某公司专业技术管理人员职称评聘和管理办法.doc

某公司专业技术管理人员技术职称评聘和管理办法（2011.06.18）第一条 公司专业技术职称评聘制度的基本内容。（一）完善专业技术职称聘任制，实行专业技术职称任职资格制，建立职业资格证书和实行评聘分开制。（二）建立专业技术职称聘任制度应根据公司实际工作需要设置专业技术工作岗位，同时规定明确的职责和任职条件。（三）根据公司各部门、车间定编定员编制方案和公司各岗位应具备的相应专业技术职称的任职资格及条件，在定编定员的基础上，确定应聘任的高、中、初级专业技术职称的合理结构比例。（四）专业技术职务的聘任，在经过公司专业技术职务评聘工作领导小组评审认定的且符合任职条件的专业技术人员中，由总经理决定聘任。（五）专业技术人员的聘任有一定的任期，任期13年，在任职期内享受相应的专业技术职务工资及有关其他待遇。第二条 专业技术职务评聘制度的基本原则。（一）坚持和完善专业技术职务评、聘分离，可以高评低聘，可以低评高聘。坚持因事设岗、因岗定职、以职定责、以绩定利、唯才是举、量才而聘、择优聘任、异岗异薪的聘任原则。（二）对具有任职资格的专业技术人员进行专业技术业务考核。考核注重工作实绩，事实求是，坚持标准，以硬件为前提，以软件为重点，以定性为目标，以分档次、综合排名为归宿（不搞论资排辈），定性分析与定量计算相结合的原则，进行全面综合评估考核，确保评聘工作质量。第三条 专业技术职务的岗位设置。（一）专业技术职务的岗位设置是实行聘任制的基础和前提，根据公司实际工作和生产经营发展的需要，在编制定员的基础上，按照职位分类原则科学设置和调整工作岗位，坚持因事设岗，同时制定岗（职）位说明书，依据每个岗位的工作性质、难易程度、责任轻重和上岗条件，做到择优上岗，以岗择人。公司各部门、车间专业技术职务的岗位设置详见附件1。（二）岗（职）位说明书的范围应包括：工作范围、任务、权限、完成任务的要求和必须履行的责任、义务等。职责要符合实际，明确具体，便于执行和检查。职责的制定，具体由公司职称评聘考核领导小组成员中的对口专业或相近专业成员草拟，经公司职称评聘考核领导小组会议批准后实施。第四条 任职的资格和基本条件。（一）具有相应专业技术职称任职资格且思想现实表现良好，具有较强的事业心和责任心，工作积极、主动，具有一定的创造性即创新思维能力。（二）大专以上毕业的学生，在技术岗位上见习期满，一年后尚未取得专业技术职称者，可根据本人工作能力和表现，由公司评聘领导小组研究批准，可纳入聘任范围。（三）具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识，必须从事本专业技术及管理工作的在岗人员，又同时承担具体的专业技术任务，履行相应的技术职务职责。（四）遵纪守法，有良好的职业道德；身体健康，能坚持正常工作。（五）专业技术职称人员，在任职期间必须综合考核为优秀。第五条 有下列情形之一者不得聘任。（一）年度考核不合格（不称职）或受到公司警告、通报批评者，延迟一年申报。（二）受到处理，在处理期间。（三）弄虚作假，伪造学历、资历、剽窃他人成果者。第六条 专业技术业务的考核。专业技术业务的考核是实行聘任制的核心。考核应以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，重点考核解决实际问题的能力、工作业绩与专业技术水平，以能否胜任相应职务职责为主要依据，并侧重考核为公司所创造的经济效益，同时结合本人的思想现实表现、思想品德、工作态度等方面，采取定性和定量相结合，任期届满和平时考核相结合的方法，坚持公开、平等、民主的原则。（一）考核内容。1、工作业绩（30分）：能胜任本职工作，圆满地完成各项工作任务，在专业及管理工作中做出了一定的工作成绩（成果）和社会、经济效益，能够指导低一级专业技术人员的工作和学习。2、专业技术水平（20分）：比较系统地学习和掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业比较先进的现状和现代管理的发展趋势，具有一定的从事本专业技术工作的实践经验，能吸收、采用先进的技术，在提高专业技术水平和经济效益方面取得了一定的成绩。3、业务能力（25分）：具有能独立承担较复杂的专业业务、管理、课题、项目的研究、综合分析、判断、设计等方面的实际工作能力，而且能够灵活的加以运用，能解决本专业范围内比较复杂的技术、业务问题。4、现实表现（15分）：具有良好的人品和职业操守，思想作风正派，言行一致，坚持原则，敢讲真话，埋头苦干，乐于助人，正确开展批评与自我批评，具有较高的社会道德和职业道德水准。5、工作态度（10分）：具有无私奉献精神和较强的事业心、责任感，工作积极主动、认真负责，踏实肯干，能较好和顺利地完成岗位目标任务。遵守公司各项规章制度，严于律己，遵法守纪。（二）考核程序。考核前经本人申请并写出个人业务工作总结，认真填写专业技术人员考核登记表，同时进行个人述职、群众评议，部门及主管经理加注考核意见，最后经公司专业技术职务评聘工作领导小组考核。（三）考核结果要区分出档次，并与本人见面，记入本人考绩档案，作为提职、调薪、奖惩和能否聘任或连聘或连任职务的依据。1、考核结果的等级和标准。（1）优秀（85分以上，占15%）：对工作业绩突出且连续考核为优秀的可以考虑高聘。（2）职称（6685分，占65%）：对工作业绩比较明显且称职的可以续聘。（3）基本称职（6065分，占10%）：对工作业绩一般且基本称职的要限期改进，经考核改进后给予续聘，仍未改进的应予低聘。（4）不称职（60分以下，占10%）：对无工作业绩且不称职的应予解聘。2、在考核时，考核内容的每一项在考评时划分为优秀（好、高、强）、优良（较好、较高、较强）、好（一般）三个等级。满分为30分的，每个级差递减6分；满分为20分的每个级差递减4分；满分为15分的每个级差递减3分；满分为10分的每个级差递减2分。第七条 公司专业技术职称评聘工作领导小组。（一）公司专业技术职称评聘工作领导小组的职责。公司专业技术职称评聘工作领导小组是负责评议、考核、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件的组织。（二）公司专业技术职称评聘工作领导小组成员产生办法及其组成：其人员组成应由具有较高的专业技术水平或担任较高的专业技术职务、作风正派、办事公道的各类专业技术人员组成，其人选由公司专业技术人员酝酿推荐，公司专业技术负责人提名，经总经理批准。领导小组组长由公司专业技术负责人担任，相关专业技术人员组成小组成员（技术、质管、生产、营销、财务等部门的专业技术人员组成）。（三）公司专业技术职务评聘工作领导小组下设办公室，负责公司日常评聘考核各项工作的管理，设在公司人力资源管理部门，由人力资源管理部门负责人兼主任。第八条 专业技术人员的聘任和有关待遇。（一）为鼓励员工学习、钻研技术业务，立足岗位，提高专业技术和技能素质，对考核合格的专业技术及管理人员实行聘任制，明确职责和任期岗位目标，由总经理向被聘任的专业技术及管理人员颁发聘书。董事长、总经理兼任技术职务的，由公司专业技术职称评聘工作领导小组聘任。（二）对不具备专业技术职务规定的学历、资历条件，但本人确有真才实学、具有实际业务工作能力、成绩显著、贡献突出的业务骨干，按照实际工作水平，可不受学历、资历条件限制。根据工作需要，公司还将进行公司内部设岗、公司内部进行专业技术职称评聘，确定受聘上岗人员的工资待遇，发给任职资格证书和聘书，在公司内有效。（三）根据工作需要和考核结果，总经理对公司内专业技术及管理人员可以低评高聘，也可以高评低聘，或不评只聘，或直接任命。（四）及时、认真做好大、中专毕业生的初聘专业技术职务工作。（五）实行专业技术职务聘任制，每一任期为一年，在任期满前的一个月，由专业技术人员管理部门提出任期届满人员的基本情况报总经理，总经理根据工作任务需要和专业技术人员在任职期间的工作实绩，提出连聘或解聘的意见，并通知本人。（六）对有下列情况之一者，未聘者不予评聘，已聘者取消其相应的工资待遇。1、不具备专业技术职务任职资格或已具备专业技术职务任职资格但未在相关专业技术岗位从事相关专业技术及管理工作的。2、考核不合格的或工作岗位暂不需聘任和设置的。3、被考核为基本称职或不称职的。4、不能履行现职职责，不积极完成份内工作或无故拒绝承担分配的工作任务或工作表现差或不能独立工作的。5、工作量少或责任小或工作缺乏主动性、创造性或无明显工作业绩的。6、工作中有明显失误或有严重责任事故，造成较大经济损失，或严重失职又无改进的。7、弄虚作假，谎报工作成绩，伪造学历或剽窃他人成果，严重违犯职业操守和职业道德的。8、正在受处分的或任现职以来受过党纪、行政处分的。9、在本办法执行后有违犯计划生育政策的。（七）专业技术人员在专业技术岗位担任专业技术职务的任职期限内，按照公司有关规定，在什么岗位享受相应的工资、岗位津贴及有关待遇。受聘人员的工资及有关待遇，自聘任的次月起执行。（八）工资等有关待遇向专业技术及管理人员倾斜。凡已取得专业技术职务任职资格，并在相应的专业技术及管理岗位上工作的专业技术及管理人员，经总经理聘任后给予享受专业技术人员技术津贴，并按当月本人工作实际完成等情况考核计发，其具体办法按公司有关规定执行。第九条 加强对专业技术管理人员的组织和管理，为促进各类人才特别是优秀青年专业技术人才脱颖而出，创造一个较好的工作、生活条件和提高发展、平等竞争、自我表现的机会和条件。（一）切实加强对专业技术及管理人员的组织和领导，实行专业分类管理的原则，按照专业分类分别进行指导和管理。（二）结合实际情况，采取有效措施和请进来、派出去的形式，有计划地对专业技术及管理人员进行对口业务培训、学习和进修，积极为其创造、提供参加各种形式的学术（技术）、讨论、交流与合作、发展、学习论文、课题、项目、成果的机会和条件，开展多种技术、课题、项目的攻关活动，做到有计划、有课题、有项目、有检查、有成果。（三）转变观念，不拘一格选拔人才。结合实际情况，坚持正确的政策、舆论导向，积极引导专业技术及管理人员努力做好本职工作，注重工作实绩，积极为优秀青年人才脱颖而出创造条件，不搞论资排辈，不拘一格选拔、使用人才。（四）对刚走上工作岗位的专业技术人员，要加强管理和对实践方面的锻炼和培训，确定代培技术人员，明确被代培人员必须要达到的业务水平和考核要求，定期进行检查和考核，见习期满，对本人所具有的任职条件进行全面的考核和评审，考核合格后，方可聘任相应的专业技术职务。（五）对暂时未被聘任的专业技术及管理人员，要给予关心，区别情况，妥善安排。（六）建立人才、科技、管理成果奖励制度。对政治素质好，业务水平高，工作积极主动，特别是在生产经营第一线踏实工作，做出成绩的优秀专业技术及管理人员和在其他工作岗位上取得优异成绩的专业技术及管理人员，应给予比较优厚的待遇和奖励。具体规定按照相关规定执行。（七）公司设立资料室，并开展各项技术活动，拨给专项经费，更新和增加资料室的技术书籍和资料的藏书量，为专业技术及管理人员提供利用的条件，满足工作需要。（八）公司将在现有条件的基础上，创造条件和尽最大的努力，解决好专业技术及管理人员在工作、生活中的实际困难，关心他们的政治进步。（九）政工人员的专业职务、技师的评聘，除按照国家有关政策规定执行以外，同时参照本办法执行，并通过相应组织的评审。（十）本办法由公司专业技术职务评聘考核领导小组负责解释和组织实施。附件：1、公司各部门、车间专业技术岗位编制设置一览表。2、对申报各专业技术职称系列其学历和专业技术工作年限要求（工程、药学、经济、会计、统计系列员级、助理级、中级、高级、正高级）。3、对申报中、高级专业技术职称计算和应用能力的要求。4、对申报中、高级专业技术职称外语能力的要求。5、申报高级工、技师、高级技师的条件。某集团有限公司二0一一年四月十七日附件1：公司各部门、车间专业技术岗位编制设置一览表。附件2：申报各专业技术职务系列其学历和专业技术工作年限要求（一）工程系列专业技术职务任职条件1、担任员级职务：大专、中等专业学校毕业，在专业技术岗位上见习一年期满，经考核合格。2、担任助理级职务：获得硕士学位或取得第二学士学位，经考核合格；大学本科毕业或获得学士学位，在专业技术岗位上见习期一年期满，经考核合格；大专毕业，见习期满再从事本专业技术工作2年或从事员级专业技术工作2年以上；中等学校毕业，从事员级专业技术工作4年以上。3、担任中级职务：获得博士学位，经考核合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理级专业技术工作2年，或从事专业技术工作3年；获得学士学位或大学本科毕业或大学专科毕业，取得助理级专业技术职称，并从事助理级专业技术工作4年以上；对一直未脱离本专业技术岗位，中专毕业满20年（不含取得学历前的工龄，下同），取得助理级专业技术职称并从事助理级专业技术工作4年以上。4、担任高级职务：获得博士学位，从事中级专业技术工作2年以上；获得硕士学位，取得中级或相关专业中级专业技术资格后，从事本专业工作4年以上；对一直未脱离本专业技术岗位，大学本科毕业以上学历，从事中级专业技术工作满5年，或本科毕业从事本专业满15年；大专毕业后直接从事本专业技术工作满20年，后取得大专学历并累计从事本专业技术工作满25年；中专毕业后直接从事本专业技术工作满28年，后取得中专学历并累计从事本专业技术工作满30年。5、担任正高级职务：大学本科、硕士研究生、博干研究生毕业后，从事本专业技术工作分别达到15年、13年、7年以上，并担任高级工程师职务5年以上后取得本科学历满5年，硕士学历满3年，并担任高级职务5年以上；对不具备规定学历人员，任高级工程师期间，获国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖三等及以上奖或省（部）级二等及以上奖；取得国家组织的外语A级和计算机应用能力考试合格证书。6、破格晋升高级工程师，必须具备下列条件之一：获省部级科技进步奖、企业技术创新奖、教学优秀成果一等奖第一名；国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步三等奖第一名，二等奖前两名，一等奖前三名；在急难险重各类突发事件中做出重大技术贡献的人员；在高新技术成果引进转化推广工作中取得重大经济和社会效益或在企业管理中求实创新、锐意改革取得了突出经济和社会效益的高级经营管理者；留学回国的博士等高层次人才或引进急需的特殊人才；在国家或省部级的重大建设工程、技术项目及重大科技攻关项目中，其研究、设计工作达到国内先进水平并取得显著经济效益；在国际或全国性学术刊物上发表不少于3篇本专业有价值的学术论文。7、破格晋升工程师，必须具备下列条件之一：获国家科技成果、进步、推广四等奖前五位者；市（厅）级科技成果、进步、推广一等奖前五位者；在乡、镇企事业单位工作的专业技术人员受市委、市政府以上机关业务表彰奖励的。（二）药学系列专业技术职务任职条件1、担任员级职务：中专或大专毕业，在本专业技术岗位工作满1年。2、担任助理级职务：中专专业，取得员级资格后，在本专业技术岗位工作满5年；大专毕业，取得员级资格后，在本专业技术岗位工作满3年；本科毕业取得学士学位，在本专业技术岗位工作满1年。3、担任中级职务：取得药学、中药学或相关专业中专学历，连续从事药学工作满18年，取得初级资格并任现职满5年；或连续从事药学工满15年，取得初级资格并任现职满5年（本条仅适用山区县单位人员），取得药学、中药学或相关专业大专学历，取得初级资格并任现职满5年；取得药学、中药学或相关专业大学本科学历，取得初级资格并任现职满4年；取得药学、中药学或相关专业第二学士学位、研究生班毕业或取得硕士学位，从事药学或中药学专业工作满1年；取得药学、中药学或相关专业博士学位。4、担任高级职务：（三）经济系列专业技术职务任职条件1、担任员级职务：初中、高中毕业后从事经济工作分别满4年、2年以上。2、担任助理级职务：初中、高中毕业后从事经济工作分别满8年、6年，取得经济员职称分别满4年、2年；中专、大专毕业后从事经济工作满3年、1年；本科毕业即从事经济工作；能进行经营核算。3、担任中级职务：中等专业学校毕业后从事专业工作满10年，取得经济专业初级资格；大学专科毕业后，从事专业工作满6年；大学本科毕业后，从事专业工作满4年；取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事工作满2年；取得硕士学位后，从事专业工作满1年；获博士学位；已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样。4、担任高级职务：获得博士学位，从事经济工作满1年；获得硕士学位，取得经济师或相关专业中级专业技术资格后，从事经济工作满4年；大学本科毕业，取得经济师或相关专业中级专业技术资格后，从事经济陈作满5年；大学专科毕业，取得经济师或相关专业中级专业技术资格后，从事经济工作满10年。对不具备上述规定学历、资历的人员，只要具备下列条件之一，可允许报名参加考试：从事经济专业工作25年以上，并取得经济师资格5年以上；近5年内在经济工作中做出突出成绩，被设区市党委政府、省级以上部门两次表彰奖励者；获得省部级三等级以上奖项的主要贡献者；获得设区市、省级部门二等以上奖项的主要贡献者。（四）会计系列专业技术职务任职条件1、担任初级职务：高中毕业以上学历。2、担任中级职务：大专毕业6年，本科4年，双学士或研究生班2年，硕士1年或博士毕业。3、担任高级职务：获得博士学位，并取得（担任）中级相关专业技术资格（职务）满2年；获得硕士学位或第二学位，并取得（担任）中级相关专业技术资格（职务）满4年。破格报名条件：大学本科毕业，取得（担任）中级相关专业技术资格（职务）后从事财会工作满4年；大学专科毕业，取得（担任）中级相关专业技术资格（职务）满5年，并从事财会工作满18年；中专毕业，取得（担任）中级相关专业技术资格（职务）满5年，并从事财会工作满25年。取得（担任）中级相关专业技术资格（职务）满5年，并符合下列条件之一者：获省、部级“先进会计工作者”称号；在会计专业方面获得省、部级三等及以上科技奖的主要贡献者；正式出版10万字及以上专著、教材，或在核心刊物上发表专业论文3篇及以上；注册会计师考试全科合格；主持完成省、部级会计科研课题、政策研究课题、调查研究课题，并被推广应用。（五）统计系列专业技术职务任职条件1、担任统计员职务： 初中、高中（非本专业中专）毕业后从事统计工作分别满4年、2年；本专业中专毕业后即从事统计工作； 掌握一般统计专业知识和统计方法。2、担任助理统计师职务： 初中、高中（非本专业中专）毕业后从事统计工作分别满8年、6年，取得统计员职称分别满4年、2年；中专（本专业）、大专毕业后从事统计工作分别满3年、1年；本科毕业即从事统计工作；有理论基础知识和业务知识；能对统计工作进行调整和分析，能拟定简单的统计调查方法，能写出一般的统计调查报告。3、担任统计师职务：初中、高中（非本专业中专）、大专、本科毕业后从事统计工作分别满18年、12年（非本专业中专10年）、5年、3年；职后取得中专、大专、本科学历后从事统计工作分别满4年。2年、1年，累计专业年限达到上述要求；取得助理统计师职称大专以下学历者4周年，本科学历者2周年；较系统地掌握统计理论知识和相关的业务知识；有较丰富的工作经验，独立工作能力强，能够拟订有关统计调查方案，能很好地进行调查研究和分析，能写出一定水平的调查报告及专业论文。附件3：对申报中、高级专业技术职称计算机应用能力的要求（一）各系列参加全国专业技术人员计算机应用能力考试模块选考要求1、高等学校、中专学校、实验技术、工程、经济、会计、统计、审计等系列专业技术人员，申报高级资格评审或考试，必须通过国家计算机应用能力考试13个模块中的5个模块的考试；申报中、初级资格评审或考试，必须通过25个模块中4个模块的考试。2、中学学校（市县区直属中学）、技工学校、农业、新闻、卫生、计生、翻译、出版、图书资料、文博、档案、律师、公正、公安等系列专技人员，申报高级资格评审或考试，必须通过13个模块中4个模块的考试；申报中、初级资格评审或考试，必须通过25个模块中3个模块的考试。（二）通过计算机应用能力1个模块考试合格，可计算继续教育培训20个学时，模块累积计算不超过40个学时。（三）大中专毕业生首次确认初级专业技术职务任职资格或申报评审、考试取得初级专业技术资格的人员，要求需通过陕西省专业技术人员计算机应用能力等级考试。（四）各系列已通过国家专业技术资格考试的人员，须持有计算机应用能力考试合格证，方可办理专业技术资格考试证书。（五）符合下列条件之一的专业技术人员在申报职称时，可申请计算机应用能力免试。全日制硕士学位以上学历初次认定专业技术资格者；取得计算机科学与技术专业大学专科以上国家统招全日制院校毕业生证书者；取得国家计算机技术与软件资格考试合格证书者；年满45周岁以上者（含45周岁）。在各县（区）直属事业单位工作的专业技术人员，申报职称时，可申请减免1个模块考试；在乡镇单位工作的专业技术人员，可申请减免2个模块考试；全省山区县及乡镇专技人员申报高级职称者。.附件4：对申报中、高级专业技术职称外语能力的要求（一）职称外语考试等级划分和适用范围。职称外语等级统一考试分为A、B、C三个级别，包括英、日、俄、德、法、西班芽六个语种，其中英语分为综合、理工、卫生三个类别，考试报名应按人事部划定的职称外语考试等级划分和适用范围进行。A级适用范围：1、高教、科研、卫生、工程系列中申报高级专业技术职务或其它系列中申报正高级专业技术职务者；2、申报高级国际商务师者。B级适用范围：1、卫生、工程系列中在县及县以下所属单位工作的人员申报高级专业技术职务者；2、高教、科研、卫生、工程系列中申报中级专业技术职务者。3、翻译系列中申报高级专业技术职务者（限第二外语）；4、高级专业技术职务未分正副的系列（工程系列除外）申报高级专业技术职务或其他系列中申报副高级专业技术职务者。C级适用范围：1、翻译系列中申报中级专业技术职务（第二外语）或其它系列申报高级专业技术职务（第二外语）者；2、卫生、工程系列中在县及县以下所属单位工作的人员申报中级专业技术职务或其它系列申报中级专业技术职务者。（二）申报专业技术职称外语能力的必须具备下列条件：申报中级职称须参加B级外语全国统考（中药学专业可以选择参加医古文全省统考），成绩合格并在有效期内。（三）申报晋升职称人员，符合下列条件之一可免外语考试：在乡、镇从事专业技术工作5年以上的人员；取得硕士学位晋升中级职称；参加全国翻译专业资格（水平）考试取得二级口译、笔译翻译资格，晋升中级及以下职称；参加国家组织的英语四级考试并取得合格证书申报中级职称的；参加托福考试（TOEFL）成绩达到450分以上；参加雅思考试（IELTS）成绩达到50分以上的人员；经组织选派援外、援藏、支边一年以上的人员，可在正式派出后第一次晋升职称时免试。附件5：对申报高级工、技师、高级技师的条件（一）高级工1、取得本职业中级工职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级工强化培训达到500标准学时，并取得职业资格培训证书；2、取得本职业中级工职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上；3、技术学院、技师学院和高级技校等技工院校的高级工班学生，完成学业、考核合格；4、取得本职业中级工职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上；5、连续从事本职业（工种）15年以上的生产技术骨干，经本职业高级工强化培训达到500标准学时且取得职业资格培训证书。（二）技师（具备以下条件之一者即可申报）1、取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师强化培训达到500标准学时，并取得职业资格培训证书；2、取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上；3、取得本职业高级工职业资格证书的技术学院、技师学院和高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业工作满2年；4、技术学院、技师学院和高级技校的技师班学生，完成学业、考核合格；5、取得本职业高级工职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作满2年；6、连续从事本职业（工种）22年以上的生产骨干和技术带头人，经本职业技师强化培训达到500标准学时且取得职业资格培训证书。（三）高级技师（具备以下条件之一者即可申报）1、取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级技师强化培训达到400标准学时，并取得职业资格培训证书；2、取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。（四）考评依据高技能人才的考评要坚持以考为主、以评为辅、考评结合。高级工考核严格按照劳动和社会保障部建立的国家题库管理规定进行命题；技师的考核试题和评审条件，在国家职业标准高级工的基础上增加新技术、新工艺、新设备、新材料等方面的内容；高级技师的考核试题则在技师的基础上增加复合技能和知识技能以及技术革新、潜在能力、传授技艺等方面的内容和要求。（五）考评内容和办法1、高级工考核理论知识（应知）和操作技能（应会）。2、技师和高级技师考评由技能鉴定（应知和应会考核）、论文答辩和综合评审三部分组成。（1）技能鉴定按照国家职业标准，进行应知和应会考核。技师应会考核侧重操作技能和工艺分析，高级技师应会考核侧重综合运用能力，可通过专业课题设计与工艺分析的方式进行。（2）论文答辩由两部分组成：即论文评审和答辩。技师侧重专业理论与专业技术上的应用创新、技术革新和技术成果等方面的考核；高级技师侧重对产品的理解、工艺路线、“四新”技术的运用及创新等方面的考核。答辩要求内容重点突出，表达清楚，专业术语准确，论据详实，论证充分。（3）综合评审是对日常工作表现和实际贡献进行考核，重点对本人的职业道德、工作业绩、潜在能力、技术革新、传授技艺等方面进行评审。（4）每项考核结果均发鉴定成绩单，单项合格成绩可保留两年。考核内容一览表：鉴定考核科目内 容配分比例满 分合格线考核时间技能鉴定基础知识15%10060120分钟专业知识65%四新技术20%技 师实际操作10010060按实际需要工艺分析20%高级技师课题设计60%工艺分析40%论文答辩技 师论文评审1001006020-30分钟论文答辩40%高级技师设计评审60%设计答辩40%综 合 评 审