。（2）“公司各岗位职级分布表”的左侧为公司统一的职级序列，右侧为各职级对应的基准年薪序列。 3、公司各岗位职级宽带薪酬表见附表第五章 社会保险缴纳办法第二十条公司按照国家规定为员工办理养老、医疗、失业等社会保险。第二十一条养老保险1、公司按国家统一规定，为员工办理养老保险。2、员工应缴纳的部分在固定工资中扣除。第二十二条医疗保险1、公司按国家统一规定，为员工办理医疗保险。2、员工应缴纳的部分在固定工资中扣除。 第二十三条 员工辞职后，不享受该年年薪考核制度。第六章 个人所得税的缴纳办法第二十四条 工资收入中的个人所得税按国家规定由公司代扣代缴。第七章 附 则第二十五条 薪酬的薪点，本公司在适当时期，经董事会批准后可予以调整。第二十六条 本办法经董事会批准后执行，修正时仍需经过董事会批准。第二十七条 本办法由公司人力资源部负责解释。