安全责任和奖惩制度.doc

宁波通润照明有限公司文 件 编 号TR-AQ-1002安全生产规章制度版本 / 修改A安全责任和奖惩制度页 码第12页共32页1 目的为加强安全生产管理，明确各岗位人员在生产活动中应负的安全职责，建立安全生产激励和约束机制，激发员工的安全管理积极性，进一步提高员工的安全生产责任心，提高控制事故的能力，特制定本制度。2 考核形式采用考核表评分形式3 考核评价考核分值满分为100分，考核得分在85分及其以上优良，考核得分在70分及其以上为合格，考核得分在70分以下为不合格。4 奖惩原则4.1运用经济杠杆强化安全管理，重奖重罚，奖罚结合；4.2实行精神奖励与物质奖励相结合；4.3以教育为主，惩教结合；5 奖惩形式5.1 奖励形式:物质奖励、通报表扬、口头表扬5.2 处罚形式:罚款、警告、教育6 奖惩实施6.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议被采用有明显的效果者，给予表彰和奖励。6.2对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。6.3对本厂安全生产责任制考核中，考核分值在95分之上，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。6.4 发生因工伤亡事故的处罚，要对责任部门、责任者从重处罚。6.5 对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人，酌情给予处罚和批评教育。6.6在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人，酌情给予处罚和批评教育。余姚市裕瑞电器有限公司文 件 编 号YRABZ-1002安全生产规章制度版本 / 修改1.0安全责任和奖惩制度页 码第13页共2页6.7经检查认定为事故隐患，在接到“隐患整改通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。6.8 凡有下列情况之一的应加重处罚： 6.8.1对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者。6.8.2对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者。6.9 有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：6.9.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。6.9.2发生工伤事故属于本部门以外其它原因，可酌情减、免处罚。6.9.3对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。6.6.4发生事故后，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免处罚。