辅助工人和非生产工人定员管理办法.doc

辅助工人和非生产工人定员管理办法 辅助工人和非生产工人定员管理办法1 范围 本标准规定了辅助工人和非生产工人定员的岗位划分范围制定方法和日常管理等内容 本标准适用于XX公司2 定义21 辅助生产工人 是指直接为产品生产提供各种工装动能机电设备制修技术革新工人和辅助车间生产工人22 辅助工人 是配合基本生产工人和辅助生产工人从事辅助性工作的工人如保管工检查工机械电气设备的维修工及生产车间的勤杂人员等23 非生产工人 服务性人员 是为基本生产工人和辅助工及各单位提供服务性工作的工人及生活系统文教卫生系统的后勤服务的勤杂工人3 职责31 人力资源部是公司辅助工人和非生产工人定员管理的主管部门其职责a 制 修 订辅助工人和非生产工人定员管理办法b 制 修 订辅助工人和非生产工人定员标准 c 制定辅助工定员标准 d 核定调整与修改各单位辅助工人和非生产工人岗位定员e 审批并下达各单位辅助工人和非生产工人岗位的设置和定员簿f 指导检查考核各单位的辅助工人和非生产工人定员管理32 各单位a 编制辅助工人和非生产工人岗位定员计划要符合职业健康安全管理体系要求b 按公司定员标准制订本单位辅助工岗位定员计划并填报辅助工定员簿c 负责按公司批准后的岗位定员计划配备人员d 负责本单位辅助工人和非生产工人岗位定员的日常管理4 依据 TBT 2776-1997 铁路工种分类与名称代码 中车 1997 307号文件关于颁布机车车辆工业企业辅助工定员标准 暂行 的通知5 辅助工人和非生产工人岗位划分51 辅助工人岗位com 为产品生产直接服务的机械动力电器运输等设备的制造修理com 技术革新项目制造修理com 量具刃具工具工艺装备模具模型制造修理com 修锯刃磨焊刀com 风水电汽氧气二氧化碳丙烷乙炔的生产供应和恒温工作com 为生产产品服务的氧气二氧化碳丙烷试验充填灌装搬运com天车迁车台塔吊卷扬机生产用电梯电瓶车叉车翻斗车等司机及司索岗位com 起重机电设备安装com 机车吊车的司机司炉调车连接看道口和线路维修保养com 铸造系统的型砂试验配砂砂处理砂箱整理型砂运送炉料准备 包括砸铁切铁 以及冷芯铁回收制作com 修工业炉com 检查探伤描图晒图物理试验化验和计量鉴定计量用具仪表修理计算机操作com 从事水质化验污水处理com 在制品材料工具劳动保护用品的保管整备 不包括生活服务系统的库房 com 车间及工地的值班巡守茶炉浴池烧饭场地清扫com 废旧物资的回收再生选别入库com 材料运送及装卸出入干燥室com 油泵油罐的看管预热和专业点火com 厂房修理和新建 包括管道安装修 com 生产用各种机动车辆驾驶或维修com 配制各种辅助材料com 厂内运输装卸车间 分厂 工序间的整备运搬com 为生产单位服务的微机操作打字52 非生产工人岗位com 炊事员厨师及各种炊事用具修理保管服务保育护理收款挂号医疗器械修理自行车看管园林绿化修整清扫com 通讯话务电梯印刷铸字排版非生产用车住宅维修 包括管道电器维修 各部门的勤杂服务清洁及液化气站人员com巡守茶炉浴池宿舍等后勤服务com 经警消防及各类门卫收发com后勤系统的微机操作打字53对部分岗位的界定com锻工车间轴坯锻造前清铲备料车间的现图 放样 检修机车车辆的零部件煮洗解体前车体清洗罐车清除腊模制作调配油漆为直接生产岗位com直接为产品下料的岗位木材干燥岗位为直接生产岗位com废旧物资的焊修改制翻新补旧产品的岗位机车车辆产品电瓶的充电及安装是直接生产岗位com直接生产单位从事主产品探伤岗位为直接生产岗位com各类学校的巡守打铃清扫烧茶炉收发及各种物品维修工人等均列为服务性岗位6定员标准61机械动力类类别工作范围主要工种定 员 方 法定 员 标 准 包括非标 大修机械钳工机床工其他工种效率定员法定员 生产任务量×定员标准 制度工作日×8×出勤率×定额完成率 机械钳工50小时R机床工25小时R其他工种42小时 R合计792小时R小修机械钳工机床工其他工种效率定员法定员 生产任务量×定员标准 制度工作日×8×出勤率×定额完成率 机械钳工75小时R机床工25小时R合计10小时R定保机械钳工效率定员法定员 生产任务量×定员标准 制度工作日×8×出勤率×定额完成率 04小时R维护机械钳工效率定员法定员按班次实际投入设备系数之和定员标准一般车间540R人多尘腐车间360R人润滑润滑工效率定员法定员按班次实际投入设备系数之和定员标准1100R人大修前预检拆装机械钳工效率定员法定员 生产任务量×定员标准 制度工作日×8×出勤率×定额完成率 25小时R管道及其附件检修大修 包括保温支架及土方 管道工机床工电气焊工其他工种效率定员法定员 生产任务量×定员标准 制度工作日×8×出勤率×定额完成率 25小时R小修及维护管道工机床工电气焊工其他工种效率定员法定员年修理系数定员标准一般车间150R人多尘腐车间120R人62电器设备类类别工作范围主要工种定 员 方 法定 员 标 准大修电机钳工电工机床工其他工种效率定员法定员 生产任务量×定员标准 制度工作日×8×出勤率×定额完成率 电机钳工125小时R机床工08小时R其他工种15小时 R合计148小时R小修机电钳工电工机床工其他工种效率定员法定员 生产任务量×定员标准 制度工作日×8×出勤率×定额完成率 32小时R定保机电钳工电工效率定员法定员 生产任务量×定员标准 制度工作日×8×出勤率×定额完成率 004小时R维护机电钳工电工效率定员法定员年修理系数×实际各班次开动设备系数定员标准一般车间720R人班多尘腐车间600R人班63 房屋建筑类类别工作范围主要工种定 员 方 法定 员 标 准大修瓦工木工油漆工其他工种效率定员法定员 生产任务量×定员标准 制度工作日×8×出勤率×定额完成率 23小时M2维修瓦工木工油漆工其他工种效率定员法定员年修缮面积定员标准3000M23600M2人年公共建筑大修各种结构瓦工木工油漆工其他工种效率定员法定员 年修理任务量×定员标准 制度工作日×8×出勤率×定额完成率 265小时M2水道清理下水道和污水井清理管道工效率定员法定员任务量定员标准1200M人工业炉修理大修及维修修炉工木工其他工种效率定员法定员 年修理任务量×定员标准 制度工作日×8×出勤率×定额完成率 30小时M2铁路线路检修大修线路大修道岔线路工效率定员法定员 年修理任务量×定员标准 制度工作日×8×出勤率×定额完成率 线路大修41小时M道岔大修74小时组线路小修及维修线路工效率定员法定员 年修理任务量×定员标准 定员标准25KM人道岔小修及维护线路工效率定员法定员 年修理任务量×定员标准 定员标准25组人巡道检查巡道工效率定员法定员 年修理任务量×定员标准 定员标准185KM人64车辆运输类类 别工作范围主要工种定 员 方 法定 员 标 准各类汽车检修 包括铲车叉车汽吊车 大修一级保养二级保养三级保养小修内燃钳工机床工其他工种效率定员法定员 生产任务量×定员标准 制度工作日×8×出勤率×定额完成率 按行业标准充电机动车电瓶充电充电工岗位定员法1人2人站班蒸汽内燃机车检修洗检小修及维修机床钳工内燃钳工机床工其他工种效率定员法定员年修理台数定员标准16台人蒸汽内燃吊车检修洗检维修及维修内燃钳工机械钳工机床工其他工种效率定员法定员年修理台数定员标准25台人自备货车检修定检维修车辆钳工其他工种效率定员法定员年修理台数定员标准67辆人机车试运工作机车试运驾驶机车司机副司机司炉岗位定员法蒸汽机车试运3人台班内燃电力试运2人台班65工具工装类类 别工作范围主 要 工 种定 员 标 准备 注工具修制各种工具修制工具钳工机床工热处理工锻工其他工种比例定员法按全厂生产工人人数的2配备模具修制各种模具修制模具钳工机床工热处理工其他工种比例定员法按全厂直接生产工人人数配备新造厂25 修理厂12模型修制各种模型修制模型工钳工机床工其他工种比例定员法按全厂造型工人人数的30配备不含蜡模冶金附具修制各种附具修制钳工机床工其他工种比例定员法按全厂造型工人人数的5配备不含蜡模车间工装技革工装技革制修钳工机床工其他工种比例定员法按车间生产工人人数的15配备66 动能供应类类 别工 作 主要工种定 员 方 法 员 标 准动力锅炉锅炉司炉鼓风引风机水泵上水预热锅炉司炉岗位定员法10T以上2人台班10T以下1人台班群体15人台班上煤整备工效率定员法定员班任务量定员标准20T30T人班除渣水质处理化验化验工岗位定员法单台1人班多台2人4人班值班班长锅炉司炉岗位定员法3台群体锅炉以上设1人班二次仪表监视室锅炉司炉岗位定员法1人室班 含微机监视 乙炔发生站乙炔发生站全部工作乙炔工岗位定员法50M3以上3人站班50M3以下2人站班空气压缩机空气压缩全部工作空压机司机岗位定员法5台及以下2人班5台以上3人4人班制氧验装瓶氧压机空压机分馏塔全部工作制氧工化验工岗位定员法150M3制氧机8人套班 套指一套设备 变电所总变电站值班巡视维护电工岗位定员法2人3人班分变电站巡视维护电工岗位定员法2人班供水站供水工作给水司机岗位定员法重油库卸油供油维护整备工岗位定员法1人2人班67 计量鉴定类类 别工 作 范 围主要工种定员方法定 员 标 准计量鉴定各种计量器具鉴定修理计量鉴定工比例定员法机客配件造修为08其它造修为0668 冶炼铸造类类 别主要工种定员方法定 员 标 准备 注型砂配砂配砂及供应配砂工岗位定员法每台配砂机配备2人包括20米内运砂型砂处理废砂回收配砂工比例定员法按配砂人数30配备包括20米内运砂冷芯铁回收制作冷芯铁准备制作回收及制作造型工岗位定员法按造型工的15配备炉前炉料准备按规定规格备料整备工效率定员法定员年任务量定员标准603T人年69厂内外运输类 别工作范围主 要 工 种 员 方 法 员 标 准机车运输驾驶牵引连接机车司机副司机司炉调车员连结员岗位定员法蒸汽机车5人台班内燃机车4人台班轨道吊车运输吊运及维护起重机司机起重机司炉岗位定员法内燃勾斗吊车1人台班蒸汽2人台班汽车运输驾驶及维护汽车司机岗位定员法1人辆装卸工作轨道吊车装卸运搬工起重工岗位定员法2人台班汽车装卸运搬工效率定员法定员任务量定员标准机械装卸20T30T人班人工装卸6T人班厂内各种物资搬运天车作业吊运及维护天车司机岗位定员法作业率在75以上或高温多尘作业12人台班作业率在75以下1人台班迁车作业迁运台驾驶及司索工作迁车台司机司索工岗位定员法迁车台司机1人台班司索可定1人台班610库房管理类 别工 作 主要工种定员方法定 员 标 准生产用原材料管理原材料入库登记卡片日常管理发放保管工岗位定员法作业率在75以上配备1人车间材料管理车间领用原材料低值易耗材料保管工比例定员法按生产工人数的1使用原材料生产为主的车间可增设1人2人备品配件管理备品配件入库登记卡片日常管理发放保管工岗位定员法作业率在75以上配备1人工具管理工具入库登记卡片日常管理发放保管工岗位定员法作业率在75及以上配1人车间工装胎具模具管理工装胎具模具收发及管理保管工岗位定员法作业率在75及以上配1人模型管理模型收发管理及记帐保管工岗位定员法作业率在75及以上配1人防护用品管理防护用品领发管理及记帐保管工比例定员法400人以上作业率在75及以上配备1人611车间整备类 别工作 范 围主要工种定 员 方 法 员 标 准车间清扫清扫工地清运垃圾铁屑及划安全线整备工效率定员法定员任务量定员标准公道面积1800M2人垃圾铁屑3T人车间巡守夜间巡守保卫巡守员岗位定员法车间茶炉烧水蒸饭运煤清灰茶炉工岗位定员法1人处车间浴池浴池管理整备工比例定员法300人500人车间配1人500人以上车间配2人工序间配件转运配件运转整理整备工比例定员法根据车间生产工人每100人配备1人成品发送成品发送点数交接整备工岗位定员法车间配备1人612技术服务类 别工 作 主要工种定员方法定 员 标 准备 注检查工中间工序检查检查工比例定员法按生产工人的15配备炉前化验取样化验化验工岗位定员法1人班型砂化验取样化验化验工岗位定员法1人班理化试验各种物理化学试验化验工试验工机床工岗位定员法根据任务量作业率在75以上配备1人探伤探伤探伤工岗位定员法根据任务量作业率在75以上配备1人晒图晒图晒图工比例定员法从事产品生产有关的工种技术人员051配人机客制造为上限613 各系统辅助工定员比例标准7 定员制定方法 定员编制应采用效率定员法设备岗位定员法比例定员法和工作岗位定员法无论采取哪种方法制定定员都必须符合环境和职业健康安全管理体系要求保证作业负荷率在75以上在有条件的岗位应实行复合型工种如自动生产线的机电维修电气焊一体化作业多机操作多技能作业等71 效率定员法就是根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率来计算定员人数的方法计算公式为定员人数 劳动定额×生产任务 制度工作日×定额完成率×出勤率 72 设备岗位定员法是根据开动设备数量班次作业的范围和工作量通过计算来核定定员人数的方法计算公式定员人数开动设备×班次×定员标准73 比例定员法是以与职工总数或某一类人员总数的比例来计算核定某种岗位定员人数的方法74 工作岗位定员法根据某种岗位的工作内容作业范围劳动条件及作业负荷率进行核定定员的方法核定定员作业负荷率不足75的必须有兼做其它或联合劳动协作的工作量8 有关规定81 辅助工人和非生产工人的管理须贯彻精简统一效能的原则岗位设置要科学人员配置要合理工作量要满负荷既要有明确的职责分工又要有密切作业的连续性协作性满足生产 工作 的需要以最少的活劳动取得最大劳动效果82 岗位工种名称应遵照TBT 2776-1997标准制定特殊岗位名称可比照相近工种制定83 各单位每年末应进行下一年度辅助工人和非生产工人定员调整修改并按调整修改后的岗位定员分别按班组岗位工种所担当的主要工作及工作量班次作业人数等项依次填写定员簿上报人力资源部审核经分管副总经理批准后下达执行84 定员簿下达后各单位须按定员簿的岗位定员配备人员严禁超员配备确保定编定员纪律的严肃性85 各单位在定员执行过程中因产品设计生产工艺生产组织与劳动组织等方面发生变化需增减定员时应及时提报定员调整报告并附相关部门的变更通知或文件由人力资源部审核平衡后作为临时定员待再期调整修改定员时确定定员86 新建改建扩建等项目竣工交付使用需要定员时设计单位及相关部门应及时向人力资源部提供定员计划等技术文件资料统一由人力资源部根据实际情况核定批准后执行87 凡能计量劳动量的岗位都应实行定额和工作票管理并与劳动效益挂钩做到劳动有定额完工有验收工效有考核分配要合理88 辅助工人和非生产工人未在本岗位工作而从事与其岗位生产 工作 无关的工作 人力资源部视其情况予以核减定员9 检查与考核 人力资源部定期或不定期对各单位辅助工人和非生产工人定员执行情况进行监督检查违反本标准规定的纳入经济责任制实施考核劳动定额管理制度1 范围本标准规定了劳动定额管理的职责劳动定额的范围分类内容制定与修订的原则依据方法程序劳动定额的统计贯彻和日常管理等内容同时适用于齐车集团其他有关成员单位2 21 劳动定额是企业在一定的生产技术组织条件下以合理操作方法为基础生产一件合格产品或完成一定生产作业所预先规定的活劳动消耗量标准22 是指劳动者执行工艺过程直接用于完成生产任务所必须消耗的时间作业时间按其作用可以分为基本作业时间和辅助作业时间23 是指生产操作人员在工作班中需要休息上厕所喝水吸烟等所需要的时间24 准备与结束时间是指生产操作人员为生产一批产品或进行一项作业事前进行准备和事后结束工作所消耗的时间25 是指生产操作人员在工作班内用于照管工作场地使工作场地保持正常工作状态所消耗的时间26 劳动消耗量是用劳动的持续时间来计量的而劳动时间又是用一定时间单位如小时工日 8小时为一个工日 等作尺度因此对工作时间消耗应进行科学分类 简称工时分类 统一规定各类工时的含义及其代表符号 见附录A 27 是指型钢板材下料机械加工铆焊组装钳工组装油漆喷涂等直接消耗在主要产品上的实用工时统计3职责在分管人事副总经理的领导下实行公司生产单位班组的三级管理31 a 贯彻执行国家和上级机关颁发的有关劳动定额的方针政策规章制度和时间标准结合本公司实际情况制定管理制度和细则并检查所属单位和关联企业执行情况 b 组织全公司劳动定额的制定修订工作全面平衡和审定定额水平提出贯彻新定额的措施 c 组织开展工作研究和技术测定工作总结先进操作方法提高工时利用率制定时间定额标准 d 定期组织对劳动定额完成情况的分析进行指标对比总结经验找出差距分析原因制定措施并组织实施 e 负责劳动定额执行情况的检查汇总统计分析工作整理和积累劳动定额资料 f 负责有关劳动定额的业务指导组织业务培训32 又是劳动定额的执行单位其职责 a 贯彻执行公司有关劳动管理的规定负责本单位定额和定额标准的制定修订定额水平的平衡和新定额的贯彻 b 有计划地开展技术测定工作调查研究工时利用情况挖掘生产潜力消除工时损失不断提高劳动生产率 c 深入实际了解定额完成情况总结推广先进的操作方法帮助生产操作人员突破和超过定额 d 负责定额汇总统计和分析工作按时填报各种报表指导班组搞好原始记录工作建立定额台帐积累定额资料 e 负责对班组劳动管理的业务指导33 a 配合专职定额员进行产品劳动定额的制定和修订并组织班组讨论新定额 b 负责贯彻执行劳动定额按规定统计填报工作票 c 掌握定额完成情况做好定额的考核和公布工作4劳动定额的制定范围4142新造铁路起重机修理铁路起重机43各种铁路车辆配件44以及具有其它考核标准的工作均应制定劳动定额实行定额管理做到劳动有定额效率有考核5劳动定额的分类515253按综合程度不同分为表现某一工序单项定额或零件的单件定额表现某一产品或任务的综合定额54按照劳动定额的用途分为设计定额计划定额现行定额不变定额55按照劳动定额的适用范围分为全国统一的劳动定额地方统一的劳动定额企业的劳动定额6劳动定额的内容6162加工顺次及内容63加工的数量及计算单位64定额时间和定额单位65劳动组织形式66制定依据和工时规范包括的项目67制定或修订定额的日期等7劳动定额制定与修订的原则和依据71劳动定额必须坚持平均先进的原则制定或修订定额时要从实际出发应充分考虑先进生产操作人员的水平同时也要考虑一般生产操作人员的水平平均先进的劳动定额必须建立在大多数生产操作人员在正常生产情况下经过努力可以达到或超额完成的水平少数生产操作人员接近的水平72 com 技术文件其中包括工艺路线卡零件明细表工艺过程卡片工艺卡片工序卡片工艺规程锻铸件毛坯图和产品图纸及质量标准环境和职业健康安全要求comcom设备工艺装备作业面积com生产组织方式劳动组织工地组织和作业条件com生产操作人员实际的技术水平8 劳动定额制定的方法及程序81com经验估工法是指根据实际经验参照有关的技术文件并考虑到所使用的设备工艺装备原材料及其它生产条件直接用估工的方法来制定劳动定额的方法com经过整理分析并结合现实生产技术组织条件来制定定额的方法com经过分析比较后制定定额的方法com在总结经验挖掘生产潜力拟定先进的工作方法的基础上通过实地观察或计算来制定定额的方法82 com人力资源部根据公司年季度生产计划规定的产品品种及其进度安排拟定产品定额制定的方案及工作安排并于产品投产前二个月召开会议进行工作部署提出工作要求com按下列程序制定定额com1com2进行资料的分析与研究拟制定定额的措施com3按产品别零部件别工序别制定定额时间和各种不同的工时消耗标准 日备单备劳需断艺需断 经平衡后编制定额簿com4com调整后的定额簿一式二份按规定的时间报人力资源部审核分管人事副总经理批准com9 劳动定额的修订91为保持劳动定额的先进性必须坚持定期和不定期修订92com正式定额是公司正式颁布的劳动定额其修订期限 a 投产第一年的产品每半年修订一次留超率20 b 投产满一年至二年的产品每一年修订一次留超率1015 c 投产在二年以上的产品每二年修订一次留超率510com但对重复使用的新产品临时定额经使用验证再修改后转为正式定额com不必修订如下次再生产该产品另行制定劳动定额93 劳动定额在批准使用期限内不准任意修改但遇有对劳动定额有影响的下列情况时应及时修订 a 原设计或质量标准改变 b 生产组织与劳动组织发生变化 c 原材料规格材质发生变更 d 生产设备工艺装备作业面积和生产工艺发生变化 e 采用新技术发明创造技术革新合理化建议或推广先进工作方法时从正式投产使用月份起实行新定额对提出新技术技术革新合理化建议项目和创造发明推广先进工作方法的集体或个人可保留原定额水平3个月至半年不变94 com人力资源部根据公司年季度生产计划规定的产品品种及其进度安排拟定产品定额修订的方案及工作安排确定下调指标报分管副总经理审批后召开会议进行工作部署提出工作要求com生产单位按公司下达的定额工时下调指标和修订定额的要求对有关统计资料进行对比分析重点测定和定额工时选录工作并拟定各工序定额工时下调指标经单位领导审查后下达到班组讨论com进行修订定额的宣传和动员组织班组生产操作人员讨论落实在统一认识的基础上由定额员进行调整平衡后交本单位领导审查验收com编制工时定额簿1式2份报送人力资源部审核com报请分管副总经理批准后贯彻执行95a 定额工时降低率 原定额工时修改后新定额工时 原定额工时×100b 定额工时提高率 增补后新定额工时原定额工时 原定额工时×100c 求定额超过率 实际完成定额工时实动工时 实动工时×100d 求定额留超率 修改后新定额工时实动工时 实动工时×10010 101生产单位必须以班组为单位建立定额完成情况的统计台帐com业的按生产工作票分期累计单人作业的每人建立劳动定额统计卡片登记数据comcom分月季年度进行统计汇总计算超额工时定额完成率和工时利用率等数据102com 现车工时统计按产品别工序别工种别建立单位产品实用工时统计台帐求出每个零部件的单一实用工时后汇总成台 辆 份的实用工时在统计期内有的零部件 工序 没有发生工时则应用上期实用工时或定额工时填补以保证工时的完整性com为了得出比较准确的数据应按毛坯件工序别工种别建立实用工时统计台帐铸钢件铸铁 球 件铸铜件铸铝件锻件木制品等实用工时的统计除按工吨工立方米为单位进行统计外每个定额使用期还要换算出单位产品台 辆 份的实用工时以便于进行单位产品的汇总和分析定额水平com 每月3日前按工作号 或产品别 统计汇总上月实用工时提供给会计员103 a 定额完成率实动工时×100 b 求实动工时定额完成率×1001043日前各单位按照公司规定的统计口径填写上月月份劳动力使用及劳动生产率完成情况分析表和单位产品实用工时月报表分析定额完成情况报人力资源部1059日前向企业管理部规划发展部提报月份质量及技术经济指标完成情况报表和月季年主要经济技术指标完成情况考核反馈报表106报人力资源部人力资源部填写实耗工时换算产量报表 年报 与劳动定额和计件工资管理情况报表 半年报 按时向中国北车集团提报11劳动定额的日常管理及有关规定111三者必须保持一致不得任意涂改112操作者工管员或班组长填写工作票并按时上报经定额员审票后计工员核对8点统计工时登填台帐其中a 小批量产品 不超过一周的 贯彻产品完工后24小时返票制b 批量产品超过一周的贯彻113劳动定额完成情况应逐日或逐周逐月在班组内向职工公布114建立个人班组和生产单位劳动效率工时利用率等台帐按月度季度年度进行统计公布115必须和定额簿上的劳动定额一致健全传递手续116根据其实际操作情况由定额员与班组长研究适当填报完成定额工时和实动工时并根据工作难易和技术熟练程度逐月增加a 头3个月最低不得低于百分之五十b 第4个月按百分之百计算117由取得顶岗合格证之日起按百分之百有效工作率计算118发生的计时停工间断废品返修品返工品等工作票要经有关检查员调度员设备员材料员工段长等签认未经签认不予核算119由责任者或责任班组自负不另给工时但工作和技术条件所限必须由他人代修时其发生的返修返工工时从责任者或责任班组定额工时中扣除相应增给代修工作者工时1110发生废品返修品返工品时依据检查员开具的不合格品票上帐核定工时由计工员核减内部责任者实动工时并计算和结转责任单位造成的工时损失1111车间 分厂 对历年来的劳动定额沿革资料要进行妥善保管以保证劳动定额各种数据的连续性和完整性1112其中包括相关生产单位劳动工时汇总工种别的劳动工时汇总1113可实行多机看管作业1114要在上期实动工时的基础上增加5或以下12检查与考核违反本标准的规定按经济责任制进行考核1 范围 本标准规定了操作人员职业技能培训及鉴定工作等内容与方法 本标准适用于XX公司同时适用齐车集团其他有关成员单位2 引用标准 铁劳199768号 铁路职业技能标准 机械人199578号 中华人民共和国工人技术等级标准机械行业 通用部分 07000-003 职工岗位培训及考核办法 07000-004 复合型职业工种和一专多能培训及考核办法 07000-005 新职工培训及考核办法3 定义31 职业资格证书是国家承认劳动者职业技能水平的凭证职业资格等级包括初级工中级工高级工技师高级技师五个层次32 初级工中级工高级工是指按相应标准培训考核技术水平分别达到初中高等级线并获得相应证书的技术操作人员4 职责41 公司职工培训考核委员会负责操作人员职业技能培训及鉴定的领导工作42 职业技能鉴定站 a 负责组织技术理论统一考试和技师及以上技术等级操作技能统一考试 b 负责技师高级技师技术总结或技术论文的考核和答辩 c 负责职业资格证书的办理工作43 职业技术学校 a 负责编制操作人员职业技能理论教学大纲 b 负责指导检查各单位开展初中级技术理论和各等级工人操作技能培训 c 负责高级工及以上职业资格理论培训44 各单位职工培训考核领导小组 a 负责组织本单位初中级技术理论的培训 b 负责组织实施本单位职工各等级操作技能培训 c 负责本单位工人的日常表现考核 d 负责本单位高级工及以下技术等级操作技能考核5 申报申报参加各等级职业技能鉴定条件按中华人民共和国职业技能鉴定规范考核大纲规定执行6 培训依据操作人员职业技能培训按照理论教学大纲和技能培训大纲实施培训a 铁路特有工种依据铁劳199768号文件编写大纲b 通用工种依据机械人199578号文件编写大纲c 其它行业特有工种依据相关行业标准编写大纲7 考核及鉴定71 考核及鉴定内容分为技术理论操作技能日常表现技师及以上技术等级还应撰写技术总结或技术论文72 操作技能考试要从实际出发结合职业工种特点和生产条件确定相应等级的试件也可采用本职业工种承担的新产品开发技术攻关项目或技术难题作为技师及以上技术等级试题73 日常表现考核由各单位职工培训考核领导小组制定具体办法进行考核74 技术总结或技术论文考核答辩com 技术总结的主要内容要包括本人技术工作经历技艺专长贡献情况 解决技术难题技改革新带徒传艺等 技术论文主要内容要包括技术的应用领域技术的主要参数技术的先进性等技术总结或技术论文首先由所在单位认定所写内容是否真实对于严重失实的判定为考核不合格技术总结或技术论文除考核其真实性外还要重点考核论点是否明确条理是否清晰论据是否充分等com 报考技师高级技师者由公司职工培训考核委员会确定的专业答辩评审组对其技术总结或技术论文进行评审和答辩评审和答辩分别采用百分制按评委打分的平均分计算评审和答辩成绩按46的比例计算划分为优 90-100分 良 80-89分 及格 60-79分 不及格 59分及以下 四挡并填入考评技师高级技师技术总结 论文 考核答辩成绩表 见表2 答辩题按以下三方面拟定 a 围绕技术总结或技术论文 b 按职业工种最高等级知识技能要求或本职业工种生产技术难题c 就其技术总结或技术论文中的关键内容加深扩展com 技师高级技师的考核均实行技术理论操作技能日常表现技术总结或技术论文逐项淘汰制 8 办证人力资源部负责按国家有关规定办理职业资格证书9 有关规定91 XX公司技术操作人员必选按要求申报参加职业技能鉴定92 同类职业工种之间职变或学习多技能可按其原职业工种已有职业资格等级参加鉴定93 不同类职业工种之间职变或学习多技能按新职业工种初级职业资格参加鉴定 表1 考评技师高级技师技术总结 论文 考核答辩成绩表 单位 职工编码 年 月 日姓 名性别出生年月文化程度入公司时 间现有考评职业工种等级考评职业工种论文评审考核得 分40 折 合答辩题号一二三四五六合计60 折 合总分 记录人 签字 主考人 签字 复合型职业工种和一专多能培训及考核办法1 范围 本标准规定了复合型职业工种和一专多能二工种培训及考核和颁证的管理内容与方法 本标准适用于XX公司和各子公司2 引用标准 07000-003 职工岗位培训及考核办法 3 定义31复合型职业工种指含有两个或两个以上技术职业工种作业的合成职业工种32一专多能是指操作人员技术在熟练掌握本职业工种技能基础上同时掌握其它职业工种的技能33 二工种是指操作人员因工作需要在不改变职名的情况下允许从事其他非技术职业工种工作4 职责41 人力资源部 a 负责对参加复合型职业工种一专多能和二工种培训人员进行审批与管理 b 负责组织协调指导职业技术学校各车间 分厂 部室进行培训及考核42 安全环保技术部 负责对复合型职业工种一专多能和二工种培训人员的安全监察5 培训51 培训范围com 复合型职业工种培训范围在国家标准和行业标准规定的职业工种分类及名称代码范围内根据生产实际需要及劳动力平衡情况具体确定com 操作人员技术根据生产需要均可列入一专多能培训的范围但原则上操作人员技术在学徒或带级学徒期间不培训一专多能52 学员审批 com 复合型职业工种人员由职工本人自愿申报所在单位汇总报人力资源部审批com 操作人员技术学习多技能应填写CB07000014操作人员一专多能二工种培训审批表经有关部门签署意见后报人力资源部审批com 一专多能复合型职业工种转岗的操作人员需体检的职业工种见表253 培训方式com 复合型职业工种和一专多能培训以师带徒为基本形式签定师徒合同 允许一师多徒但一个师傅原则上一次最多只能带3名徒弟 明确师徒双方的责任与任务所在单位职工培训考核领导小组要切实加强领导确保师徒合同得到认真履行二工种培训可采取自学方式进行按 07000003执行com 各单位要根据本单位实际情况结合生产实际适时举办各种形式的培训班重点培训安全操作规程确保安全生产com 职业技术学校要根据复合型职业工种人数情况开办技术理论 含安全环保知识 培训班54 培训期限com 复合型职业工种培训期限 a 同类职业工种之间的培训为6个月 b 不同类职业工种之间的培训复杂职业工种最短不得少于6个月最长不超过该职业工种培训期具体时间由公司职工培训考核办公室确定com 多技能培训期限 a 同类职业工种之间的学习简易职业工种1周1个月复杂职业工种2周3个月 b 不同类职业工种之间的学习简易职业工种2周1个月复杂职业工种最短不得少于1个月最长不超过该职业工种培训期 c 在培训基地接受培训或经批准集中培训完成培训计划经考核合格即可出徒6 考核 61 复合型职业工种的考核com 季度考核 由所在单位按师徒合同规定内容进行季度考核考核不合格者要限期1个月达到合格标准到期仍不合格者要相应延长学徒期com 结业考核 复合型职业工种培训班结业时 职业技术学校组织结业考核采取自学形式持一专多能岗位操作证的操作人员也必须参加考核考核不合格者必须补考 补考费用自理com 培训期满考核com