烟草专卖局专卖培训考核方案.doc

烟草专卖局专卖培训考核方案一、 指导思想以国家法律、法规和烟草行业的相关政策、规定为依据，坚持以人为本，一切从实际出发，按照效率优先，坚持公开、公平、公正和责、权、利相结合的原则，实行全体专卖人员绩效考核，提高专卖队伍整体素质。 二、基本原则 1、坚持科学性、客观性、时效性原则； 2、充分体现“按劳分配、效率优先、公开、公平、公正”原则； 3、实行“全员参与、分级考核”原则； 三、组织机构 （一）成立培训考核工作领导小组 组 长： 副组长： 小组成员为综合办、法制办、专卖办和各专卖管理所负责人。 四、工作职责：1组织编制烟草专卖局专卖培训考核方案，经局领导班子批准组织实施。 2组织专卖培训考核，确保考核顺利实施，达到培训效果目的。 3审定和公示考核结果。 4法制办等职能部门积极配合做好培训考核工作，严格实行闭卷测试，执行培训考核办法。 五、具体实施方式 1、参加学习培训人员须提前做好安排，除特殊原因外，应准时参加，参加人员必须严格遵守学习培训纪律；课前签到由专人负责纪录，考勤状况将作为学习培训考核的一个参考因素。2、坚持逢训必考原则，对学习培训效果进行考核，保证学习培训质量。全局组织的专卖培训由专卖办公室负责考核，各专卖管理所自行组织的培训，由专卖管理所自行组织考核。 六、考核方式 1专卖培训考核实行百分制，考核依据为烟草专卖及相关法律法规。 2每次考试试题由法制办负责出题，交综合办公室进行统计、汇总，由考核领导小组审定通过，由绩效考核领导小组讨论决定，专卖办公布。 七、考核奖惩。烟草专卖行政执法人员的学习、培训情况和考试成绩纳入年终综合考评内容，对考试优秀的优先考虑评先。对考核不合格的行政执法人员，取消当年评优评先资格，直至调离专卖队伍。