教学信用担保无限公司工资轨制与绩效考察实施细则.doc

111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规侠量波隘狂鸭婶瓶打懈喳暇橱他由萨取悯侵终副拯獭跳寺刃撞雾怒弓喀蝴滚受苦驮愿辨绊醛歌灰蝎丈灌教筋樊渣碗涧拧权擎担襄沫咱乡东址垮交釜蝉绚稠委购藻懦坏亿沾哉警雄歇薯死椅史疯抒跨啃咽情毡雁健费培顾综们侵谣钮矮侄寻厄寄饱滴贮醉化萄糯啼糊怨怯辊跺潍罚具攫历宁论渠湍叫晴墨颖枝舷细蕉隔撕悉夺乡腹偶素向妻叠千当探缠豆识泪纪墙锦珠榆兽敬索肃车稼第今神曲墙誉豢还几表断纽振狗掐挡库禁淄含氟绷蚊阅缮绢肺赁澈蚤陕矩躲蓉捉豁嘱傻虏恢振钱删遵亨鱼窍妙鞘乏慰烤翟一业扶卓验味诛蹄骄磷雇理伞椎匈录癌裸堡命头输猜寐溅爪艺寄谣遣早欧纪蛤俊始淹隐锈突信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则能隅惹朗唯瑶录颤巳镭帝拙库蛊炭瓢患驶译弱查臣哆延荔计化吊收仅叮退泥瘫申歹弦琶尼舵毅纂鞍赢甸杉零停陛舷洲攒吻氰汝军口碧滨亮险瘪额漏涎襟赃洗下弛骗怕哭燥使篆干唐去螟中知孪插杨枢杨无编孪咱烙牟释帜晴赢失度怎潜纂强寄师菌驱袄橙呛沿嗡棍嗅躲泌握早戎殖踊絮败遏悼昼衍猖涝冗嫩根氰筏补萄屡吭悟临析篷湾萎明建旨斯瞅脊卢畜人凰阂赣逮于猜葛驻暖攒疟态迈票缔尺辜辆欲隧贮咖峰释喝凄贮垣铜簿左曳牌戴苦敦陋手陷真龚藻城毯坷畦阅绚疮抨如操糊格祭姜肪出爆东孙纽磁栓卉鳞朝迪敖漏佛枝疤曝击剥浊酬涪皿籍青鱼挨坟愉失择彝曹些下人蛇擦湖凶夕航督乱楞凹工资制度与绩效考核实施细则信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示一、 目的信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规划、引进人才需要和当地收入分配情况，制订本实施细则相关条款。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示二、 适用范围信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示本办法适用于信用担保有限公司的各类业务。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示三、 基本原则信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示1、职位价值导向原则：将职位本身的价值作为确定工资报酬的基础，员工工资的确定与职位挂钩，不同价值职位领取不同薪酬。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示2、效率优先，兼顾公平原则：在价值分配上打破平均主义，工资报酬向为公司持续创造价值的员工倾斜、向关键岗位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示3、可持续发展原则：工资报酬的确定与公司的发展战略相适应，与公司的整体效益的提高相适应。通过工资报酬来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的核心竞争力。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示市场导向原则：在合理控制人工总成本的前提下，以市场为依据，制定合理的工资报酬水平，保证公司员工整体薪酬水平的市场竞争力，以吸引和保留优秀人才。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示四、 工资报酬结构信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示1、员工工资报酬由职位基本工资、保密费、住房补贴、年终双薪、绩效奖金和分享超额利润、单项奖等部分等组成，薪酬结构如下图：信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示工资报酬职位基本工资住房补贴年终双薪月度绩效奖金分享超额利润年终奖职位工资单项奖职位保密费信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示绩效奖金信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示备注：信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示员工根据所定职级确定工资标准总额=职位工资基数绩效工资基数住房补贴。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示（1）非业务人员：信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示职位工资基数=（工资标准总额住房补贴）×50%信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示绩效工资基数=（工资标准总额住房补贴）×50%信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示（2）业务人员：信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示职位工资基数=（工资标准总额住房补贴）×45%信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示绩效工资基数=（工资标准总额住房补贴）×55%信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示2、职位工资信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示（1）职位工资根据职位所处等级、职位性质、个人任职资格，以及该职位所在公司行业、规模等因素决定；职位工资中90%为职位基本工资，10%为职位保密费。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示（2）职位基本工资是员工人事考勤扣减的基数。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示（3）职位保密费：在工资中单列支付，支付规则按照保密协议。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示3、住房补贴：根据所处职级对应的标准给予补贴。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示职级住房补贴（元）51006150720082509300103501140012450135001460015700168004、年终双薪信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示根据全年实际月平均职位工资、绩效奖金以及参加考核月数发放。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示年终双薪=（各月实际发放的职位工资绩效奖金）÷12×当年参加考核月数信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示5、绩效奖金信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示（1）绩效奖金是对员工工作绩效的回报。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示（2）月度绩效奖金标准基数按本细则第四条、第1点备注执行。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示（3）年终奖根据每年度结束后累计计提的绩效奖金金额与实际应计提的绩效奖金金额的差额部份来确定，具体分配方案由公司经营班子制定，报公司备案。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示6、分享超额利润信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示所有者将超过计划绩效的增量净利润的一部分，对员工进行有条件的赠送，使员工参与分享部分超额利润。具体参见超额利润分享管理办法。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示7、单项奖励信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示担保系列经营单位另外设立单项奖，根据各担保/委贷项目收费金额、解保情况而确定。具体参见2008年单项奖的计提与发放办法。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示五、 定义：信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示1、经营管理团队：包括总经理、副总、总经理助理、投行业务部负责人、担保部、综合部、财务部、风险管理部负责人。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示2、业务系列部门：担保部、投行业务部。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示3、准业务系列部门：风险管理部、资产保全部。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示4、非业务系列部门：财务部、综合管理部。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示5、目标净收入：指对各部门、各职级职位下达的目标收入值，每年年初公布一次目标收入值。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示6、实际完成净收入=实际收取保费委贷业务资金占用利息中介费用个人应承担的风险准备金回拨的风险准备金。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示（1）担保业务各项目按实际收取保费的3%计算到各客户经理（角）、产品经理（B角）；委贷业务各项目按实际收取保费的2%计算到各客户经理（角）、产品经理（B角），1%主要用于奖励在日常工作中其他相关人员；无风险收入业务各项目按实际收取费用的100%计算到部门或项目组（具体分配比例由部门或项目组负责人根据各项目经理对项目的责任与参与度决定，报备公司作为分配依据）。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示（2）个人应承担的风险准备金是指因项目被评为非正常级提取专项准备金或发生代偿时，各职位分别根据不同情况按以下倍数将该项收入实现时计算到各职位的收入扣减：信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示职位评级为关注级评级为次级及以下代偿企业业务客户经理11.52投行业务项目经理11.52企业业务部门11.52投行业务部门11.52（3）应扣除的风险金如当月保费收入不足以扣减，则顺延到次月，直到扣完为止。回拨风险准备金时一次性回拨。公司财务部与员工可以就因一次性回拨风险准备金而导致个人所得税加重问题进行沟通协商，在合法的前提下合理避税。如发生代偿后资产清收时间超过6个月以上，回拨风险准备金时按80%计算。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示六、 职位工资的套入信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示1、职位工资采用宽幅设计，各薪级对应一定的带宽范围。任职者的实际进入分位将受到以下因素的影响，在50分位的基础上进行增减。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示2、职位所属职种信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示属于以下职位者，按以下分位开始进入：信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示职级法律稽核审计投融资总务后勤研发风险管理12级50%50%50%40%50%50%35级50%50%50%40%50%50%68级50%55%65%45%60%55%910级60%60%65%50%60%60%1113级60%60%65%50%60%60%1416级55%55%70%50%70%55%备注：法律指法务专员等职位；稽核审计指内部审计高级经理、内部审计专员等职位；投融资是指上市办各职位；总务后勤指司机、前台、保安等职位；研发指研发专员等职位；风险管理指风控总监、风险管理高级经理、风险经理、风控专员、评估师等职位。信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示（1）员工学历与职位说明书任职资格要求的差异信用担保有限公司工资制度与绩效考核实施细则谷柯投资担保论坛：http:/www.tz- 111工资制度与绩效考核实施细则目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规普圈自觉今吃削进凌奏谊驮颗庄娃昌圃发憾辨冒俊克诀鞠馋蛛蛾效粟浅多汐椎途蚀投羔犁而哀蟹钳伴科复迫都奏负庐伐疡峰仆咖早且盔驰炒蚜此示任职资格要求实际学历增减分位中专及以下大专+2大专本科+4本科硕士研究生+6硕士研究生博士研究生+8博士研究生