工资、薪金发放的筹划技巧.doc

问：我是一名新会计，今年刚到一家个人独资企业上班。不久，公司老板就向我提出一个要求，对该公司工资发放进行一个避税筹划。说老实话，我连会计做得都很勉强，哪里会做什么避税筹划，于是我想向专家请求帮助：一般员工的奖金发放有什么技巧？工资、薪金支付方式是否可以筹划？                                                              广东读者   小   凡 答：我国的个人所得税法规定对个人所得征收个人所得税是按项目征收的，工资、薪金所得和个体工商户的生产、经营所得及对企业单位的承包经营、承租经营所得适用超额累进税率。其中，工资、薪金所得适用九级超额累进税率，2000元以下不征税，从2000元以上开始，最低税率5%，最高税率45%；个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位承包、承租经营所得是实行五级超额累进税率，最低税率为5%，最高税率为35%。对于此个人所得税制结构，在具体操作层面上技术含量比较高，给纳税人正确核定税款增加了一定的难度，同时，也为我们进行避税筹划提供了空间。 累进税率是按照计税依据数额的大小，规定若干不同等级的税率与计税依据之间的比例。计税依据数额越大，所适用的税率越高；计税依据数额越小，所适用的税率越低。鉴于这个情况，纳税人在具体实施税收策划时，首先要做好计划。税收策划计划的制定，就是通过对现行税法的研究，对个人在近期内收入情况的预计做出的安排。 一、一般员工的奖金发放的常用技巧 由于个人所得税实行的是超额累进税率，所以在平时的工资发放过程中如果不注意适当地调节，就有可能出现“小山头”，从而适用较高的所得税税率。如何进行个人所得税的纳税筹划呢？下面我们以上海荣业东兴财务咨询有限公司提供的实例来加以说明。 2008年春节前，上海的小徐指望着靠年终奖金过个好年。小徐每月工资不高，只有2000元，但他工作勤奋，业绩突出，根据单位奖金发放办法，他计算自己年终可领取19200元的奖金。但当他去领奖金的时候，却只领到17305元，会计告诉他代扣了1895元的个人所得税，他感到不理解。虽说自己年终奖金较多，但平时工资不高，全年的收入全部算上平均每月也只有3600元，有些朋友平时每月也拿这么多工资，但他们并没有缴这么多税。这是为什么呢？小徐不明白问题出在哪里。于是，他找到上海荣业东兴财务咨询有限公司的税务专家。税务专家帮助他解答了有关政策问题。 根据税法规定，个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税： （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额（个人当月取得全年一次性奖金个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率速算扣除数 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。 因此，一般情况下（普通员工）把奖金集中在年终一次发放，比分月发放适用税率高，应纳税额也就增多。 如前例，小徐每月工资2000元，全年奖金19200元。单位全年奖金发放可以采用以下三种方式： 方案一，12月份一次性发放；方案二，6月、12月两次发放，每次9600元；方案三，12个月平均发放，每月1600元。在不同的奖金发放方式下，小徐应纳个人所得税为： 方案一： 在方案一条件下，将全年的奖金一次发放： 第一步：找适用税率。19200÷121600（元），超过5002000元的部分，税率为10%。 第二步：计算应纳税额。应纳个人所得税额个人当月取得全年一次性奖金×适用税率速算扣除数19200×10%25=1895（元）。112月份 工资、薪金缴纳个人所得税为：（20001600）×5%×12240（元），全年应缴纳个人所得税合计为：2135（元）。 方案二： 将年终奖金分两次发放，一次在6月底发放，另一次在年底发放。根据现行的税法规定，两次发奖金计缴个人所得税的方法不同。6月份发放时的个人所得税应纳税额为：（960020001600）×20%3751625（元）；12月份发放时的个人所得税计算方法： 第一步：找适用税率。9600÷12800（元）适用税率为10%。 第二步：计算应纳税额。应纳个人所得税税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率速算扣除数9600×10%25935（元）。除6月份外其他月份工资、薪金所得缴纳个人所得税：（20001600）×5%×11220（元），全年应缴纳个人所得税合计为：16259352202880（元）。 方案三： 如果将全年的奖金19200元与工资合在一起在全年12月中平均发放，那么，每月应纳税所得额则为：2000（19200÷12）3600（元），应纳税额（36001600）×10% 25×122100（元）。 通过以上计算，我们可以发现方案三所缴税款最少，方案一其次，而方案二最多。 如果小徐的月工资为3200元，全年奖金仍为19200元。那么，在以上三种奖金发放方式下，他全年工资、薪金收入应纳入个人所得税又将如何呢？ 方案一： 将全年的奖金一次发放： 第一步：找适用税率。19200÷121600（元），超过5002000元的部分，税率为10%。 第二步：计算应纳税额。应纳个人所得税额个人当月取得全年一次性奖金×适用税率速算扣除数19200×10%251895（元）。112月份 工资、薪金缴纳个人所得税：（32001600）×10%25×121620（元），全年应缴纳个人所得税合计为：3515（元）。 方案二： 将年终奖金分两次发放，一次在6月底发放，另一次在年底发放。根据现行的税法规定，两次发奖金计缴个人所得税的方法不同。 6月份发放时的个人所得税应纳税额为：（960032001600）×20%3751865（元）； 12月份发放时的个人所得税计算方法： 第一步：找适用税率。 9600÷12800（元），适用税率为10%。 第二步：计算应纳税额。 应纳个人所得税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率速算扣除数9600×10%25935（元）。除6月份外其他月份工资、薪金所得缴纳个人所得税（32001600）×10%25×111485（元），全年应缴纳个人所得税合计为：186593514854285（元）。 方案三： 如果将全年的奖金19600元与工资合在一起在全年12月中平均发放，那么。每月应纳税所得额则为：3200（19200÷12）4800（元），应纳税额：（48001600）×15%125 ×124260（元）。 【筹划结论】 通过以上计算，我们可以发现方案一最少，方案三所缴税款其次，而方案二最多。 我们还可以进一步进行测算，如果上例小徐月工资小于或等于1600元，年终奖金为10000元，则各方案缴纳个人所得税从小到大的排列顺序为：方案三需要缴纳个人所得税700元，方案二875元，方案一975元。在这种情况下，平时发放比年集中发放税负要低，经过税务专家的分析，小徐明白了其中的原由。 结论，当工资收入小于或等于1600元、年终奖金较低时，分月发放奖金都要比集中发放奖金节税。反之，如果工资水平高，一次性发放年终奖金较大，则年底集中发放相对节税。总之，企业应根据员工、管理人员的工资特点，分别对工资、奖金发放方式制定不同的模式，即进行税收策划，这样可降低职工和管理人员的个人所得税的负担，增加个人收益，为职工带来实惠。 二、工资、薪金支付方式的筹划方法 中华人民共和国个人所得税法实施细则第八条做了详细解释：工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。对个人所得税的征收管理，中华人民共和国个人所得税法（以下简称个人所得税法）第十二条规定：个人所得税的征收管理，依照中华人民共和国税收征收管理法（以下简称税收征管法）的规定执行。个人所得税法第八条规定：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。税收征管法第六十九条规定：“扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下的罚款。” 从以上法律条文可以看出，支付所得的单位或个人均为扣缴义务人，负有法律规定的扣缴义务。如不能正确履行这项义务，扣缴义务人将遭受损失。 目前，由于企业管理方式的多元化，工资、薪金支付的方式、时间也出现了多样性，使得个人所得税的计算变得更加复杂，同时也为纳税人提供了策划的余地，下面举一例子予以说明。 一家外商投资企业，2007年聘请了一位外籍总经理进行企业管理，合同约定，其完成相关指标后年薪为人民币760000元（非实行年薪制企业），公司代扣代缴其个人所得税。该总经理每月领取人民币30000元，余额年终完成相关指标后以奖金的形式一次性付清。其个人所得税由两部分构成：一是按月份取得的所得计税的税款；二是按年终取得的所得计税的税款。国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知（国税发1996183号）规定：对在中国境内无住所的个人一次性取得数月奖金或年终加薪、劳动分红可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每个月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此，对上述奖金不再减除费用，全额作为纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款，并且不再按居住天数进行划分计算。上述个人应在取得奖金月份的次月7日内申报纳税。 该总经理负担的个人所得税具体计算方法步骤如下： 全年按月所得计算应纳税额： （300004000）×25%1375×1261500（元）； 再按年终一次性所得计算出应纳税额： （76000030000×12）×45%15375164625（元）； 全年应纳税额合计61500164625226125（元）。 第二年年初，该公司向业内人士咨询后修改了合同，向该总经理按月份支取年薪的平均数，如年终完不成相关指标再按规定返还。全年应纳税额： （760000÷124000）×30%3375×12173100（元）。 将以上两年应纳税额进行比较，第二年比第一年节省税款支出53025元。因此，企业负担的金额是一致的（不考虑迟延支付的影响），但该总经理的税后所得却有53000多元的区别。 在实践中，还有另一种情况，企业根据管理的需要，实行按岗位付酬。每月发放岗位工资，年终企业根据每人的业绩表现进行一次性奖励。如果事前进行策划，在奖金不变的情况下，按季或半年分次奖励，职工的税负支出会相应减少，净收入会相应增加。但需要指出的是，工资、薪金的支出是围绕着企业管理需要进行的，不能顾此失彼。 从以上例子得出两点启示： 其一，个人所得税的计算申报一般按月或按次进行。合理确定工资、薪金的支付时点和数额，正确履行扣缴义务，不再是扣缴单位办税人员业务技能问题，而是扣缴单位决策和管理的重要内容。它关系到工资、薪金的预算、筹措、支付、账务处理等诸多方面。特别是效益好、奖金充裕的企业，决策者事前要“细思量”，免得事后受“损失”。 其二，扣缴个人所得税是扣缴义务人的法定责任，也是纳税人法定的义务。在有条件的情况下，纳税人有必要选择有利于自己的计税方法。 （钟秀琴） 答：我国的个人所得税法规定对个人所得征收个人所得税是按项目征收的，工资、薪金所得和个体工商户的生产、经营所得及对企业单位的承包经营、承租经营所得适用超额累进税率。其中，工资、薪金所得适用九级超额累进税率，2000元以下不征税，从2000元以上开始，最低税率5%，最高税率45%；个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位承包、承租经营所得是实行五级超额累进税率，最低税率为5%，最高税率为35%。对于此个人所得税制结构，在具体操作层面上技术含量比较高，给纳税人正确核定税款增加了一定的难度，同时，也为我们进行避税筹划提供了空间。 累进税率是按照计税依据数额的大小，规定若干不同等级的税率与计税依据之间的比例。计税依据数额越大，所适用的税率越高；计税依据数额越小，所适用的税率越低。鉴于这个情况，纳税人在具体实施税收策划时，首先要做好计划。税收策划计划的制定，就是通过对现行税法的研究，对个人在近期内收入情况的预计做出的安排。 一、一般员工的奖金发放的常用技巧 由于个人所得税实行的是超额累进税率，所以在平时的工资发放过程中如果不注意适当地调节，就有可能出现“小山头”，从而适用较高的所得税税率。如何进行个人所得税的纳税筹划呢？下面我们以上海荣业东兴财务咨询有限公司提供的实例来加以说明。 2008年春节前，上海的小徐指望着靠年终奖金过个好年。小徐每月工资不高，只有2000元，但他工作勤奋，业绩突出，根据单位奖金发放办法，他计算自己年终可领取19200元的奖金。但当他去领奖金的时候，却只领到17305元，会计告诉他代扣了1895元的个人所得税，他感到不理解。虽说自己年终奖金较多，但平时工资不高，全年的收入全部算上平均每月也只有3600元，有些朋友平时每月也拿这么多工资，但他们并没有缴这么多税。这是为什么呢？小徐不明白问题出在哪里。于是，他找到上海荣业东兴财务咨询有限公司的税务专家。税务专家帮助他解答了有关政策问题。 根据税法规定，个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税： （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额（个人当月取得全年一次性奖金个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率速算扣除数 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。 因此，一般情况下（普通员工）把奖金集中在年终一次发放，比分月发放适用税率高，应纳税额也就增多。 如前例，小徐每月工资2000元，全年奖金19200元。单位全年奖金发放可以采用以下三种方式： 方案一，12月份一次性发放；方案二，6月、12月两次发放，每次9600元；方案三，12个月平均发放，每月1600元。在不同的奖金发放方式下，小徐应纳个人所得税为： 方案一： 在方案一条件下，将全年的奖金一次发放： 第一步：找适用税率。19200÷121600（元），超过5002000元的部分，税率为10%。 第二步：计算应纳税额。应纳个人所得税额个人当月取得全年一次性奖金×适用税率速算扣除数19200×10%25=1895（元）。112月份 工资、薪金缴纳个人所得税为：（20001600）×5%×12240（元），全年应缴纳个人所得税合计为：2135（元）。 方案二： 将年终奖金分两次发放，一次在6月底发放，另一次在年底发放。根据现行的税法规定，两次发奖金计缴个人所得税的方法不同。6月份发放时的个人所得税应纳税额为：（960020001600）×20%3751625（元）；12月份发放时的个人所得税计算方法： 第一步：找适用税率。9600÷12800（元）适用税率为10%。 第二步：计算应纳税额。应纳个人所得税税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率速算扣除数9600×10%25935（元）。除6月份外其他月份工资、薪金所得缴纳个人所得税：（20001600）×5%×11220（元），全年应缴纳个人所得税合计为：16259352202880（元）。 方案三： 如果将全年的奖金19200元与工资合在一起在全年12月中平均发放，那么，每月应纳税所得额则为：2000（19200÷12）3600（元），应纳税额（36001600）×10% 25×122100（元）。 通过以上计算，我们可以发现方案三所缴税款最少，方案一其次，而方案二最多。 如果小徐的月工资为3200元，全年奖金仍为19200元。那么，在以上三种奖金发放方式下，他全年工资、薪金收入应纳入个人所得税又将如何呢？ 方案一： 将全年的奖金一次发放： 第一步：找适用税率。19200÷121600（元），超过5002000元的部分，税率为10%。 第二步：计算应纳税额。应纳个人所得税额个人当月取得全年一次性奖金×适用税率速算扣除数19200×10%251895（元）。112月份 工资、薪金缴纳个人所得税：（32001600）×10%25×121620（元），全年应缴纳个人所得税合计为：3515（元）。 方案二： 将年终奖金分两次发放，一次在6月底发放，另一次在年底发放。根据现行的税法规定，两次发奖金计缴个人所得税的方法不同。 6月份发放时的个人所得税应纳税额为：（960032001600）×20%3751865（元）； 12月份发放时的个人所得税计算方法： 第一步：找适用税率。 9600÷12800（元），适用税率为10%。 第二步：计算应纳税额。 应纳个人所得税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率速算扣除数9600×10%25935（元）。除6月份外其他月份工资、薪金所得缴纳个人所得税（32001600）×10%25×111485（元），全年应缴纳个人所得税合计为：186593514854285（元）。 方案三： 如果将全年的奖金19600元与工资合在一起在全年12月中平均发放，那么。每月应纳税所得额则为：3200（19200÷12）4800（元），应纳税额：（48001600）×15%125 ×124260（元）。 【筹划结论】 通过以上计算，我们可以发现方案一最少，方案三所缴税款其次，而方案二最多。 我们还可以进一步进行测算，如果上例小徐月工资小于或等于1600元，年终奖金为10000元，则各方案缴纳个人所得税从小到大的排列顺序为：方案三需要缴纳个人所得税700元，方案二875元，方案一975元。在这种情况下，平时发放比年集中发放税负要低，经过税务专家的分析，小徐明白了其中的原由。 结论，当工资收入小于或等于1600元、年终奖金较低时，分月发放奖金都要比集中发放奖金节税。反之，如果工资水平高，一次性发放年终奖金较大，则年底集中发放相对节税。总之，企业应根据员工、管理人员的工资特点，分别对工资、奖金发放方式制定不同的模式，即进行税收策划，这样可降低职工和管理人员的个人所得税的负担，增加个人收益，为职工带来实惠。 二、工资、薪金支付方式的筹划方法 中华人民共和国个人所得税法实施细则第八条做了详细解释：工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。对个人所得税的征收管理，中华人民共和国个人所得税法（以下简称个人所得税法）第十二条规定：个人所得税的征收管理，依照中华人民共和国税收征收管理法（以下简称税收征管法）的规定执行。个人所得税法第八条规定：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。税收征管法第六十九条规定：“扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下的罚款。” 从以上法律条文可以看出，支付所得的单位或个人均为扣缴义务人，负有法律规定的扣缴义务。如不能正确履行这项义务，扣缴义务人将遭受损失。 目前，由于企业管理方式的多元化，工资、薪金支付的方式、时间也出现了多样性，使得个人所得税的计算变得更加复杂，同时也为纳税人提供了策划的余地，下面举一例子予以说明。 一家外商投资企业，2007年聘请了一位外籍总经理进行企业管理，合同约定，其完成相关指标后年薪为人民币760000元（非实行年薪制企业），公司代扣代缴其个人所得税。该总经理每月领取人民币30000元，余额年终完成相关指标后以奖金的形式一次性付清。其个人所得税由两部分构成：一是按月份取得的所得计税的税款；二是按年终取得的所得计税的税款。国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知（国税发1996183号）规定：对在中国境内无住所的个人一次性取得数月奖金或年终加薪、劳动分红可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每个月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此，对上述奖金不再减除费用，全额作为纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款，并且不再按居住天数进行划分计算。上述个人应在取得奖金月份的次月7日内申报纳税。 该总经理负担的个人所得税具体计算方法步骤如下： 全年按月所得计算应纳税额： （300004000）×25%1375×1261500（元）； 再按年终一次性所得计算出应纳税额： （76000030000×12）×45%15375164625（元）； 全年应纳税额合计61500164625226125（元）。 第二年年初，该公司向业内人士咨询后修改了合同，向该总经理按月份支取年薪的平均数，如年终完不成相关指标再按规定返还。全年应纳税额： （760000÷124000）×30%3375×12173100（元）。 将以上两年应纳税额进行比较，第二年比第一年节省税款支出53025元。因此，企业负担的金额是一致的（不考虑迟延支付的影响），但该总经理的税后所得却有53000多元的区别。 在实践中，还有另一种情况，企业根据管理的需要，实行按岗位付酬。每月发放岗位工资，年终企业根据每人的业绩表现进行一次性奖励。如果事前进行策划，在奖金不变的情况下，按季或半年分次奖励，职工的税负支出会相应减少，净收入会相应增加。但需要指出的是，工资、薪金的支出是围绕着企业管理需要进行的，不能顾此失彼。 从以上例子得出两点启示： 其一，个人所得税的计算申报一般按月或按次进行。合理确定工资、薪金的支付时点和数额，正确履行扣缴义务，不再是扣缴单位办税人员业务技能问题，而是扣缴单位决策和管理的重要内容。它关系到工资、薪金的预算、筹措、支付、账务处理等诸多方面。特别是效益好、奖金充裕的企业，决策者事前要“细思量”，免得事后受“损失”。 其二，扣缴个人所得税是扣缴义务人的法定责任，也是纳税人法定的义务。在有条件的情况下，纳税人有必要选择有利于自己的计税方法。下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！2014年工作总结及2015年工作计划（精选）XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。一、主要工作开展情况(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。(二)顺利完成保电专项工作。本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。(四)工作票统计及其他工作情况。截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里·年)。(四)安环体系标准化建设本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。(五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系，严格执行安全生产规程、规范和技术标准，加大安全投入，加强基础管理，加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。(六)加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了XX年工区安全技能培训计划与方案、XX年“安全生产月”活动实施方案，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格，安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育，着力提高安全意识，不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加安规培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新培训学习，考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训，安全教育培训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。(七)加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供电等任务。二、存在的主要问题(一)施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。(二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐患，由于很难与施工方签订安全协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐患不在预控之中。截止目前，工区共存在线下施工点22处，为保证线路安全运行，与施工方签订施工协议书3处，下发施工安全告知书13份，张贴警示标志共计5处。(三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多，生产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了严峻的考验。三、2015年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。为此，我们将突出“四抓”做好安全生产工作。一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线。二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。四是抓宣传教育。加强警示教育，对典型安全生产违章行为及时曝光，加强学习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。时间飞逝，转眼xx年年关已到，我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年，xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说是一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年，xx公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场经济低迷的困难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难，经受住了考验而骄傲自豪。年初，我以应届生身份来xx公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。回首这一年，我在xx的取得的进步都历历在目，每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。古人云：“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结，汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。一、个人成长方面：1、心态转变。学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容，这为我以后的修改合同起到了很大的帮助，我可以直接套用以前的合同范本，这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一个细节，但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做，事情虽小，可过程至关重要。在xx有一群乐于帮助我的同事，在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电子元器件，到产品特征、市场情况，让我在找到了学习了方向，使我更有针对性地提高自己的工作能力。5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西，简单的金钱与物质的交易，只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然，这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx，我首先思想上转变了原来不正确的观念，在思想上和工作职责要求相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节，要求我们以满足市场和生产需求为准绳，任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人，是有根据的。我自觉自己离要求还有很远，但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。二、工作方面：自入职以来，在公司和部门领导的悉心指导下，在部门同事的言传身教下，我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始，到下订单，收货入库等工作都很快上手。要说这一年积累的经验，我首先学会的是核价，不管采购任何一种物料，在采购前应熟悉它的价格组成，了解你的供应商所生产成品的原料源头价格，为自己的准确核价打下基础。这样谈判时，做到知已知彼，百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会，作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息，地域差别等。只有了解了市场，才真正了解了所需产品的价格定位，为采购活动做好先期准备。公司内部的沟通很重要，特别像我一样，刚进公司的新人来说，尤为重要。八月份公司xxx项目采购任务下来了，这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况，等订单下了以后，问题才从供应商处反馈到我这里，我即使和已调任其他部门的前任同事沟通，才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定，后果是非常严重的，所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要，只有在有把握的情况下才做决定，才不会造成损失。xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了，就是对供应商的要求高了。例如包装问题，有的供应商任务包装有瑕疵不会影响产品质量，但对我们来说，不能够以点盖面，特别是对电子产品来说，任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情，使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子有限公司，是我们公司在接插件方面的主要供应商，原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂，在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力，在每个品种的物料上贴标示，包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容，来料不合格情况基本杜绝，而且标签还方便了我们检验和仓库入库，一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下，在我负责的供应商里电子元器件到货不合格率降低到1%以下，钣金结构件到货合格率达到90%，没有对生产正常进行造成延误，也没有增加