最低工资保障制度.doc

劳动保障所最低工资保障制度长兴路劳动保障所一、最低工资的保障最低工资，是法律规定的，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。一般有小时最低工资额、日最低工资额、周最低工资额和月最低工资额。劳动法第四十八条规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 劳动报酬之外的收入、法定工作时间之外的劳动报酬以及法定工作时间内超正常劳动部分的劳动报酬，都不应纳入最低工资的范围。因此，国家明确规定，加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及劳动者保险、福利待遇，不作为最低工资的组成部分。 二、工资支付的一般规则1.货币支付规则，即工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付。2.直接支付规则，即应当将工资支付给职工本人。 3.定期支付规则，即工资必须在固定的日期支付。4.全额支付规则，即应当将职工应得的工资全部支付。禁止非法扣除工资。即使在法定允许扣除工资的情况下，每次扣除工资额也不得超出法定限度。根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于：应由职工交纳的个人所得税；应由职工负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费；法定可以从工资中扣除的其他费用。还规定，职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。5.优先支付规则，即企业破产或依法清算时，职工应得工资必须作为优先受偿的债权。 三、用人单位克扣劳动者工资、侵犯劳动者合法权益的惯用手段：1.企业提供职工食宿，从职工工资里直接扣除食宿费 有些“包食宿”的企业从劳动者工资里面扣食宿费用，很多劳动者实际领到的工资没有到达最低工资标准。而相关法率明文规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。且除在几种特定情形下，用人单位禁止克扣劳动者工资。因此企业扣食宿费是不被法律容许的，“包食宿”只能算是员工福利，不能转嫁给劳动者。2.以最低工资标准给工人确定底薪据调查表明，全国有一大部分企业按最低工资标准给劳动者确定底薪。这种滥用工资分配自主权的行为严重损害了劳动者的利益。最低工资标准是劳动者的工资保障标准，而工资标准是由企业自身而非政府所决定的，应该是投资者根据盈利状况、整个地区的工资水平，员工创造的价值等因素综合考虑的结果。计算劳动者工资是否低于最低工资时应当剔除以下内容：一、延长法定工作时间的工资报酬；二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；三、个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴用人单位可以减发工资的法定情形（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。