考勤管理办法.doc

考勤管理办法第一条 法规依据国务院关于职工工作时间的规定和关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发【2008】3号）。第二条：计薪天数月计薪天数：按照月实际出勤天数计算。第三条 出勤日和休息日1. 出勤日：星期一至星期五；2. 休息日：星期六、星期日；3. 由于郑州运营中心刚刚成立，事物繁多，暂时执行一周六天工作制。第四条 法定节假日：共11天，包括：1. 元旦1天；2. 春节3天；3. 清明节1天；4. 劳动节1天；5. 端午节1天；6. 中秋节1天；7. 国庆节3天。第五条 每天工作时间1. 上午：8：30至12：00；下午：14：00至18：00。2. 若工作时间有调整，公司另行通知。 第六条 迟到、早退和旷工的处理1. 打卡（1）按每天工作时间的要求，所有员工须打卡，并于8：27前整理好卫生，各就各位，出于人性化考虑，实际打卡时间在8:35之前（包括8:35）的不视为迟到；（2）所有员工必须自己打卡，若代打卡，根据考勤规定，代打卡人和委托人同时按照迟到、旷工或相应的规定给予处罚；（3）对于无故未打卡的处理：上班或者下班无故未打卡，扣发半日工资；上班、下班均无故未打卡，按照旷工处理，扣发3日日薪。无故未打卡，不享受当月全勤奖励；（4）忘记打卡。员工如果忘记打卡，请及时告之行政前台，行政前台手工记录其到岗时间。每月忘记打卡以3次为限，超过3次，按照迟到、无故未打卡等情形处理； 如需外出办事，不能回公司打卡者，需填写未打卡说明单，由直接上级签字后，交行政前台存档备查；2. 迟到和早退行为及处理办法：（1）所有员工有不符合本条第一节规定的，即为迟到或早退。每迟到或早退一次，罚款10元；（2）每月迟到、早退、无故未打卡累计3次，按旷工一日处理；3. 旷工行为及处理（1）旷工：在规定的打卡时间，未按本制度的规定程序办理请假，私自不到岗或迟到超过2小时的行为，即为旷工行为；（2）旷工的处理：旷工一次扣发3日日薪，月累计旷工3日以上者，扣发当月月薪，公司可与其解除劳动合同。 第七条 请、销假办法和薪资1. 请假单所有请假行为均须事前填写请假单，按审批程序办理。特殊情况，须事前请示直接上级，经同意休假。上班后，要在当日补办请假手续，未及时补办，按照旷工处理；2. 事假审批程序请假2天以内的，直接上级审批；超过2日的，分管副总审批。事前电话请假，按此审批程序办理；3. 病假审批程序和薪资处理（1）请假2天以内的，直接上级审批，超过2日的，分管副总审批；（2）病假审核：直接上级审批，须查看请假人提供的病历等相关治疗证明，方能批准；且相关治疗证明须复印，并在行政前台处备案；（3）事前电话向直接上级申请并获得同意的病假，事后须提供相关治疗证明，不能提供证明的，按照矿工处理。第八条 外出办事和出差管理办法1. 外出办事所有员工外出办事，均需事先知会直接上级，不符合规定的，按照旷工处理。2. 出差及审批程序 （1）出差卡：员工出差，须事前填写出差卡，按审批程序办理。如电话请示且直接上级批准的，回来后要在当日补办出差卡，未补办的，按照旷工处理；（2）审批程序：员工出差须向直接上级申请出差。出差2天以内的，直接上级审批即可，超过2日的，须经主管副总审批； 出差人员须在每日9:30之前向公司电话报到，由前台行政记录考勤，迟到旷工依照第六条之规定；第九条 考勤管理1. 行政前台每个工作日上午11：00前，将上一日的考勤记录表，提交主管副总审查签字。签字后的考勤记录表由行政前台负责保管；2. 每月10日前，行政前台将上月考勤情况公布，供员工核对，核对无误后，每月15日前，把考勤记录表按顺序装订好，连同考勤月统计报表，及相关考勤卡，提交主管副总审核。审核签字后的考勤月统计报表，原件交人事主管备案，审核后扫描件交确山财务部，作为发薪依据。3. 员工婚假、产假、丧家和探亲假参照国家和地方相关法规办理。 联播集团郑州运营中心 2012-6-1