郑州大学第三附属医院卫生系列高级职称晋升量化考核细则.doc

河南省中医药研究院2010年高级职称晋升推荐办法（试行）为了进一步丰富和完善专业技术职务评价机制，更好地发挥职务晋升的杠杆作用，提高专业技术人员的业务素质，为我院的持续、健康发展提供智力支持和人才保证，根据河南省人事厅、卫生厅有关专业技术人员职务晋升的文件精神，结合我院实际，采取定性与定量相结合的原则，制定符合本院各类人员实际的评价标准，实行全面量化考核，力求客观、公平、公正地评价专业技术人员业务水平和工作业绩，特制定本办法： 一、任职资格推荐条件及程序（一）推荐对象需通过评审（含考评结合）取得相应专业高级专业技术职务任职资格的专业技术人员适用于本推荐办法。 （二）推荐条件各专业申报人员必须符合上级政府人事部门制定下发的相应专业技术职务任职资格申报、评审条件。（三）推荐程序1、个人申报符合申报评审条件的人员到推荐工作办公室申报。2、资格审查推荐工作办公室对申报人进行资格审查，年度考核不合格者不予推荐。通知资格审查合格人员准备相关申报材料，将申报材料送至推荐工作办公室。3、考核评议考核评议包括共性考核（20%）、业务考核（60）、专家评议(20%)三个部分（必备条件中的论文、著作、成果不属量化考核范畴）。（1）共性考核（20分）推荐工作办公室按照共性量化标准统计申报人的共性考核分数。（2）业务考核（60分）推荐工作办公室按系列分别统计申报人的业务考核分数。（3）专家评议（20分）从推荐评委会专家库中随机抽取专家，在上级核定的岗位职数限额内，正高级按照1：2进行推荐，副高级按照1：1.5进行推荐。评议时，各级别的最高票数即为该评议的总分20分（20分÷推荐组专家成员数×得票数专家投票得分），其他人所得分数均依此比例折算。4、公示量化结果推荐工作办公室将申报人员的共性考核和业务考核分数进行公示。5、审定依据评议结果，院推荐工作领导小组进行审定，提出人选。6、公示对拟推荐参加专业技术职务任职资格评审的人员进行公示。（四）上报申报评审材料推荐工作办公室审核推荐人员的申报评审材料，向上级人事部门上报。二、推荐工作办公室组成及职责1、推荐工作办公室由人事科、科教科、医务科、监察室组成，办公室设在人事科。2、论文、论著、科研成果、学术讲座、学术团体任职、晋升科研系列人员的业务工作及奖惩由科教科负责考核量化评分，负责人签字、盖章后交推荐工作办公室。3、晋升卫生系列人员业务工作及奖惩由医务科负责考核量化评分，负责人签字、盖章后交推荐工作办公室。 4、学历、任职时间、年终考核由人事科负责考核量化评分，负责人签字、盖章后交推荐工作办公室。5、整个推荐过程由监察室负责监督。三、考核量化评分标准（一）共性考核（20分）1、学历（5分）以符合申报相应职称时所用最高学历记分。记分标准：博士研究生5分硕士研究生4分本科3分大专2分2、任职年限（8分）达到任职年限得2分，超出年限者，每超出一年加1分，最高不超过8分。3、学术团体任职（5分）级别理事长（主委）副理事长（副主委）常委理事（委员）国家级5.04.03.02.0省级4.03.02.01.0注：在不同学术团体任职者，以最高任职为准，不重复计分。4、学术讲座（2分） 学术报告（讲座）、社区科普讲座0.2分/项。学术报告（讲座）的时间、地点、内容以科教科登记备案为准。社区科普讲座的时间、地点、内容以社区办登记备案为准。（二）业务考核（60分）科研系列及其它系列科研能力考核资料为任现职以来资料；医疗业务工作量为近5年资料。业务考核中，不同系列纵向比较，各系列互不交叉，互不影响。参评分数是同本系列晋升人员相比较后按相同计算方法计算得出的。计算公式为：参评分数实际分数÷本系列第一名分数×60。兼职专业技术人员、药剂、医技业务工作量（40分）由专家推荐组评议。计算公式：业务工作量得分专家评议分数之和÷专家推荐组人数。晋升科研系列高级专业技术职务考核量化标准1、业务工作（100×50）（1）论文：（12分）论文级别SCI收录核心期刊国家级省级期刊分值12.06.04.02.0计分名次递减-2名次递减-2名次递减-2仅限第一作者注：提供论文原件。每篇论文字数少于1500字者计分减半。国家级以上论文计前2名，省级论文仅计第一作者。（2）著作：（8分）级别主编副主编编委分值862注：须提交出版社出具的有效编写证明，主编字数5万字以上，副主编3万字以上，编委2万字以上。（3）成果：（20分）获奖级别科研成果排名得分第一名第二名第三名第四名第五名第六名第七名7名以后国家级一等奖2020202015国家级二等奖2020202015国家三等奖省部级一等奖2020202015省部级二等奖新药或专利201818141414146省部级三等奖市厅级一等奖181616121212124市厅级二等奖结项验收或通过省级鉴定161414101010102市厅级三等奖108866661注： “”为当年直接推荐晋升相应职称。 合作项目：个人无证书或者证书无名字者不计分。 同一科研成果多次获奖的按最高成果奖计分。 成果以发奖部门为准，其中：国家级发奖部门为国务院；省级发奖部门为省政府；部级发奖部门为卫生部、国家中医药管理局等国家部、委、局以及中华医学会、中华中医药学会等国家级学会；市级发奖部门为地级市政府；厅级发奖部门为省科技厅、省卫生厅、省中医管理局等省厅、局、委。 需提供获奖证书和鉴定证书原件。著作、论文获得的成果无鉴定证书者须提供图书、期刊原件。 新药：提供新药临床批件或新药证书；专利：与专业有关，须提供专利证书。（4）在研项目：（20分）级别第1名第2名第3名第4-7名国家级20181816省部级18161614注：国家级指科技部、国家自然科学基金委、国家标准委等下达的国家计划项目，项目经费来源于财政部；部级指卫生部、教育部、国家中医药管理局等国家部、委、局下达的本部门计划项目，项目经费来源于下达计划的部、委、局；省级指科技厅下达的计划项目，项目经费来源于省财政厅；厅级指卫生厅、省中医管理局等省厅、局、委下达的本部门计划项目，项目经费来源于下达计划的省厅、局、委；市级指地级市科技局下达的计划项目，项目经费来源于下达计划的地级市财政局。立项文件是指计划下达部门下达计划的通知文件及任务书和合同书为准。（5）创立或引进具有国内先进水平的新技术、新方法，制定并实施SOP（20分） 5分/项（经院学术委员会认定后加分）。（6）人才培养（10分）级别一导二导成员博导432硕导321本科实习生带教凡有代教任务得1分注：一导需提供导师聘书，其他需提供相关证明，如研究生论文等。 按级别记分。最高不超过10分。（7）原始记录书写质量（5分）以通过国家、省药品监督管理局、科技厅等上级主管部门原始记录现场考察或国家中医药管理局三级实验室验收为标准，不合格者扣1分/份。 （8）技术资料书写质量（5分）包括新药申报资料、课题汇报资料、结题报告、成果鉴定资料、制剂申报资料等，以通过国家、省药品监督管理局、科技厅等上级主管部门或国家中医药管理局三级实验室鉴定验收为标准，不合格者扣1分/份。2、奖惩情况（10分）序号奖惩项目计分标准备注1获省部级劳动模范、政府特贴、省管专家、省青年科技专家、省“555”人才者得10分；市、厅、局级的上述荣誉得5分；获得院级突出贡献奖得2分，院先进工作者、优秀党员得1分。获多项荣誉者，以最高荣誉为准，不重复计分。2国家级课题主持人、省级以上杰出人才基金或青年人才基金项目获得者（主持人）、国家重点研究室（实验室）学科带头人、成果转化（新药转让）负责人（第一名）得10分；局级以上重点研究室、三级实验室负责人得10分。以任务书和相关的文件证明材料为准。子课题不计分。3伪造科研数据、剽窃论文等每项扣10分。原始实验记录、技术资料书写不合格者扣1分/份；不按期完成科研项目者，每延期1年扣1分；以科研系列考核量化标准中7、8条中规定为标准。 注：以上几项累计得分不超过10分；扣分项目扣完10分为止。晋升卫生系列（医疗）高级专业技术职务考核量化标准1、科研能力（10分）以晋升科研系列高级专业技术职务业务工作考核量化标准进行考核后乘以10%。2、业务工作（40分）序号内容标准备注1理论考试（6分）由职称领导小组办公室从题库随机抽取试题、阅卷。以百分制卷面成绩的6得分。2病历、处方书写质量（4分）随即抽取任现职近5年期间病例10份，按照病历书写质量评分标准，每份病例大于95分者得0.2分，最高不超过2分。 随即抽取任现职近5年期间处方40张，按照处方书写规范评分，合格者每张处方得0.05分，不合格者不得分，最高不超过2分。按医疗文书书写规范评分。3门诊工作量（15分）以诊疗1000个患者为计分单位，每诊疗1000个患者得1分，最高不超过15分。外科以诊疗500个患者为计分单位，每诊疗500个患者得1分，最高不超过15分；急诊科以诊疗350个患者为计分单位，每诊疗350个患者得1分，最高不超过15分。（单纯门诊人员最高不超过30分）以财务科发放挂号劳务费为依据。4收治、管床住院病人数（15分）以收治20个或管床30个患者为计分单位，每收治20个或管床30个患者得1分，最高不超过15分。急诊科每留观10个患者得1分，最高不超过15分。外科主刀每手术患者10例得1分，最高不超过15分。（单纯病房人员最高不超过30分）以住院证和病案室统计为准；3、奖惩情况（10分）序号内容标准备注1荣誉称号获省部级劳动模范、政府特贴、省管专家、省青年科技专家、省“555”人才者得10分；市、厅、局级的上述荣誉得5分；获得院级突出贡献奖得2分，院先进工作者、优秀党员得1分。获多项荣誉者，以最高荣誉为主，不重复计分。2知识竞赛获得省、市级知识竞赛一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分；获得院级知识竞赛一等奖得2分，二等奖得1分，三等奖得0.5分。获多项奖项者按最高等级计分，不重复计分。3艾滋病驻村、巡诊经组织选派艾滋病驻村队员得2分，艾滋病中医治疗督导组成员得1分。需提供有效文件材料。4其它省级以上重点学科（专科）带头人得3分；援外队员、名老中医学术继承人得1分。需提供有效文件材料。5医疗责任事故、纠纷及投诉每被投诉三次或出现一次医疗差错者扣1分，出现较大医疗纠纷者扣2分，发生医疗赔偿者扣4分，扣完为止，发生医疗事故者连续取消三年晋升资格。出现医疗责任事故、纠纷及投诉相关责任人扣相应分值，没有者不得分。注：以上几项累计得分不超过10分；扣分项目扣完10分为止。晋升卫生系列（药剂）高级专业技术职务考核量化标准1、科研能力（10分）以晋升科研系列高级专业技术职务业务工作考核量化标准进行考核后乘以10%。2、业务工作（40分） 由专家推荐组评议。3、奖惩情况（10分）序号内容标准备注1荣誉称号获省部级劳动模范、政府特贴、省管专家、省青年科技专家、省“555”人才者得10分；市、厅、局级的上述荣誉得5分；获得院级突出贡献奖得2分，院先进工作者、优秀党员得1分。获多项荣誉者，以最高荣誉为主，不重复计分。2知识竞赛获得省、市级知识竞赛一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分；获得院级知识竞赛一等奖得2分，二等奖得1分，三等奖得0.5分。获多项奖项者按最高等级计分，不重复计分。3医疗责任事故、纠纷及投诉每被投诉三次或出现一次医疗差错者扣2分，出现较大医疗纠纷者扣3分，发生医疗赔偿者扣4分，扣完为止，发生医疗事故者连续取消三年晋升资格。出现医疗责任事故、纠纷及投诉相关责任人扣相应分值，没有者不得分。注：以上几项累计得分不超过10分；扣分项目扣完10分为止。晋升卫生系列（医技）高级专业技术职务考核量化标准1、科研能力（10分）以晋升科研系列高级专业技术职务业务工作考核量化标准进行考核后乘以10%。2、业务工作（40分） 由专家推荐组评议。3、奖惩情况（10分）序号内容标准备注1荣誉称号获省部级劳动模范、政府特贴、省管专家、省青年科技专家、省“555”人才者得10分；市、厅、局级的上述荣誉得5分；获得院级突出贡献奖得2分，院先进工作者、优秀党员得1分。获多项荣誉者，以最高荣誉为主，不重复计分。2知识竞赛获得省、市级知识竞赛一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分；获得院级知识竞赛一等奖得2分，二等奖得1分，三等奖得0.5分。获多项奖项者按最高等级计分，不重复计分。3医疗责任事故、纠纷及投诉每被投诉三次或出现一次医疗差错者扣2分，出现较大医疗纠纷者扣3分，发生医疗赔偿者扣4分，扣完为止，发生医疗事故者连续取消三年晋升资格。出现医疗责任事故、纠纷及投诉相关责任人扣相应分值，没有者不得分。注：以上几项累计得分不超过10分；扣分项目扣完10分为止。晋升卫生系列（护理）高级专业技术职务考核量化标准1、科研能力（10分）以晋升科研系列高级专业技术职务业务工作考核量化标准进行考核后乘以10%。2、业务工作（40分）序号内容标准备注1专业水平（5分）掌握本专业国内先进理论与技术，了解本专业发展前沿，经常指导下级护理人员，解决工作中的实际问题。 根据个人实际工作业绩、表现及日常考核，由由由职称领导小组办公室成员组织所在科室人员考核、测评。（1）、参加测评人员不少于科室人员的2/3；（2）、现场测评，不代替、不委托测评；（3）、计算方法：总分数/参加测评人数测评得分。2理论考试（10分）由职称领导小组办公室从题库随机抽取试题、阅卷。以百分制卷面成绩的10得分。3从事护理工作年限（20分）晋升护理专业人员，从事护理工作25年以上，目前仍在临床护理一线工作,承担夜班任务者，得20分；20-25年者得15分；15-19年者得10分。最高不超过20分。 临床护理一线指直接为患者治疗人员；以实际工作年限计分。4书写或考核护理病历（5分）以书写或考核护理病历50份为计分单位，每50份得1分，最高不超过5分。以病例签名为准。3、奖惩情况（10分）序号内容标准备注1荣誉称号获省部级劳动模范、政府特贴、省管专家、省青年科技专家、省“555”人才者得10分；市、厅、局级的上述荣誉得5分；获得院级突出贡献奖得2分，院先进工作者、优秀党员得1分。 获多项荣誉者，以最高荣誉为主，不重复计分。2知识竞赛获得省级知识竞赛一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分；获得院级知识竞赛一等奖得2分，二等奖得1分，三等奖0.5分。获多项奖项者按最高等级计分，不重复计分。3其它目前不在护理岗位者扣10分，不在临床一线工作者扣5分。 按实际岗位扣分。4医疗责任事故、纠纷及投诉每被投诉三次或出现一次医疗差错者扣2分，出现较大医疗纠纷者扣3分，发生医疗赔偿者扣4分，扣完为止，发生医疗事故者连续取消三年晋升资格。出现医疗责任事故、纠纷及投诉相关责任人扣相应分值，没有者不得分。注：以上几项累计得分不超过10分；扣分项目扣完10分为止。（三）专家投票（20分）我院推荐组专家从全院副高以上专业技术人员库中随机抽取，由院党委会根据当年报名晋升人员专业确定推荐组专家（以正高职称或科室主任为主）。院推荐组专家对申报人员的德、能、勤、绩、廉进行综合评定，投票。分值评定：20分÷推荐组成员数×票数专家投票得分。（四）审定上报被推荐人所得总分共性考核得分业务考核得分+专家投票得分。推荐工作办公室将根据共性考核、业务考核与专家投票分值相结合的办法，按照分数高低依次排序，推荐领导小组审核、确定上报人员名单。所有职称考核量化工作程序将由我院纪委、监察室全程监督。量化考核结果进行张榜公示，接受全院职工监督。河南省中医药研究院2010年9月6日