浅论社会转型期政府管理的创新.doc

浅论社会转型期政府管理的创新文章来源 毕业论文网 论文关键词：转型期  政府创新  动力和阻力因素对策研究论文摘要：当今世界的竞争。不仅是发展的竞争，而且是政府效能和管理水平的竞争，建立廉洁、高效、以公众利益为导向的现代政府管理体系与建立现代化的经济体制同样重要中国政府在经历了社会管制型、经济发展型的社会发展导向之后，目前正向服务型转变。因此，分析市场经济条件下的政府管理创新具有重要的现实意义。文中在分析政府管理创新内涵的基础上。探讨了政府管理创新的动力因素和阻力因素。提出增强驱动力和减少抑制力并举的方法。    1社会转型期的界定与政府管理创新的内涵   （1）社会转型期的界定。    社会转型期是指当代中国由传统社会向现代社会和信息社会、由高度集中的计划经济体制向市场经济体制、由人治社会向法治社会、由封闭型社会向开放型社会转变的时期。    (2)政府管理创新的内涵。    何谓政府管理创新，主流观点认为:“政府管理创新是指由于、行政任务等的变化引起的行政职能、行政方式、行政作风、政府的政策法规、行政体制等方面的一系列新变化”。    政府管理创新内涵包括以下几个方面:    培育和树立创新观念是政府管理创新的前提;改革和简化行政审批制度是政府对社会公共事务进行规范管理的一种手段。其主要内容有:转变政府职能、推进政府职能创新;转变工作作风，推进行政作风创新;转变政府管理机制，推进行政体制创新;加快政府管理信息化建设步伐、构建政府、发展电子政务;建立健全公共危机管理机制、构建责任政府;解放思想，积极借鉴西方国家行政文明成果，努力建立学习型政府;等等。    政府管理创新是一个具有层次结构的体系，根据诸多方面创新之间的关联性，可以构建为具有8个层次的政府管理创新体系;第一个层次涉及管理人员、方法与手段;第二层次是运行机制;第三个层次是组织机构;第四个层次是行政体制;第五个层次是体制;第六个层次是社会治理结构;第七个层次是政府管理的系统;第八个层次是社会公共物品基础建设。政府管理创新是一个系统的体系，这八个层次之间相互关联，有可能牵一发而动全身，所以要全面推进政府管理创新。    “政府管理创新是指各级党委和政府及其职能部门为了适应内外环境的变化所提出的新挑战和新要求而对自身的职能定位、管理方式、组织结构、运行机制、业务流程、工作方法、技术手段等诸多方面所作出的创造性调整和变革。”    2社会转型期政府管理创新的动力和阻力因素分析    在任何社会发展的过程中，都会产生两种力量，变革的驱动力和变革的抑制力，即动力和阻力。在通常情况下，当驱动力强于抑制力时，变革发生并能持续下去;反之则不能发生;当两种力量作用相当、相互抵消时，组织则会维持现状。